駕駛員培訓(xùn)公司迎檢工作匯報(bào)

1、駕駛員培訓(xùn)公司迎檢工作匯報(bào)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓：大家上午好 !今天，我們非常榮幸地迎來(lái)了市工會(huì)界政協(xié)委員對(duì)我公 司貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)合同法 、安全生產(chǎn)法 、職業(yè)病防治法 （以下簡(jiǎn)稱(chēng) “三法”）的檢查， 這既是對(duì)我公司貫徹 “三法” 工作的重視，更是對(duì)我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代 表長(zhǎng)沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司對(duì)調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái) 表示熱烈的歡迎 ! 對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)給予湘麓駕校的關(guān)心、 支持和幫助表示衷心的感謝 !借此機(jī)會(huì)，我先把我公司的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡(jiǎn) 要介紹。長(zhǎng)沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司是經(jīng)湖南省公安廳交 警總隊(duì)、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門(mén)核準(zhǔn)的長(zhǎng)沙 市一所服務(wù)式駕駛

2、培訓(xùn)學(xué)校，湖南省機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員培訓(xùn)理事 單位。并經(jīng)交警總隊(duì)批準(zhǔn)設(shè)立了長(zhǎng)沙市交警支隊(duì)科目一、科 目二湘麓分考場(chǎng)。我公司自 XX年12月成立以來(lái)，在上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)、主管部門(mén)以及社會(huì)各界的關(guān)心、幫助與支持下，不到兩 年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了跨越式快速發(fā)展。建校第一年招生人數(shù)即 達(dá)6700多人，XX年產(chǎn)值達(dá)180萬(wàn)，上繳稅費(fèi) 60457元；XX 年新增教練車(chē) 150 臺(tái)，上繳稅費(fèi) 2487636 元，營(yíng)業(yè)稅及附加 稅共計(jì)達(dá)9萬(wàn)元。躋身同行前列。XX年2月底收購(gòu)銘達(dá)駕校， 至今已建有 8 所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀(jì)城 校區(qū)），教練車(chē) 380 臺(tái)。從目前報(bào)

3、名情況看，今年招生量預(yù) 計(jì)將達(dá) 1.5 萬(wàn)人以上。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，預(yù)計(jì)今年上繳稅費(fèi) 將超過(guò) 160 萬(wàn)元?？梢宰院赖卣f(shuō)，我公司已發(fā)展成為湖南省 規(guī)模最大、訓(xùn)練設(shè)施最完備的駕駛培訓(xùn)基地。我們也因此贏 得了行業(yè)主管部門(mén)和社會(huì)各界的一致好評(píng)，XX年度榮獲市駕培行業(yè)“先進(jìn)單位” 、“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位” 、湖南省勞動(dòng)競(jìng) 賽“工人先鋒號(hào)” 等多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 我公司取得這樣的佳績(jī)， 是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)關(guān)懷的結(jié)果，是駕校全體教練員和各 部門(mén)職工共同努力的結(jié)果。下面，我就我公司貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法 、安全生產(chǎn) 法、職業(yè)病防治法的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)：貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法的主要做法及存在的問(wèn)題一、主要做法：（一

4、）、認(rèn)真做好新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)宣傳工作公司首 先對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專(zhuān)門(mén)組織 各部門(mén)負(fù)責(zé)人召開(kāi)會(huì)議，宣講新勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容。公司 還要求各部門(mén)將新勞動(dòng)法核心內(nèi)容在各部門(mén)會(huì)議上組織學(xué) 習(xí)宣傳。XX年在岳麓區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我公司設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的宣傳欄，宣傳勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)以及保護(hù) 員工合法權(quán)益相關(guān)的知識(shí)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)。為使 員工不盲目從業(yè)，確保員工合法利益，學(xué)校專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)仁丹律 師對(duì)我公司職工進(jìn)行勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)講座，極大地 促進(jìn)了我公司職工對(duì)勞動(dòng)合同法知識(shí)的領(lǐng)悟和吸收。（二）、公司領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度新勞動(dòng)合 同法實(shí)施以來(lái) , 公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視

5、，為更好地促進(jìn)勞動(dòng) 合同法的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)辦 公會(huì)議。 按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法 等法律及文件精神， 討論、完善了公司的 人事管理制度 、考勤管理制度 、幫 扶資金管理暫行辦法 等與勞動(dòng)合同法 相關(guān)的配套制度， 修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書(shū)內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法 規(guī)的貫徹實(shí)施。（三）、落實(shí)相關(guān)政策 , 將職工利益真正落到實(shí)處新勞 動(dòng)法規(guī)定，必須更好地保護(hù)勞動(dòng)合同中處于弱勢(shì)一方的勞 動(dòng)者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法 律化時(shí)代的到來(lái)。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)本公司的 影響較大，因行業(yè)的特殊性，人員流動(dòng)性很大，使得社保的 繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無(wú)

6、固定期限合同的簽訂等工作 在落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門(mén)的用人難 度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障， 公司積極按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等規(guī)定，對(duì)符合 條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現(xiàn)有員 工 54 人，簽訂勞動(dòng)合同 54 份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時(shí)，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員 工的利益真正得到落實(shí)，公司采取了以下幾條措施：1、對(duì)試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為 1200 元/ 月。對(duì)于來(lái)公司實(shí)習(xí)人員給予免費(fèi)提供食宿，保障 了實(shí)習(xí)人員的基本生活。2、為了保障員工休息、休假的權(quán)利。公司對(duì)每一位員 工都給予每月 4 天

7、假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工 休假。公司不提倡員工加班，同時(shí)明確規(guī)定，員工每月的加 班時(shí)間不得超過(guò) 48 個(gè)小時(shí)，確因有特殊情況需要加班的， 采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放 加班費(fèi)。3、公司結(jié)合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及 的福利。公司為所有正式員工購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)” ，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；為季 節(jié)工購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，確保他們的人身權(quán) 利，減少了工作上的后顧之憂(yōu)。4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā) 放防暑降溫慰問(wèn)品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他 們能夠真正感受到公司關(guān)懷。5、關(guān)心全體員工

8、的身心健康。為此，公司每月由公會(huì) 組織一些有益職工身心健康的文體活動(dòng)，來(lái)活躍員工的業(yè)余 生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時(shí)，每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢6、組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。本周二公司已 組織全體員工到瀏陽(yáng)大圍山漂流，讓員工在工作之余，放松 身心，享受生活。7、幫助家庭困難的職工渡過(guò)難關(guān)。對(duì)于那些家庭遇有 突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難 等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會(huì)在工 會(huì)組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過(guò)難關(guān)。8、開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。定期 組織大型的培訓(xùn)講座，購(gòu)買(mǎi)相關(guān)法律書(shū)籍，發(fā)給每個(gè)員工。 還根據(jù)不同的

9、崗位對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的免費(fèi)培訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。9、工作滿(mǎn)一年的員工，在本校報(bào)考駕駛員證的，享受 減免 1680 元報(bào)考費(fèi)的優(yōu)惠待遇。（四）、認(rèn)真做好勞動(dòng)合同法監(jiān)督工作 , 切實(shí)維護(hù)勞 動(dòng)者的合法權(quán)益。公司黨支部和工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)我公司的各項(xiàng)勞 動(dòng)保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部的勞 動(dòng)聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動(dòng)合同建檔立制工作，對(duì)員 工勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查。在審查中，對(duì)有違反勞動(dòng) 法有關(guān)條款的， 堅(jiān)決予以糾正。 對(duì)于職工提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 認(rèn)真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，化解矛盾， 切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、存在的問(wèn)題、員工保險(xiǎn)意識(shí)弱，不愿意參加保險(xiǎn)。大部分員

10、工由于 文化素質(zhì)的制約，對(duì)于每月從其工資中扣取相應(yīng)的自繳部分 保險(xiǎn)費(fèi)，員工反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參 加社保。一些年輕員工剛堅(jiān)持企業(yè)把用人單位繳納的部分費(fèi) 用直接納入到其工資中，作為應(yīng)聘的條件。建議相關(guān)部門(mén)一 方面應(yīng)該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實(shí)簡(jiǎn)化醫(yī) 療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)。2、工傷保險(xiǎn)當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受，使用人單位的工 傷風(fēng)險(xiǎn)處于不確定性?，F(xiàn)工傷保險(xiǎn)為員工進(jìn)廠工作之日即繳 納工傷保險(xiǎn)金，但社保部門(mén)則收到保險(xiǎn)費(fèi)用一個(gè)月后才能定 該員工參加了工傷保險(xiǎn)。而在這一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購(gòu) 買(mǎi)了工傷險(xiǎn)，但實(shí)際出現(xiàn)事故時(shí)社保部門(mén)卻不能為其辦理， 明顯有違公平原則。建議

11、社保部門(mén)簡(jiǎn)化辦事流程，真正社保 與商業(yè)保險(xiǎn)一樣，自合同簽字（保險(xiǎn)金繳納）時(shí)生效。3、員工違約成本代價(jià)太低?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng) 者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動(dòng)者只要提前三十日通知用 人單位，無(wú)論用人單位同意與否，其離職均不需承擔(dān)任何違 約金。過(guò)低的勞動(dòng)者違約成本一定程度上助長(zhǎng)了當(dāng)前員工頻 繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機(jī)關(guān)對(duì)于員工企業(yè)之間尋找一個(gè)違約成本的平衡點(diǎn)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法的主要做法及存在的問(wèn)題一、 主要做法公司自成立以來(lái)，我們?cè)诎踩矫嬷饕チ艘韵聨?個(gè)方面：（一）、健全制度公司建立健全了的安全生產(chǎn)責(zé)任制， 組織制訂并實(shí)施了駕校安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和 安全技術(shù)措施計(jì)劃。建立了完備的

12、值班制度，做到 24 小時(shí) 有人巡邏管理車(chē)輛安全和財(cái)產(chǎn)安全。（二）、制定措施 為確保教練員及學(xué)員的生命安全，學(xué)校專(zhuān)門(mén)召開(kāi)教練員 會(huì)議，定期對(duì)教學(xué)車(chē)輛的車(chē)況做詳細(xì)登記，對(duì)車(chē)況保護(hù)好或 差的實(shí)行獎(jiǎng)懲制度， 落實(shí)事故隱患整改， 檢查車(chē)子設(shè)施設(shè)備， 保護(hù)安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具等處于完好 狀態(tài)，教育員工加強(qiáng)維護(hù)，正確使用。并要求所有教練車(chē)必 須按照學(xué)校的要求購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，教練員在訓(xùn)練過(guò)程中必須持證 上崗，按照指定的路線(xiàn)訓(xùn)練。（三）、強(qiáng)化教育組織對(duì)新員工 （包括實(shí)習(xí)、 代培人員） 進(jìn)行安全教育；本校于 XX 年 5 月 25 日在岳麓大酒店組織全 體職工大會(huì)，對(duì)所有員工進(jìn)行安全思想、安全知識(shí)和

13、安全技 術(shù)教育；在安全教育方面組織開(kāi)展各項(xiàng)安全訓(xùn)練活動(dòng)，總結(jié) 交流安全教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，定期組織安全技術(shù)考核，讓安全意識(shí)深 入人心。（四）、明確責(zé)任對(duì)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的交通事故要堅(jiān)持 “不逃避”原則，及時(shí)報(bào)告和處理，負(fù)責(zé)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，查 清原因，分清責(zé)任，落實(shí)防范措施，對(duì)事故的責(zé)任者提出處 理意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)不安全因素和事故時(shí)，要果斷正確處理，并通 知有關(guān)部門(mén)，防止事態(tài)擴(kuò)大。至今為止，我公司重大安全事 故發(fā)生率為零。（五）、嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格貫徹執(zhí)行培訓(xùn)操作紀(jì)律和操作規(guī) 程，定期或不定期派出監(jiān)察組對(duì)各考場(chǎng)、各分校進(jìn)行安全檢 查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實(shí)并實(shí)現(xiàn)安全生 產(chǎn)和安全教學(xué)。二、存在的問(wèn)題通過(guò)全體員

14、工的共同努力，我公司在安 全教學(xué)方面有較大進(jìn)步，但隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大， 我們也清醒的認(rèn)識(shí)到在安全管理方面還存在一些亟待解決 的困難和問(wèn)題。、我公司的安全監(jiān)管機(jī)制還有待于進(jìn)一步健全和完善。2、因我公司車(chē)輛磨損大，消耗成本高，針對(duì)某些車(chē)輛 的整改工作存在困難，小問(wèn)題沒(méi)能及時(shí)解決，有可能導(dǎo)致累 積成大的安全隱患。3、我公司自成立以來(lái)尚未滿(mǎn) 2 年，但規(guī)模不斷擴(kuò)大， 部分新進(jìn)教練員安全意識(shí)還需進(jìn)步一步加強(qiáng)。對(duì)此，我們的 宣傳工作還需要加大力度，望工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)與幫助。貫徹執(zhí)行 職業(yè)病防治法 的主要做法及存在的問(wèn)題一、主要做法（一）、健全制度我公司已建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章 制度、操作規(guī)程、職

15、業(yè)病危害事故急救方案，并購(gòu)買(mǎi)有職業(yè) 病防治法書(shū)籍，要求員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保護(hù)自身健康及相關(guān)權(quán) 益。我們還計(jì)劃設(shè)置專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位 的職業(yè)病的防治工作。（二）、強(qiáng)化措施安排員工進(jìn)行體檢，定期進(jìn)行職業(yè)安 全健康教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)自我防護(hù)意識(shí)。對(duì)高溫作業(yè)人員， 采取有效的防暑降溫措施，對(duì)后勤的高空作業(yè)人員嚴(yán)格把關(guān)， 凡患有心臟病、高血壓，聽(tīng)力或視力不正常的人員，不安排 上崗。加強(qiáng)教育我公司對(duì)新進(jìn)員工都要求認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)病防 護(hù)法相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)病防范意識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、 法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時(shí)匯 報(bào)。二、存在的主要問(wèn)題（一）員工職業(yè)病防治法意識(shí)淡薄，今后

16、工作中要加強(qiáng) 各部門(mén)之間的聯(lián)動(dòng)，依托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，要 加大對(duì)職業(yè)病防治法的宣傳教育力度，提高員工的職業(yè)病防 護(hù)意識(shí)，建立完善的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)制度，改善防護(hù)措施。各位領(lǐng)導(dǎo)，因我公司剛成立不久，在貫徹執(zhí)行“三法”方面還有很多不完善之處，針對(duì)存在的問(wèn)題我們將盡快尋求 解決的辦法。特別是各位領(lǐng)導(dǎo)在檢查中指出的問(wèn)題，我們一 定會(huì)及時(shí)整改，并將整改情況上報(bào)有關(guān)主管部門(mén)。在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員培訓(xùn)行 業(yè)管理秩序，不斷增強(qiáng)駕培行業(yè)監(jiān)管手段的科學(xué)性和有效性， 切實(shí)維護(hù)廣大學(xué)員的合法權(quán)益，確保駕培行業(yè)又好又快發(fā)展， 對(duì)此，還請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)上給予支持， 在政策上給予傾斜 我公司的目標(biāo)是把“湘麓”做