人力資源管理師（四級）——理論真題.docx

1、人力資源管理師（四級）理論真題1、在勞動經濟學的研究方法中，（）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在.有用.確定. 精確的知識的方法。單選題*A. 觀察研究方法B. 實證研究方法正址答安）C. 對比研究方法D. 規(guī)范研究方法2、規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現(xiàn)象（）的問題。單選題*A. 是什么B. 怎么樣C. 應該是什么il一確答案）D. 本質3、在績效管理中，一般以（）為主，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，約占60%70%。單選題*A. 下級考評B. 同級考評C. 上級考評（正圳答案）D. 自我考評4、（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。單選題*A. 因事?lián)袢薆. 任人唯賢C. 用人

2、不疑（正圳答案）A. I%B. 2%（正確答案）C. 3%D. 5%39、（）實際上是計時工資的一種轉化形式。單選題*A. 等級工資B. 崗位工資C. 績效工資D. 計件工資（正確答案）40、（）包括基本工資.績效工資.獎金.津貼.補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。單選題*A. 間接薪酬B. 直接薪酬（正確答案）C. 貨幣薪酬D. 非貨幣薪酬41、績效低下的原因可分為（）。單選題I*A. 總體原因和個體原因B. 總體原因和組織或系統(tǒng)原因C. 個體原因和組織或系統(tǒng)原因（正確答案）D. 主觀原因和客觀原因42、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。I單選題*A. 培訓組織人員.內聘教學人員因從事培訓工作，

3、未能參加企業(yè)的生產活動而造成 的損失B. 受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失C. 培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D. 由于管理不善而造成的損失費用43、改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。單選題*A. 三個B. 個（正確答案）C. 五個D. 多個44、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經過層層分解產生的可 操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。單選題1*A. 關鍵績效指標（正確答案）B. 般績效指標C. 否決指標D. 定性指標45、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。I單選題*A. 初次篩選后B. 所有篩選方法使用

4、之后正帝答案）C. 背景調查后D. 面試后46、在一般情況下，（）廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專 業(yè)領域內的情況.適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。單選題*A. 雜志招聘（正確答案）B. 報紙招聘C. 電視招聘D. 網絡招聘47、通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用 分析計算或實地測定來制定定額方法的是（）。單選題*A. 經驗估工法B. 統(tǒng)計分析法C. 類推比較法D. 技術定額法，正確答案）48、（）是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位 各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。

5、單選題*A. 職權B. 權限正現(xiàn)答案）C. 職責D. 職位49、（）是我國經濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制鐵飯碗鐵交椅”的勞動人事制度產生了巨大的沖擊。單選題*A. 崗位輪換B. 計件工資C. 競聘上崗（正確答案）D. 內部選拔50、管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）o 單選題*A. 以人為本B. 任人唯賢C. 用人不疑（正確答案）D. 嚴愛相濟51、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。單選題*A. 勞動力供給增加量B. 勞動力供給量C. 勞動力需求增加量D. 勞動力需求量52、()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的

6、依賴條件。單選題*A. 領導者參與模型B. 領導情境理論Q笑答案)C. 費德勒的權變模型D. 路徑一目標理論53、()按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。單 選題*A. 心理測驗(IH角答案)B. 成就測驗C. 生理測驗D. 情商測驗54、()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。單選題*A. 準確性B. 系統(tǒng)性C. 全面性:正確答案)D. 經濟性55、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設.運行狀 況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。I單選題*A. 調查研究法B. 當面調查法C. 行為記錄法D. 檔案記錄法（正確答案）56、進行崗位調查時，采

7、用何種方式應視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進 行調查時，可采用面談或（）的調查方式。單選題*A. 現(xiàn)場觀測法正饑答妄）B. 電話會議法C. 書面調查法D. 綜合采用上述方法57、應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。單選題*A. 法律正確答案）B. 上級主管部門C. 業(yè)務部門主管D. 人事行政總監(jiān)58、關于背景調查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）o 單選題*A. 只調查與工作相關的情況B. 要評估調查材料的可靠程度C. 重視客觀內容的調查核實D. 重視應聘者性格方面的主觀評價內容角件系）59、勞動者的工種與崗位.工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。單選題*A. 法

8、定條款（正確答案）B. 約定條款C. 專項協(xié)議D. 補充協(xié)議60、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源?！締芜x題I*A. 企業(yè)簡介B. 企業(yè)宣講C. 員工手冊（正綏答案）D. 電視廣告61、當收入差距的衡量指標一基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對不平等。單選題*A. 0B. 0 . 5C. 1（正確答案）D. 0 或 I62、出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。單選題*A. 自愿性失業(yè)B. 周期性失業(yè)C. 摩擦性失業(yè)（正確答案）D. 結構性失業(yè)63、廣義的勞動法則是指（）以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的

9、總和。【單選題*A. 調整經濟關系B. 調整行政關系C. 調整社會關系D. 調整勞動關系（正確答案）64、（）是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣 勢.面臨的機會和威脅的一種方法?！締芜x題*A. 數(shù)理統(tǒng)計分析B. SWOT分析正確答案）C. 財務報表分析D. 市場預測分析65、員工的（）作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。單選題*A. 組織效率B. 組織承諾（正誰答案）C. 工作績效D. 工作分析66、在現(xiàn)場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓方 式是（A ）。A.工作輪換法B.工作指導法C.特別人物法D.個別指

10、導法填空題67、下列關于績效管理的敘述錯誤的是（）。單選題*A. 績效管理的外延比較寬泛B. 績效管理是一個復雜的管理活動過程c.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高：確答案）D. 績效管理包括績效計劃.實施.考評.總結等階段68、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質量，按事先規(guī)定的標準和時間周 期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。單選題*A. 基本薪金B(yǎng). 基本薪資C. 基本獎金D. 基本工資(正圳答案)69、屬于初次分配的是()o 單選題*A. 國家與企業(yè)正訊答案)B. 企業(yè)與企業(yè)C. 員工與員工D. 國家與員工70、貨幣政策的基本手段是(),直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的

11、變動影響投資.消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨 于均衡。單選題I*A. 調節(jié)征稅標準B. 調節(jié)物價水平C. 調節(jié)貿易政策D. 調節(jié)貨幣供應量正珈答案)71、“安全重于生產”體現(xiàn)了對勞動者權益的()。I單選題*A. 全面保護B. 絕對保護C. 優(yōu)先保護(正確答案)D. 偏重保護72、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是(B)。單選題*(1) 通過比較，從中選擇一個最佳方案;(正確答案)(2) 按客觀概率的大小，加權平均計算出各方案的期望收益值；(3) 設定各方案在不同自然狀態(tài)下的收益。A. (l)(2)(3) B.(2) 0(3)( 1)(2) D.(D(3)(2)7

12、3、不是影響銷售渠道選擇的因素的是()。I單選題*A. 產品因素B. 文化因素(正確答案)C. 市場因素D. 企業(yè)因素74、結構維度是指領導者更愿意界定自己和下屬的()和角色，以完成組織目標。單選題*A. 工作任務(正確答案)B. 工作態(tài)度C. 工作目標D. 工作績效75、()是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。單選題*A. 光環(huán)效應B. 投射效應C. 首因效應(正確答案)D. 刻板印象76、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。單選題*A. 主動開發(fā)型正確答案)B. 以事為中心C. 被動反應型D. 以人為中心77、以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是（）o I單選題A. 活動記

13、錄法采集的信息真實可靠B. 操作者所使用的“日志”沒有固定的格式C. 活動記錄法的投入費用通常較低，角答案）D. 關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容78、在組織內部招聘和選拔時，說法不正確的是（）。單選題*A. 全方位發(fā)現(xiàn)人才B. 不要將人才固定化C. 求全責備（正,答案）D. 避免長官意志的影響79、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。單選題*A. 崗位寫實B. 作業(yè)測時C. 崗位抽樣（正確答案）D. 觀測法80、關于外部招募，以下說法正確的是（）。單選題*A. 激勵性強B. 適應快C. 費用較低D. 帶來新思想.新方法正質答笑）D.嚴愛相濟5、（）是指導致行為或事件的行為者本身可

14、以控制的因素。單選題*A. 歸因B. 內因（正確答案）C. 外因D. 知覺6、以下關于變更勞動合同的表述，不正確的是（）o 單選題*A. 可以變更合同的內容B. 可以變更合同的主體（正確答案）C. 提出變更合同的一方應提前書面通知對方D. 雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同7、勞動者與用人單位訂立了 4年期的勞動合同，雙方約定了 6個月的試用期，則勞動合同的期限為（）。單選題*A. 42個月B. 48個月（正確答案）C. 54個月D. 58個月8、（）是培訓執(zhí)行者記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。單選題*A. 反饋表B. 考核表C. 檢查表正確答奚）D. 培訓提綱81、（）系統(tǒng)

15、包括兩項基本功能:明確培訓對象和制定培訓標準。單選題*A. 培訓需求分析（正傭答安）B. 培訓規(guī)劃C. 培訓組織實施D. 培訓效果評估82、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的法定費用指的是（）。單選題1*A. 招聘成本B. 選拔成本C. 錄用和安置成本D. 開發(fā)成本（正確答案）83、在績效管理系統(tǒng)設計的過程中，（）為“定義績效”提供了內容上的技術支持。單選題*A. 工作標準B. 工作規(guī)范C. 崗位說明書正飩答案）D. 企業(yè)戰(zhàn)略84、工資指導線的制定要符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，應堅持0原則?！締芜x題*A. 兩交叉B. 兩屑于C. 兩

16、低于（正確答案）D. 兩平行85、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上不包括（）o 單選A. 決策支持層B. 核心數(shù)據(jù)層（正確答案）C. 業(yè)務處理層D. 基礎數(shù)據(jù)層86、（）是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。單選題*A. 勞動關系B. 勞動法律關系（正確答案）C. 勞動合同D. 勞動法律制度87、勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過（）o 單選題*A. 2個月（正確答案）B. 3個月C. 1個月D. 6個月88、在市場經濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得（）為決策準則。單選題*A. 經濟效益B. 社會效益C. 最低成本D. 最大利潤（正褫答案

17、）89、在績效管理五階段模型中，（）具有前瞻性，可以幫助員工認清方向，明確目標?！締芜x題*A. 績效改善B. 績效計劃（正確答案）C. 績效反饋D. 績效溝通90、招聘廣告的設計原則不包括（）。單選題*A. 吸引優(yōu)秀的人才（正確答案）B. 激發(fā)讀者的興趣C. 創(chuàng)造求職的愿望D. 促使求職的行動91、技能是指員工工作技巧與能力水平，其高低優(yōu)劣取決于主客觀等多種因素，而（）能使其對預定計劃目標的實現(xiàn)樹立自信心，從而加大激勵的強度。單選題*A. 天賦B. 培訓（正確答案）C. 智力D. 教育92、背景調查材料中，應聘者直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比（）?！締芜x題*A. 同等重要B. 更為

18、可信（正確答案）C. 作用不大D. 更為主觀93、（）最適合于初步篩選應聘者。I單選題*A. 筆試篩選法B. 面試篩選法C. 小組篩選法D. 材料篩選法正憤答妄）94、（）是指在工資率給定時，勞動力供給量變動的絕對值大于0。單選題*A. 供給富有彈性B. 單位供給彈性C. 供給缺乏彈性D. 供給有無限彈性E/答案）95、我國特有的養(yǎng)老保險制度類型是（）。單選題*A. 投保資助型B. 強制儲蓄型C. 國家統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型D. 社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型正確答案）96、員工人數(shù)統(tǒng)計亦稱（），它是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門每天在職員 工總人數(shù)的統(tǒng)計。單選題I*A. 員工總數(shù)統(tǒng)計B. 平均

19、人數(shù)統(tǒng)計（正成答案）C. 企業(yè)員工結構統(tǒng)計D. 整體人數(shù)統(tǒng)計97、從可操作性的角度來分析，下列績效考評指標最符合要求的是（）?！締芜x題A. 工作熱情高B. 樂于幫助他人C. 政治思想好D. 工作時不閑聊（正，98、（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè) 活動的一種方法。I單選題I*A. 崗位寫實B. 崗位抽樣C. 作業(yè)測時（J確答案）D. 活動記錄法99、學校招聘的優(yōu)點是（）?！締芜x題I*A. 適應性快B. 準確性高C. 激勵性強D. 可塑性強（正確答案）100、最適用于技術復雜程度高.勞動熟練程度差別大的工種的工資制度是（）。單選題*A. 計件工資制B. 技術等

20、級工資制（正譴答案）C. 計時工資制D. 崗位等級工資制101、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。單選題*A. 職工代表（正確答案）B. 企業(yè)人事部門C. 企業(yè)法人D. 職工所在部門負責人102、員工的基本特征不包括（）。單選題*A. 生理性行為與生理性需要B. 社會性行為與社會性需要C. 道德性行為與道德性需要D. 成長性行為與成長性需要:iE確答案）103、企業(yè)的標準工作日長度不能超過（）。單選題*A. 6小時B. 7小時C. 8小時（正圳答案）D. 9小時104、采用層次分析法確定績效考評權重，其具體的步驟包括:確立思維判斷定量 化的標度;計算權重向量并做一致

21、性檢驗;構造判斷矩陣;建立層次結構模型。 其正確的排序是（）o 單選題*A. B. C. 正確答案）105、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。|單選題I*A. 15周歲B. 16周歲（正確答案）C. 18周歲D. 20周歲106、企業(yè)為了使新聘用人員熟悉企業(yè).達到工作崗位要求的業(yè)務水平，或者為了提 高其素質而開展教育培訓所發(fā)生的一切費用，屬于人力資源的（）。I單選題*A. 開發(fā)成本（正確答案）B. 招聘成本C. 重置成本D. 選拔成本107、對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關是（）。【單選題I*A. 國資委B. 國務院民政主管部門C. 國家發(fā)改委D. 國務院

22、勞動行政主管部門彳答案）108、撰寫企業(yè)組織信息調研報告時，應當堅持的原則不包括（）?！締芜x題1*A. 真實原則B. 及時原則（正幼答案）C. 完整原則D. 客觀原則109、（）是企業(yè)開展員工培訓的重要依據(jù)。|單選題*A. 培訓需求B. 戰(zhàn)略導向（正圳答案）C. 培訓計劃D. 培訓目標110、對專題性調研的特點的表述，不正確是（）。單選題*A. 針對性很強B. 成本較高C. 不需要投入較多人力、物力（正確答案）D. 能夠滿足某個關鍵問題研究的需要111、影響工作滿意度的因素不包括（）?！締芜x題*A. 富有挑戰(zhàn)性的工作B. 公平的報酬C. 支持性的工作環(huán)境D. 家人的支持i確答案）112、抽象掉

23、個體間的具體差異，勞動關系是（）?！締芜x題*A. 雇主與雇主的關系B. 使用與被使用關系C. 雇主與雇員的關系正詢答案）D. 雇員與雇員的關系113、以下關于企業(yè)縱向一體化的表述，不正確的是（）o【單選題*A. 企業(yè)資本投入會有所增加B. 企業(yè)橫向管理的難度加大C. 縱向生產能力容易進行平衡（正確答案）D. 自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司114、（）以上的計劃屬于長期人力資源規(guī)劃。單選題*A. 五年正確答案）B. 四年C. 三年D. 二年115、組織市場的類型不包括（）。單選題*A. 賣方市場（正確答案）B. 產業(yè)市場C. 轉賣者市場D. 政府市場116、影響群體決策的群體因素不包括

24、（）。單選題*A. 群體的認知能力B. 群體行為準則（正確答案）C. 參與決策的平等性D. 群體決策規(guī)則117、（）變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。單選題*A. 勞動力需求B. 勞動力供給C. 勞動力需求量確答案）D. 勞動力供給量118、政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的（）。|單選題*A. 首要內部環(huán)境B. 首要外部條件（正確答案）C. 重要內部環(huán)境D. 重要外部環(huán)境119、現(xiàn)代人力資源管理追求（）和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核 系統(tǒng).測評系統(tǒng)等科學手段。單選題*A. 理論性B. 科學性（正確答案）C. 客觀性D. 綜合性120、全面了解被調查對象在一個

25、工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容.程序.步驟和方法的是0的基本功能。單選題*A. 崗位寫實（正確答案）B. 崗位分析C. 崗位觀察D. 作業(yè)測時121、因員工離職或調動到其他部門.員工正常退休.員工短期休假等產生崗位的空缺 屬于0 o【單選題*A. 組織人力資源自然減員正確答案）B. 組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C. 組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D. 組織人力資源滿負荷122、員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重 視。一般按照以下（）個級別進行。單選題*A. 四（正確答案）B. 三C. 二D. 六9、內部招募的優(yōu)點不包括（）o 單選題*

26、A. 準確性高B. 實用性高（正福答案）C. 適應較快D. 激勵性強10、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。|單選題*A. 具有單一性B. 具有激勵性正質答M）C. 是一種補償性的勞動報酬D. 具有較大的靈活性11、勞動法的首要原則是保障勞動者的（）。I單選題*A. 報酬權B. 物質幫助權C. 勞動權正線答案）D. 休息休假權12、（）有利于培養(yǎng)團隊意識，可以在桌與桌之間進行溝通，不離開位置就能組成 新的小組，培訓師可以在各桌之間巡視，并且加入任何一組。單選題*A. U形布置法B. 環(huán)形分組布置法C. 臂章形布置法D. 圓桌分組布置法正說答案）13、組織開發(fā)的基本目標不包括

27、（）o 單選題*A. 改變組織氛圍123、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括()o I單選題*A. 企業(yè)經營規(guī)模與方向的變化B. 員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C. 員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置丁確答案)D. 企業(yè)生產技術進步124、()是進行培訓的物質基礎。單選題*A. 培訓預算B. 培訓經費正確答案)C. 培訓設施D. 培訓基地125、企業(yè)提供()福利，基本目的在于全面改善員工的工作.生活質量。單選題*A. 非必要性B. 必要性C. 經濟性D. 非經濟性(正確答安)126、企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的()o 單選題*A. 用工行為

28、B. 勞動行為C. 勞動行為和用工行為(正圳答案)D. 管理行為127、勞動者通過求職信.求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以 說勞動者是0 o I單選題*A. 要約方確答案）B. 被要約方C. 要約D. 承諾128、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。單選題*A. 病愈后B. 休假3個月后C. 休假6個月后D. 醫(yī)療期:正確答案）129、勞動者的工種與崗位.工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。|單選題I*A. 法定條款（1F確答案）B. 約定條款C. 專項協(xié)議D. 補充協(xié)議130、市場按買方的類型可分為消費者市場和

29、（）?！締芜x題*A. 組織市場（正確答案）B. 信息市場C. 服務市場D. 產品市場131、人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的（）?！締芜x題*A. 重要保障B. 不竭動力（正圳答案）C. 理論支持D. 理想目標132、工時定額和產量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成0 o 單選題*A. 指數(shù)關系B. 倒數(shù)關系（J,答案）C. 差值關系D. 正比關系133、職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。單選題*A. 職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求B. 職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件C. 職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結正確

30、答案）D. 職務反映了員工所承擔的工作性質134、（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。單選題*A. 隱瞞廣告B. 秘密廣告C. 遮蔽廣告（正確答案）D. 不公開廣告135、對偽造.涂改.冒用.轉讓.買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。單選題*A. 5000元以下B. 5000元以上1萬元以下C. 1萬元以上10萬元以下（正確答案）D. I0萬元以上136、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體 中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種0關系。I單選題*A. 權利義務B. 法律C. 人身正址

31、答案）D. 財產137、定義績效是進行績效考評的基礎，也是（）的關鍵。【單選題*A. 績效管理正確答案）B. 崗位分析C. 企業(yè)戰(zhàn)略D. 崗位管理138、在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響0 o 單選題*A. 很大正破答案）B. 不大C. 沒有直接關系D. 有間接關系139、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）o 單選題*A. 績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B. 一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右， 案）C. 通常將績效提薪納入基本工資的范疇D. 績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支

32、付成本140、制定自學計劃或幫助員工制定個人自學計劃，屬于人事部門對（）的管理。單選題*A. 業(yè)余培訓B. 在崗培訓C. 自學（正確答案）D. 脫產培訓141、勞動合同的主體具有（）。單選題*A. 一致性B. 特殊性C. 特定性正成答奏）D. 普遍性142、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。單選題*A. 業(yè)務執(zhí)行層B. 業(yè)務處理層正匍答案）C. 智囊咨詢層D. 數(shù)據(jù)處理層143、檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。單選題*A. 具體目的B. 具體步驟（正確答妄）C. 具體手段D. 具體內容144、招聘工作的提出和

33、確定是從（）開始的。單選題*A. 招聘計劃B. 招聘策略C. 工作分析D. 招聘需求（正確答案）145、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。單選題I*A. 工作指導法B. 特別任務法C. 工作輪換法（止確答案）D. 現(xiàn)場培訓法146、勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）?！締芜x題*A. 國家的意志確答案）B. 勞動者的意志C. 企業(yè)的意志D. 工會的意志147、勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）?！締芜x題*A. 國家的意志（正確答案）B. 勞動者的意志C. 企業(yè)的意志D. 工會的意志148、勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生

34、產經營事務進行平等協(xié)商的權利，屬于勞動關系()原則?！締芜x題I*A. 等效化B. 協(xié)商化C. 平等化D. 民主化(正確答案)149、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()o (1)通過比較，從中選擇一 個最佳方案;(2)按客觀概率的大小，加權平均計算出各方案的期望收益值;(3)設定各 方案在不同自然狀態(tài)下的收益?！締芜x題|*A. (2)B. (正確答案)C. D. (2)150、團隊成員怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。屬于0 o 單選題*A. 團隊歷練B. 團隊磨合C. 團隊學習(正確答案)D. 團隊規(guī)范151、從規(guī)劃的期限上看，()年以

35、上屬于長期規(guī)劃。單選題*A. 2年B. 3年C. 5年，正確答案)D. 7年152、以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是（）o I單選題*A. 活動記錄法采集的信息真實可靠B. 操作者所使用的“日志”沒有固定的格式C. 活動記錄法的投入費用通常較低（正確答案）D. 關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容153、（）可以從成本.產出.效率.效果等多個方面進行衡量，往往采用定量的方式進行考評的指標。單選題*A. 能力指標B. 結果指標（正誦答案）C. 態(tài)度指標D. 定性指標154、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）o 單選題*A. 領導不重視B. 招聘人員的錯誤觀念C. 招聘人員

36、素質不高D. 招聘申請表的發(fā)放正所答案）155、崗前培訓的優(yōu)點不包括（）o 單選題*A. 規(guī)范性強B. 物質條件好C. 適合技術性強的崗位（正確答案）D. 有時間保障156、根據(jù)所采用的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）o 單選題*A. 分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本B. 企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本正確名C. 學歷培訓成本和更新技能培訓成本D. 短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本157、（）是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學習.鍛煉的培訓方式，它不需要專門的 培訓場所和設備，受訓者可以兼顧工作和學習。單選題*A. 課堂培訓B. 現(xiàn)場培訓（0確答案）C. 業(yè)余自學D. 情景模擬

37、158、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的0 c 單選題*A. 客觀性B. 可操作性C. 可靠性正確答案）D. 有效性159、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標準.方式和內容要求不同，因此績效考評應具有（A）。A.針對性B.導向性C.指向性D.多維性填空題160、（）不受企業(yè)所有制性質.經濟效益和支付能力的影響。單選題*A. 福利待遇B. 補充保險C. 法定福利（正確答案）D. 個人福利161、勞動者的工種與崗位.工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款中加以規(guī) 定。I單選題*A. 勞動紀律B. 勞動條件C. 工作內容（正確答案）D. 工作標準162、張某在B公司工作

38、18個月（包括5個月試用期），后張某與B公司就變更勞動 合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年 該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應向張某支付 的經濟補償金為（）元。單選題*A. 1000正確答案）B. 1200C. 500D. 1800163、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況 下，每月也不能超過（）小時。單選題*A. 36（正確答案）B. 48C. 12D. 72164、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的（）。單選題*A. 主要內容B. 主要對象確答案）C. 主要目標B. 改變組織環(huán)境C. 改變組織文化

39、D. 改變組織結構（正確答奚）14、造成績效信息失真的原因是多方面的，但不包括（）o I單選題*A. 績效信息監(jiān)督機制的缺失B. 績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C. 考評者的信息處理分析能力低下（正確答案）D. 組織內部績效信息傳輸渠道不暢15、培訓需求分析的基本目標是（）。單選題*A. 確認差距（正確答案）B. 尋找組織績效問題產生的原因C. 了解員工個人需求，贏得組織成員支持D. 建立培訓信息資料庫，為效果評估做好準備16、以下關于獎金總額的計算公式，不正確的是（）。單選題*A. 獎金總額=成本節(jié)約額x計獎比例B. 獎金總額二實際利潤總額x超額利潤獎金系數(shù)（正演答妄）C. 獎金總額=（年度實

40、現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額）x計獎比例D. 獎金總額二生產總量x標準人工成本費用-實際支付工資總額17、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。單選題*A. 收支循環(huán)B. 支出循環(huán)C. 供需循環(huán)D. 收入循環(huán)（正確答案）D. 主要參考165、不是影響銷售渠道選擇的因素的是（）o 單選題*A. 產品因素B. 文化因素（正確答案）C. 市場因素D. 企業(yè)因素166、結構維度是指領導者更愿意界定自己和下屬的（）和角色，以完成組織目標。單選題*A. 工作任務（正確答案）B. 工作態(tài)度C. 工作目標D. 工作績效167、（）是指企業(yè)在一定地區(qū).一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。單選題*A. 獨家性分

41、銷正確答案）B. 廣泛性分銷C. 選擇性分銷D. 密集性分銷168、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）o 單選題*A. 主動開發(fā)型正確答案）B. 以事為中心C. 被動反應型D. 以人為中心169、“薪酬的英文為（）o 單選題*A. salaryB. wagesC. compensation 正破竺妄）D. earnings170、崗位寫實的原則不包括（）。|單選題*A. 寫實人員應積極引導被調查者B. 寫實人員應善待被觀察者C. 寫實人員不可向被調查者施令D. 寫實人員一般是一線主管正確答案）171、（）是指根據(jù)過去生產的同類型產品.零件.工序的實耗工時或產量的原始記錄 和統(tǒng)計資料，經過整

42、理和分析，考慮今后企業(yè)的生產.組織.技術條件的變化，制定 或修訂定額的方法。單選題*A. 經驗估工法B. 統(tǒng)計分析法iF確答奚）C. 類推比較法D. 技術定額法172、（）不是工資指導線水平確定的主要依據(jù)。單選題大A. 居民薪酬滿意度（正確答案）B. 本地區(qū)年度經濟增長率C. 社會勞動生產率D. 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)173、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇0作為招聘信息發(fā)布渠道。I單選題1*A. 報紙B. 雜志C. 廣播電視（正確答案）D. 因特網174、在確定培訓項目個人收費標準時，考慮到送培單位及學員的承受能力，一般 將管理費用系數(shù)控制在（）。單選題I*A.

43、 l%2%B. 3% 5%C. 8%10%D. 10%20%（:確答案）175、以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）。I單選題*A. 建立在崗位評價的基礎上B. 由崗位工資和技能工資組成C. 有利于提高員工的業(yè)務水平D. 崗位工資和技能工資的比例很容易確定確答案）176、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）。I單選題*A. 月工資制B. 日工資制C. 提成工資制（正確答矣）D. 小時工資制177、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。單選 題*A. 補充福利B. 集體福利C. 經濟性福利D. 個人福利（正確答案）178、小王在A公司工作了 16年，該單位提出雙方協(xié)議解

44、除勞動合同，按規(guī)定， 經濟補償金應發(fā)放（）個月的工資。單選題*A. 8B. 12（正確答案）C. 16D. 24179、（）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。單選題*A. 光環(huán)效應B. 投射效應C. 首因效應（正確答奚）D. 刻板印象180、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的（）比較容易。單選題I*A. 直接成本（正確答案）B. 間接成本C. 總成本D. 人工成本181、下列各項不屬于內部招聘缺陷的是（）?！締芜x題I*A. 不利于組織的內部團結B. 可能造成矛盾C. 篩選難度大正址答己D. 抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化182、應聘申請表的設計依據(jù)不包括（）。單選

45、題*A. 崗位要求B. 應聘人員的層次C. 招聘計劃（正確答案）D. 有關法律和政策183、一項工作往往由許多活動構成，但考評不可能針對每一個工作活動進行，一 個崗位的工作要項，一般不應超過（）個要項。I單選題*A. 48（正確答案）B. 2 4C. 1 2D. 5 6184、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分數(shù)排隊:能級分析法是將0 o 單選題*A. 分數(shù)拆分B. 分數(shù)比對C. 分數(shù)歸類D. 分數(shù)劃分（正確答案）185、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為0 o 單選題I*A. 非經濟性福利（正確答案）B. 經濟性福利c.補充福利D. 個人福利18、線性規(guī)劃模型的構成不包括（）。單選題*A. 變量B. 指數(shù)正確答奚）C. 約束條件D. 目標函數(shù)19、2015年9月小王與某公司簽訂了 4年期的勞動合同，2016年3月，小王因出 國留學主動提出解除勞動合同，某公司（）支付小王經濟補償金。單選題*A. 無需正礁答案）B. 可酌情C. 必須D. 需全額20、企業(yè)培訓主管部門在實施培訓的過程中，其主要工作內容不包括（）o 單選 題*