專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)全部試題與答案判斷題

1、· 1、實際履行原則既可適用于用人單位，又可對等地適用于勞動者。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不

2、屬于可以享有著作權(quán)的作品。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 5、國家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得妨礙。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、勞動報酬權(quán)是勞動者通過

3、自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動合同。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權(quán)利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 5、在勞動合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)

4、行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者經(jīng)濟(jì)和社會權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權(quán)益時，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這

5、些權(quán)益的實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 5、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。&#

6、160; · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的行為。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。  · 1、錯誤2、正確正確答案為

7、：B  · 5、醫(yī)療保障是國家為保障勞動者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、勞動安全權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。 

8、0;· 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不受任何歧視。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  

9、83; 1、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B 

10、0;· 4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社

11、會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會和文化等權(quán)利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、我國勞動法和相關(guān)法規(guī)確定了國家、單位和個人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 5、年金是指用人單位及其職工在依法參加基

12、本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循“合法、公正、及時、著重調(diào)解”的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實現(xiàn)不必負(fù)有責(zé)任。 &

13、#160;· 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實行差額、有記名投票。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、勞動合同終止的條件事先約定即可。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 1、薪酬權(quán)的保護(hù)包括國家以及用人單位兩個層面。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、用人單位在勞動者提議協(xié)商解除

14、合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補償。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。 

15、60;· 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、所謂經(jīng)濟(jì)活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。  &#

16、183; 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機(jī)構(gòu)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、事業(yè)單位職

17、工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險待遇。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、法定福利項目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、我國假期制度主要由探親制度、年休

18、假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、保護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項權(quán)益受到用人單位、國家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效

19、工資包括崗位工資、薪級工資。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、教育權(quán)是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度的根本目的。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、參加基本養(yǎng)老保險的個人，個人賬戶金額可以提前支取。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  

20、3; 2、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語；副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  &

21、#183; 5、人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 1、雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。 

22、0;· 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標(biāo)，并采取了“明補”轉(zhuǎn)“暗補”的措施。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 5、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 1、勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、

23、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取和使用的

24、規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在七日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、人事爭議和勞動爭議仲裁都應(yīng)公開進(jìn)行。&

25、#160; · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進(jìn)行審查，明確是否立案的過程。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時，該評委本人可以不用回避。  

26、83; 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 1、仲裁是指發(fā)生人事或勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會申請裁決的制度和行為。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動者也可從事特種作業(yè)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、執(zhí)行本單位的

27、任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位承擔(dān)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 1、專業(yè)技術(shù)崗位及等級設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級、崗位設(shè)置、崗位等級、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、我國社會保障制度由基本社會保險、社會救濟(jì)和社會福利等構(gòu)成。作為

28、勞動者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會保障權(quán)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。  ·

29、; 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評價，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號和獎勵。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、申訴是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原

30、做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以上訴。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、工資支付的項目，一般應(yīng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護(hù)費

31、等。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、職業(yè)病防治工作堅持治療為主、防治結(jié)合的方針。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  

32、;· 5、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、中止履行勞動合同期，應(yīng)計入勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預(yù)員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社

33、會活動等。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 5、實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生

34、產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保

35、障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。  · 1、錯誤2、正確正確

36、答案為：A  · 2、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的補助性報酬。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 5、職工應(yīng)當(dāng)參

37、加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 1、勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動合同。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。  ·

38、1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著

39、作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。 

40、0;· 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動人事爭議時，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭議的方式和過程。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

41、  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項制度。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。

42、0; · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、安全生產(chǎn)法提出應(yīng)堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、辯論是指當(dāng)事人對對方提出證據(jù)的

43、真實性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B&

44、#160; · 1、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 2、因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 3、獲得勞動報酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最基本的問題。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B&#

45、160; · 4、國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。&#

46、160; · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、失業(yè)保險制度是國家通過立法強(qiáng)制實施，由社會集中建立失業(yè)保險基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 4、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 5、專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得

47、職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 1、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 2、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：B  · 3、在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。  · 1、錯誤2、正確正確答案為：A  · 4、小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償