昌盛電氣規(guī)章制度匯編(增加合理化建議及出差管理)(共12頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上規(guī)章制度匯編文件編號(hào)CSDQ30-01-2014編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期狀態(tài)受控第01章 公司的經(jīng)營(yíng)理念1、 客戶，客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺2、 員工，是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)3、 產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡4、 質(zhì)量，產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線5、 品牌，是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡6、 市場(chǎng)，尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)，并力爭(zhēng)取得最高占有率7、 管理，一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，規(guī)范化、科學(xué)化、人性化第02章 員工守則1、 嚴(yán)格遵守公司

2、各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2、 嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)場(chǎng)所及其它禁煙區(qū)吸煙或用火。3、 準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到，不早退，不曠工，不隨意請(qǐng)假，不代他人或委托他人刷卡考勤。4、 進(jìn)入公司佩戴工作牌，穿好工作服，更換工作鞋，儀容整潔，不允許穿工作服離開(kāi)辦公樓區(qū)域。5、 不隨地吐痰，不亂扔垃圾，上下班清擦自己的作業(yè)臺(tái)，保持廠區(qū)和設(shè)備清潔。6、 不隨意進(jìn)入辦公室，有事入內(nèi)先敲門，征詢主管同意。7、 工作時(shí)間內(nèi)不攀談聊天、不大聲喧嘩，不串崗、溜崗。8、 生產(chǎn)車間嚴(yán)禁使用玩弄手機(jī)，嚴(yán)禁攜帶收音機(jī)、隨身聽(tīng)、小說(shuō)、雜志等進(jìn)入車間，嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)食用。9、 嚴(yán)禁有損于公司形象或利

3、益的言論、行為，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。10、 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。11、 視公司如家，積極建言獻(xiàn)策，與公司共存共榮。12、 團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦相處。第03章 人事制度第01條 員工招聘和錄用1、 招聘和錄用條件1) 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)2) 所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）2、 招聘程序1) 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案及崗位描述由公司辦轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。2) 公司辦通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料3) 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員4) 公司辦通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)

4、理5) 總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員6) 公司辦下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)3、 招聘人員要求依據(jù)所需要的崗位描述、設(shè)定試用期目標(biāo)，明確上下級(jí)隸屬關(guān)系。4、 報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書、資格證書及身份證原件、復(fù)印件到公司辦報(bào)到辦理就職手續(xù)第02條 試用新進(jìn)員工試用期不少于一個(gè)月且不超過(guò)三個(gè)月，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定試用期目標(biāo)，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由公司辦報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。第03條 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂正式的聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。第04條 離職員工離職分為辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職

5、四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。）1、 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。2、 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，結(jié)算工資至?xí)绻で耙蝗?，如?duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成損害的將根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)條款追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3、 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資。4、 開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止第05條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)1、 原則：公司根據(jù)工作需要，本著人盡

6、其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)2、 程序 1) 用人部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)2) 本部門及公司辦門經(jīng)理審批3) 公司辦報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)第06條 晉升1、 依據(jù)：業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神2、 程序1) 由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)2) 發(fā)文任命由公司辦備案通知各部門第07條 培訓(xùn)1、 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力的職員2、 公司將不斷培訓(xùn)職員，如管理知識(shí)、專業(yè)技能知識(shí)等3、 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)公司4、 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的外部培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和

7、服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等 .第08條 獎(jiǎng)懲1、 針對(duì)日常工作中的行為表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲按獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，由公司辦進(jìn)行督查。2、 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)考核結(jié)果，每年評(píng)選一次優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。由各部門申報(bào)，公司辦審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、 評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，除經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外，實(shí)行考核加分。第04章 考勤制度第01條 作息時(shí)間1. 所有員工出勤日為周一到周六，（國(guó)家法定節(jié)假日和周日休息）2. 作息時(shí)間：周一至周六上午8:00-11:30下午12:30-17:00第02條 指紋考勤1. 員工上下班均通過(guò)指紋考勤機(jī)或者輸入密碼考勤，不得委托他人或代人打卡。2. 員工忘記打卡或者超過(guò)時(shí)間打卡

8、請(qǐng)及時(shí)到人事部說(shuō)明原因，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，且核銷缺勤記錄。第03條 考勤設(shè)置1、 遲到，指上班時(shí)間以后的簽到。2、 早退，指下班時(shí)間以前的簽到。3、 曠工，以下情況視為曠工：1) 遲到或早退1小時(shí)以上；2) 未進(jìn)行書面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；3) 假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；4) 未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的；5) 查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；6) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。4、 請(qǐng)假，可細(xì)分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。5、 調(diào)休，指應(yīng)該休息的時(shí)間調(diào)整。6、 出差，指員工因公事外出出差、培訓(xùn)、產(chǎn)品售后等；7、 休假1) 公司將根

9、據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行節(jié)假日休息安排；2) 公司原則上實(shí)行單休，如有突發(fā)情況，則由各部門根據(jù)需要調(diào)休。3) 調(diào)休不得安排在生產(chǎn)旺季，不得影響工作。第04條 請(qǐng)假1、 員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假條，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后方可離廠，不得電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假。確因特殊原因（突發(fā)病情、意外事件等）無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，到崗后當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假條。否則均視為曠工。2、 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)公司辦備案，請(qǐng)假2天以上由公司辦報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、 審批通過(guò)后的請(qǐng)假條交由公司辦保存，計(jì)入月底考勤結(jié)算。第05條 加班1、 公司原則上不提倡加班，計(jì)劃工作在工作時(shí)間內(nèi)完成，避免不必要的加班。2、 辦公室確需加班須填報(bào)加

10、班申請(qǐng)單，報(bào)經(jīng)公司辦，由副總批準(zhǔn)。3、 公司安排加班給予調(diào)休，未完成任務(wù)自行加班不計(jì)，車間將給予超額績(jī)效獎(jiǎng)金。第06條 考勤獎(jiǎng)懲1、 考勤結(jié)果由公司辦每月底匯總公布，公布三日內(nèi)有差錯(cuò)，本人應(yīng)到公司辦核實(shí)，過(guò)期無(wú)效。2、 公司依據(jù)員工考勤情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰與考核評(píng)分：1) 單次遲到或早退10分鐘以內(nèi)，扣10元,后續(xù)逐次加倍。2) 遲到或早退10分鐘到30分鐘以內(nèi)，扣20元。3) 超過(guò)30分鐘不足1個(gè)小時(shí)的，扣30元。4) 曠工一天扣除2日基本工資。5) 一個(gè)月內(nèi)因遲到或者早退超過(guò)3次，除單次考核外，另考核100元。6) 除法定節(jié)假日和單休日外，公司規(guī)定每人每月有1天的事假配額，扣除當(dāng)日基本工資；事

11、假超過(guò)1天以外，扣除基本工資外另考核崗位工資100元/天。第05章 獎(jiǎng)懲制度第01條 獎(jiǎng)懲原則以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)則，懲處與教育相結(jié)合，物資獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一。第02條 職責(zé)分配：1、 各部門根據(jù)員工行為表現(xiàn)，提報(bào)獎(jiǎng)懲建議書至公司辦；2、 公司辦負(fù)責(zé)調(diào)查事由、確定獎(jiǎng)懲措施、匯總建檔、通報(bào)獎(jiǎng)懲實(shí)施情況；3、 總經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)懲審批。第03條 獎(jiǎng)勵(lì)管理1、 獎(jiǎng)勵(lì)種類：2、 獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序：凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級(jí)主管提出；凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，提交獎(jiǎng)勵(lì)事由報(bào)告，由公司辦審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、 有下列情況之一者，予以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)： 1) 工作積極，成績(jī)突出；2) 作風(fēng)正派，抵制公司

12、內(nèi)部的歪風(fēng)邪氣；3) 提出合理化建議被公司采納；(詳見(jiàn)合理化建議管理制度)4) 防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失；5） 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先制止并舉報(bào)者。6） 項(xiàng)目組、生產(chǎn)車間保質(zhì)保量完成突發(fā)性工作任務(wù)。4、 有下列情況之一者，予以記功嘉獎(jiǎng)： 7） 對(duì)公司或所屬部門的工作有重大研究創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有顯著效益者；8） 辦理重要事務(wù)有特殊功績(jī)者；9） 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；第04條 懲處管理1、 懲處種類：警告考核、嚴(yán)重警告考核、降薪、降職 、辭退和開(kāi)除。2、 懲處執(zhí)行程序： 1) 員工違紀(jì)、工作失職等情況懲處，由各部門報(bào)公司辦批準(zhǔn)實(shí)施及

13、通報(bào)。2) 對(duì)初犯且情節(jié)特別輕微者或主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并及時(shí)改正者，可以從輕或免于懲處；3) 對(duì)同樣錯(cuò)誤屢教不改、對(duì)檢舉人、證人威脅、打擊報(bào)復(fù)者，或協(xié)迫、誘騙、唆使他人違反公司規(guī)定者從重懲處。 3、 有下列情況之一者，予以警告并考核50元/次：1) 工作時(shí)間無(wú)待料或機(jī)器異常，偷閑怠工者。2) 上班時(shí)間聚眾聊天、嬉戲者。3) 工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。4) 上班時(shí)間未經(jīng)主管同意私自外出者或者無(wú)工作需要脫崗、串崗時(shí)間超過(guò)10分鐘。5) 浪費(fèi)水、電者。6) 工作需要突擊加班，經(jīng)批準(zhǔn)后拒不加班者。7) 出入廠拒絕保安查詢者。4、 有下列情況之一者，予以嚴(yán)重警告并考核200元/次：1) 在生產(chǎn)區(qū)域吸煙者

14、；2) 故意浪費(fèi)物料者；3) 違反紀(jì)律不服管教者；4） 妨礙他人工作者，工作不力，經(jīng)教育不改者。5） 攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。6） 惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。7） 對(duì)所屬人員明知舞弊或違反紀(jì)律，而予以隱瞞；8） 上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵，經(jīng)勸告不能停止者。9） 疏忽過(guò)失以致公物損壞，造成較大損失者；10） 疏于檢查或管理不善、工作失職，致公物失竊者。5、 有下列情況之一，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，可視情節(jié)給予考核現(xiàn)金300元500元、“降級(jí)、降薪、辭退或開(kāi)除”處理： 1） 偷竊財(cái)物者，蓄意破壞公司或他人財(cái)物者。2） 隱瞞蒙蔽、投機(jī)謀利者。3） 故意浪費(fèi)公司財(cái)物、辦事疏忽或無(wú)正當(dāng)理由延誤公事致使公司受損者；

15、4） 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或重大侮辱行為者；5） 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，或有威脅侮辱主管的行為者；6） 虛報(bào)事實(shí)或無(wú)中生有、散布謠言、制造混亂者；7） 侵占、挪用公物或公款者。8） 利用職務(wù)便利向他人索取錢物者。9） 員工應(yīng)聘前傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而未聲明者；10） 員工與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者。11） 泄露公司商業(yè)秘密者。12） 工作失職、營(yíng)私舞弊給公司利益造成重大損害者。13） 觸犯法律者。第05條 責(zé)任擔(dān)當(dāng)1、 部門主管應(yīng)承擔(dān)本部門員工過(guò)失的30%責(zé)任。配有副職的部門，主管與副職承擔(dān)責(zé)任分別為20%、30%。2、 本部門提報(bào)的員工違紀(jì)懲處，上級(jí)主管可不承擔(dān)責(zé)任，但重

16、大違紀(jì)或質(zhì)量事故，上級(jí)主管承擔(dān)責(zé)任30%，若知情不報(bào)承擔(dān)全部責(zé)任。3、 各部門主管對(duì)于那些違紀(jì)率高、屢教不改的員工，可提報(bào)公司辦予以辭退或開(kāi)除處理。4、 各級(jí)管理人員因領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方、管理不到位、督導(dǎo)不力，屬下違紀(jì)頻繁，不能勝任本職工作者，經(jīng)考查給予降職或免職處分。5、 員工有其它好的行為或事跡，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，應(yīng)視具體情形給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工有其它違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，應(yīng)視情節(jié)輕重予以懲處。6、 對(duì)于檢舉違反公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律的人員，公司領(lǐng)導(dǎo)一概給予保密獎(jiǎng)勵(lì)，其他人員不得私自打聽(tīng)、排查，打擊報(bào)復(fù)，違反者一經(jīng)查出考核1000元/次，再犯者公司直接給予以除名。7、 重大事件的獎(jiǎng)懲，由總經(jīng)理指定以專案形式限時(shí)

17、辦理公告并執(zhí)行。第06章 薪資制度第01條 薪酬機(jī)制：公司力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。第02條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制，員工工資=基礎(chǔ)工資崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金第03條 工資支付1、 公司確定于每月25日發(fā)放當(dāng)月工資，若遇節(jié)假日或特殊原因順延。2、 財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門有關(guān)報(bào)表核算工資，編報(bào)當(dāng)月工資表，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字。3、 發(fā)放工資須向員工提供工資條，發(fā)放現(xiàn)金時(shí)要求員工本人簽字。4、 員工對(duì)工資有疑問(wèn)須在一周內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢核實(shí)，逾期無(wú)效。5、 公司在以下情況下可代扣繳員工工資：1) 應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)稅費(fèi)。2) 應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失。3) 因規(guī)范公司紀(jì)律受處罰的罰款金額。第07章

18、 福利規(guī)定第01條 假期1、 員工可享受本規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工薪酬。2、 法定節(jié)假日 - 元旦放假一天 - 春節(jié)放假四天 - 清明節(jié)放假一天 - 端午節(jié)放假一天 - 勞動(dòng)節(jié)放假一天 - 國(guó)慶節(jié)放假三天 - 中秋節(jié)放假一天 - 國(guó)家另有規(guī)定的法定假期，按相關(guān)規(guī)定辦理，由人事部提前作出通知。3、 婚假 年滿二十二周歲的男員工或年滿二十周歲的女員工可憑有效結(jié)婚證書享有三天的有薪婚假；男員工年滿二十五周歲，女員工年滿二十三周歲的初婚者，可增加有薪婚假十天。年齡計(jì)算以結(jié)婚證書上的日期為準(zhǔn)。試用期內(nèi)員工不享有有薪婚假待遇。4.喪假 1）、 公司合同制員工直系親屬（指父母，配偶，子女）死亡，享

19、有三天有薪喪假；非直系親屬（指祖父 母，外祖父母，岳父母，公婆，親兄弟姐妹）死亡，享有一天的有薪喪假。 2）、申請(qǐng)喪假須憑相關(guān)證明（死亡證明書、派出所開(kāi)具的相關(guān)有效證明等）申請(qǐng)，證明材料需在有效證明開(kāi)具15日之內(nèi)補(bǔ)齊。5、產(chǎn)假 在本公司已正式辦理錄用手續(xù)的已婚女員工，可享受有薪分娩假期。- 單胎順產(chǎn)者，可憑有效嬰兒出生證明享受有薪分娩假期九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)假休息一百十三天；- 剖腹產(chǎn)或晚婚晚育者，可憑有效嬰兒出生證明享受有薪分娩假期九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)假休息一百四十三天；- 難產(chǎn)者，在滿足上述條件的基礎(chǔ)上增加有薪分娩假期十五天；多胞胎生育者，在滿足上述條件的基礎(chǔ)上每多

20、生育一個(gè)嬰兒增加有薪分娩假期十五天；- 妊娠四個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)者或?qū)m外孕者，享有有薪分娩假期十五天；妊娠四個(gè)月以上的自然流產(chǎn)者，享有有薪分娩假期四十二天。- 夫妻女方年滿二十四周歲的初育為晚育，晚育年齡以嬰兒的實(shí)際出生日期為準(zhǔn)。符合晚育年齡的夫妻，女員工增加有薪分娩假期三十天，男員工享有十五天的護(hù)理假期，享受十五天有薪假期的男員工必須是初婚者或者未生育過(guò)孩子的再婚者。第02條 社保辦理制度1、 公司遵循員工意愿為員工代辦社保，且按照國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)貼。2、 員工試用期間不予辦理社保。出差管理制度第01條：為使公司員工出差管理有序，特制定本規(guī)定。第02條：申請(qǐng)及批準(zhǔn)：1、員工出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表，

21、辦理工作交接、且辦理好審批手續(xù)；2、申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部備案；3、出差的審核批準(zhǔn)權(quán)限如下：1）當(dāng)日出差由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2）市外出差及遠(yuǎn)途出差由部門經(jīng)理審核，副/總經(jīng)理批準(zhǔn)；3）出差途中因病，或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延長(zhǎng)時(shí)間，必須電話請(qǐng)示其主管領(lǐng)導(dǎo)，并獲批準(zhǔn)。第03條：出差補(bǔ)貼范圍及辦法：1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理出差標(biāo)準(zhǔn)：1）、食宿標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)報(bào)實(shí)銷2）、交通補(bǔ)助：憑有效票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，公司派車的將不予以報(bào)銷。3）、其它報(bào)銷：公關(guān)費(fèi)、招待費(fèi)等根據(jù)情況酌情報(bào)銷，涉及接待費(fèi)，應(yīng)在費(fèi)用報(bào)告中注明被接待的客人及接待的目的。2、部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)人1）、食宿標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)附表。2）、交通補(bǔ)貼：憑有效票據(jù)報(bào)銷火車票

22、（臥鋪、動(dòng)車、高鐵）、汽車，酌情報(bào)銷出租車票。3）、其它報(bào)銷：公關(guān)費(fèi)、招待應(yīng)酬等費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行的，可實(shí)報(bào)實(shí)銷；涉及接待費(fèi)，應(yīng)在費(fèi)用報(bào)告中注明被接待的客人及接待的目的。3、普通員工按附表執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行的費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。第04條：出差規(guī)定：1、出差必須是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)派遣或事先申請(qǐng)方可執(zhí)行。2、原則上要按照預(yù)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)返回，因私事延誤必須履行請(qǐng)假手續(xù)；所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。3、出差期間，必須遵守法紀(jì)法規(guī)，嚴(yán)禁滋擾生事，破壞公司聲譽(yù)，若有違反，將受公司嚴(yán)重處罰。4、嚴(yán)禁假公濟(jì)私，以出差名義辦理私人事務(wù)。5、出差歸來(lái)，須在一周日內(nèi)（周末除外）到財(cái)務(wù)部和副總經(jīng)理處審核簽字； 6、出差期間，可向

23、財(cái)務(wù)部申請(qǐng)借款。7、和領(lǐng)導(dǎo)一起出差的，可享受同等待遇；報(bào)銷須據(jù)實(shí)執(zhí)行，嚴(yán)禁虛報(bào)假報(bào)。8、在外人員須將每日工作匯報(bào)以短信或郵件的形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，報(bào)銷時(shí)必須附有書面出差報(bào)告。9、出差人員當(dāng)天22點(diǎn)24點(diǎn)到常，第二天可以休息半天；24點(diǎn)后到常州第二天可以休息一天，安排星期天短途出差的，當(dāng)天算加班可以安排調(diào)休一天。第05條：出差報(bào)銷流程1、報(bào)銷的審批權(quán)限1）、公司員工因公出差，出差返回的一周內(nèi)，提交出差費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)核算確認(rèn)，然后由副/總經(jīng)理審批簽字，最后到出納處報(bào)銷。如果員工因臨時(shí)出差等原因無(wú)法自行報(bào)銷，則按規(guī)定期限順延。2、員工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。1）、員工出差分“長(zhǎng)途

24、”和“短途”兩種，未出本地區(qū)且當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時(shí)間在一天以上的為“長(zhǎng)途”。2）、出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)額2.1）、員工出差不超過(guò)一日的視同正常出勤，因此產(chǎn)生的交通費(fèi)、膳食費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。2.2）、長(zhǎng)途出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（包含住宿費(fèi)、交通費(fèi)和膳食費(fèi)）出差標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)劃分為三級(jí)：總經(jīng)理級(jí)別、經(jīng)理級(jí)別、職員；以及一線城市（北京、上海、廣州、深圳）和二、三線城市進(jìn)行區(qū)分。副/總經(jīng)理級(jí)別經(jīng)理級(jí)別職員級(jí)別一線城市實(shí)報(bào)實(shí)銷350元/人/天250元/人/天二、三線城市實(shí)報(bào)實(shí)銷300元/人/天200元/人/天注：住宿費(fèi)，交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付。3）、員工出差交通報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 3.1）正常情況下實(shí)報(bào)實(shí)銷（ 火車，汽車

25、，輪船等），所有報(bào)銷需要正規(guī)發(fā)票，不能獲得發(fā)票的特殊情況需要注明詳細(xì)情況由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。3.2）乘坐高鐵動(dòng)車，總經(jīng)理級(jí)別以下均為二等座，火車為硬臥，如果因特殊情況出差需要乘坐一等座、軟臥、飛機(jī)等須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐。3.3）原則上公交車能到達(dá)的地方，經(jīng)理級(jí)別以下不允許乘坐出租車，特殊情況下（攜貨物、公交車時(shí)間過(guò)點(diǎn)）可以乘，但所有人員須填報(bào)起止地點(diǎn)。4）員工出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 此條針對(duì)員工出差不超過(guò)一天的，以及當(dāng)天夜里12點(diǎn)以前抵達(dá)常州且不在外住宿的。 超過(guò)4小時(shí)補(bǔ)貼25元，超過(guò)8小時(shí)補(bǔ)貼50元，超過(guò)12小時(shí)補(bǔ)貼100元。 員工關(guān)系與溝通 第01條 關(guān)系宗旨1、 公司一貫提倡提倡

26、良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人之間的溝通。2、 公司提倡坦誠(chéng)的溝通與合作，并相信員工在共同工作中建立真摯的友誼和深厚的感情。 第02條 渠道溝通 1、行政人事部是員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任部門，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障與申訴處理等方面提供幫助。同時(shí)負(fù)責(zé)人同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 第03條 意見(jiàn)調(diào)查1、公司將通過(guò)不定期的書面或者面談式意見(jiàn)調(diào)查向員工征詢對(duì)公司制度、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)需有任何顧慮。除此之外，員工可主動(dòng)向行政人事部或負(fù)責(zé)人表達(dá)自己的想法。這些意見(jiàn)與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均

27、能實(shí)現(xiàn)，但會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 第04條 申訴程序1、當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜纳a(chǎn)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序。申訴方式可選用面談和書面（合理化建議箱）兩種形式，書面申訴必須署名。2、 原則上，公司辦和部門負(fù)責(zé)人為員工的申訴對(duì)象。但公司鼓勵(lì)員工采取向直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申訴時(shí)，可直接越級(jí)申訴。3、公司辦接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過(guò)書面的形式通報(bào)給申訴者及相關(guān)當(dāng)事人（直接報(bào)告給負(fù)責(zé)人），員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可繼續(xù)向更高一級(jí)

28、負(fù)責(zé)人申訴。 安全衛(wèi)生第01條 公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。第02條 落實(shí)防火措施：1、 車間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)和宿舍樓設(shè)置的消防栓，不得用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損；2、 車間、辦公樓、倉(cāng)庫(kù)和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；3、 易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；4、 進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)采取必要的防護(hù)措施；5、 防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道；6、 嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂扔廢棄物；第03條 抓好安全用電：1、 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；2、 嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公

29、室、宿舍和生產(chǎn)場(chǎng)所使用電爐；第04條 落實(shí)防盜措施：1、 辦公室無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；2、 公共財(cái)物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好；3、 車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。第05條 落實(shí)衛(wèi)生管理工作1、 車間及公共區(qū)域落實(shí)好責(zé)任班組/責(zé)任人,按照5S點(diǎn)檢要求每日做好清潔工作；2、 公司辦組織相關(guān)部門不定期對(duì)區(qū)域進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將直接公布，并且作為相關(guān)員工每月工資的考核依據(jù)。第06條 應(yīng)急電話：1、 市內(nèi)傷病急救1202、 火警1193、 匪警1104、 電力服務(wù)955985、 電話維修10060 保密制度第01條 總則1、 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍

30、的人員知悉的事項(xiàng)2、 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)第02條 保密范圍1、 經(jīng)營(yíng)信息1) 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)2) 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策3) 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄4) 供銷情報(bào)及客戶檔案5) 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 6) 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息7) 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料8) 公司內(nèi)部管理制度2、 技術(shù)信息1) 各類技術(shù)資料2) 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及設(shè)計(jì)的圖紙或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到的信息3、 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)第03條 公

31、司秘級(jí)的確定1、 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)2、 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)3、 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)第04條 保密措施1、 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司辦專人執(zhí)行2、 對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取相應(yīng)的保密措施3、 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)4、 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞

32、公司秘密5、 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司辦第05條 責(zé)任與處罰1、 出現(xiàn)下列情況之一者，給予嚴(yán)重警告。1) 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失2) 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的2、 出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任1) 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失2) 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密3) 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的辦公用品管理辦法第01條 政策1、 辦公用品包括：辦公設(shè)備、辦公桌椅、辦公工具及其它易耗品。2、 公司辦具體負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購(gòu)、保

33、管、分發(fā)及其它管理的工作。3、 公司將根據(jù)不同的工作崗位配備相應(yīng)的辦公用品。4、 辦公工具類如計(jì)算器、打孔器、啟釘器、釘書器（機(jī)）、剪刀等辦公用品以辦公室多人共用為原則。5、 所有低值易耗品按需領(lǐng)取。包括：小膠帶、膠水（棒）、曲別針、大頭針、書釘、筆芯、鉛筆、橡皮、打印紙、復(fù)寫紙、牛皮紙袋、信封、筆筒、告示貼等6、 辦公用品的采購(gòu)可區(qū)分為庫(kù)存采購(gòu)、急需物品采購(gòu)二種情況。庫(kù)存采購(gòu)由公司辦根據(jù)實(shí)際需要定期申請(qǐng)并留作庫(kù)存。急需物品采購(gòu)則是各部門根據(jù)需要提出申請(qǐng)，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下由公司辦所作的應(yīng)急采購(gòu)。第02條 申請(qǐng)采購(gòu)、領(lǐng)用程序1、 申請(qǐng)程序1) 庫(kù)存采購(gòu)申請(qǐng)：在庫(kù)存不足的情況下，由公司辦負(fù)責(zé)

34、填寫采購(gòu)申請(qǐng)單，由總經(jīng)理簽字同意后，交由采購(gòu)人員購(gòu)買。2) 急需物品采購(gòu)申請(qǐng)：因各部門工作需要，亟需采購(gòu)特定的辦公用品（非庫(kù)存物品）時(shí)，應(yīng)由各部門填寫采購(gòu)申請(qǐng)單，并由部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)到公司辦，由公司辦確認(rèn)購(gòu)買。屬于固定資產(chǎn)的物品或金額在1000元以上的，需經(jīng)副/總經(jīng)理簽字同意。2、 采購(gòu)程序：1) 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的采購(gòu)申請(qǐng)單由公司辦轉(zhuǎn)交給采購(gòu)人員進(jìn)行購(gòu)買。2) 對(duì)于臨時(shí)采購(gòu)的物品，采購(gòu)人員應(yīng)按照要求、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成采購(gòu)任務(wù)。3) 采購(gòu)的物品由公司辦負(fù)責(zé)接收，通知相關(guān)部門及時(shí)領(lǐng)取。3、 領(lǐng)用程序1) 領(lǐng)用人領(lǐng)用辦公用品時(shí)需在辦公用品臺(tái)帳上簽字確認(rèn)，由公司辦辦理領(lǐng)用手續(xù)。2) 新入職員工根據(jù)崗位

35、配備標(biāo)準(zhǔn)，可隨時(shí)到公司辦處領(lǐng)取，具體按領(lǐng)用程序辦理。第03條 日常使用管理1、 辦公設(shè)備及辦公桌椅由公司辦統(tǒng)一管理和維護(hù)。2、 辦公工具類用品由部門或具體使用人負(fù)責(zé)，如有遺失或人為損壞，由部門或使用者本人負(fù)責(zé)賠償。非人為損壞或再次領(lǐng)用由公司根據(jù)情況給予以舊換新。多人使用的情況下應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。3、 公司辦將分別按辦公用品類別、人員設(shè)立辦公用品領(lǐng)用記錄臺(tái)帳，由公司辦負(fù)責(zé)保管、記錄，以掌握各部門及相關(guān)人員的辦公用品領(lǐng)用情況。4、 員工離職交接時(shí)，按公司辦的記錄歸還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品（低值消耗品除外）。宿舍管理制度1、 宿舍床位由公司辦統(tǒng)一安排，住宿員工必須服從公司的安排和調(diào)配。2、 各宿舍指

36、定一名舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍管理，安排衛(wèi)生打掃，做到宿舍、走廊干凈整潔。3、 愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)及水電設(shè)施。不準(zhǔn)隨意移動(dòng)和修改宿舍內(nèi)的水電設(shè)施。發(fā)現(xiàn)損壞公物及時(shí)報(bào)告，以便及時(shí)派人維修。4、 自覺(jué)遵守作息時(shí)間，休息時(shí)間內(nèi)不得喧嘩，影響他人休息。5、 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾酗酒、猜拳、賭博、吵架和斗毆，違者罰款50元/次。6、 未經(jīng)公司允許，不準(zhǔn)留外人住宿，違者罰款50元/次。7、 男女不得互竄宿舍，違者給予嚴(yán)重處分。8、 如損壞宿舍的公共設(shè)備，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。如該宿舍不能指出當(dāng)事人，由該宿舍住宿人員共同分?jǐn)傎r償。9、 未經(jīng)公司許可，不準(zhǔn)隨意更換宿舍，違者取消住宿資格。10、 節(jié)約用水用電，做到人走燈熄，關(guān)水、關(guān)電，水電費(fèi)由各租戶自行承擔(dān)、分?jǐn)偂?1、 注意安全，防火防盜。 合理化建議管理第01條 總則1）為充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，發(fā)掘員工的潛