定位人才靶向 激活經(jīng)濟引擎

1、遼寧丹東：定位人才靶向 激活經(jīng)濟引擎 遼寧省丹東高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)于 2012 年 12 月經(jīng)丹東市委市政府批準成立， 2014 年 4 月經(jīng)遼寧省政府批復為省級高新區(qū)。自成立伊始高新區(qū)便一直堅持人才至上理念，將人才工作作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要抓手。今年以來，高新區(qū)除常態(tài)化開展防疫之外，更在升級人才戰(zhàn)略、助力復工復產(chǎn)上下足力氣，做足文章。 優(yōu)化平臺建設(shè)，培育“梧桐樹” 。高新區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”的理念，始終把人才工作作為科技強區(qū)的動力源。全部工作緊緊圍繞“引才、育才、用才”這一核心開展，明確了人才工作的責任，完善了聯(lián)系服務專家、監(jiān)督人才政策落實等制度。堅持創(chuàng)新機制、服務發(fā)展、人才優(yōu)先、獎

2、勵激勵原則，不斷優(yōu)化人才平臺建設(shè)，修改完善了丹東高新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和丹東高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ，結(jié)合實際，精準調(diào)整人才戰(zhàn)略的整體布局。區(qū)黨工委相繼制定出臺了丹東高新區(qū)關(guān)于擴大有效投資促進經(jīng)濟健康發(fā)展的若干政策措施 高新區(qū)人才“群英計劃” 6 條政策措施等一系列政策。拓展各類人才發(fā)展平臺，加速推進丹東育成中心、遼東學院產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等“五大平臺”建設(shè)，優(yōu)化“雙創(chuàng)基地”環(huán)境，極力營建更具吸引力的人才聚集地。為吸引“金鳳凰” ，精心培育“梧桐樹” 。 解決后顧之憂，吃下“定心丸” 。為使到這里工作的人才能安心創(chuàng)業(yè)、踏實干事，高新區(qū)始終致力于提升區(qū)內(nèi)硬件設(shè)施水平，積極推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地生活設(shè)施、專家公寓等

3、項目建設(shè)。全面升級區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)，以安民鎮(zhèn)中心幼兒園項目為例，主體工程已經(jīng)于 2021 年 5 月完工，并驗收完畢，目前正在進行裝修設(shè)計工作。進一步優(yōu)化區(qū)內(nèi)交通系統(tǒng)，推進縱五路段復工建設(shè)，目前已經(jīng)完成 80的路基工程，建成后將極大方便居民出行。 加強專家公寓的服務性， 不但在水電、供熱、網(wǎng)絡(luò)等常規(guī)服務項目方面做好做實，還積極推動智慧社區(qū)建設(shè)，借助“云”計算、大數(shù)據(jù)、5G 等技術(shù)探索服務人才的新形式。高新區(qū)將提升人才生活待遇工作與優(yōu)化營商環(huán)境工作相結(jié)合，吸引優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐的同時，也通過企業(yè)與區(qū)管委會的雙重待遇優(yōu)勢，增加留住人才的砝碼。全面解決人才的后顧之憂，為其吃下“定心丸” 。 激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，點燃

4、“推動器” 。高新區(qū)將黨建工作與園區(qū)管理深度融合，以育成中心聯(lián)合黨支部為陣地，全方位做好人才的思想政治工作。通過“三會一課” 、定期座談、走訪慰問等形式，與人才拉近距離、融為一體，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)熱情的同時，也點燃了園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的“推動器” 。僅今年上半年，園區(qū)固定資產(chǎn)投資額就實現(xiàn) 3.27 億元，同比增長 20.3；規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長 21.1；引進域外資金額實現(xiàn) 3.98 億元，完成全年任務 51，同比增長 12.1；外貿(mào)進出口額實現(xiàn) 1842 萬元，同比增長 2.7；一般公共財政預算收入 2476 萬元，同比增長 42.4，完成年初預算 69.1。目前投資 5000 萬元以上重點項目已開復工 7 個， 完成全年目標任務的 77， 其中， 新開工項目 4 個，復工項目 3 個。項