20學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案通用范本_1

1、內(nèi)部編號：AN-QP-HT812版本/修改狀態(tài):01 / 0020xx學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案通用范本In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, WeCan Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of TheProposed Plan, So As To Form Methods And Experience

2、 To Guide The Future Of Similar Matters編輯：審核：單位：精制實施方棄編號：AN-QP-HT81220xx學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案通用范本使用指引：本方案文件可用于前期的硏究中，通過對落實計劃的設(shè)想和構(gòu)思，形成有效的方案, 并對擬建方案所取得的資源等階段成果進行分析總結(jié)，形成方法經(jīng)驗來指導(dǎo)未來同類事項的進 行。資料下載后可以進行自定義修改，可按照所需進行刪減和使用。根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保 障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效 工資指導(dǎo)意見的通知（國辦發(fā)20xx133號）、 省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障 廳財政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)

3、校實施績效工 資實施意見的通知（黔府辦發(fā)20xx58號）、 開陽縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的實施辦 法（開府辦發(fā)教20xx148號）和開陽縣義務(wù) 教育學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法（暫行）（開 教20xx24號）等文件精神,結(jié)合我校實際,制 定本實施辦法。精制實施方棄編號：AN-QP-HT812_、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施為契機，建 立科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機制。堅持多勞 多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向一線教師、骨 干教師和做出突出成績的教職工傾斜,充分發(fā) 揮獎勵性績效工資的激勵作用,使廣大教職工 更加扎實工作,開拓進取,更積極主動地完成 各項工作目標(biāo)任務(wù),努力推進我校教育事業(yè)持 續(xù)健康

4、快速發(fā)展。二、考核分配原則1、堅持"多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬"的原則。 獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配 的主要依據(jù)，沒有崗位績效考核結(jié)果,就不能 參與績效工資分配。2、堅持"公正、公平、公開"的原則。獎精制實施方棄編號：AN-QP-HT812勵性績效工資考核分配的過程要做到公正、公 平、公開，方案易于操作。3、堅持”科學(xué)合理”原則。獎勵性績效工 資考核分配方案要力求科學(xué)合理,又要體現(xiàn)梯 度級別。三、成立獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組為確保獎勵性績效工資的合理分配,學(xué)校 成立以黨政工團及教師代表為主要成員的領(lǐng)導(dǎo) 小組。組長:郭志盛何耀武副組長:楊容桂海成員

5、：吳志斌陳明志謝均劉婭毛軍卓信益 何西林虞順蓮?fù)艚褭?quán)楊先富張江勇曾艷黃 元華肖疑四、考核意見精制實施方棄編號：AN-QP-HT812工作量考核意見教職員工所擔(dān)任的工作必須滿工作量,學(xué) 科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)參照縣教育局規(guī)定執(zhí)行,非 教學(xué)人員工作量標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校按崗位職責(zé)確定。（二）業(yè)績考核意見1、教師業(yè)務(wù)由教務(wù)處、教硏處負責(zé)考核, 細則另附。2、后勤人員業(yè)績考核由后勤處負責(zé)，細則 另附。3、教職工業(yè)績考核按20xx20xx學(xué)年 度考核成績計算。（三）考核程序考評程序（1）單項測評:有關(guān)職能處室按照學(xué)校有關(guān) 考核實施細則的內(nèi)容，結(jié)合教師日常工作實際精制實施方棄編號：AN-QP-HT812進行考評。(2)

6、 綜合評定:在單項測評的基礎(chǔ)上,學(xué)校 獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn), 進行綜合評定。教代會、教職工大會通過。(4) 教師超工作量由學(xué)校發(fā)放,不在績效工 資范圍。(5) 校內(nèi)公示：教師的考核結(jié)果在校內(nèi)公示 5個工作日。教師對考核結(jié)果有異議的，可以 通過正當(dāng)渠道向?qū)W?？冃ЧべY分配領(lǐng)導(dǎo)小組反 映。上報教育局審批。(7)確定結(jié)果：公示結(jié)束后,計算教師個人 獎勵性績效工資。五、獎勵性績效工資的計算精制實施方棄編號：AN-QP-HT8121、開陽二中獎勵性績效工資總和二上級劃 撥獎勵性績效工資總和。2、教師由教務(wù)處統(tǒng)一進行量化考核(以上 學(xué)年度的考核為依據(jù))得出考核分。3、教學(xué)輔助及工勤由后勤處統(tǒng)一進行量化 考核，得出考核分。4、計算：個人績效工資總和二所屬內(nèi)學(xué)科績效工 資總和一所屬內(nèi)學(xué)科總分x個人考評分。(2) 、調(diào)出人員和退休人員的績效工資按上 級劃撥實際發(fā)放。(3) 、工勤人員績效工資二上級劃撥績效工 資 x0.97o(4) 、二類學(xué)科人員績效工資二上級劃撥績效工資x0.9&精制實施方棄編號：AN-QP-HT812(5) 、一類學(xué)科人員績效工資總和二上級劃 撥績效工資總和-工勤績效工資總和-二類學(xué)科 績效工資總和。六、實施1、獎勵性績效工