民政局先進(jìn)性教育整改措施

1、民政局先進(jìn)性教育整改措施 一、加強(qiáng)機(jī)關(guān)日常管理 1、辭退臨時(shí)工 針對(duì)群眾反映劇烈的聘用臨時(shí)工問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)法程序，經(jīng)民政局黨委會(huì)研究打算，對(duì)現(xiàn)有機(jī)關(guān)聘用臨時(shí)工實(shí)行全部辭退。 2、修訂民政局制度匯編 針對(duì)群眾反映劇烈的報(bào)銷(xiāo)、外購(gòu)程序繁瑣等問(wèn)題，民政局對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行全面清理，重點(diǎn)修訂民政局財(cái)務(wù)管理制度、民政局車(chē)輛管理方法、民政局值班考勤規(guī)定、民政局接待工作規(guī)定等制度，對(duì)報(bào)銷(xiāo)審批流程、外購(gòu)要求、車(chē)輛調(diào)配等內(nèi)容做出明確規(guī)定，針對(duì)值班脫崗、公車(chē)私用、車(chē)輛損壞及丟失等制訂出可行的處罰措施，每季度對(duì)全局招款費(fèi)狀況實(shí)行全局公示，保證公開(kāi)透明。完成民政局規(guī)章制度匯編，并印發(fā)到干部職工手中，保證“人手一冊(cè)”。

2、 3、整合民政業(yè)務(wù)培訓(xùn) 針對(duì)群眾反映劇烈的民政業(yè)務(wù)資源整合不足等問(wèn)題，在舉辦20XX年民政工作會(huì)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，將民政局主要業(yè)務(wù)培訓(xùn)整合起來(lái)，分年初、年中兩個(gè)時(shí)間段召開(kāi)，召開(kāi)范圍依據(jù)狀況不同分別為街鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、街鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部?jī)蓚€(gè)層面，從而全面削減業(yè)務(wù)會(huì)議費(fèi)用、提高工作效率。 二、改善機(jī)關(guān)辦公條件 1、改造裝修辦公大樓 根據(jù)現(xiàn)代化辦公要求，借鑒市政府辦公大樓裝修經(jīng)驗(yàn)，合理劃分辦公區(qū)域，增設(shè)群眾信訪接待室、全程辦事代理大廳等“窗口”單位，便利群眾辦事。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)及有需要的科室負(fù)責(zé)人可以單設(shè)辦公室，對(duì)其它干部則采取設(shè)置隔板的方式，劃分出相對(duì)獨(dú)立的工作區(qū)域，削減相互間干擾。同時(shí)，重新劃分機(jī)關(guān)車(chē)位，搞好綠化美

3、化。 2、全面升級(jí)電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 對(duì)全局電腦進(jìn)行一次清理，對(duì)*年以前購(gòu)買(mǎi)的電腦全面淘汰，根據(jù)每個(gè)部門(mén)干部職數(shù)及工作需求程度，為每個(gè)部門(mén)增配電腦，保證每個(gè)部門(mén)擁有性能穩(wěn)定的電腦35臺(tái)，并將電腦安排方案在全局范圍內(nèi)，征求群眾意見(jiàn)，將來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)“人手一機(jī)”。同時(shí)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)機(jī)房的交換機(jī)、服務(wù)器等硬件設(shè)備進(jìn)行擴(kuò)容和升級(jí)，增加備份服務(wù)器、文件服務(wù)器等，保證網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定和暢通。 3、公開(kāi)招標(biāo)民政局局域網(wǎng)辦公系統(tǒng) 向社會(huì)公開(kāi)招標(biāo)“民政局局域網(wǎng)辦公系統(tǒng)”(oa系統(tǒng))，在系統(tǒng)中對(duì)單位每位領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人及平凡干部合理設(shè)置工作權(quán)限，將工作任務(wù)、報(bào)送材料、工作溝通、傳遞信息等納入oa系統(tǒng)，并逐步將這套信息推廣到街鄉(xiāng)民

4、政部門(mén)，開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)會(huì)議室等模塊，在民政局機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)“無(wú)紙化”辦公的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)現(xiàn)全市民政系統(tǒng)的“無(wú)紙化”辦公，從而削減電話、會(huì)議等開(kāi)支。 4、改版民政局外網(wǎng)網(wǎng)站 向社會(huì)公開(kāi)招標(biāo)民政局網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目，重新修改完善民政局外網(wǎng)頁(yè)面，將捐贈(zèng)、社團(tuán)、殯葬等網(wǎng)絡(luò)審批納入民政局外網(wǎng)頁(yè)面，增設(shè)后臺(tái)管理功能，便于將來(lái)網(wǎng)站維護(hù)。增設(shè)專(zhuān)職網(wǎng)絡(luò)信息員，將民政局方針政策、工作動(dòng)態(tài)等準(zhǔn)時(shí)上傳，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)、便利群眾辦事。 三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 1、建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制 學(xué)習(xí)培訓(xùn)采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)以科室為單位、政治理論學(xué)習(xí)以支部為單位的方法，完善每周五半天業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，保證黨支部每月的政治理論學(xué)習(xí)。每次學(xué)習(xí)要有嚴(yán)格計(jì)劃、記錄，并把學(xué)習(xí)作

5、為“硬指標(biāo)”，將學(xué)習(xí)時(shí)間低于三分之二的，年度考核不能評(píng)為各類(lèi)優(yōu)秀，實(shí)現(xiàn)“一票拒絕”。 2、建立激勵(lì)機(jī)制 針對(duì)年底評(píng)先、市局考核嘉獎(jiǎng)、忙閑不均等群眾反映劇烈的問(wèn)題，制訂完善民政局崗位責(zé)任書(shū)、民政局干部考核方法，對(duì)干部職工的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核流程做出明確規(guī)定，同時(shí)準(zhǔn)時(shí)向群眾公開(kāi)崗位及考核狀況，便于相互監(jiān)督，對(duì)考核不合理的人員根據(jù)公務(wù)員法、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。建立民政局述職工作規(guī)定，年終科級(jí)以上要在全局大會(huì)上述職述廉，對(duì)當(dāng)年工作做出總結(jié)評(píng)估提出第二年工作計(jì)劃，平凡干部要以科為單位進(jìn)行。建立機(jī)關(guān)干部輪崗制度，科室負(fù)責(zé)人每四年輪一次崗、科員每三年輪一次崗。 3、增加工作透明度 增加干部工作的透

6、明度，對(duì)編制狀況和擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員狀況準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行公示，征求群眾意見(jiàn)。對(duì)事業(yè)新錄用人員采取社會(huì)公開(kāi)招考方式，嚴(yán)格把好“三關(guān)”，即進(jìn)口關(guān)、培訓(xùn)關(guān)和淘汰關(guān)。一是成立考核小組，對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行專(zhuān)心細(xì)致的全面考核后，再報(bào)黨委研究；二是對(duì)已經(jīng)調(diào)入的人員，組織進(jìn)行全面復(fù)查，個(gè)別素養(yǎng)不高、不適應(yīng)崗位要求的，要準(zhǔn)時(shí)作待崗處理。待崗期間，只發(fā)基本工資。經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)仍達(dá)不到要求的，嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)法及公務(wù)員法進(jìn)行辭退。 四、合理提高職工福利待遇 1、充分發(fā)揮工會(huì)職能 工會(huì)重點(diǎn)突出豐富職工文化活動(dòng)和職工維權(quán)兩方面職能。在豐富職工文化活動(dòng)方面，重新開(kāi)放民政局文化活動(dòng)室，開(kāi)設(shè)乒乓球、臺(tái)球、健身器等體育設(shè)施，以科室為單位配發(fā)排球

7、、柔力球、羽毛球、跳繩等活動(dòng)器材，每季度利用中午休息時(shí)間舉辦一次大眾比賽項(xiàng)目。在職工維權(quán)方面，建立聽(tīng)證會(huì)制度，工會(huì)要在每季度召開(kāi)一次聽(tīng)證會(huì)，了解職工面臨的問(wèn)題和困難以及對(duì)單位工作的建議意見(jiàn)。同時(shí)，涉及到職工切身利益的政策、規(guī)定，要召開(kāi)職工聽(tīng)證會(huì)，征求職工意見(jiàn)，對(duì)職工反映劇烈的規(guī)定方法，要準(zhǔn)時(shí)論證修訂。 2、改造單位食堂 以機(jī)關(guān)大樓改造裝修為契機(jī)，改造職工食堂，改善職工就餐環(huán)境。重新建立單位伙食管理委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)食堂監(jiān)督，對(duì)飯菜質(zhì)量、種類(lèi)提出要求，每月公布食堂帳目。 3、制訂職工療養(yǎng)規(guī)定 對(duì)全局干部職工療養(yǎng)做出統(tǒng)一規(guī)定，納入工會(huì)工作計(jì)劃，保證公開(kāi)公證。 五、改善領(lǐng)導(dǎo)方式 1、加強(qiáng)思想政治工作 建立局領(lǐng)導(dǎo)與科室干部職工開(kāi)展經(jīng)常性談心活動(dòng)制度，局黨委成員之間原則上每季度輪番談心一次，與科室的領(lǐng)導(dǎo)每半年談心一次，與所分管科室的平凡干部職工每年談心一次，特殊要留意經(jīng)常與對(duì)自己有不同意見(jiàn)的同志多溝通、多交流。