傳媒與視覺(jué)藝術(shù)學(xué)院

1、傳媒與視覺(jué)藝術(shù)學(xué)院管理教輔崗考核辦法（試行）為改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，增強(qiáng)管理、教輔、工勤人員服務(wù)基層、服務(wù)師生的意識(shí)和工作責(zé)任感，切實(shí)提高學(xué)院管理、服務(wù)水平和質(zhì)量，特制定本辦法。一、考核范圍考核范圍為全院管理崗、教輔崗、工勤崗人員（處級(jí)按學(xué)校要求由組織部考評(píng)）；考核為年度考核。年度考核按學(xué)校要求進(jìn)行一般為自然年度。二、考核原則集中考核與平時(shí)考核相結(jié)合；全面考核與專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合；本人自評(píng)、群眾考評(píng)與考核小組考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)相結(jié)合；德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己?，注重業(yè)績(jī)考核；考核標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果三公開(kāi)。三、考核內(nèi)容按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核。 德主要考核政治立場(chǎng)與政治表現(xiàn)；

2、大局意識(shí)與全局觀念；公仆意識(shí)與服務(wù)意識(shí)；敬業(yè)精神與職業(yè)道德；公道正派與廉潔奉公；工作作風(fēng)與工作態(tài)度；遵紀(jì)守法與保守秘密；生活作風(fēng)與道德品行。 能主要考核綜合素質(zhì)與綜合能力；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)效果；辦事能力與辦事效率；表達(dá)能力與表達(dá)水平；協(xié)調(diào)能力與協(xié)調(diào)水平；接待能力與接待水平；按章辦事與靈活處理問(wèn)題的能力與水平；節(jié)儉高效的辦事能力與水平；工作創(chuàng)新能力與效果。 勤主要考核工作態(tài)度，工作紀(jì)律；對(duì)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、有敬業(yè)精神；為人處事以誠(chéng)相待，對(duì)下級(jí)及基層辦事做到熱情、耐心等；工作任務(wù)是否滿(mǎn)負(fù)荷，有無(wú)工作拖拉、推諉、出現(xiàn)差錯(cuò)等情形；日?？记谇闆r。 遵守上班制度情況嚴(yán)格實(shí)行上班考勤制度，執(zhí)行學(xué)校行政人員

3、考勤文件。 遵守會(huì)議制度情況嚴(yán)格實(shí)行會(huì)議考勤制度，院主辦大會(huì)議由綜合辦負(fù)責(zé)，系（科室）會(huì)議由主辦科室負(fù)責(zé)，年終統(tǒng)一報(bào)綜合辦。 遵守首問(wèn)負(fù)責(zé)制情況有關(guān)人員到各辦公室咨詢(xún)、請(qǐng)示或要求解決相關(guān)問(wèn)題，第一個(gè)接待人必須熱情接待、認(rèn)真解答、按章辦事、解決問(wèn)題。如果不屬于第一個(gè)接待人工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情，第一個(gè)接待人必須負(fù)責(zé)任地介紹他到有關(guān)責(zé)任人員處。如果違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制規(guī)定并受到投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，每次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月崗位津貼的10%；造成不良影響者，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的3050%。 遵守限時(shí)辦結(jié)制情況有關(guān)教學(xué)系或個(gè)人請(qǐng)示工作或請(qǐng)求解決有關(guān)問(wèn)題，各辦公室及工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間予以答復(fù)或解決問(wèn)題，如

4、因特殊情況確需延期答復(fù)或解決，須取得對(duì)方同意或院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。正常情況下超過(guò)時(shí)限不予答復(fù)或解決問(wèn)題視同默許，由此造成損失或不良影響，視情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人月崗位津貼的50100%，扣發(fā)所在單位負(fù)責(zé)人月崗位津貼的1030%；情節(jié)嚴(yán)重者，扣發(fā)責(zé)任人年崗位津貼的50100%，扣發(fā)所在單位負(fù)責(zé)人全年崗位津貼的1030%。同時(shí)視情況予以通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。 績(jī)主要考核完成工作任務(wù)的量、質(zhì)和效果。是否出現(xiàn)因工作失誤造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失。能否較好地發(fā)揮自己的工作能力，圓滿(mǎn)地完成工作任務(wù)；工作中取得的成績(jī)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、處分等。完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的情況，主要根據(jù)聘期目標(biāo)任務(wù)書(shū)進(jìn)行考核。實(shí)行問(wèn)責(zé)制和責(zé)任追究制度。正

5、常情況下未完成學(xué)院下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，學(xué)院追究科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并視情況扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人年崗位津貼的1050%，科室負(fù)責(zé)人再分清責(zé)任分別扣發(fā)本科室有關(guān)責(zé)任人的崗位津貼，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由科室負(fù)責(zé)人決定。工作人員因失誤、失職、瀆職等原因，分別對(duì)造成事故和重大事故者，扣發(fā)年崗位津貼的3050%、60100%。同時(shí)視情況予以通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。工作人員因違紀(jì)違法受到紀(jì)律處分或被追究刑事責(zé)任情況，受紀(jì)律處分者，按50100%扣發(fā)年崗位津貼；被追究刑事責(zé)任者，扣發(fā)全部年崗位津貼。受紀(jì)律處分或被追究刑事責(zé)任者，年度和聘期考核直接定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職（如非主觀故意犯錯(cuò)且受?chē)?yán)重警告以下紀(jì)律處分者，可視其一貫表現(xiàn)確定其

6、年度考核結(jié)果）。四、考核等級(jí)年度考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。優(yōu)秀人數(shù)不超過(guò)本單位人數(shù)的15%（按學(xué)校規(guī)定要求執(zhí)行）。其它等級(jí)不設(shè)比例限制。 優(yōu)秀。當(dāng)年超額完成工作量，在教學(xué)、科研工作中做出突出貢獻(xiàn)，獲得省級(jí)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)； 稱(chēng)職。工作量飽滿(mǎn)，完成了學(xué)院規(guī)定的工作量，當(dāng)年無(wú)違紀(jì)、違規(guī)行為； 基本稱(chēng)職?；旧下男辛藣徫宦氊?zé)，完成學(xué)院規(guī)定總工作量的50-90%；發(fā)生責(zé)任事故； 不稱(chēng)職。當(dāng)年受行政記過(guò)及以上處分或受黨內(nèi)警告及以上處分；無(wú)正當(dāng)理由不接受組織安排的工作或完成學(xué)院規(guī)定的工作量不足50%；玩忽職守，給學(xué)院帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失但尚未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；全年曠工累計(jì)

7、5天以上。五、考核程序與時(shí)間安排 考核程序 學(xué)院下發(fā)考核通知和考核表； 本人填寫(xiě)年度學(xué)?？己吮砘蚱钙诳己吮磉M(jìn)行自評(píng)； 聘崗人員在本單位述職，接受群眾考評(píng)打分（得分占考核結(jié)果部分的50%）； 高級(jí)職稱(chēng)及系主任（科級(jí)）聘崗人員由考核小組（得分占考核結(jié)果總分的20%）和院領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)打分（得分占考核結(jié)果總分的30%），其他人員由考核小組（得分占考核結(jié)果總分的20%）和系主任（科室長(zhǎng)）考評(píng)打分（得分占考核結(jié)果總分的30%）；聘崗人員考核結(jié)果經(jīng)院聘任與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在全院公示，其他人員經(jīng)考核小組審定后在本單位公示，公示期間接受他人投訴和本人申訴； 對(duì)考核結(jié)果存在爭(zhēng)議時(shí)，院聘任與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議；

8、7 學(xué)院審定考核結(jié)果并統(tǒng)一院綜合辦存檔備查，同時(shí)相關(guān)材料按學(xué)校要求執(zhí)行。 考核時(shí)間安排一般為當(dāng)年12月中下旬至次年1月上旬進(jìn)行，具體時(shí)間以學(xué)校下發(fā)的考核通知為準(zhǔn)。六、其他 本辦法由學(xué)院教代會(huì)通過(guò)后自2009年1月1日起施行。 本辦法由學(xué)院綜合辦負(fù)責(zé)解釋。3、本文件與上級(jí)文件不符內(nèi)容以上級(jí)文件為準(zhǔn)。附表一：傳媒與視覺(jué)藝術(shù)學(xué)院人員年度考核表被考核人姓名： 職務(wù)：項(xiàng)目主要考核內(nèi)容考核等級(jí)權(quán)值測(cè)評(píng)分值考核小組打分院（或科室）領(lǐng)導(dǎo)打分群眾打分德政治立場(chǎng)與政治表現(xiàn)；大局意識(shí)與全局觀念；公仆意識(shí)與服務(wù)意識(shí)；敬業(yè)精神與職業(yè)道德；公道正派與廉潔奉公；工作作風(fēng)與工作態(tài)度；學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)效果；遵紀(jì)守法與保守秘密；生活作風(fēng)與道德品行。優(yōu)秀：10090；稱(chēng)職：8975；基本稱(chēng)職： 7460；不稱(chēng)職：5945。0.20能綜合素質(zhì)與綜合能力；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)效果；辦事能力與辦事效率；表達(dá)能力與表達(dá)水平；協(xié)調(diào)能力與協(xié)調(diào)水平；接待能力與接待水平；按章辦事與靈活處理問(wèn)題的能力與水平；節(jié)儉高效的辦事能力與水平。優(yōu)秀：10090；稱(chēng)職：8975；基本稱(chēng)職：7460；不稱(chēng)職：5945。0.20勤主要考核遵守上班制度情況、遵守會(huì)議制度情況、遵守首問(wèn)負(fù)責(zé)制情況、遵守