拓展知識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)基本知識(shí)

1、拓展知識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)基本知識(shí)主要內(nèi)容l四、四、勞動(dòng)合同法律法規(guī)的根底知識(shí) 一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間1 1形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但非全日制用工可采用口勞動(dòng)合同。但非全日制用工可采用口頭形式頭形式 2 2、時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限是用、時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限是用工之日起一個(gè)月之內(nèi)工之日起一個(gè)月之內(nèi)3 3、如超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同，就要、如超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 1、勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期

2、限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有?勞動(dòng)法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、工作時(shí)間工時(shí)制度休息休假三種不同的工時(shí)制度節(jié)日期間休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制元旦春節(jié)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)國(guó)慶節(jié)其他休假節(jié)日 休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)加班工資規(guī)定加班工資規(guī)定3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬

3、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬住房和伙食補(bǔ)貼津貼社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇4、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。5、勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬合同期提前三十天提前解除用人單位單方

4、解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作 提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)能力患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗

5、前職業(yè)安康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 6、試用期 三個(gè)月以上不滿一年不超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿三年三年以上和無(wú)固定期限不超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)兩個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期不滿三個(gè)月無(wú)關(guān)于試用期的兩個(gè)問(wèn)題第一個(gè)問(wèn)題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第二個(gè)問(wèn)題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期l同一個(gè)用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 l 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 l用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定

6、的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 勞動(dòng)合同的種類(lèi)勞動(dòng)合同的種類(lèi)試用期間試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿1年的1個(gè)月以?xún)?nèi)1年以上不滿3年的2個(gè)月以?xún)?nèi)年以上的6個(gè)月以?xún)?nèi)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以?xún)?nèi)7、休息、休假種類(lèi)l一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及午餐時(shí)間，一般休息12個(gè)小時(shí)，最少不能少于半個(gè)小時(shí)。這種休息時(shí)間不能計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)l兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)

7、間兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間l 兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)工作日完兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)工作日完畢后至一下個(gè)工作日開(kāi)的休息時(shí)間。這種休息時(shí)間是保障職工恢畢后至一下個(gè)工作日開(kāi)的休息時(shí)間。這種休息時(shí)間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無(wú)特殊原因應(yīng)保障職工復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無(wú)特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時(shí)間，不得隨意連續(xù)。同時(shí)，也不要在連續(xù)工作日使用這種休息時(shí)間，不得隨意連續(xù)。同時(shí)，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。后再安排休息。l 探親假探親假l 探親假是職工工作地點(diǎn)與父母居住不屬同一城市而分居兩地探親假是職工工作地點(diǎn)與父母居住不屬同一城市

8、而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期間的帶薪假期時(shí)，每年所享受的一定期間的帶薪假期l 職工探親假期限：已婚原那么假期職工探親假期限：已婚原那么假期3030天，未婚職工探望父母，原那么上每天，未婚職工探望父母，原那么上每年一次，假期年一次，假期2020天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期假期4545天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期2020天。天。l年休假l 年休假是職工每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是現(xiàn)在大多數(shù)國(guó)家實(shí)行年休假制度。適 用 范 圍l年休假范圍：

9、一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，如實(shí)行寒暑假的學(xué)校l享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間l年休假的期限：一般規(guī)定起點(diǎn)假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加休 假 待 遇l年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇l獎(jiǎng)勵(lì)休假的規(guī)定：一般對(duì)先進(jìn)人物、模仿工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵(lì)！8 8、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實(shí)際工作年限實(shí)際工作年限本單位工作年限本單位工作年限醫(yī)療期（月）醫(yī)療期（月）累休跨度（月）累休跨度（月）1010年以下年以下5 5年以下年以下3 36 6

10、5 5年以上年以上6 612121010年以上年以上5 5年以下年以下6 612125 5年年1010年年9 915151010年年1515年年121218181515年年2020年年181824242020年以上年以上24243030X l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前解除或者終止前1212個(gè)月的平均工資。個(gè)月的平均工資。l一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= =工作年限月工資工作年限月工資l高收入勞動(dòng)者月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上高收入勞動(dòng)者月工

11、資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資年度職工月平均工資3 3倍的倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= =工作年限工作年限1212當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕疆?dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY均工資3 3倍倍l注：工作年限滿注：工作年限滿6 6個(gè)月不滿一年的，按照個(gè)月不滿一年的，按照1 1年計(jì)算；不滿年計(jì)算；不滿6 6個(gè)個(gè)月的按半年算。案例月的按半年算。案例l張某和李某同為深圳某大型國(guó)有企業(yè)員工，二人工作張某和李某同為深圳某大型國(guó)有企業(yè)員工，二人工作年限均有年限均有2020年，張某月工資為年，張某月工資為80008000元，李某由于擔(dān)任元，李某由于擔(dān)任公司核心技

12、術(shù)部門(mén)的經(jīng)理職務(wù)，月工資為公司核心技術(shù)部門(mén)的經(jīng)理職務(wù)，月工資為2000020000元。因元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動(dòng)合同。二客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動(dòng)合同。二人同一天被解除勞動(dòng)合同，假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳人同一天被解除勞動(dòng)合同，假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為上年度職工平均工資為30003000元。元。l公司應(yīng)給他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別是多少元？公司應(yīng)給他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別是多少元？ l張某月工資為張某月工資為80008000元，尚元，尚未到達(dá)深圳上年度職工平未到達(dá)深圳上年度職工平均工資的三倍均工資的三倍90009000元，因元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)此其解

13、除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為償為80008000元元2020個(gè)月個(gè)月1616萬(wàn)。萬(wàn)。l李某月工資為李某月工資為2000020000元，元，超過(guò)深圳上年度職工平均超過(guò)深圳上年度職工平均工資的三倍工資的三倍90009000元，因此元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為為90009000元元1212個(gè)月個(gè)月108000108000元，比張某少了元，比張某少了5 5萬(wàn)多。萬(wàn)多。 三、勞動(dòng)合同的條款三、勞動(dòng)合同的條款1 1必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

14、 (2)(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (3)(3)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限； (4)(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (5)(5)工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假； (6)(6)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬； (7)(7)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)； (8)(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9)(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 法定條款法定條款單位名稱(chēng)、地址法人單位名稱(chēng)、地址法人勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼勞動(dòng)者姓

15、名、身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限或終止條件勞動(dòng)合同期限或終止條件工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬其他法律、行政法規(guī)的規(guī)其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定納入事項(xiàng)定納入事項(xiàng)約定條款約定條款試用期限試用期限培訓(xùn)：培訓(xùn)條件、培訓(xùn)期工培訓(xùn)：培訓(xùn)條件、培訓(xùn)期工資、費(fèi)用支付方法、效勞期限。資、費(fèi)用支付方法、效勞期限。保密事項(xiàng)：勞動(dòng)過(guò)程涉及的商保密事項(xiàng)：勞動(dòng)過(guò)程涉及的商業(yè)機(jī)密。業(yè)機(jī)密。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)l1 1、勞動(dòng)合同；、勞動(dòng)合同；l2 2、集體合同；、集體合同；l3 3、職工名冊(cè)；、職工名冊(cè)；l4 4、勞動(dòng)

16、合同簽收單；、勞動(dòng)合同簽收單；l5 5、職位告知書(shū)；、職位告知書(shū)；l6 6、入職登記表；、入職登記表；l8 8、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)；、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)；l9 9、解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；、解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；l7 7、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)；、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)；l1010、解除、終止勞動(dòng)合同的證明；、解除、終止勞動(dòng)合同的證明；l1111、加班申請(qǐng)書(shū)；、加班申請(qǐng)書(shū)；l1212、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理解決重點(diǎn)：解決重點(diǎn)： 一草擬勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議一草擬勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容；掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容；勞動(dòng)合同和各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的草擬。勞動(dòng)合同和各

17、類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的草擬。二勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止管理二勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止管理掌握勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止的程序、掌握勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止的程序、補(bǔ)償金的核算補(bǔ)償金的核算訂立勞動(dòng)合同的程序訂立勞動(dòng)合同的程序要約要約承諾承諾 雙方雙方簽約簽約 相相 互互 協(xié)協(xié) 商商簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)員工入職登記表員工入職登記表l專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上達(dá)成的契約。愿、協(xié)商一致的根底上達(dá)成的契約。l與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立：效勞期限協(xié)議、與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立：效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)

18、協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議制止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書(shū)、聘任協(xié)議書(shū)。書(shū)、聘任協(xié)議書(shū)。l勞動(dòng)合同履行中訂立：適用于勞動(dòng)制勞動(dòng)合同履行中訂立：適用于勞動(dòng)制度改革過(guò)程中，約定在特定條件下雙度改革過(guò)程中，約定在特定條件下雙方的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)合同中約定的方的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)終止執(zhí)行。原因：制度權(quán)利義務(wù)暫時(shí)終止執(zhí)行。原因：制度變化、構(gòu)造調(diào)整、拖欠工資、欠報(bào)醫(yī)變化、構(gòu)造調(diào)整、拖欠工資、欠報(bào)醫(yī)療費(fèi)、下崗等。療費(fèi)、下崗等。使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，要根據(jù)企使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)展局部修訂和補(bǔ)充。業(yè)實(shí)際情況進(jìn)展局部修訂和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺。勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺。為防止勞動(dòng)合同過(guò)于冗長(zhǎng)，可將內(nèi)部管理制度以附件為防止勞動(dòng)合同過(guò)于冗長(zhǎng)，可將內(nèi)部管理制度以附件形式表達(dá)于勞動(dòng)合同內(nèi)。形式表達(dá)于勞動(dòng)合同內(nèi)。勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾