教職工請假制度

1、漢陰縣職教中心教職工請假制度(經(jīng)2015年1月23日漢陰縣職教中心第二屆教代會第一次會議通過）為加強管理，使教職工請假規(guī)范化、制度化、程序化,現(xiàn)根據(jù)漢陰縣教體系統(tǒng)教職工請假管理辦法（漢教體字2014297號），制定漢陰縣職教中心教職工請假制度。一、請假類別及時限 1、婚假:提倡教職工婚假安排在寒暑假。一般婚假為3天，符合晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上初婚的)條件的教職工，可增加婚假20天。2、產(chǎn)假：按計劃生育有關(guān)政策和文件規(guī)定執(zhí)行（產(chǎn)假98天,晚育加假15天，產(chǎn)假內(nèi)領(lǐng)獨生子女證的加假30天，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）加假15天，多胎生育,多生育一個嬰兒加假15天,男方享受10天護理假）.3、女教職工

2、人流假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、喪假：教職工主要家屬（指本人父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時，教職工本人休假3天,往返路途所需時間不計在喪假內(nèi)。5、事假：教職工因事不能到崗工作可請事假，一學(xué)期內(nèi)請事假不得超過5天，外縣教職工不得超過8天.6、病假:教職工因病不能工作，可以請病假.教職工請病假，須持醫(yī)院行政認可的診斷證明（5天以上的必須出具縣級及以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議)7、工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、學(xué)歷進修假：鼓勵教職工參加學(xué)歷提高培訓(xùn)。教職工參加函授學(xué)歷培訓(xùn)，應(yīng)出示培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)證明,按請假程序及批假權(quán)限履行請假手續(xù)。若在上班期間參加函授學(xué)習(xí),按正常上班對待。9、按國家有關(guān)規(guī)定,

3、中小學(xué)教職員工不享受探親假和公休假（中小學(xué)教師可享受寒、暑假）。10、離職學(xué)歷進修按漢人勞發(fā)2004159號文件規(guī)定執(zhí)行。二、請假審批權(quán)限及程序 1、中心主任請假或因公外出，必須指定專人負責(zé)單位工作，報教體局局長審批。 2、中心副主任請假,一周內(nèi)由中心主任審批，一周以上報教體局局長審批。 3、中層部門負責(zé)人請假,5天內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報中心主任（校長)審批，5天以上按以上程序簽署意見后報教體局審批. 4、教職工請假，半天內(nèi)由中層部門負責(zé)人審批，2天內(nèi)由的中層部門負責(zé)人簽署意見后報分管的校級領(lǐng)導(dǎo)審批，5天內(nèi)按以上程序簽署意見后報中心主任（校長）審批,5天以上按以上程序簽署意見后報教體局審

4、批。 注：（1）、請假人要先完成工作交接手續(xù),方可將假條交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽，并將假條交所在工作部門負責(zé)人收閱,部門負責(zé)人要落實好請假人假期工作交接。（2）、部門負責(zé)人收閱假條并落實好工作交接安排后，將假條和每周考勤記錄單交行政辦存檔備查。 三、銷假:請假期滿到崗后，履行銷假手續(xù)，由本人到中層部門負責(zé)人報到后再向行政辦銷假.四、請假時間計算:請假天數(shù)從起假之日至假滿之日止連續(xù)計算(喪假雙休日及節(jié)假日除外）.五、假期相關(guān)待遇 1、教職工在規(guī)定時限內(nèi)的婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，工資照發(fā)。2、病假累計2個月以內(nèi)工資照發(fā)，超過兩個月按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：假期相關(guān)待遇問題，依據(jù)國發(fā)(1981)52號文件執(zhí)行;病

5、假期間工資待遇執(zhí)行教體局漢教體字（2014）297號文件規(guī)定,教體局無規(guī)定的參照陜?nèi)松绨l(fā)(2011）170、171號文件規(guī)定。一年內(nèi)累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起停發(fā)獎勵性績效工資.并按下列標準發(fā)給病假期間工資（基礎(chǔ)工資）:（1)、工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資(基礎(chǔ)工資）的90;(2）、工作年限滿十年的，工資（基礎(chǔ)工資）照發(fā).3、一年內(nèi)病假累計超過6個月的，從第七個月起停發(fā)獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā).并按下列標準發(fā)給病假期間工資(基礎(chǔ)工資）：(1)、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；（2)、工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的80%.4、一月內(nèi)事假5

6、天以內(nèi)(含5天）的按天扣發(fā)請假人日平均獎勵性績效工資；5天以上10天以內(nèi)（含10天）的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資；10天以上的除扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資外，基礎(chǔ)性績效工資按70扣發(fā)。5、一年內(nèi)累計事假超過60天的基礎(chǔ)工資按90計發(fā)；累計事假超過120天的基礎(chǔ)工資按80計發(fā)；累計事假超過180天的基礎(chǔ)工資按70計發(fā)。6、一年內(nèi)曠工連續(xù)2個工作日或累計4個工作日的每天按本人日平均的5倍扣發(fā)獎勵性績效工資；連續(xù)3個工作日或累計5個工作日停發(fā)一個月績效工資；連續(xù)5個工作日或累計10個工作日,停發(fā)3個月績效工資；連續(xù)10工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資。曠工連續(xù)超過10個或一年內(nèi)累計超過20個工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資(含績效工資）；如未解除聘用合同,停發(fā)當(dāng)年績效工資。六、要求和說明1、教職工上班時間擅自離崗，不履行書面請假手續(xù)或假滿不歸的，按曠工對待。學(xué)?？鄢龝绻ふ弋?dāng)天全部工資，且當(dāng)年不得評優(yōu)、評模。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。2、一年內(nèi)，病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的教職工不參加年度考核，不確定考核等次;曠工連續(xù)超過10天或累計超過20天的，年度考核定為不合格檔次.3、