考勤管理制20180507

1、考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規(guī)定311 管理人員實行每周五天標準工作制：夏季上午 8：30-12：00 下午13：3017：30冬季 上午 8：30-12：00 下午13：0017：00夏季、冬季調(diào)整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。31打卡制度 3.1.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必

2、須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力

3、資源部進行管理。3.1.5手工考勤制度3.1.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍

4、照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報及補償規(guī)定.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制,各部門應(yīng)按月工時標準,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標

5、準的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月

6、內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。員工加班

7、也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.3.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目

8、管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.3遲到、早退和曠工員工超過規(guī)定上班打卡時間10分鐘以內(nèi)打卡的，視為遲到；未經(jīng)批準在工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離開工作崗位的，視為早退。3.3.1.1關(guān)于遲到早退的處理，依公司規(guī)定扣除

9、當月全勤獎100元，另外；1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元2）遲到或早退10至30分鐘（含30分鐘），每次樂捐30元3）遲到或早退30分鐘至1小時（60分鐘），每次樂捐50元4）遲到或早退1小時至4小時以內(nèi)，每次樂捐100元3.3.1.2每月遲到或早退5次以上者，每次遲到都以樂捐100元計3.3.1.3每月遲到或早退次數(shù)過多者，情節(jié)較嚴重者，根據(jù)具體情況予以重罰有下列情況之一的，視為曠工：1） 未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不上班；2） 休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續(xù)假手續(xù)；3） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗上班；4） 遲到和早退時間超過10分鐘的。遲到和早退時間在1小時至上4

10、小時以內(nèi)，每次視為曠工半日，4小時以上（含4小時），每次視為曠工一日。5）外出3小時內(nèi)（含3小時）的每次視為曠工0.5天處理，外出3個小時以上的每次視為曠工一天處理6）職員私自臨時外出且未辦理任何登記手續(xù)的3.3.3針對曠工處理規(guī)定；3.3.3.1當月曠工處理規(guī)定；1） 曠工半日，扣1天工資2） 曠工1日，扣2天工資，并扣當月全部獎金（浮動工資）3） 曠工2日，扣4天工資，并扣當季度全部獎金（浮動工資）4） 曠工3日，扣一周工資，公司有權(quán)對其進行終止并解除合同3.3.3.2,年累計曠工處理1）累計曠工1日，除當月進行的處罰外，另不享受公司年終任何福利2)累計曠工2日，除當月進行的處罰外，另不享

11、受公司當年年終任何福利且不能評選公司特殊員工3)累計曠工3日及以上者，公司有權(quán)對其進行終止并解除合同4.考勤異常管理4.1臨時外出公司職員因私人事務(wù)或工作原因需在上班時間外出辦理的，臨時外出需在前臺填寫臨時外出登記表，如實登記本人出門時間及預(yù)計返回時間、外出事由、外出地點等相關(guān)信息，填寫完畢后打卡離開，外出歸來要求打卡進門，并在臨時外出登記表注明實際返回時間。公司職員因私人事務(wù)臨時外出辦理的，臨時外出時間不得超過20分鐘，每個月不超過3次。此臨時外出不計入請假扣款。職員因私事臨時外出，時間超過20分鐘未返回的，應(yīng)及時告知前臺未能返回的原因，該外出時間以事假處理，職員應(yīng)與返回公司后，最遲下一工作

12、日內(nèi)補辦事假請假手續(xù)。未及時補辦請假手續(xù)者，外出3小時內(nèi)（含3小時）的按曠工0.5天處理，外出3個小時以上的按曠工一天處理。職員私自臨時外出且未辦理任何登記手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同曠工處理。因工作原因臨時外出者如超出計劃時間未能返回，本人須及時致電前臺告知遲延事由及變更后預(yù)計可能返回的時間。前臺記錄備案，必要時告知部門經(jīng)理。公司職員因工作需要臨時外出，不能當日返回公司的，需向部門經(jīng)理說明原因，職員與次日到崗后到前臺填寫未打卡補簽申請表，在填寫完畢后由部門經(jīng)理簽字核準交人事部核對備案。4.2 無打卡記錄職員上下班忘記打卡的，最遲需在在一工作日內(nèi)填寫未打卡補簽申請表交部門經(jīng)理核實簽字后，提交人事部備

13、案。此考勤記錄視同刷卡記錄。每月上下班忘刷卡允許2次，視為正常出勤。2次以上的情況按照遲到或者早退處理。若職員上下班未刷卡且經(jīng)人事部提醒未刷卡之后仍未提交未打卡補簽申請表備案的，按遲到或早退處理。除請假及因公外出情況外，職員若上班及/或下班無刷卡記錄，考勤管理以未打卡補簽申請表為依據(jù)；無未打卡補簽申請表的，且無其他合理的、明確的時間證明數(shù)據(jù)證明正常出勤的，視為曠工。4.3 卡機異常因考勤機故障導(dǎo)致出現(xiàn)的未打卡數(shù)據(jù)，經(jīng)人事部核查確認后，不做未刷卡罰款處理。5 請假管理休假休假種類：國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、哺乳假、陪護假、工傷假、病假、事假等。國家法定

14、節(jié)假日按照國家規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，放假安排以公司通知為準。國家法定節(jié)假日分為全體公民節(jié)假日和部分公民節(jié)假日。全體公民節(jié)假日具體為元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，如果適逢星期六、星期日則在工作日補假。部分公民節(jié)假日指婦女節(jié)，婦女節(jié)放假半天，如果適逢星期六、星期日則不補假。年休假員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工新進公司且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算，

15、折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假由員工本人提出申請，部門根據(jù)工作安排統(tǒng)籌管理，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。年休假原則上應(yīng)在當年集中一次性休完，不能跨年度使用；確因工作原因需要跨年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可跨一個年度安排（累加至次年度），但不能連續(xù)休假。凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）累計工作滿一年不滿十

16、年的員工，請病假累計二個月以上的；2）累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；3）累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。當年享受年休假后，有上述規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。探親假探親假分為探父母假和探配偶假。員工在公司工作滿一年，與父母、配偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。公司根據(jù)生產(chǎn)運營實際情況，啟用探親假。員工探親假期：1） 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2） 未婚員工每年可享受一次探父母假，假期為20天；3） 已婚員工每4年享受一次探父母假（父母與配偶不在同一地），假

17、期為20天。已婚員工的父母和配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。4）探親假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。探親假可根據(jù)路程遠近另加路程假，單程500-1000（含）公里以內(nèi)路程假1天，單程1000公里以上路程假2天。婚假員工婚假為三天，原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。夫妻不在同一地區(qū)工作的，視路途遠近給予路程假，路途假單程500-1000（含）公里以內(nèi)路程假1天，單程1000公里以上路程假2天?；榧夙氃诨橐龅怯浐?2個月內(nèi)休完。喪假員工直系親屬（特指父母、配偶、子女）亡

18、故的，喪假為三天；員工其他親屬亡故的，喪假為一天；原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工赴異地奔喪的，視路程遠近給予路程假，路途假單程500-1000（含）公里以內(nèi)路程假1天，單程1000公里以上路程假2天。產(chǎn)假女員工生育，符合國家計劃生育政策的，可享受128天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前可以休假15天和獎勵假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。產(chǎn)檢假員工懷孕期間，可享受定期做產(chǎn)前檢查的假期。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的算作勞動時間，每月可享受產(chǎn)檢假

19、不超過2天。計劃生育假具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長不得超過以下情形對應(yīng)的天數(shù)規(guī)定：取宮內(nèi)節(jié)育器1天，放置宮內(nèi)節(jié)育器3天，輸卵管結(jié)扎（女性）21天，輸精管結(jié)扎（男性）7天，懷孕不滿三個月流產(chǎn)者15天，懷孕滿三個月不滿四個月流產(chǎn)者30天，懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產(chǎn)者42天，懷孕超過7個月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者75天。對同時施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期合并計算。假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。哺乳假符合國家計劃生育政策要求，有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內(nèi)可給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時

20、間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。陪護假符合國家計劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)假期間，可給予15天陪護假，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，按國家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。具體醫(yī)療期根據(jù)勞動能力鑒定委員會的意見確認。病假是指員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)給予的醫(yī)療假期。醫(yī)療期規(guī)定如下：1）實際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)司齡五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；2）實際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)司齡五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上

21、十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。員工因出現(xiàn)嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度或被依法追究刑事責任的行為致病致傷的，如打架斗毆、酗酒鬧事、第三方責任等，不享受醫(yī)療期待遇。員工不得以病假為名從事與休息治療無關(guān)的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病休期間按曠工處理。事假員工因私事或其他原因不能到崗工作請的假。5.2請假制度員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。5.2.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。5.2.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請

22、假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。5.2.4請假的核決權(quán)限 天數(shù)人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。5.2.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。5.2.6請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員

23、)呈遞辦理請假申請單經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。5.2.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。5.2.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 5.3缺勤規(guī)定5.3.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退者扣除全額全勤獎100元，另外：遲到或早退05.3.2曠工扣款規(guī)定：5.3.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。5.

24、3.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。5.3.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。5.4其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。6.附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。7相關(guān)表樣7.1請假申請表7.2加班申請表7.3外勤登記表7.4員工年休假登記備案表7.5未打卡補簽申請表7.6出差申請表7.7女工哺乳假請假審批單因公外出申請單姓名部門外出時間外出事由：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年 月 日總經(jīng)理審批意見：年 月 日員工出差

25、審批單姓名部門同行人員出差地點出差時間月 日至 月 日出差天數(shù)含周末加班天數(shù)加班補償調(diào)休 發(fā)放加班費出差事由：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年 月 日總經(jīng)理審批意見：年 月 日附件2：員工請假單年 月 日姓名部門職務(wù)請假類型病假 事假 產(chǎn)假 計劃生育假 婚假 喪假 補休假陪護假 產(chǎn)檢假 其他（請在“”內(nèi)劃“”）請假時間年 月 日 時至 年 月 日 時累計 天，其中周末 天請假事由：人力資源部審核批準人部門負責人總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)注：1.一般員工請假二日以內(nèi)（含兩日），由員工所在部門負責人批準；三日以上十日以內(nèi)（含十日），由員工所在部門負責人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；十日以上，報公司總經(jīng)理批準；注：2.專工/主管人員請假一日以內(nèi)（含一日），由員工所在部門負責人批準；一日以上三日以內(nèi)（不含三日），由員工所在部門負責人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；三日及以上，報公司總經(jīng)理批準；注：3.部門負責人請假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理批準；注：4.員工請假（事假外），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，由人力資源部審核假期的合規(guī)性女工哺乳假請假審批單部門姓名職務(wù)請假時間日期： 年 月 日至 年 月 日時間： 時 分至 時