培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰資料

1、編輯編輯pptPPT模板下載：模板下載： 行業(yè)行業(yè)PPT模板：模板： 節(jié)日節(jié)日PPT模板：模板： PPT素材下載：素材下載：PPT背景圖片：背景圖片： PPT圖表下載：圖表下載： 優(yōu)秀優(yōu)秀PPT下載：下載： PPT教程：教程： Word教程：教程： Excel教程：教程： 資料下載：資料下載： PPT課件下載：課件下載： 范文下載：范文下載： 試卷下載：試卷下載： 教案下載：教案下載： 培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰罰 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-主要法律法規(guī)主要法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日

2、第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布，自1995年1月1日起施行）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起實(shí)施）編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-主要法律法規(guī)主要法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(國(guó)務(wù)院令第535號(hào),國(guó)務(wù)院2008年9月18日公布，公布之日起施行) 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行）國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定（國(guó)發(fā)200216號(hào)，國(guó)務(wù)

3、院2002年8月24日頒布并實(shí)施）編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-主要法律法規(guī)主要法律法規(guī)企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（勞部發(fā)1996370號(hào)，勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委1996年10月30日頒布并實(shí)施）財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家稅務(wù)總局等關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)的通知（財(cái)建2006317號(hào)，財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家稅務(wù)總局2006年6月19日頒布并實(shí)施）其他地方性法律法規(guī)編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享B公司聘任A擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同期限自2007年6月22日至2009年6月21日)。同時(shí)為了吸引A到B公司，B公司還向A支付了一筆簽約獎(jiǎng)金(人民幣5萬(wàn)元)，

4、作為對(duì)價(jià)A簽署了服務(wù)期協(xié)議，承諾在B公司至少服務(wù)3年。2008年3月，B公司花費(fèi)3萬(wàn)美元安排A出國(guó)培訓(xùn)，并與A簽署服務(wù)期協(xié)議變更協(xié)議，約定在完成培訓(xùn)后A應(yīng)繼續(xù)為B公司服務(wù)5年。A于2009年5月完成培訓(xùn)回國(guó)。2009年10月，B公司發(fā)現(xiàn)A在為某私營(yíng)企業(yè)兼職主管會(huì)計(jì)。B公司遂告知A不能與本單位以外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要解除與A的勞動(dòng)合同。A以其兼職未影響本單位工作為由拒絕B公司的建議，B公司于2010年1月書(shū)面通知A解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求A賠償違約金，金額為全部培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)美元和簽約獎(jiǎng)金(人民幣5萬(wàn)元) 的總和。 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享問(wèn)題一、問(wèn)題一、B公司以支付簽約

5、獎(jiǎng)金為由，要求公司以支付簽約獎(jiǎng)金為由，要求A簽署簽署服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期協(xié)議，此做法是否符合法律？此做法是否符合法律？ 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享問(wèn)題二、問(wèn)題二、B公司安排公司安排A出國(guó)培訓(xùn)，是否可以約定服務(wù)期？出國(guó)培訓(xùn)，是否可以約定服務(wù)期？ 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同

6、法實(shí)施條例第16條勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享問(wèn)題三、問(wèn)題三、2009年年6月月21日雙方勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，此時(shí)雙日雙方勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，此時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定? 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第17條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。編輯

7、編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享問(wèn)題四、問(wèn)題四、B公司是否有權(quán)單方解除與公司是否有權(quán)單方解除與A的勞動(dòng)合同？的勞動(dòng)合同？ 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享問(wèn)題五、假設(shè)問(wèn)題五、假設(shè)B公司的解除是合法的，公司的解除是合法的，B公司是否有權(quán)要求公司是否有權(quán)要求A就違就違反服務(wù)期承擔(dān)違約責(zé)任？反服務(wù)期承擔(dān)違約責(zé)任？賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？且如何計(jì)賠償數(shù)額

8、應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？且如何計(jì)算？算？ 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第22條勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第25條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享違約責(zé)任(培訓(xùn)期間/培訓(xùn)期后)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第26條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單

9、位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)培訓(xùn)制度的注意事項(xiàng)：培訓(xùn)制度的注意事

10、項(xiàng)：培訓(xùn)協(xié)議的重要條款執(zhí)行過(guò)程中的注意問(wèn)題 編輯編輯ppt考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享2009年2月，何某加入全新建設(shè)發(fā)展有限公司(“全新公司”)擔(dān)任商品房銷(xiāo)售主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定商業(yè)秘密保密以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)定，“雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系起，何某在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營(yíng)同類(lèi)商品或服務(wù)的企業(yè)中任職或兼職?！?2010年1月，何某的主管為何某進(jìn)行考評(píng)，由于何某完成的商品房銷(xiāo)售數(shù)額未能達(dá)到公司整個(gè)銷(xiāo)售水平的平均線，主管給何某2009年度考評(píng)的結(jié)論是不合格。因此，全新公司遂以不能勝任為由于2010年2月解除與何某的勞動(dòng)關(guān)系。在辦理交接手續(xù)時(shí)，全新公司讓何某簽訂離職結(jié)算單，該結(jié)算

11、單中寫(xiě)明“何某放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償”，并讓何某在離職結(jié)算單下方簽名確認(rèn)。何某未簽，之后由全新公司工作人員代為簽名。其后，何某離開(kāi)全新公司，并于2010年3月起在一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工作。2010年5月，B公司以A違反競(jìng)業(yè)限制，要求員工給予賠償。 編輯編輯ppt考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享問(wèn)題一：全新公司的解除理由是否充分，解除是否符合法律問(wèn)題一：全新公司的解除理由是否充分，解除是否符合法律規(guī)定？規(guī)定？編輯編輯ppt考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享績(jī)效考核制度的必要性(調(diào)崗調(diào)薪或解除勞動(dòng)合同的依據(jù))制定的程序(勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定)適用對(duì)象：試用期員工、

12、所有正式員工等考核周期：試用期考核/月底考核/半年度考核/年終考核/升職考核/合同續(xù)簽考核等考核程序：確定目標(biāo)和考核周期-考核目標(biāo)完成情況的認(rèn)定-考核結(jié)果的確認(rèn)-員工的簽收不合格的考核后果編輯編輯ppt考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 編輯編輯ppt考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享問(wèn)題二、何某是否屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍？如何對(duì)待競(jìng)業(yè)問(wèn)題二

13、、何某是否屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍？如何對(duì)待競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金的情形？限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金的情形？編輯編輯ppt考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第23條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第24條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 公司法第149條董事、高級(jí)管理人員不得有下

14、列行為：擅自披露公司秘密。編輯編輯ppt考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享保密制度或保密協(xié)議定義的范疇適用范圍期限保密費(fèi)保密義務(wù)的執(zhí)行脫密期編輯編輯ppt考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享問(wèn)題三、該結(jié)算單中寫(xiě)明問(wèn)題三、該結(jié)算單中寫(xiě)明“何某放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償何某放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償”是否有效？是否有效？全新公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，何某是否可以當(dāng)即不承擔(dān)全新公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，何某是否可以當(dāng)即不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)？競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)？ 編輯編輯ppt考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享考核、保密和競(jìng)業(yè)限制案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第23條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的

15、，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。編輯編輯ppt考核、保密和競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制考核、保密和競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制制度或協(xié)議的重要條款：競(jìng)業(yè)限制的范疇期限、區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)放棄條款違約責(zé)任編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享劉某是某公司高壓配電室值班長(zhǎng)，每月工資1800元。他認(rèn)為2008年公司下發(fā)關(guān)于對(duì)員工手冊(cè)工作時(shí)間崗中睡覺(jué)處罰條例內(nèi)容進(jìn)行修訂的通知中某些條款違反行業(yè)規(guī)范及技術(shù)規(guī)范，所以拒絕簽字。后公司多次與劉某溝通、做工作，劉某都不予配合，且拒絕簽署前述通知。公司認(rèn)為，員工手冊(cè)中明確規(guī)定，員工不服從公司管理，不執(zhí)行上級(jí)正確指令，不接受批評(píng)教育的，工作中弄虛作

16、假，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司正常管理秩序的，給予警告處分并罰款200至400元，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開(kāi)除。劉某不服從管理，公司因此有權(quán)將其開(kāi)除，遂與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系并扣除其當(dāng)月的獎(jiǎng)金250元。 編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享問(wèn)題一、員工拒絕簽字，該如何處理？問(wèn)題一、員工拒絕簽字，該如何處理？編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第4條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代

17、表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享員工手冊(cè)行為準(zhǔn)則勞動(dòng)合同管理制度報(bào)酬管理制度社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇制度工時(shí)休假制度培訓(xùn)制度績(jī)效考核制度保密和競(jìng)業(yè)限制制度員工獎(jiǎng)懲制度期權(quán)計(jì)劃內(nèi)部規(guī)章制度的主要內(nèi)容：內(nèi)部規(guī)章制度的主要內(nèi)容：編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)

18、合同法第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享問(wèn)題二、公司有無(wú)權(quán)利解除劉某的勞動(dòng)合同？問(wèn)題二、公司有無(wú)權(quán)利解除劉某的勞動(dòng)合同？編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第4條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工

19、會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享問(wèn)題三、公司扣除劉某獎(jiǎng)金問(wèn)題三、公司扣除劉某獎(jiǎng)金250元是否合法？元是否合法？編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條工資支付暫行辦法工資支付暫行辦法第第16條條因

20、勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享問(wèn)題四、公司如有權(quán)解除勞動(dòng)合同，其程序是否符合法律規(guī)定？問(wèn)題四、公司如有權(quán)解除勞動(dòng)合同，其程序是否符合法律規(guī)定？編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰內(nèi)部規(guī)章制度及處罰內(nèi)部規(guī)章制度制定流程和法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧企業(yè)內(nèi)部處罰中常見(jiàn)錯(cuò)誤的評(píng)點(diǎn)編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰內(nèi)部規(guī)章制度及處罰-處罰處罰處罰的種類(lèi)處罰的種類(lèi) 警告(口頭警告或者書(shū)面警告) 降