綿陽市2016年公需科目——多選題(共8頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上綿陽市2016年公需科目試題答案（三）多項選擇1.2014感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事B.資助了100多名學生C.資助金額達7萬多元B1.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學的能力D.精益求精的職業(yè)精神C1.從哪些方面陪德？（）A.心態(tài)B.學習C.本分D.助人2.超越固有思維模式的兩個有效方法A.反省B.逆向思維D1.德國企業(yè)管理人才的理念是A.有責任感、注重實效B.“體現尊重”的“人性化管理”2.當我們生活或者工作遇到不順心的時候我們不應該怎么做？ A.選擇放棄D.悶悶不樂，消極3.當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么

2、辦A.學會控制和調節(jié)自己的心態(tài)D.工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作4.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴 B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數字5.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領導者素質問題B.企業(yè)文化因素D.薪酬管理因素6.對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關重要的作用，每個人都應該對自己有職業(yè)規(guī)劃D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃7.“倒霉蛋”思維模式的人會有什么

3、行為傾向 A.傾向與對機會視而不見 B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗F1.復雜社會環(huán)境對專業(yè)技術人員的影響A.職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比B.家庭環(huán)境與收入攀比C.社會氛圍與個人價值攀比D.以上都是G1.管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B.個人因素C.企業(yè)內部管理2.個人競爭力的正解？A.是我們在社會上生存和適應的能力B.是個人的社會適應和社會生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力3.高達67%的受訪上班族自認“不幸?！?。 其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”4.工作計

4、劃的安排分為A.日計劃B.月計劃C.年度計劃5.工作的意義在于什么？A.能夠實現個人的社會價值以及獲得心靈的滿足感 B.解決人的生存需求和精神需求6.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務員C.政府官員D.教師7.該如何對自己進行職業(yè)規(guī)劃呢？（）A.我喜歡做什么？ B.我擅長做什么？ C.環(huán)境支持或允許我做什么？ D.社會需要什么？ E.我要什么？H1.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？A.正確的自我評估C.職業(yè)機會評估D.職業(yè)規(guī)劃修訂2.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折3.后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的

5、趨勢，后工作時代的特征有（）A.在哪上班變得不太重要B.職業(yè)出現模糊性C.虛擬單位出現D.很多人將改變工作方式4.緩解生活焦慮的辦法正確的是A.工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情5.回饋法則包括（） A.你做的任何事情都會回到你自己的身上來 B.回來的東西一定比你做的（付出的）要多 C.你做的任何事情都不會回到自己的身上 D.回來的東西一定比你做的（付出的）要少J1.價值觀支配著人的什么？A.行為B.態(tài)度C.信念D.理想2.價值觀應該包含哪幾個因素C.職業(yè)道德和職業(yè)準則D.職業(yè)操守和職業(yè)追求3.積極的自我暗示能夠A.提升幸福

6、感C.增加自信，提升技能4.激勵知識型員工的因素包括A.個體成長B.工作自由C.金錢財富5.精進自己的專業(yè)技術有哪些好處？B.獲得效益D.對自己能力的充分認可6.進入職場前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議D.請教年長的、有智慧的前輩7.教師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認可的職業(yè)優(yōu)勢A.時間寬松和大比例假期 B.育人成才、青出于藍而勝于藍的職業(yè)成就感8.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員D.地質學者9.具有職業(yè)倦怠的人會出現哪些外在癥狀？A.身體亞健康B.睡眠紊亂C.精神亢奮D.睡不醒10.進入社會后高強度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？A.用正確的

7、方法規(guī)避工作的壓力C.用大胸懷去接納工作中的苦樂D.通過工作來追求社會認同和自我存在的需求K1.科學的人才管理模式不包括下面的哪一項？A.強硬管理措施C.阻礙發(fā)展機會L1.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是A.螺絲釘精神B.奉獻精神2.老員工如果進入倦怠期，應該怎么做？ A.細化工作目標B.重新定位職業(yè)方向C.參與行業(yè)培訓M1.冥想能夠幫助我們A.調節(jié)身體C.改變憂郁的心態(tài)2.美國每年引進的人才數目超過多少，以下錯誤的是A.10萬C.30萬D.50萬3.美國企業(yè)對員工的培訓側重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設 B.技術D.管理4.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策

8、保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度B.社會福利制度 C.退休金制度和醫(yī)療保險制度5.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術人才的幸福指數并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強力政策吸引優(yōu)秀留學人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響6.每個人的福顯現的不一樣，這些形式包括（）A.地位B.名聲C.健康D.智慧7.每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的陷阱：（）B.經濟文化科技不發(fā)達C.制度伯樂缺失D.社會動蕩8.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？A.接受自己的缺點B.順從內在自我的性格C.按照自己的想

9、法去行事N1.逆商往往延生出強大的？ A.承受力B.耐心C.忍耐力2.哪個是正確的價值觀A.韓國電視劇大長今典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程D.丑女無敵中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就P1.頻繁跳槽的危害是什么？B.浪費時間C.浪費精力2.聘用制合同訂立的原則有A.公平合法原則B.誠實信用原則C.協商一致原則D.平等自愿原則3.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現象是壞工作的表現？A.性騷擾B.辦公室內斗嚴重D.八卦嚴重Q1.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式R1.如何增加幸福感？A.選擇合適的工作為之努力B.加強理財能力2

10、.如何避免自信變成驕傲？ A.多學習，虛心聽取別人的意見C.接受不完美的自己3如何處理環(huán)境帶了的壓力？ A.專注一件事情B.放松心情，培養(yǎng)合理的興趣愛好C.尋求專業(yè)的心理醫(yī)生幫助4.如何增強對職業(yè)的自我認同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力B.把當前的工作當成一項職業(yè)、事業(yè)5.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認識和了解 B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福 D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌6.日本專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢下的制度改進D.政府

11、組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓措施7.日本企業(yè)積極實行集體決策， 一旦企業(yè)內部出現意見分歧會怎么做A.上一級領導不搞一言堂C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策8.人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重9.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展B.導向要素及分類標準的確定C.評價體系和管理平臺的建立D.改革諫度的把握10.如果因為某些因素找不到自己喜歡的工作，我們不應該怎么做B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險S1.什么是職場基本知識？A.打印文件B.編寫程序C.填寫報單D.處理文檔

12、和數據2.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？C.自學的能力D.精益求精的職業(yè)精神3.什么是公平合理的激勵制度？九三學社中央副主席黃其興提出了智力產權制度C.技術成果入股制度D.對技術與管理骨干實行持股制或股票期權制4.三少三大包括（）A.為己謀者福少，為人謀者福大B.為眼前謀者福少，為久遠謀者福大C.巧智謀者福少，合天道者福大5.社會公益活動的意義和價值具有A.社會示范性C.公益性6.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記W1.我們固有的思維模式的來源有A.認知框架B.思想路線C.行為導向2.我們該怎么做能感知幸福？A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

13、B.訓練自己努力尋找幸福，轉化負面因素3.我們該如何提高個人能力呢？A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍B.保持良好的職場人際關系，衣著形象與身分配合C.提升職場影響力4.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過大C.工作不順心D.不愿意與人溝通5.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現代化的科研基礎設施，為哪兩類機構C.獨立科研機構D.聯邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構X1.信息溝通渠道通暢表現在哪兩方面？A.上情下達B.下情上達2.新人進職場會遇到三道關，分別是A.心態(tài)關B.工作關C.人際關系關3.新人時期如何順利度過？A.找一個榜樣，認真學習B.尋求前輩指點C.跟進行業(yè)培訓

14、4.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結果B.自省的態(tài)度和價值C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力5.現代企業(yè)的激勵機制是哪三種因素的有機結合？A.個人激勵B.團隊激勵C.組織激勵6.想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作時間統計出來B.重要的事情安排在上午C.減少登錄社交網絡的時間7.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎包括 A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義 B.需要與同事建立良好的人際關系C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息 D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點8.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有

15、：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人 B.支持組織政策 C.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能D.勝任當前工作9.下面哪些是職業(yè)幸福的認識誤區(qū) A.把同事當成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感B.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感 C.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感Y1.影響幸福的三個層面有（）A.環(huán)境B.家族共業(yè)C.自己2.與人溝通時應該是什么樣的？A.自信滿滿的言語B.高興愉悅的面部表情3.引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應對工作壓力B.工作熱情衰竭C.個人能力無法發(fā)揮4.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的A.收入B.福利C.個人能力D.個人興趣5.一個目標

16、成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：（）A.可以衡量B.有挑戰(zhàn)性C.可能實現D.具體明確Y6.一個組織的下列現象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風氣不佳B.組織無晉升空間和渠道D.組織的領導嫉賢妒能7.于認命和改命，以下理解正確的是（）A.認命是認過去的因，接受現在的果C.改命是改現在的因，得到將來的果8.以下說法正確的是B.價值觀也會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而變化C.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關重要9.以下對福的理解，錯誤的是（）A 只享福不培福B 妄求（不當之爭10.以下哪些情況下會導致職業(yè)與家庭生活的不協調 A.工作量不合理導致缺少

17、生活空間 B.工作得不到家人支持導致矛盾沖突11.以下哪些是正確的說法A.德國改變移民政策，為國外高級技術人才“開綠燈”C.德國企業(yè)對各類人才的科學化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標式培訓是德國專業(yè)技術人才獲得職業(yè)幸福感的技術基礎12.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征B.遇事冷靜，處變不驚C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進行理智處理D.樂于迎接應急情況的挑戰(zhàn)Z1.職業(yè)規(guī)劃包括（）內容A.職業(yè)定位B.目標設定C.通道設計2.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標 B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式 D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程3.

18、職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時期B.工作時間長，停滯不前4.職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現A.情感衰竭B.去人格化D.無力感5.職業(yè)倦怠與下列哪些因素有關？ A.工作自主性B.工作責任心D.工作心理成熟度6.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關A.自我成長和自我價值的實現B.是否融入了和諧和溫馨的團隊C.是否懂得感恩和知足7.職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現在哪些方面：()A.社會標準B.個人標準C.家庭標準D.他人標準8.職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內職業(yè)生涯的是：（）A.內心感受B.心理素質9.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內容：（）A.設計方案B.繪制具體實施圖C.設置目標

19、D.研究可行性10.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人( )A.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略11.職場成功與職業(yè)幸福感的關系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的12.職場必剩一族的特征（） A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感 B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人 C.他們人生似乎毫無規(guī)劃，隨波逐流 D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄13.職場明星大多具備以下幾個共性（） A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板 B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌 C.看清局勢，抓住機會，一馬當先Z14.專家表明，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期A.蜜月期、激勵期、衰退期B.衰竭期、涅槃期15.專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感三大策略A.學習型組織的人才培訓戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C.創(chuàng)新科學的人才管理方式增強職業(yè)幸福16.正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點A.責任心和團隊精神B.進取心和與人