企業(yè)薪酬體系管理辦法

1、薪酬體系管理辦法一、制訂目的 為體現(xiàn)“以人為本”的管理宗旨, 保障員工的合法收入與權(quán)益,充分體現(xiàn)按勞取酬能者多酬的酬勞支付原則，遵照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策并結(jié)合公司中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略之需要，確保公司工資與薪酬體系結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定、合理、公平、激勵(lì)、合法、可控，同時(shí)達(dá)到利于公司延續(xù)發(fā)展及工資核算可操作性強(qiáng)、管理有所依循的目的，特制訂本薪酬體系管理辦法。1、 適用范圍本管理辦法適用于本公司已辦理入職手續(xù)屬編制內(nèi)所有職務(wù)級(jí)別/員工(含試用)。2、 生效日期本管理辦法自二0一四年八月三十日起生效執(zhí)行，如與以前涉及 “薪酬”“工資”等類似概念相抵觸的文件或條款，以本管理辦法為準(zhǔn)。3、

2、 核心總則4.1.公司原則上執(zhí)行實(shí)行月薪制,計(jì)算時(shí)段為自然月，公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)出勤工作日為22個(gè)工作日(含國(guó)家法定節(jié)假日在內(nèi))，自然月內(nèi)刨除法定節(jié)日假期外，以累計(jì)出勤22個(gè)工作日為滿勤(因生產(chǎn)需要公司可對(duì)周末休息日進(jìn)行調(diào)整)，超22個(gè)工作日以外的為休息日加班。4.2.本體系實(shí)行基本工資合法(固定部分)與績(jī)效考核獎(jiǎng)金（浮動(dòng)部分）相結(jié)合的混合模式。4.3.職務(wù)職位完全實(shí)行等別與級(jí)別考核制，各職級(jí)工資結(jié)構(gòu)見附表薪酬體系結(jié)構(gòu)一覽表。4.4.本體系概指包含月度應(yīng)得工資與公司月年度效益獎(jiǎng)金分配、相關(guān)福利補(bǔ)貼等大范疇，所函蓋各科目并非都屬“工資”范疇；本管理辦法中的月度工資僅指雙方約定的合法出勤應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬(

3、雇員薪資確認(rèn)單)。4、 薪資結(jié)構(gòu)本公司工資結(jié)構(gòu)模式為固定浮動(dòng)混合模式，即：5.1.固定部分1：基本工資：即雙方約定一致同意且符合本地區(qū)法定的月出勤工資，亦是各類假期補(bǔ)助、加班核算或賠付的基數(shù)，本辦法中定義為“基本工資”；5.2.固定部分2：崗位補(bǔ)貼：即對(duì)應(yīng)該崗位人員在出勤工作時(shí)的工種補(bǔ)貼,此部分不在各類假期補(bǔ)助、加班核算或賠付的范圍內(nèi)，本辦法中定義為“崗位補(bǔ)貼”；5.3.固定部分3：全勤獎(jiǎng)金：即對(duì)應(yīng)該崗位人員在按月度約定出滿勤時(shí)的鼓勵(lì)性獎(jiǎng)金，此部分不在各類假期補(bǔ)助、加班核算或賠付的范圍內(nèi)，本辦法中定義為“全勤獎(jiǎng)金”；5.4.以上固定1、2部分的兩個(gè)模塊均根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤數(shù)按比例核算,固定部分3

4、按考勤管理制度之全勤定義執(zhí)行（“全勤獎(jiǎng)金”均按100元的基準(zhǔn)執(zhí)行考勤管理，全勤獎(jiǎng)金額不在基本工資中設(shè)置，但不符合全勤要求的按100元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣罰）。5.5加班工資分生產(chǎn)一線加班、品質(zhì)與技術(shù)隨產(chǎn)線加班與其它類崗位責(zé)任包薪(含加班)等三種形式，具體參照考勤管理制度。5.6.浮動(dòng)部分1：績(jī)效獎(jiǎng)金：即雙方約定月度薪酬體系以外的公司效益獎(jiǎng)金，是由公司根據(jù)當(dāng)月整體經(jīng)營(yíng)盈利狀況按該崗位預(yù)先設(shè)定、且雙方一致同意的非固定式的績(jī)效考核獎(jiǎng)金，此部分不在各類假期補(bǔ)助、加班核算或賠付的范圍內(nèi)，本辦法中定義為“績(jī)效獎(jiǎng)金”，此部分按績(jī)效考核方案及該崗位當(dāng)月具體業(yè)績(jī)考核執(zhí)行；5.7.浮動(dòng)部分2：年終獎(jiǎng)金、年薪假期、工齡工資等

5、相關(guān)福利性的獎(jiǎng)金與補(bǔ)助,均不在各類假期補(bǔ)助、加班核算或賠付的范圍之內(nèi),相關(guān)具體標(biāo)準(zhǔn)與方案由行政部分別以專案或在管理制度中制訂。5、 加班費(fèi)和全勤獎(jiǎng)金給付標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法10.1.加班費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法:10.1.1 延長(zhǎng)工作時(shí)間的超時(shí)加班：即正常出勤工作日8小時(shí)以外的超時(shí)工時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法為： 等級(jí)內(nèi)“基本工資”÷22÷8×1.5(即小時(shí)加班工資),約定等級(jí)內(nèi)“基本工資”部分以外的其它部分不再計(jì)算。10.1.2 休息日加班：即月度內(nèi)累計(jì)出勤超26天以外的工作日為休息日加班工時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法為：A,休息日出勤（8小時(shí)）的加班計(jì)算:等級(jí)內(nèi)“基本工資”÷2

6、2÷8×2(即小時(shí)加班工資)，約定等級(jí)內(nèi)“基本工資”部分以外的其它部分按1:1計(jì)算；B,休息日出勤（8小時(shí)）的加班計(jì)算:等級(jí)內(nèi)“基本工資”÷22÷8×2(即小時(shí)加班工資)，約定等級(jí)內(nèi)“基本工資”部分以外的其它部分不再計(jì)算。 10.1.3 法定節(jié)假日加班：參見考勤管理制度之法定節(jié)假日的加班； A,法定節(jié)假日（8小時(shí)）的加班計(jì)算：等級(jí)內(nèi)“基本工資”÷22÷8×3(即小時(shí)加班工資)，約定等級(jí)內(nèi)“基本工資”部分以外的其它部分按1:1計(jì)算； B,法定節(jié)假日（8小時(shí)）的加班計(jì)算：等級(jí)內(nèi)“基本工資”÷22÷8

7、×3(即小時(shí)加班工資)，約定等級(jí)內(nèi)“基本工資”部分以外的其它部分不再計(jì)算。10.2.全勤獎(jiǎng)給付標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法:10.2.1 全勤獎(jiǎng)給付標(biāo)準(zhǔn): 計(jì)算方法見考勤管理制度。11.2.轉(zhuǎn)正工資核定:11.2.1 新員工入職日期在當(dāng)月15日前(含),試用期當(dāng)月可按足月算, 新員工入職日期在當(dāng)月15日后（不含）的, 試用期按次月1日起計(jì)算,對(duì)于表現(xiàn)出色的員工可提前轉(zhuǎn)正,但必須按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)。 11.2.2 每月2日前由行政部按試用期員工考核表的要求,匯總該員工試用期間的出勤獎(jiǎng)懲情況及崗前培訓(xùn)的考核情況,將試用期員工考核表交員工所屬部門經(jīng)理評(píng)定其試用期間的工作表現(xiàn)和評(píng)語(yǔ)。 11.2.3 通過(guò)試用

8、合格的員工,即辦理轉(zhuǎn)正手續(xù), 符合轉(zhuǎn)正調(diào)薪和晉升標(biāo)準(zhǔn)的, 其直接上司填寫人事異動(dòng)單,注明轉(zhuǎn)正并填寫崗位/職位名稱與等級(jí),按既定審核權(quán)限核準(zhǔn).11.5.加班工資核定:11.5.1 依照生產(chǎn)計(jì)件定額、生產(chǎn)計(jì)件方案、產(chǎn)品類別評(píng)定表、考勤管理制度及，按先申請(qǐng)后執(zhí)行先分配后驗(yàn)收的原則，以月為核算周期并按既定審批權(quán)限與流程核定執(zhí)行。11.6.全勤獎(jiǎng)金核定:11.6.1 適用于任職滿一個(gè)月以上的所有在職員工，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤、全勤出勤。11.6.2 新進(jìn)人員首月培訓(xùn)期滿才有全勤獎(jiǎng)金,服務(wù)未滿月而離職者不予以全勤獎(jiǎng)金計(jì)算。 11.6.3 依照考勤管理制度嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)算并按既定審批權(quán)限與流程按月核定。 11.7.

9、績(jī)效獎(jiǎng)金核定:11.7.1 由財(cái)務(wù)部向行政部提供各部門完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)與相關(guān)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)；11.7.2 由行政部提供各部職員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；11.7.3 本部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各職員工定量或定性的工作績(jī)效，公正公平考核并申報(bào)各職員工當(dāng)月的月績(jī)獎(jiǎng)金；11.8.年終獎(jiǎng)金核定:待專案制訂12、 補(bǔ)發(fā)、代收、代繳12.1.補(bǔ)發(fā)：月薪類：凡員工本人當(dāng)月工資計(jì)算錯(cuò)誤的,可于收到工資的5個(gè)工作日內(nèi)到行政部處查詢和核對(duì)12.2.代收：司按勞付酬，為規(guī)范統(tǒng)一管理，公司為職/員工統(tǒng)一代購(gòu)的員工個(gè)人使用物品成本費(fèi)用、及為員工向國(guó)家代繳的公民應(yīng)繳納費(fèi)用由行政部統(tǒng)一知會(huì)，財(cái)務(wù)部統(tǒng)一在當(dāng)事人工資中代收，主要項(xiàng)目有: 12.2.1 獎(jiǎng)罰或賠償：根據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度及公司各種管理規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn),以行政部及各部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)確認(rèn)的員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表中的金額為準(zhǔn)執(zhí)行代收。12.2.2 廠證IC卡/銀行卡/鎖匙的代扣:金額標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)“卡/證