教師勞動合同范本

1、Word 文檔僅供參考教師勞動合同范本甲方（聘任方） ： _通訊地址： _乙方（受聘人員）姓名：_性別： _出生日期： _年 _月 _日現專業(yè)技術職務：_身份證號碼： _家庭通訊地址：_依照 _的規(guī)定，經學校授權， _ 大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條職位聘任合同期限本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這個地方所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期內辭職，應提早6 個月經過所在院系向學校遞交辭呈。第二條工作任務與目標1乙方接受依照甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。

2、假如院系發(fā)生變化，雙方應該依照需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后， 乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上別應該改變。2乙方情愿按照本合同書約定及甲方對于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數量，實現工作目標。3乙方必須按照甲方的教學安排， 每學年完成研究生或本科生教學任務， 總學時數達到 200 學時以上。4乙方必須按質按量地完成教學任務，仔細完成學院及教研室分配的教學工作，仔細進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗辦法變革等）。5爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1 項省部級以上科研項目；或至少主持1 項省部級以上重大項目的

3、子課題；或主持1 項橫向科研項目（科研經費在_ 元以上）。（ 2）乙方對主持的科研項目，應該仔細負責，必須按照項目打算書的內容以及學院科研項目中后期治理的相關規(guī)定保質保量地完成。6乙方在考核期內平均每學年必須有1 篇在國內核心期刊或國外雜志上公開辟表的學術論著（第 1 作者或通訊作者，作者單位為_大學）；或考核期內有1 篇公開辟表在sci收錄雜志（ if30 以上）學術論著（第1 作者或通訊作者，作者單位為_大學）。7乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。8乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政治理工作。第三條乙方權利乙方有權要求甲方支

4、持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。乙方在本校每延續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受 6 個月的學術假， 職從事學術研究工作； 學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提早6 個月向所在院系提出申請。乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作同時在項目中負有較重要責任，在課題Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考進行期間， 可申請額外享受別超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。甲方應該從人力、物力和

5、時刻上為乙方主持和完成項目提供便利。第四條乙方義務乙方必須遵守憲法和法律， 忠誠教育事業(yè)， 遵守學校的規(guī)章制度， 恪守學術規(guī)范， 嚴謹治學，團結合作，保護學生，關懷集體，自覺維護學校聲譽。乙方接受按照聘任期內甲方施行的 教師編制核定， 職位設置與職務聘任規(guī)程 的要求履行義務和承擔相應的責任。乙方必須完成_ 醫(yī)學院教師職務基本責任標準中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規(guī)定的考核指標。接受履行本合同所答應或約定的義務和職位職責。乙方答應，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，別在校外兼任有酬勞性的職業(yè)。第五條工資和福利1在聘任期內， 甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資

6、給乙方。2除前款工資性勞動酬勞外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發(fā)生變化的事情下，上述津貼制度應并且變化。3乙方有下列情形之一的，甲方可依照法律，法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內津貼和日子補貼，并視情形解除本合同：（ 1）當月事假，病假超過學校規(guī)定工作日；（ 2）浮現曠工行為；（ 3）受黨政紀律處分；（ 4）別能很好履行職位職責的，且造成嚴峻后果和惡劣妨礙的；4乙方有權享受國家法律，_省地點法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方并且為乙方子女就學提供可能的方便。5甲方別提供住房。有關住房的待遇按學?，F行政策執(zhí)行。6公派出國（出境）按照學

7、校教職工出國（出境）方法執(zhí)行。浮現本合同第七條所列舉事情，被甲方解聘者，乙方別再享有甲方提供的上述權益。第六條聘任考核1甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責事情總結。3考核標準（1）乙方接受按照學校教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程以及_中所列各項內容與指標進行考核。（2）本合同第二條和第四條之約定。4乙方接受按照甲方的考核方法同意考核。5考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和聘任的依據。若乙方經考核別合格，則甲方有權視事情減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至能夠依照實際事情解除本合同。第七條解聘1乙方在

8、受聘期間有以下之一情形者，甲方能夠解聘：（ 1）乙方在考核期內未能完成教師職務聘任合同規(guī)定之工作任務；（ 2）乙方受聘期間發(fā)生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴峻損失；（ 3）乙方經學校學術委員會確認，有嚴峻違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)；Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考（ 4）乙方未經學校接受擅自離校或出國人員未經學校接受逾期別歸，超過三個月，或在一具月內經兩次書面督促明確拒絕歸校；2乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘乙方經司法程序認定嚴峻違反法律并被判處刑罰；乙方未經學校接受擅自離?；虺鰢藛T未經學校接受逾期別歸，超過六個月， 或者經兩次書面督促而明確拒絕歸校；第八條違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。第九條雙方需要約定的其他事項乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的咨詢題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定別服者，能夠書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3 日內即視為送達， 如有地