22春“人力資源管理”專業(yè)《勞動(dòng)合同法》在線作業(yè)答案參考7.docx

1、22春“人力資源管理”專業(yè)勞動(dòng)合同法在線作業(yè)答案參考1. 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，須經(jīng)（）同 意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。A. 全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上B. 全體職工代表半數(shù)以上C. 全體職工半數(shù)以上D. 全體職工參考答案：A2. 經(jīng)濟(jì)性裁員的法律后果主要體現(xiàn)在（）oA. 勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系因用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除B. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向被裁的勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新 招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人

2、員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員D. 用人單位有條件的，應(yīng)當(dāng)為被裁減的人員提供一定的培訓(xùn)或就業(yè)幫助參考答案：ABCD3. 勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察人員在開展日常巡視檢查活動(dòng)時(shí)，其監(jiān)察人員須不得少于（） 人,并應(yīng)當(dāng)佩戴（）、出示（）oA. 3 ;檢查人員工作證；檢查工作證B. 2 ;檢查人員工作證；檢查工作證C. 3 ;勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志；勞動(dòng)保障監(jiān)察證件D. 2 ;勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志；勞動(dòng)保障監(jiān)察證件參考答案：D4 .在競業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動(dòng)者離職后的競業(yè)限制卻沒有約定用人單位對勞動(dòng)者 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競業(yè)限制協(xié)議的效力是（）o在競業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動(dòng)者離職后的競業(yè)限制卻沒有約定用人單位對勞動(dòng)者

3、的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競業(yè)限制協(xié)議的效力是（）oA、有效B、無效或部分無效C、效力待定D、可撤銷參考答案：B5. 勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí) 間工資的工資報(bào)酬，以下闡述正確的有（）oA. 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬B. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資 報(bào)酬C. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬D. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的可以不支付高于工資 的工資報(bào)酬參考答案：ABC6. 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，只有在勞動(dòng)者要

4、求的情況下才需出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：B7. 下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有（）oA. 勞動(dòng)合同期限B. 社會保險(xiǎn)C. 勞動(dòng)條件D. 試用期參考答案：ABC8. 通力軟件公司與王某簽訂協(xié)議，通力軟件公司支付2萬元委托某大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院 對王某進(jìn)行為期1年的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)后王某應(yīng)在通力公司工作滿5年，否則王某 應(yīng)向通力公司支付10萬元的違約金，王某培訓(xùn)結(jié)束后在通力公司工作2年提出辭 職，下列說法正確的是（）oA. 通力公司有權(quán)要求王某支付10萬元違約金B(yǎng). 通力公司有權(quán)要求王某支付2萬元以下違約金C. 通力公司有權(quán)要求王某支付1.2萬元以下違約金D. 通

5、力公司無權(quán)要求王某支付違約金9. 在實(shí)踐中，集體合同的終止情形包括（）oA. 不可抗力B. 集體合同的有效期屆滿C. 集體合同的目的實(shí)現(xiàn)D. 集體合同的依法解除參考答案：ABCD10. 依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B. 縣級以上人民政府C. 市級以上人民政府D. 省級人民政府參考答案：B11 .我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定對于全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式 的勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他單位工作的一般視作（）進(jìn)行 處理。A. 勞動(dòng)關(guān)系B. 勞務(wù)關(guān)系C. 勞資關(guān)系D. 派遣關(guān)系參考答案：B12. 一

6、旦女職工在被解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)懷孕的， 那么她（）要求用人單位恢復(fù)與其之間的（），用人單位對此（）o一旦女職工在被解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除勞動(dòng)合同之前己經(jīng)懷孕的，那么 她（）要求用人單位恢復(fù)與其之間的（），用人單位對此（）0A、不可以，勞動(dòng)關(guān)系，無需關(guān)注B、可以，勞務(wù)關(guān)系，可以拒絕C、可以，勞務(wù)關(guān)系，不得以任何理由拒絕D、可以，勞動(dòng)關(guān)系，不得以任何理由拒絕13. 王某為某單位職員，與單位簽訂的是五年期的勞動(dòng)合同，初到單位，單位就為 王某提供了一萬元的專門培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期及違約金，在合同履行至兩年時(shí)，王 某因家庭原因而向單位提出解除合同，下列說法正確的有（）o

7、A. 單位可以同意解除合同，但要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng). 單位同意解除合同，并有權(quán)要求王某支付違約金C. 如果單位要求王某支付違約金，數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用D. 壽果單位要求王某支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用參考答案：BCD14. 對于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的（）。 對于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的（）。A、無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程 完成后，勞動(dòng)合同自行終止B、無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除終止C、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上，當(dāng)事人雙方

8、同意續(xù)延勞動(dòng)合同 的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立D、若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同 就可以解除終止正確答案：A,B15. 勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）0A. 人身責(zé)任B. 財(cái)產(chǎn)責(zé)任C. 既有財(cái)產(chǎn)責(zé)任又有人身責(zé)任D. 財(cái)產(chǎn)責(zé)任或者是人身責(zé)任參考答案：B16. 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）oA、同工但高酬的權(quán)利B、同工同酬的權(quán)利C、同工但低酬的權(quán)利D、同工但無獎(jiǎng)金的權(quán)利參考答案：B17. 用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班時(shí)，下列說法正確的是（）。 用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班時(shí)，下列說法正確的是（）o

9、A、在通知工會后即可B、在征求勞動(dòng)者意見后即可C、應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)D、應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會同意參考答案：C18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng) 者人身安全行為的，勞動(dòng)行政主管部門可以依法給予（）oA. 行政處罰B. 民事制裁C. 刑事處罰D. 其他處罰手段參考答案：A19. 按我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿2年后, 他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）oA. 6個(gè)月B. 12個(gè)月C. 18個(gè)月D. 24個(gè)月參考答案：B20. 江某大學(xué)畢業(yè)后到一家公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證3 年之內(nèi)不離開公司，如離開則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。 中年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果 回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不 同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的 （）江某大學(xué)畢業(yè)后到一家公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證3年之 內(nèi)不離開公司，如離開則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。中年 后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司