崗位職責(zé)和任職資格

1、崗位職責(zé)和任職資格人力資源部薪酬福利經(jīng)理（一）崗位職責(zé)：1.激勵(lì)政策與薪酬福利體系建設(shè)及完善：市場化薪酬福利情況的調(diào)研及報(bào)告編制；企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營情況的分析、戰(zhàn)略性指導(dǎo)意見文件的編制發(fā)布；富有競爭性、公平性、激勵(lì)性的薪酬福利制度文件的編制發(fā)布宣貫。2.中長期激勵(lì)方案制定及實(shí)施：中長期激勵(lì)情況的摸底調(diào)查；激勵(lì)對(duì)象的條件審核、解鎖考核；股權(quán)回購的相關(guān)工作；認(rèn)購、繳費(fèi)、解鎖考核、回購的臺(tái)賬整理維護(hù)及材料整理歸檔。3.工資總額預(yù)算管理：工資總額清算評(píng)價(jià)；工資總額預(yù)算數(shù)據(jù)匯總整理及方案的編制；下屬單位工資總額預(yù)算數(shù)據(jù)的審核、預(yù)警及管理；工資總額預(yù)算報(bào)表的填報(bào)。4.人工成本過程控制：月度、季度、年度人工成本數(shù)

2、據(jù)的審核、統(tǒng)計(jì)、預(yù)警；月度人工成本異動(dòng)分析；年度人工成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告的編制。5.薪酬日常管理：總部人員的月度薪酬核算（依據(jù)員工進(jìn)出場、考勤休假任免、薪資調(diào)整實(shí)際情況）審核代發(fā)人員工資并匯總，工資表的簽字審批、工資發(fā)放審核、工資條發(fā)放等；做好崗位價(jià)值評(píng)估各項(xiàng)工作，結(jié)合員工綜合素質(zhì)能力作為各崗位員工定薪的依據(jù)；6.年薪管理：負(fù)責(zé)對(duì)股份公司管里的年薪制人員進(jìn)行基本薪資收集、審核、報(bào)送；及時(shí)匯總年薪制人員總額的明細(xì)及臺(tái)賬；負(fù)責(zé)中建發(fā)展本部管理權(quán)限內(nèi)的年薪制人員的年薪管理制度的編制修訂與發(fā)布；負(fù)責(zé)中建發(fā)展本部管理權(quán)限內(nèi)的年薪制人員的批復(fù)數(shù)據(jù)匯總、發(fā)放審核，臺(tái)賬的匯總。7.考核兌現(xiàn)與專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理：結(jié)

3、合企業(yè)實(shí)際，編制考核方案，分層級(jí)組織開展考核工作；依據(jù)考核結(jié)果核算績效薪金額并完成發(fā)放；審核、批復(fù)孵化企業(yè)及子企業(yè)的考核方案及考核文件；歸集各項(xiàng)材料做備案，并匯總績效薪數(shù)據(jù)，做分析；參照專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理文件及請(qǐng)示審批文件，做測算、核算、備案、分析等工作。8.社會(huì)保險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)根據(jù)人員異動(dòng)情況，每月社會(huì)保險(xiǎn)的增減員手續(xù)；根據(jù)每月社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，形成社會(huì)保險(xiǎn)繳納臺(tái)賬，管理下屬單位繳納情況；處理日常社保待遇類支付手續(xù)，如生育津貼，生育報(bào)銷，工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定等；根據(jù)法律法規(guī)對(duì)保險(xiǎn)基數(shù)進(jìn)行年度調(diào)整，確保人員基數(shù)采集準(zhǔn)確無誤。9.企業(yè)年金、住房公積金、殘疾人保障金管理：負(fù)責(zé)企業(yè)年金的繳存，人員異動(dòng)及待

4、遇支付工作。建立企業(yè)年金進(jìn)出臺(tái)賬，對(duì)與下屬機(jī)構(gòu)的年金繳納情況進(jìn)行備案，形成與人工成本臺(tái)賬互查的閉環(huán)。監(jiān)督下屬單位的年金繳納進(jìn)度；對(duì)發(fā)展本部人員住房公積金增減進(jìn)行操作，形成公積金月報(bào)臺(tái)賬。對(duì)下屬企業(yè)每月公積金臺(tái)賬進(jìn)行備案，形成與人工成本臺(tái)賬互相核查的閉環(huán)。處理日常公積金提取，繳存、年度基數(shù)調(diào)整工作；殘疾人保障金工作，配合財(cái)務(wù)等相關(guān)部門提供繳納殘疾人保障金的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，提供減免殘保金的優(yōu)化建議。10.補(bǔ)充保險(xiǎn)管理：管理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的人員增減，對(duì)于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的供應(yīng)商進(jìn)行費(fèi)用管理；對(duì)現(xiàn)有保險(xiǎn)方案進(jìn)行優(yōu)化，降低企業(yè)支出成本。11.人工成本統(tǒng)計(jì)分析及員工收入統(tǒng)計(jì)、個(gè)人收入臺(tái)賬管理：匯總各個(gè)孵化企業(yè)人工成本

5、信息，對(duì)核心指標(biāo)進(jìn)行分析，按月為單位進(jìn)行分析匯總，形成分析報(bào)告；在月報(bào)的基礎(chǔ)上，形成半年報(bào)和年報(bào)分析，針對(duì)數(shù)據(jù)異常情況及時(shí)了解原因，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)后與下屬機(jī)構(gòu)溝通進(jìn)行及時(shí)調(diào)整；建立企業(yè)員工的個(gè)人收入臺(tái)賬，對(duì)總部及下屬機(jī)構(gòu)的員工收入數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。12.綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理：根據(jù)股份公司相關(guān)規(guī)定要求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)綜合統(tǒng)計(jì)套表，匯總和核查下屬機(jī)構(gòu)的五險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、人員花名冊(cè)，人工成本等原始數(shù)據(jù)；與財(cái)務(wù)部進(jìn)行數(shù)據(jù)核實(shí)確認(rèn)，保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)口徑一致。13.員工退休管理：負(fù)責(zé)辦理員工退休，退休待遇支付手續(xù)，形成退休人員管理臺(tái)賬；完成已退休人員的梳理工作，以及日常退休人員的日常業(yè)務(wù)工作。14.勞動(dòng)年檢及社會(huì)勞動(dòng)稽查審計(jì)組織實(shí)施：根據(jù)政府部門相關(guān)政策要求，提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)年審的材料支持；積極與政府部門負(fù)責(zé)人員溝通，避免企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；配合勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)部門提供所需稽查材料；積極與政府部門負(fù)責(zé)人溝通，降低企業(yè)被稽查風(fēng)險(xiǎn)。15.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）任職資格：1.本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)管理專業(yè)。2.至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3