銅精礦采購(gòu)合同(硫化礦)

1、某報(bào)社出勤休假管理規(guī)定一、總則(一、為強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。(二、刊社實(shí)行上下班打卡制度，員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定進(jìn)行打卡。二、工作時(shí)間(一、刊社實(shí)行每周五天，每天7小時(shí)的工作制。工作時(shí)間：上午9：0012：00；下午1：305：30。(二、特殊工作崗位的員工實(shí)行不定時(shí)工作、綜合計(jì)算工時(shí)、輪班制等工作時(shí)間制度。(三、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人及部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、適用范圍本辦法適用刊社所有正式、實(shí)習(xí)、試用員工。四、考勤規(guī)定(一、員工上下班必須打卡。(二、遲到5-15分鐘內(nèi)每次扣50元；遲到

2、15分鐘以上30分鐘內(nèi)每次扣100元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以下按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上按曠工1天處理。(三、遲到30分鐘以內(nèi)每次扣除當(dāng)月考核表中勞動(dòng)紀(jì)律分1分，遲到30分鐘以上每次扣除當(dāng)月考核表中勞動(dòng)紀(jì)律2分。(四、當(dāng)月遲到累計(jì)三次(含以上扣除考核表中當(dāng)月勞動(dòng)紀(jì)律分10分。(五、未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)刊社的視為早退，早退處罰標(biāo)準(zhǔn)參照遲到執(zhí)行。五、請(qǐng)假(一、員工請(qǐng)假均應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，一天(含以內(nèi)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天(含以下需經(jīng)分管社委或一級(jí)部門(mén)主任批準(zhǔn)。二天以上需經(jīng)社長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可休假。各級(jí)人員的請(qǐng)假單必須經(jīng)人力資源中心審核，科室主任以上人員請(qǐng)假單還須由社辦主任審核。請(qǐng)假申

3、請(qǐng)單由人力資源中心保存?zhèn)浒浮?二、未按程序履行請(qǐng)假手續(xù)，均按曠工論處。(三、試用期員工如請(qǐng)假，則轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。(四、刊社不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假。(五、員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明材料報(bào)人力資源中心批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。六、加班(一、周刊社根據(jù)工作需要并征得員工同意可以安排加班，但加班都須經(jīng)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單報(bào)人力資源中心。加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二、以下情況不視為加班：1、周刊社利用節(jié)假日組織文體活動(dòng)或培訓(xùn)；2、因公出差人員在外逢節(jié)假日的時(shí)間；3、公務(wù)外出人員外出不能返回，上下班的間隔時(shí)間及工作間隔就餐時(shí)間；4、由于個(gè)人原因未完成規(guī)定的工作內(nèi)

4、容而造成的工作延誤時(shí)間；5、由于進(jìn)行非業(yè)務(wù)活動(dòng)而延長(zhǎng)的時(shí)間。七、休假類別(一、法定假日(共11天新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。(二、年休假1、年休假時(shí)間以員工在刊社社累計(jì)工作時(shí)間計(jì)：(1、累計(jì)工作滿1年未滿10年的，年休假5天；(2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；p (span3 、累計(jì)工作已滿 20 年的，年休假 15 天。 2、買(mǎi)方：香港兆榮國(guó)際控股有限公司 3

5、合同編號(hào)：簽訂日期：2014年 月 有下列情況之一者，不再享受當(dāng)年的年休假和探親假：賣方： 簽訂地點(diǎn)：山東省招遠(yuǎn)市、一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì) 202014年度銅精礦買(mǎi)賣事宜達(dá)成以下條款，雙方共同信守：一、1、貨物名稱：銅精礦(S2、累計(jì)工作滿1年不滿 噸實(shí)物量/(3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3Sb0.3，(4、累計(jì)工作滿20年以上的YS/T318-2007要求。顏色均一，不得混有雜物，銅精礦粒度要求達(dá)到80目以上,未達(dá)到粒度要求,則加收100元/干噸加工費(fèi)。水分不超過(guò)15%，水分超過(guò)15%，則每上升0.10%扣減5元/5天。(三、婚假1、符合國(guó)家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可

6、享受婚假3天，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可享受婚假15天；2、婚假包括公休假和法定假期；3、再婚的可享受法定婚假3天，不享受晚婚假；4、婚假于領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)一次性休完，過(guò)期無(wú)效；(四、喪假1銅精礦計(jì)價(jià)方式。員工的直系親屬（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡，可給予5天以內(nèi)喪假。2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世可給予假期2天。3、假期包括公休日。(五 5 、產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天。2、產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假

7、合并使用；若產(chǎn)婦推遲生產(chǎn)，103女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天；4、有不滿一周歲嬰兒的女員工在工作時(shí)間內(nèi)，每天享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；5、妻子休產(chǎn)假期間的男員工享受看護(hù)假10天；6、女員工做上環(huán)手術(shù)給予休假7天；6、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假均包括公休日在內(nèi)。15 3、醫(yī)療期是指4、17標(biāo)準(zhǔn)如下：1875822025262830對(duì)應(yīng)系數(shù)技60 67大737677788081件8310% 不計(jì)價(jià)。 2、 Au的計(jì)價(jià)：當(dāng)Au1g/t時(shí)Au不計(jì)價(jià)；當(dāng)Au1g/t時(shí)，則以供方貨物到達(dá)指定港口保稅區(qū)倉(cāng)庫(kù)當(dāng)天或到貨日起連續(xù) 5 以下10

8、年年至15315年至510153個(gè)月關(guān)于印發(fā)西北農(nóng)林科技大學(xué)差旅費(fèi)管理辦法的通知各學(xué)院（系、所）、處（室）、直屬單位：2008年5月14日校長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)西北農(nóng)林科技大學(xué)差旅費(fèi)管理辦法，現(xiàn)印發(fā)你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。5012個(gè)月相對(duì)應(yīng)系數(shù)18個(gè)月二八年五月二十二日5、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。6、因工負(fù)傷相關(guān)事宜按北京市工傷保險(xiǎn)條例808182838485（七）、事假不計(jì)價(jià)；當(dāng)西北農(nóng)林科技

9、大學(xué)校長(zhǎng)辦公室1002008年05一50020000校相對(duì)應(yīng)系數(shù)(%對(duì)：吳明珍打 日2014 年12月31補(bǔ)助四、 交貨地點(diǎn)：買(mǎi)方保稅區(qū)監(jiān)管倉(cāng)庫(kù)。五、 效益獎(jiǎng)金六、提成工資1、供需雙方共同取樣，樣品一分為三。仲裁樣一份，供需雙方各持一份。仲裁樣由雙方簽封，需方保管，保管期限為一個(gè)月。年休假2發(fā)放發(fā)放第二條 超標(biāo)扣款標(biāo)準(zhǔn)（元第三條 城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷，伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)實(shí)行定額包干。發(fā)放雜質(zhì)元素雜質(zhì) 發(fā)放8%每上升1%（不足1%，按比例）扣發(fā)放交通工具0.7%每上升（不足0.1%，按比例）扣300無(wú)無(wú)發(fā)放1%，按比例）扣喪假機(jī)每上升0.1%（不足發(fā)放院士、副部級(jí)及相當(dāng)職務(wù)人

10、員1%，按比例）扣軟席（軟座、軟臥）Sb無(wú)無(wú)As發(fā)放每上升0.1%（不足按80%發(fā)放無(wú)每上升0.1%（不足0.1%，按比例）扣1000.5%憑據(jù)報(bào)銷每上升0.1%（不足0.1%副校級(jí)，正高職、正處級(jí)及相應(yīng)職級(jí)人員；職務(wù)工資在五級(jí)（含五級(jí)）以上的副高職及相應(yīng)職級(jí)人員無(wú)每上升0.1%（不足0.1%，按比例）扣二等艙發(fā)放每上升0.1%，按比例）扣5000.9%每上升0.1%（不足0.1%，按比例）扣5001.0%每上升0.1%（不足0.1%，按比例）扣2000其余人員Mg3%每上升1%三等艙0.1%，按比例）扣50普通艙（經(jīng)濟(jì)艙）憑據(jù)報(bào)銷每上升0.1%（不足0.1%，按比例）扣50院士、副部級(jí)以及相

11、當(dāng)職務(wù)的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船一等艙、飛機(jī)頭等艙。差費(fèi)在教育事業(yè)費(fèi)中支出，只有在管理崗位上擔(dān)任正處（或主持工作副處）及以上職務(wù)、在專業(yè)技術(shù)崗位上具有副高級(jí)及以上職稱人員方可乘坐飛機(jī)；除事業(yè)費(fèi)外，在科研經(jīng)費(fèi)、其他收入及代管經(jīng)費(fèi)中支出，只有具有副高級(jí)及以上職稱人員方可乘坐飛機(jī)。其他人員因公出差，不允許乘坐飛機(jī)。確因特殊情況需要乘坐飛機(jī)者，以及符合乘坐飛機(jī)條件人員因特殊情況要提高艙位等級(jí)者，須事先報(bào)請(qǐng)主管財(cái)務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，機(jī)票須經(jīng)主管財(cái)務(wù)副校長(zhǎng)審批后方可報(bào)銷。未經(jīng)批準(zhǔn)者，只報(bào)銷規(guī)定等級(jí)機(jī)票費(fèi)或規(guī)定等級(jí)火車硬臥費(fèi)，超支部分自理。（三）乘坐飛機(jī)，往返機(jī)場(chǎng)的專線客車費(fèi)用、民航機(jī)

12、場(chǎng)管理建設(shè)費(fèi)和航空旅客人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)（限每人每次一份），憑據(jù)報(bào)銷。第六條 乘坐火車，從當(dāng)日晚8時(shí)至次日晨7時(shí)乘坐6小時(shí)以上的，或連續(xù)乘車超過(guò)12小時(shí)的，可購(gòu)?fù)P鋪票。符合規(guī)定而未購(gòu)買(mǎi)臥鋪票的，按實(shí)際乘車的硬坐票價(jià)的80%給予補(bǔ)助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補(bǔ)助。第七條 訂票手續(xù)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)報(bào)銷，退票費(fèi)需由本人書(shū)面說(shuō)明合理的退票理由并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。乘坐火車的茶座費(fèi)用不能報(bào)銷。第三章 住宿費(fèi)第八條 0.1%（不足0.1%第九條 出差人員住宿標(biāo)準(zhǔn)：原則上院士、副部級(jí)及相當(dāng)職務(wù)人員住套間；副校級(jí)，正高職、正處級(jí)及相應(yīng)職級(jí)人員，職務(wù)工資在五級(jí)（含五級(jí)）以上的副高職及相應(yīng)職級(jí)

13、人員住標(biāo)準(zhǔn)間；其余人員兩人住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間，但出差人員為單數(shù)，或異性人員出差的，可以單獨(dú)住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)出差的人數(shù)和性別的實(shí)際情況，予以報(bào)銷。第十條 出差人員住宿費(fèi)上限額標(biāo)準(zhǔn)為：院士、副部級(jí)及相當(dāng)職務(wù)人員每人每天600元；副校級(jí)，正高職、正處級(jí)及相應(yīng)職級(jí)人員，職務(wù)工資在五級(jí)（含五級(jí)）以上的副高職及相應(yīng)職級(jí)人員每人每天300元；其余人員每人每天150元。住宿費(fèi)在開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)上限以內(nèi)分級(jí)別憑據(jù)報(bào)銷。第十一條以上雜質(zhì)超標(biāo)扣款均為分段累計(jì)扣減。九、 爭(zhēng)議解決方式：與本合同相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向買(mǎi)方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、 50元。第十三條 出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，