薪酬制設計與表格大全

1、薪酬福利管理制度設計與表格大全1 薪酬福利管理制度設計111 員工薪酬管理制度112 員工福利管理制度513 員工津貼管理制度714 員工獎金管理制度102 薪酬福利管理操作工具1321 薪酬調(diào)查表1322 員工調(diào)薪表1423 工資匯總表1424 獎金核定表1525 保險月報表1526 住房補貼表161 薪酬福利管理制度設計11 員工薪酬管理制度制度員工薪酬管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)

2、部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章 薪酬構成企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條 企業(yè)正式員工薪酬構成（1）企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利（2）員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金第5條 試用期員工薪酬構成企業(yè)一般員工試用期為16個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。員工

3、試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。第3章 工資系列第6條 企業(yè)根據(jù)不同職務性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍行政管理系列1企業(yè)高層領導2各職能部門經(jīng)理3行政部（勤務人員除外）人力資源部、財務部、審計部所有職員技術系列產(chǎn)品研發(fā)部、技術工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）營銷系列市場部、銷售部所有員工后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第4章 高層管理人員薪酬標準的確定第7條 基本年

4、薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%40%。第8條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第9條 年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%25%。第10條 股權激勵這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。第5章 一般員工工資標準的確定第11條 崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資

5、制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。第12條 績效工資績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標準如下表所示。 績效考核標準劃分等級SABCD說明優(yōu)秀良好合格差績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。第13條 工齡工資工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每

6、滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。第14條 獎金獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。第6章 員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第15條 社會保險社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。第16條 法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動法和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。元旦（1月1日） 1天春節(jié)（正月初一） 3天勞動節(jié)（5月1日） 1天清明節(jié)（4月5日） 1天端午節(jié)（五月初五） 1天中秋節(jié)（八月十五） 1天國慶節(jié)（10月1日10月

7、3日） 3天第17條 帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假，但最多不超過×個工作日。第18條 其他帶薪休假企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第19條 津貼或補貼（1）住房補貼企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月×××元的住房補貼。（2）加班津貼 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班

8、津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×150%支付休息日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×200%支付法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%支付（3）學歷津貼與職務津貼為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。學歷津貼、職務津貼支付標準津貼類型支付標準學歷津貼本科×××元碩士×××元博士及以上×××元職務津貼初級×××元中級

9、15;××元高級×××元（3）午餐補助公司為每位正式員工提供×元/天的午餐補助。第7章 附則第20條 本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。編制日期審核日期審核部門修改日期12 員工福利管理制度制度員工福利管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條 適用范圍企業(yè)所有員工。第3條 權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負責核準本

10、制度制定、修改、廢止等。第2章 福利的種類及標準第4條 社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的××%，員工每

11、月繳費為其月工資總額的×%。第 6 條 各種補助或補貼（1）工作餐補助發(fā)放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人×××元。（3）其他補助生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。第7條 教育培訓

12、為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第8條 設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條 勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條 各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為企

13、業(yè)服務每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為××天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資病假1員工請病假，需

14、填寫請假單2規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定第3章 員工福利管理第11條 人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條 福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經(jīng)理審核。編制日期審核日期審核部門修改日期13 員工津貼管理制度制度員工津貼管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為明確企業(yè)津貼給付的標準，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。第2條 責權單位（1）人力資源部負責制定企業(yè)的津貼標準，并負責修

15、改、解釋、廢止等工作。（2）總經(jīng)理負責對本制度進行審批，審批通過后本制度正式實施。第2章 高溫津貼第3條 根據(jù)工作時間長短的不同，分別設立不同的津貼給付標準，如下表所示。高溫津貼給付標準工作環(huán)境津貼標準高溫環(huán)境下工作56小時/天每人每月150元高溫環(huán)境下工作35小時/天（包括5小時）每人每月120元高溫環(huán)境下工作3小時及以下每人每月80元第3章 住房津貼第4條 適用范圍適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)提供的設施居住的企業(yè)員工。第5條 津貼發(fā)放津貼連同員工工資一同發(fā)放，其發(fā)放標準見表所示。住房津貼給付標準一覽表員工類別津貼給付標準本人是戶主有撫養(yǎng)家屬租借房屋：每月津貼400元自有房屋：每月津貼

16、200元無撫養(yǎng)家屬（單身）租借房屋：每月津貼300元自有房屋：每月津貼150元本人不是戶主所撫養(yǎng)家屬是戶主時租借房屋：每月津貼300元自有房屋：每月津貼150元所撫養(yǎng)家屬不是戶主時租借房屋：每月津貼200元自有房屋：每月津貼100元無撫養(yǎng)家屬租借房屋：每月津貼150元自有房屋：每月津貼100元購、建私房津貼本人是戶主有撫養(yǎng)家屬者：以500元為限無撫養(yǎng)家屬者：以300元為限本人不是戶主有撫養(yǎng)家屬者：以400元為限無撫養(yǎng)家屬者：以 200元為限第6條 相關資料的調(diào)查企業(yè)在審核員工提交的有關資料時，根據(jù)需要，可要求員工進一步提交有關輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對事實進行確認性調(diào)查。第7條

17、住房津貼的停止享用員工離職的當月，則不再享受企業(yè)提供的住房津貼。第3章 午餐補助第8條 適用范圍因工作原因而不能到企業(yè)食堂就餐的員工。第9條 午餐補助的發(fā)放（1）每天午餐補貼10元。（2）伙食補貼每月結(jié)算一次，按實際出勤天數(shù)乘以每天的伙食補助標準支付。第4章 交通津貼第10條 適用范圍適用于不在企業(yè)提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。第11條 發(fā)放標準發(fā)放標準根據(jù)員工職務的不同而有所不同，其標準如下表所示。不同人員津貼發(fā)放標準表員工類別津貼標準（元）高層管理者（13級）400中層管理者（47級）200基層管理者（89級）100一般員工50第5章 其他津貼第12條 節(jié)假日補貼，每逢“五

18、一”、“中秋”、“十一”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費。其發(fā)放標準如下表所示。節(jié)假日津貼發(fā)放標準節(jié)假日補貼標準（單位：元）五一100十一100中秋100春節(jié)5001000元不等第6章 附則第13條 其他本制度未包括的各類補貼津貼，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要再另行設置。編制日期審核日期審核部門修改日期14 員工獎金管理制度制度員工獎金管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第2條 適用范圍企業(yè)全體員工。第3條 獎金分配的原則1鼓勵先進、鞭策后進、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。2貫徹多超多獎、少超

19、少獎、不超不獎的獎金分配原則。第2章 獎金的類型第4條 獎金是員工工資的重要補充，是激勵員工的重要手段，是企業(yè)對員工超額勞動部分或勞動績效突出的部分所支付的勞動報酬。獎金的設計在薪酬設計中占有重要地位，并對員工有較強的激勵作用。企業(yè)主要設立如下六項獎金項目：（1）全勤獎；（2）績效獎；（3）項目獎金；（4）優(yōu)秀部門獎；（5）優(yōu)秀員工獎；（6）創(chuàng)新獎。第3章 全勤獎為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設立此獎金項目。第5條 獎金數(shù)額：×××元第6條 獎勵周期：月度第7條 發(fā)放標準1當月全勤者，計發(fā)全額獎金。2于當月請假者，事假一次，扣除全勤獎的××%

20、，事假兩次，不計發(fā)全勤獎；病假，扣除全勤獎的20%40%不等，具體比例根據(jù)實際情況而定。第4章 績效獎金第8條 績效獎金分為季度績效獎金和年度績效獎金兩種。第9條 績效獎金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績效決定，其具體獎勵標準可以根據(jù)獎勵指標完成程度來制定。如下表給出了生產(chǎn)部門和銷售部門的部分獎勵指標。生產(chǎn)部和市場部的部分獎勵指標部門獎勵指標生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)量優(yōu)良品率產(chǎn)品投入產(chǎn)出比省料率成本節(jié)約市場部銷售額銷售目標達成率貨款回收完成率客戶保有率第5章 項目獎金第10條 項目獎金是針對研發(fā)人員而設立的獎項，一般以項目的完成為一個周期。其評定指標和獎勵標準見下表。項目獎金的評定標準評定指標獎勵標準項目完成時間項

21、目產(chǎn)值的×%成本節(jié)約項目產(chǎn)值的×%項目完成質(zhì)量項目產(chǎn)值的×%項目專業(yè)水準項目產(chǎn)值的×%第6章 其他獎項第11條 其他獎項包括優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標準。優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎的獎勵條件和獎勵標準獎項類別獎勵條件獎勵標準優(yōu)秀部門獎1業(yè)績突出2企業(yè)評選得票最高者獎勵×××元優(yōu)秀員工獎1連續(xù)三次及以上績效考核被評為優(yōu)秀者2獲得所在部門其他員工的認同獎勵×××元創(chuàng)新獎1努力革新新技術、新工藝，且在實踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率2開拓新業(yè)務且切實可行，為企

22、業(yè)帶來了較高的效益由總經(jīng)理核定第7章 附則第12條 本獎金制度原則上每年修訂×次。第13條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。編制日期審核日期審核部門修改日期2 薪酬福利管理操作工具21 薪酬調(diào)查表填表日期： 年 月 日企業(yè)信息企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)企業(yè)所在地人員規(guī)模所屬行業(yè)主營業(yè)務個人信息姓名年齡性別男 女 畢業(yè)學校所學專業(yè)工作年限 年戶口所在地北京 外地所在部門擔任職位薪酬信息現(xiàn)有薪資（元）15002000 20003500 35005000 50006500 65008000 8000以上對現(xiàn)有薪資是否滿意非常滿意 基本滿意 不滿意薪資構成薪資構成所占總薪資的比例福利津貼（該崗位）你認為滿意的薪酬水平 元 至 元調(diào)查人： 調(diào)查日期： 年 月 日 至 年 月 日填表說明：本表格用于外部薪酬市場調(diào)查。22