組織部培養(yǎng)年輕干部組織部關于年輕干部培養(yǎng)的調研報告.doc

1、組織部培養(yǎng)年輕干部_組織部關于年輕干部培養(yǎng)的調研報告組織部關于年輕干部培養(yǎng)的調研報告一、對培養(yǎng)選拔年輕干部的初淺認識代有人才出。年輕干部的涌現(xiàn)根本上是由新陳代謝的規(guī)律所驅動，這是極其自然的現(xiàn)象。從我們黨的歷史看，培養(yǎng)選拔年輕干部是我們黨的榮耀傳統(tǒng)，也是珍貴經(jīng)歷，_多年來，黨在不同歷史時期培養(yǎng)和造就了一批又一批、一代又一代適應革命建立改革需要的年輕指導骨干和宏大干部隊伍，才帶著廣闊人民群眾戰(zhàn)勝了各種困難險阻，不斷從成功走向成功。做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，是當前國內外形勢下推動科學開展、促進社會和諧的必然要求，抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，不僅是一項重大的戰(zhàn)略任務，也是緊迫的現(xiàn)實任務。這些年來，在黨中央的

2、高度重視和大力推動下，各地區(qū)各部門不斷加大工作力度，培養(yǎng)選拔年輕干部工作獲得很大成績，干部隊伍年輕化成效明顯。但是與新形勢新任務的要求相比，各地都不同程度地出現(xiàn)年輕干部梯次接序跟不上或斷檔的問題。從當前的大環(huán)境來看，“論資排輩”、“求全責備”等思想觀念仍是制約年輕干部成長與開展的最大障礙，在選拔使用年輕干部時難以防止數(shù)年頭、摳臺階、挑缺點、講完美、搞平衡、求穩(wěn)妥。久而久之，會使一些年輕干部難以施展其才華，跟著熬資歷，熬到一定位置，棱角已被磨平了。如今有一種不好的現(xiàn)象，對年輕干部“逢提必疑”，一些人往往不分青紅皂白，帶頭偏激情緒群起“圍剿”，但凡有出類拔萃的青年人才冒出來，往往成為轟動一時的大新

3、聞，一些地方和單位選拔年輕干部面臨壓力而難以放開手腳。二、當前培養(yǎng)選拔年輕干部存在的問題和缺乏_、優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量和素質還不能滿足指導班子建立需要，特別是可以擔任黨政正職的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量偏少。_、有些年輕干部缺乏基層和艱辛復雜環(huán)境的歷練，工作經(jīng)歷比擬單一。_、年輕干部的選拔任用、培養(yǎng)鍛煉和管理監(jiān)視機制還不夠健全，有利于年輕干部安康成長的言論環(huán)境、保障機制還沒有完全形成。_、干部能上能下、能進能出的機制不健全，特別是干部“下”和“出”的出口難以疏通，受職位職數(shù)的限制，制約年輕干部“上”和“進”的渠道不寬。_、年輕干部在跨地區(qū)間交流力度不大，需要頂層設計完善。_、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要解放思想

4、，破除保守意識，不拘一格選人才，對年齡、學歷、資歷，不能搞“一刀切”。選拔年輕干部既要有臺階又不能唯臺階，對特別優(yōu)秀的要破格提拔。_、要堅持重在理論鍛煉。有意識地安排年輕干部到情況復雜、條件艱辛的地方去磨練，特別要加強黨性鍛煉，積累實際經(jīng)歷，全面進步年輕干部的思想政治素質和處理實際問題的才能。_、要堅持重視基層的干部導向。推動年輕干部到基層一線去，注重從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實各級黨政指導機關，逐步建立來自基層一線的黨政指導人才培養(yǎng)鏈。_、全面進步年輕干部的思想政治素質。如今年輕干部的長處是文化高、眼界寬、知識新，突出問題是黨性鍛煉不夠，出問題主要是出在德上。_、要加強交流輪崗，把年輕干部交流培養(yǎng)與改善干部隊伍構造結合起來。特別要加大優(yōu)秀年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度，依托援藏、援疆和東西部對口協(xié)作關系，大力推動東中西部地區(qū)間的年輕干部交流。_、實在加強對年輕干部的教育、管理和監(jiān)視。建立年輕干部思想狀況、工作狀況調查分析