企業(yè)工會章程及工作制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上工會章程及工作制度第一章 總 則一、為了適應建立現代企業(yè)制度的需要,充分發(fā)揮工會組織在維護員 工的合法權益、建立協調穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè) 發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用,根據中華人民共和國工會法 、 中華人 民共和國勞動法 、 中華人民共和國公司法及其他有關法規(guī),特制定本 章程。二、本章程適用于 *企業(yè)(以下統(tǒng)一稱“公司” 。三、公司工會在項目黨組織和公司工會的領導下,代表和維護員工利 益,依法獨立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能,保護和 調動員工的積極性,充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章 公司工會的組織建設一、公

2、司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作,有群眾工作經驗,作風民主,有 開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。 四、 公司工會主席在任期未滿、 勞動合同期滿時, 可延續(xù)至任期屆滿; 確因工作需要調動的,應事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應依法及時、足額向本工會撥交工會經費。第三章 公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責:(一代表和維護員工的合法權益,保證員工取得勞動報酬、休息休 假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等 各項權利;(二組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督,在制度上保證員工參與公 司

3、的經營管理、決策及監(jiān)督,在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工 提出意見和建議;(三支持公司經營機構依法行使職權,協助公司教育和組織員工完 成工作任務,提高職業(yè)道德和職業(yè)技能,遵守勞動紀律,執(zhí)行勞動安全衛(wèi) 生規(guī)程;(四協助公司黨總支、各支部抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化 建設,增強公司的凝聚力;(五配合公司組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術 革新、崗位練兵、安全生產、節(jié)假日體育比賽等活動,動員員工為公司多 做貢獻;(六組織和參與員工委員、代表的提名、選舉、更換工作;(七參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;(八貫徹公司黨組織的有關決議和執(zhí)行上級工會的決定,開展工會 各項

4、活動;(九聽取、反映員工的意見和要求,關心員工的生活,幫助員工解決困難,全心全意為員工服務。二、公司工會主席及各委員的職責:(一工會主席職責1.負責本公司工會的全面工作;2.協助、配合公司做好工會建設及管理工作;3.代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督;4.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度; (二組織、宣傳委員職責協助工會主席開展以下工作:1. 負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。2.審查發(fā)展新會員,建立會員檔案,及時、準確轉移會員關系。3.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。4.宣傳國家法規(guī)和有關勞動政策。5.組織開展為現代化建設建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進

5、、樹立標 兵,調動員工勞動積極性,提高企業(yè)經濟效益。6.協同有關部門,教育員工樹立“用戶第一”思想,開展群眾性的優(yōu) 質服務創(chuàng)最佳活動。7.組織開展業(yè)務技術交流、業(yè)務技術協作活動,配合有關部門舉辦業(yè) 務技術講座,總結推廣先進經驗。8.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。(三工會委員職責1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作,組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。2.圍繞黨和工會的中心工作,依照員工的特點和意愿開展活動。3.組織員工業(yè)務等方面的培訓,提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務 知識,增強自尊、自信、自立、自強的精神。4.經常了解員工的思想和生活,反映她們的意見和要求,盡力為員工 辦實事

6、,辦好事,解除后顧之憂。(四勞動爭議調解委員職責1.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況,做到及時上呈下達。2.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作,做好記錄,整理存檔。3.凡有申訴的勞動爭議案件,要進行認真仔細的調查了解,按照黨的 政策和關于勞動爭議處理實施細則規(guī)定,做好勞動爭議的調解工作。第四章 公司工會的工作制度一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度,實現員工對 公司的有效監(jiān)督,形成公司內部團結合作、相互約束的機制。二、建立和完善職工代表大會制度:(一公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主 管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。(二職工代表大會的職權包括:1

7、.聽取和討論關于本公司發(fā)展、經營重大決策方案的報告,提出意見 和建議;2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題;3.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員,向有關方面提出獎懲的建議;4.依法選舉、更換公司員工代表;5. 聽取關于公司業(yè)務以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。 三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度:(一公司應當依照勞動法的規(guī)定,與工會建立平等協商簽訂勞 動合同制度,增強雙方合作,共謀公司發(fā)展;(二勞動合同的主要內容:1.勞動報酬;2.工作時間和休息休假;3.保險福利;4.勞動安全與衛(wèi)生;5.技能培訓;6.合同期限;7.違反集體合同的責任;8.

8、雙方認為應當協商約定的其他事項等。(三 勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;(四對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益,依照公司 勞動合同的有關條款予以保護。四、員工代表、委員的產生:(一公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表。員工代表不超過 工會管理成員總數的三分之一;（二）公司的員工代表、委員，由工會組織員工提名，并由職工代表 大會選舉產生和更換； （三）員工代表、委員應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要 求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經驗和良好素 質的員工擔任。 五、適應公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關 工作制度。

9、六、工會會員的權利與義務 （一）會員享有的權利是： 1在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論； 2有選舉權、被選舉權和表決權； 3批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職 的工會工作人員； 4對生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映； 5在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護； 6參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。 （二）會員應履行的義務是： 1學習政治、文化、科學和技術； 2積極參加民主管理，努力完成工作任務； 3遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律； 4維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭； 5發(fā)揚團結友愛，搞好團結互助； 6遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活。 第五章 公司工會財務管理的暫行規(guī)定 根據中華人民共和國會計法 、 中華人民共和國工會法 、 中華人 民共和國預算法和財政部、全國總工會有關規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織 的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公 司工會事業(yè)的 發(fā)展，現制定公司工會財務管理暫行規(guī)定如下： 工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、