人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)設計任務書

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上人力資源信息管理系統(tǒng)系統(tǒng)設計任務書組員：謝觀林 3李家凱 7 侯 志 6凌澤文 9目錄1.初步調查與系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略1.1 研究背景 2 1.2 研究現狀 21.3 研究目的與意義 21.4 系統(tǒng)開發(fā)目標 32.系統(tǒng)需求分析2.1 目標需求 32.2 組織結構 33.系統(tǒng)備選方案 44.系統(tǒng)可行性研究 45.系統(tǒng)功能結構 55.1 系統(tǒng)功能結構圖 65.2 功能模塊說明 66.系統(tǒng)建設方案6.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 66.2 系統(tǒng)運行環(huán)境 67.系統(tǒng)實施計劃7.1 開發(fā)時間安排 77.2 甘特圖 71.系統(tǒng)初步調查1.1 研究背景隨著計算機技術的普及發(fā)展，依托計算機的工作已經逐

2、步滲透到了社會生活的各個層面，其中當然包括企業(yè)的人力資源管理領域。人力資源管理系統(tǒng)的目的是是為了解決大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯的問題。由于計算機技術的飛速發(fā)展和其普及性的提高，為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。如今由于市場競爭的需要，“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時個人電腦的普及，數據庫技術、客戶/服務器技術的進一步發(fā)展，也使得人力資源管理系統(tǒng)的出現成為必然。1.2 研究現狀 近些年，一些較大的企業(yè)開始自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處：成本低廉而且一定程度上能滿足個性化需求

3、，但是往往會因為企業(yè)內部開發(fā)人員往往缺乏項目經驗難以成功。與此同時，由于我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向現代信息化人力資源管理過渡的轉型時期，企業(yè)中的管理思想、行動都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生一系列的變革。1.3 研究目的和意義為了使企業(yè)實現對人力資源的有效管理和利潤最大化, 就必須更新觀念, 實現向人力資源管理信息化的轉變。而且如今的人才市場體系的建立, 使得人力資源流動渠道暢通, 員工進出變得容易, 辭職或被辭退變得正常, 企業(yè)也能不斷地吐故納新, 保持活力。但是這就使得管理者做出決策時要能夠及時地、快速地、有效地了解掌握企業(yè)現有的人力資源狀況變得比較困難，就目前情

4、況來看，以計算機處理為主的現代人力資源管理系統(tǒng)則是幫助企業(yè)管理層來解決上述問題的有效方法，它不僅能大大提高了企業(yè)的工作效率和管理水平，還能降低了錯誤發(fā)生率。因此，對現代企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)進行研究和開發(fā)是具有一定的現實意義的。1.4 系統(tǒng)開發(fā)目標人力資源管理系統(tǒng)的目標是為了解決大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯的問題。 “公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的管理效率。根據現行市場需求，人力資源管理系統(tǒng)必須要具備以下特點：從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據（如薪資福利、員工培訓、個人信

5、息和歷史資料等）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。具有友好的用戶界面，強有力的報表生成、分析工具和信息的共享功能，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策，提高企業(yè)管理的效率。2.系統(tǒng)需求分析需求分析：指的是在建立一個新的系統(tǒng)或改變一個現存系統(tǒng)時，為了描寫新系統(tǒng)的目的、范圍、定義和功能時所要做的所有的工作，其主要目的就是解決目標系統(tǒng)“做什么”的問題。2.1目標需求2.1.1本系統(tǒng)的功能需求包括：（1）系統(tǒng)管理：增/刪用戶、用戶登錄、密碼重置等。（2）信息管理：包括部門信息管理和員工信息管理，其核心內容是員工信息管。（3）信息查詢：包括部門信息

6、查詢和員工信息查詢。既可以進行整體查詢，也可以根據特定條件對某一個特定部門或者員工的各種信息進行快速查詢。（4）系統(tǒng)說明：對系統(tǒng)的開發(fā)技術和運行環(huán)境的相關說明信息。2.1.2本系統(tǒng)的性能需求包括：（1) 可靠性:系統(tǒng)對數據需要有較高的判斷能力，在輸入數據不合理的情況下能給出錯誤警告，以避免數據庫的數據發(fā)生混亂。（2）易維護性:系統(tǒng)維護需要簡單、易行。（3）安全性:該系統(tǒng)中數據庫起著非常重要的作用，不能隨意存取或改動，必須進行嚴格的控制；對系統(tǒng)數據進行有效的保護，防止非法操作，定期進行備份。（4)可擴展性:該系統(tǒng)是根據目前條件進行設計的，隨著企業(yè)具體環(huán)境的改變，該系統(tǒng)需要比較容易地被擴展改善。（

7、5)易操作性:本系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，是直接供企業(yè)職工使用的，他們可能并非計算機專業(yè)人員，因此要求系統(tǒng)的操作盡可能簡單易行。2.2 組織結構圖：總經理職能部計劃部營銷部生產部人力資源部財務部行政部計劃一部計劃二部二車間一車間 1.組織結構圖3.系統(tǒng)備選方案根據討論研究，決定開發(fā)一款人力資源信息管理系統(tǒng)，用于提高企業(yè)人事部的管理效率，使企業(yè)實現對人力資源的有效管理和利潤最大化。4.系統(tǒng)的可行性研究可行性研究：是指在調查的基礎上，通過市場分析、技術分析、財務分析和國民經濟分析，對各種投資項目的技術可行性與經濟合理性進行的綜合評價。（1）技術可行性：隨著軟件編程技術的不斷增加，功能的不斷加強，

8、網絡技術的不斷成熟，信息安全的不斷完善和開發(fā)工具的日益進步，采用計算機來進行人力資源的管理時，對于其所要求的數據采集、更新的完整性、準確性和及時性都可以得到保障，因此，該項目在技術上具有可行性。（2）經濟可行性：該系統(tǒng)一旦在企業(yè)投入使用，將會使企業(yè)的人力資源實現信息化管理，其迅速、快捷的特點將會幫助企業(yè)管理部門節(jié)省很多的人力和財力，從而降低企業(yè)的管理成本。而且其本身的開發(fā)成本較低，卻能夠快速進行員工信息的查詢、閱讀、修改，因此它具有經濟可行性。 （3）市場可行性：隨著經濟全球化的到來, “一個企業(yè)信息化越快、效率越高， 這個企業(yè)才能贏得競爭優(yōu)勢，才能生存?！睂W者們指出：未來最成功的企業(yè)的優(yōu)勢是

9、比它的競爭對手能夠更迅速地做出決策。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的內部資源進行更為有效的管理，做出正確決策，幫助企業(yè)獲得更大的收益。因此，一般企業(yè)都會在該方面給予足夠的資金支持，以保證該項目的順利進行，所以該項目具有市場可行性。綜上所述，可以認為此系統(tǒng)可以開發(fā)。5.系統(tǒng)功能結構5.1系統(tǒng)功能結構圖人力資源管理信息系統(tǒng)人事薪資子系統(tǒng)考勤管理子系統(tǒng)人力資源子系統(tǒng)員工管理人力分析社會福利薪資管理刷卡管理出勤管理出勤報表期末處理人才招聘員工培訓檔案管理2.系統(tǒng)功能結構圖5.1功能模塊說明主要的功能模塊分為以下幾個部分，它們的功能描述如下：1 人事薪資模塊：包括員工管理.社會福利.薪資管理和人力分析。

10、 2 考勤管理模塊：包括刷卡管理.出勤管理.出勤報表.和期末處理。 3人力資源模塊： 包括人員招聘.員工培訓和檔案管理。5.系統(tǒng)建設方案5.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境開發(fā)軟件;Microsoft visual studio 2010開發(fā)語言：C#數據庫軟件：Microsoft SQL Server 20055.2 系統(tǒng)運行環(huán)境 5.2.1軟件環(huán)境： 操作系統(tǒng)：windows 7/8/8.1。 5.2.2硬件要求: Intel 處理器及其兼容系統(tǒng),要求CPU類型為core i5 2.5GHz 以上處理器 內存：2G以上 硬盤：300MB以上的自由空間能打印A4幅面的打印機1臺，A4紙若干6.系統(tǒng)實施計劃6.1開發(fā)時間安排任務名稱工期開始時間完成時間前置任務需求分析13 個工作日2015年3月16日2015年4月1日系統(tǒng)規(guī)劃13 個工作日2015年4月2日2015年4月20日1系統(tǒng)分析15 個工作日2015年4月21日2015年5月10日2總體設計16 個工作日2015年5月11日2015年5月31日3子系統(tǒng)1實施11 個工作日2015年6月1日2015年6月14日4子系統(tǒng)2實施11 個