人事行政工作分析表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事行政工作分析表表一：從事崗位名字人事行政有無兼職無我的上級崗位 總經(jīng)理我的部門名字人事行政部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：20-30u 性別：女u 籍貫：不限u 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗要求：1-3年及以上人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗u 知識要求：掌握人力資源相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及地區(qū)勞動法律法規(guī)，并理解各項人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合；對企業(yè)各部門之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解u 能力要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)；具有人際溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、應(yīng)變能力以及團(tuán)隊

2、合作精神；熟練使用辦公軟硬件u 其他要求：性格開朗活潑又不失穩(wěn)重；積極主動，樂觀向上，形象良好表二：重要性具體工作占用時間%1實施公司人力招聘和人才儲備管理1） 根據(jù)定崗核編及人員需求制定招聘計劃，組織招聘并予以錄用；2） 優(yōu)化招聘流程，簡歷并完善面試測評體系，保證人力資源獲取工作優(yōu)質(zhì)；3） 建立并完善后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供支持；4） 建立并完善內(nèi)部人力資源，調(diào)配市場，對公司人力資源實時分析、監(jiān)控、調(diào)整，做到公司崗位與人員的動態(tài)匹配。30%2組織實施人員培訓(xùn)管理1） 實施培訓(xùn)需求調(diào)查，了解公司及員工發(fā)展需求，組織公司培訓(xùn)計劃開發(fā)；2） 監(jiān)督培訓(xùn)內(nèi)容實施，提高員工

3、專業(yè)化程度，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新；3） 建立并完善培訓(xùn)測評體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查。10%3績效管理與應(yīng)用1） 協(xié)助建立并完善公司的績效考核流程與評估體系，為各部門員工任用決策提供依據(jù)，有效激勵員工工作；2） 協(xié)助定期組織實施考核工作，通過考核結(jié)果反饋、績效面談等促進(jìn)工作改進(jìn)，提高員工工作業(yè)績；3） 負(fù)責(zé)員工每月考勤核算。10%4薪酬與福利管理1） 持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)有薪酬福利分配體系，充分調(diào)動員工積極性；2） 組織薪酬、福利等政策、制度的落實。10%5員工關(guān)系與勞動關(guān)系管理1）人事管理、社會保險一金、勞動關(guān)系等工作；2）關(guān)注員工思想動態(tài)，保持良好的內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)關(guān)系，增強(qiáng)組織凝聚力；3）配合實施員工滿意度調(diào)查工作，提升員工滿意度，達(dá)到公司質(zhì)量目標(biāo)要求。15%6行政管理與其它1） 草擬人事行政部相關(guān)通知（人事任免、節(jié)假日安排、相關(guān)制度等），報上級審核，報終審批后發(fā)布；2） 推動督促落實公司各項管理規(guī)章制度，確保公司內(nèi)部管理工作井然有序；3） 協(xié)助組織員工生日、文體娛樂、郊游、比賽等相關(guān)企業(yè)文化活動；4） 組織各部門人員做好公司的后勤保障工作，辦公區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生，早會組織等。5） 負(fù)責(zé)公司辦公用品、生活用品、福利物資的申購、發(fā)放、控管；6） 負(fù)責(zé)客戶信息檔案建立，并做好更新及維護(hù)20%7完成上級交代臨時性工作（按時按要