蒙西集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法

1、內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.蒙西集司發(fā)200365號(hào) 簽發(fā)人：劉埃林關(guān)于印發(fā)蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法的通知集團(tuán)公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職能部門(mén)：蒙西高新技術(shù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法經(jīng)2003年7月2日集團(tuán)公司黨委第3次黨委會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司 二三年七月二日主題詞：制度建設(shè) 薪酬管理 通知集團(tuán)公司黨政工作部 2003年7月2日發(fā)送蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法第一章 總則第一條 為有效調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極

2、性，約束經(jīng)營(yíng)者行為，確保集團(tuán)成員企業(yè)資本的保值增值，制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)經(jīng)營(yíng)者是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任人，一般指企業(yè)的總經(jīng)理。第三條 本辦法所稱(chēng)經(jīng)營(yíng)者年薪制是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的報(bào)酬與實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)效益考核指標(biāo)掛鉤，體現(xiàn)激勵(lì)與約束的一種分配制度。第四條 本辦法適用于集團(tuán)控股或相對(duì)控股的且進(jìn)入正常經(jīng)營(yíng)期的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)。投資公司、技術(shù)開(kāi)發(fā)公司不適用本辦法。第二章 經(jīng)濟(jì)效益考核指標(biāo)第五條 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益考核指標(biāo)是以企業(yè)所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)為主要依據(jù)，以資本保值增值體系為核心的系列經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。具體包括：資本保值增值率=（期末所有者權(quán)益÷期初所有者權(quán)益）×100%凈資產(chǎn)收益率=

3、15;100%總資產(chǎn)凈利率=×100%應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率=×100%資產(chǎn)負(fù)債率=×100%第六條 考核時(shí)要以固定資產(chǎn)折舊、遞延資產(chǎn)攤銷(xiāo)、技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)提取、職工工資提取、應(yīng)交利息提取等五項(xiàng)指標(biāo)對(duì)效益指標(biāo)的真實(shí)程度進(jìn)行修正。第七條 計(jì)算企業(yè)年未所有者權(quán)益應(yīng)剔除如下因素：（一）增值因素：1、集團(tuán)直接或追加投資增加的資本；2、集團(tuán)無(wú)償劃入增加的資本；3、按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)重估（評(píng)估）增加的資本；4、按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資增加的資本；5、住房周轉(zhuǎn)金轉(zhuǎn)入增加的資本；6、接受捐增而增加的資本；7、按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行“債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)”增加的資本；8、被集團(tuán)確認(rèn)的與直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)關(guān)的其它客

4、觀因素增加的資本。（二）減值因素：1、經(jīng)專(zhuān)項(xiàng)批準(zhǔn)核減的資本；2、集團(tuán)無(wú)償劃出或分立核減的資本；3、按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)重估（評(píng)估）核減的資本；4、按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資而核減的資本；5、因自然災(zāi)害等不可抗拒因素而核減的資本；6、被集團(tuán)確認(rèn)的與直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)關(guān)的其它客觀因素減少的資本。第八條 計(jì)算企業(yè)年度利潤(rùn)總額時(shí)，應(yīng)剔除集團(tuán)根據(jù)需要調(diào)整利潤(rùn)的因素對(duì)收益的影響，并按下表規(guī)定比率扣除“壞賬損失”。壞賬損失比率應(yīng)收賬款賬齡壞賬損失比率一年以下（包括一年）5一年以上，兩年以下（含）10%二年以上，三年以下（含）20%三年以上，四年以下（含）30%四年以上，五年以下（含）50%五年以上100%第九

5、條 考核指標(biāo)的基期數(shù)一般以企業(yè)上年實(shí)際數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，沒(méi)有上年數(shù)據(jù)或上年數(shù)據(jù)嚴(yán)重偏離當(dāng)期實(shí)際的，以當(dāng)年計(jì)劃數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第十條 指標(biāo)考核要以企業(yè)的合并會(huì)計(jì)報(bào)表中的數(shù)據(jù)為依據(jù)。第十一條 年度經(jīng)營(yíng)成果需經(jīng)集團(tuán)公司按規(guī)范會(huì)計(jì)準(zhǔn)則審計(jì)、評(píng)價(jià)。第三章 年薪收入的確定第十二條 經(jīng)營(yíng)者年薪收入由基薪收入和風(fēng)險(xiǎn)收入（或賠償）兩部分構(gòu)成。基薪收入是經(jīng)營(yíng)者年度經(jīng)營(yíng)的基本報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)收入（或賠償）是經(jīng)營(yíng)者年度經(jīng)營(yíng)的效益報(bào)酬（或損失賠償）。第十三條 基薪收入的確定基薪收入的確定以年初企業(yè)規(guī)模、職工平均工資水平為依據(jù)，一般控制在職工平均工資3至8倍之間。具體核定辦法：基薪收入=職工平均工資×企業(yè)規(guī)模平均權(quán)重職工平均工資由

6、集團(tuán)公司人力資源部依據(jù)其普通職工平均工資或蒙西工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)普通職工的平均工資剔除工齡學(xué)職工資因素后確定。企業(yè)規(guī)模平均權(quán)重=資產(chǎn)總額對(duì)應(yīng)的規(guī)模權(quán)重×40%凈利潤(rùn)對(duì)應(yīng)規(guī)模權(quán)重×40%銷(xiāo)售收入對(duì)應(yīng)的規(guī)模權(quán)重×20%。標(biāo)準(zhǔn)如下：企業(yè)規(guī)模及權(quán)重表資產(chǎn)總額規(guī)模權(quán)重利潤(rùn)總額規(guī)模權(quán)重銷(xiāo)售收入規(guī)模權(quán)重20億50億81億以上820億50億810億20億7.56000萬(wàn)1億7.510億20億7.55億10億73000萬(wàn)6000萬(wàn)75億10億71億5億6.51000萬(wàn)3000萬(wàn)6.51億5億6.55000萬(wàn)1億6500萬(wàn)1000萬(wàn)65000萬(wàn)1億63000萬(wàn)5000萬(wàn)5300萬(wàn)500萬(wàn)

7、53000萬(wàn)5000萬(wàn)51000萬(wàn)3000萬(wàn)4100萬(wàn)300萬(wàn)41000萬(wàn)3000萬(wàn)41000萬(wàn)以下3100萬(wàn)以下31000萬(wàn)以下3資產(chǎn)總額可按實(shí)際經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)總額計(jì)算。第十四條 風(fēng)險(xiǎn)收入（或賠償）的確定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入（或賠償）按企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)（或減虧額）的一定比例提成，并以年度經(jīng)濟(jì)效益考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行調(diào)整。若虧損，按同比例賠償。（一）風(fēng)險(xiǎn)收入的計(jì)算公式為：S=I×GS風(fēng)險(xiǎn)收入I根據(jù)下表超額累進(jìn)法計(jì)算的利潤(rùn)提成數(shù)G綜合指標(biāo)完成率級(jí)數(shù)凈利潤(rùn)風(fēng)險(xiǎn)收入提成率（或賠償）%提成額12345678100萬(wàn)以下（含100元）100萬(wàn)300元（含300萬(wàn)）300萬(wàn)500元（含500萬(wàn)）500萬(wàn)

8、1000萬(wàn)（含1000萬(wàn)）1000萬(wàn)3000萬(wàn)（含3000萬(wàn)）3000萬(wàn)6000萬(wàn)（含6000萬(wàn)）6000萬(wàn)10000萬(wàn)（含10000萬(wàn)）超過(guò)10000萬(wàn)以上2（或-2%）1（或-1%）0.8（或-0.8%）0.7（或-0.7%）0.6（或-0.6%）0.5（或-0.5%）0.4（或-0.4%）0.3（或-0.3%）02萬(wàn)24萬(wàn)45.6萬(wàn)5.69.1萬(wàn)9.121.1萬(wàn)21.136.1萬(wàn)36.152.1萬(wàn)52.1萬(wàn)以上注：本表計(jì)算方法為超額累進(jìn)制計(jì)算方法。例如，凈利潤(rùn)為400萬(wàn)時(shí)，提成額=2萬(wàn)元+（400萬(wàn)元100萬(wàn)元）×1%=5萬(wàn)元。（二）綜合指標(biāo)完成率的計(jì)算公式為：G=（A1/A0

9、×20%+B1/B0×25%+C1/C0×15%+D1 /D0×15%+E1/E0×25%）×100%G綜合指標(biāo)完成率A1資本保值增值率實(shí)際完成數(shù)A0資本保值增值率基期數(shù)B1凈資產(chǎn)收益率實(shí)際完成數(shù)B0凈資產(chǎn)收益率基期數(shù)C1總資產(chǎn)凈利率實(shí)際完成數(shù)C0總資產(chǎn)凈利率基期數(shù)D1資產(chǎn)負(fù)債率實(shí)際數(shù)D0資產(chǎn)負(fù)債率基期數(shù)E1應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率實(shí)際完成數(shù)E0應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率基期數(shù)其中，G的最大值限定為1.5。第十五條 由虧損轉(zhuǎn)為盈利的企業(yè)，凈資產(chǎn)收益率發(fā)展速度和總資產(chǎn)凈利率發(fā)展速度最高不超過(guò)1.5；由盈利轉(zhuǎn)為虧損的企業(yè)，凈資產(chǎn)收益率發(fā)展速度和總資產(chǎn)凈利率發(fā)展

10、速度為0。第四章 風(fēng)險(xiǎn)抵押及賠償?shù)谑鶙l 實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按下列標(biāo)準(zhǔn)足額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金：（一）資產(chǎn)總額在3500萬(wàn)元以下的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵押金為30,000元；（二）資產(chǎn)總額為3500萬(wàn)元7500萬(wàn)元（包含）的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵押金為40,000元；（三）資產(chǎn)總額為7500萬(wàn)元15000萬(wàn)元（包含）的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵押金為60,000元；（四）資產(chǎn)總額為15000萬(wàn)元30000萬(wàn)元（包含）的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵押金為70,000元。（五）資產(chǎn)總額為30000萬(wàn)元60000萬(wàn)元（包含）的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵押金為80,000元。（六）資產(chǎn)總額為60000萬(wàn)元以上的風(fēng)險(xiǎn)抵押金為100000萬(wàn)元。第十七條 經(jīng)營(yíng)者繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金必須

11、是個(gè)人所有的現(xiàn)金、有價(jià)證券和實(shí)物財(cái)產(chǎn)或經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)可的蒙西公司的股權(quán)證。經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)抵押金若以現(xiàn)金方式交納，全額存入集團(tuán)公司的專(zhuān)門(mén)賬戶，并按銀行同期存款利率計(jì)息，利息歸經(jīng)營(yíng)者所有。第四章 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核及年薪收入兌現(xiàn)第十八條 經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的考核采取自我申報(bào)和審計(jì)核實(shí)的辦法。被考核企業(yè)每年元月底前提交上年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況及分析報(bào)告，集團(tuán)公司審計(jì)部對(duì)被考核企業(yè)提交的資料進(jìn)行審計(jì)、核實(shí)。第十九條 集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)審計(jì)結(jié)果評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的工作業(yè)績(jī)，計(jì)算其年薪收入。第二十條 基薪收入按月發(fā)放；風(fēng)險(xiǎn)收入按年初經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確定的風(fēng)險(xiǎn)收入總額的40%按月預(yù)發(fā)，其余60%的風(fēng)險(xiǎn)收入作為風(fēng)險(xiǎn)賠償準(zhǔn)備金留存企業(yè)，待集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任期滿，一次性兌現(xiàn)。第二十一條 風(fēng)險(xiǎn)賠償從經(jīng)營(yíng)者的60%的風(fēng)險(xiǎn)賠償準(zhǔn)備金中扣減，不足部分從當(dāng)年發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)收入和基薪收入中扣減，直到經(jīng)營(yíng)者的收入降到職工平均工資額為止。第二十二條 經(jīng)營(yíng)者的基薪收入和風(fēng)險(xiǎn)收入采用預(yù)提的辦法列入企業(yè)當(dāng)期費(fèi)用。第二十三條 除集團(tuán)另有規(guī)定外，經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)不得領(lǐng)取其它任何工資、津貼等。第二十四條 若企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)，由集團(tuán)給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 附則第二十五條 經(jīng)營(yíng)者在責(zé)任期內(nèi)，因辭職、調(diào)動(dòng)、罷免等原因中途離職，風(fēng)險(xiǎn)收入經(jīng)審計(jì)后，視審計(jì)結(jié)果予以兌現(xiàn)。第二十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及其相當(dāng)職務(wù)人員的年薪（基薪收入和風(fēng)險(xiǎn)收入），按不