施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)獎罰制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-976編號：_施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)獎罰制度審核：_時間：_單位：_施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)獎罰制度用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實(shí)踐的過程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動整體效率和產(chǎn)能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保職工在生產(chǎn)施工過程中的人身安全和健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，特制訂本辦法。1、有下列表現(xiàn)之一的單位或個人予以表揚(yáng)和獎勵，貢獻(xiàn)突出的酌情

2、加獎。取得有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的獎勵1000-3000元。發(fā)現(xiàn)隱患和隱情，采取果斷措施，使隱患和危險迅速排除，避免重大事故發(fā)生的，獎勵500-1000元。年終評為公司安全生產(chǎn)先進(jìn)集體；評為安全先進(jìn)小組（工地）的；評為安全先進(jìn)個人的；按公司年度先進(jìn)集體、個人同等獎勵。事故發(fā)生后，積極搶救傷員和財產(chǎn)，有明顯成效，表現(xiàn)突出的，獎勵200-1000元。2、有下列情況之一的，對責(zé)任單位（工地、項(xiàng)目經(jīng)理部）處以罰款。施工現(xiàn)場無（缺）一圖五牌，無安全標(biāo)牌的罰200-500元。安全教育不落實(shí)，不進(jìn)行安全教育，經(jīng)批評教育無改進(jìn)的，罰200-500元。無安全檢查制度或安全檢查不落實(shí)，現(xiàn)場無安全技術(shù)資料和專

3、（兼）職安全員的，罰200-500元，安全資料每缺少一項(xiàng)罰100元。施工缺針對性安全技術(shù)措施，或安全生產(chǎn)技術(shù)交底不落實(shí)的，罰200-500元。施工中“四口”、“臨邊”防護(hù)、安全網(wǎng)、各類架子、井架等搭設(shè)和使用不符合技術(shù)規(guī)程要求的，罰200-500元?，F(xiàn)場臨時用電不采用“三相五線制”及“一機(jī)一閘一保護(hù)”的罰200-1000元，用銅絲代替熔斷絲的每代替一根罰100元。機(jī)具、機(jī)械防護(hù)裝置不符合要求，不按安全要求使用的，罰100-300元。文明施工差，現(xiàn)場材料堆放混亂，落手清做得差，罰200-1000元。臨時辦公室、食堂、廁所、宿舍、浴室等生活設(shè)施衛(wèi)生狀況不整治的，罰款100-800元。發(fā)現(xiàn)重大隱患處理

4、不及時、整改不得力，罰200-1000元。不接受安全管理，言行不一，弄虛作假的罰500-1000元。發(fā)生重傷、死亡或一次三人以上重傷事故的罰款2000-10000元，隱不報，一經(jīng)查實(shí)，加罰1000-5000元。凡黃牌警告一次，通報批評的項(xiàng)目，罰款5000-20000元。凡受通報批評，黃牌警告的所屬分支機(jī)構(gòu)、辦事處，按項(xiàng)目部罰款數(shù)額的50%作出罰款處理。3、對有下列情況之一的責(zé)任人，予以30-100元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰，并予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理。進(jìn)場不戴安全帽、赤膊、穿拖鞋以及酒后作業(yè)的。乘坐非載人提升設(shè)備上下或從上往下拋擲物體的。無證進(jìn)行特種作業(yè)的。亂拉亂接臨時用電線路的，不懂電氣和機(jī)械擅自使用和玩弄機(jī)電設(shè)備的。擅自拆除安全防護(hù)裝置和警示裝置的。違章作業(yè)，造成隱患或致人傷害的。不服從管理，拒絕公司管理人員檢查、指導(dǎo)，威脅、漫罵、侮辱、毆打安全管理人員的，加重處罰。4、分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部對公司安全管理部門提出的整改單，在期限內(nèi)不整改或整改不力的，視情節(jié)輕重處以1000-3000元的罰款。安全獎勵由公司安全管理部門提出意見，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定，受獎單位和個人憑生產(chǎn)部開具的獎勵通知，主管經(jīng)理審批后到財務(wù)部直接領(lǐng)取。對單位的罰款，公司財務(wù)部、