人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃作業(yè)及答案

1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1 1、【7760377603】（單項(xiàng)選擇題） 王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他還想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭職了，自己還開(kāi)了一家小型電腦公司。該公司應(yīng)該通過(guò)為王某建立（ ）避免人才流失。A.A. 單一的職業(yè)生涯發(fā)展道路B.B. 雙職業(yè)生涯發(fā)展道路C.C. 穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路D.D. 以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路【答案】B B2 2、【 7760477604】（單項(xiàng)選擇題）要對(duì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源進(jìn)行模仿，要掌握哪兩個(gè)基本要素？（）A.A. 認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的

2、來(lái)源和資源發(fā)生功能所存在的條件B.B. 組織的文化和員工的個(gè)性C C . .組織的結(jié)構(gòu)和管理體系D D . .企業(yè)的核心能力和文化【答案】A A 3 3、【7760577605】 （單項(xiàng)選擇題） 王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他還想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公 司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭職了，自己還開(kāi)了一家小型電腦公司。王某的辭職說(shuō)明該公司未做好（ ）方面的工作。A.A. 招聘與錄用B.B. 薪酬設(shè)計(jì)C.C. 職業(yè)生涯管理規(guī)劃D.D. 員工的社會(huì)保險(xiǎn)【答案】 C C4 4、【7760677606】 （單項(xiàng)

3、選擇題） 王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電 腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他還想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公 司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭職了，自己還開(kāi)了一家小型電腦公司。王某屬于何種類(lèi)型的人才？（ ）A.A. 通才型B.B. 純專(zhuān)業(yè)人才C.C. 行政人員D.D.財(cái)務(wù)管理人員【答案】A A5 5、【 7760777607】（單項(xiàng)選擇題）在傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的基本程序中，不包含（）。A.A. 人力資源供給分析B.B. 人力資源需求分析C.C. 企業(yè)核心能力認(rèn)定D D . .評(píng)估、調(diào)整、控制與更新【答案】 C C6 6【7760877608】（

4、單項(xiàng)選擇題）在企業(yè)的生命力系統(tǒng)-GREP-GREP 莫型中，不屬于“企業(yè)治理結(jié)構(gòu)”這 一基本維度的要素的是（ ）。A.A. 股權(quán)結(jié)構(gòu)B.B. 動(dòng)力機(jī)制C.C. 權(quán)利分配D.D.管理團(tuán)隊(duì)答案】 D D7 7、【7760977609】（單項(xiàng)選擇題） 通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng) 的反饋信息，這項(xiàng)人力資源規(guī)劃工作的活動(dòng)是（ ）。A.A. 人員檔案資料B.B. 人力資源預(yù)測(cè)C.C. 行動(dòng)計(jì)劃D.D. 控制與評(píng)價(jià)【答案】D D8 8、 【 7761177611】（單項(xiàng)選擇題）人力資源規(guī)劃的一般性作用是（）。A.A. 增強(qiáng)變革環(huán)境下的人力資源能力B.B. 保持人力資源在數(shù)量上、

5、制度上、效率上和制度上與企業(yè)的戰(zhàn)略的一致性C.C. 加強(qiáng)員工參與和對(duì)人力資源的理解D.D. 改善人力資源預(yù)算控制【答案】 B B9 9、 【7761377613】 （單項(xiàng)選擇題） 為了解決組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺問(wèn)題而制定的人力資源規(guī)劃被稱(chēng)為（ ）。A.A. 人員培訓(xùn)規(guī)劃B.B.人員配置規(guī)劃C.C. 人員晉升規(guī)劃D.D. 人員招聘規(guī)劃【答案】D D1010、 【776101776101（多項(xiàng)選擇題）戰(zhàn)略歷程一書(shū)中，管理大師亨利明茨伯格和另外兩位作者將各種戰(zhàn)略管理理論劃分為十個(gè)學(xué)派，未在該書(shū)中出現(xiàn)的學(xué)派是（）。A.A. 核心能力學(xué)派B.B. 企業(yè)家學(xué)派C C . .環(huán)境學(xué)派D D .

6、.文化學(xué)派E.E. 戰(zhàn)略資源學(xué)派【答案】 A,EA,E1111、 【7761277612】（多項(xiàng)選擇題）人力資源規(guī)劃的作用表現(xiàn)為（）。A.A. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分B.B. 人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C.C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)D.D. 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本E.E. 人力資源規(guī)劃有利于企業(yè)和員工的能力提升【答案】 A,C,D,EA,C,D,E1212、 【7761477614】（多項(xiàng)選擇題）能力的重要特征表現(xiàn)為（）。A.A. 與工作績(jī)效有密切的關(guān)系，甚至可以預(yù)測(cè)員工未來(lái)的工作業(yè)績(jī)B.B. 與個(gè)人態(tài)度相聯(lián)系，具有主觀性C.

7、C. 與工作情景相關(guān)聯(lián)，具有動(dòng)態(tài)性D.D. 與個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)高度相關(guān)，具有連續(xù)性E.E. 能夠區(qū)分優(yōu)秀業(yè)績(jī)者與普通業(yè)績(jī)者【答案】 A,C,EA,C,E1313、【7759177591】（名詞解釋?zhuān)﹤鹘y(tǒng)人力資源規(guī)劃【答案】傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃是一個(gè)企業(yè)或組織基于其未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的人力資源數(shù) 量與質(zhì)量進(jìn)行計(jì)劃的系統(tǒng)方法與過(guò)程，它最終使企業(yè)的人力資源數(shù)量和質(zhì)量適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略 和業(yè)務(wù)要求，從而對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略起到支持作用。1414、【7759277592】（名詞解釋?zhuān)?zhàn)略地圖答案】戰(zhàn)略地圖是企業(yè)的績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素和績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)圖。主要內(nèi)容：戰(zhàn)略 - -運(yùn)營(yíng) - - 客戶(hù)- - 財(cái)務(wù)，借鑒了平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面，

8、只是將學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)換成了戰(zhàn)略；也沿襲了平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面的邏輯關(guān)系。同時(shí)戰(zhàn)略地圖是一套指標(biāo)體系之間的相互關(guān)系圖，指標(biāo)有兩 種：領(lǐng)先指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)。1515、【7759677596】（名詞解釋?zhuān)┙M織能力【答案】組織能力就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的 DNADNA 它是指企業(yè)配置和整合其所擁有或控制的各種資產(chǎn)以完成其團(tuán)隊(duì)性任務(wù)或活動(dòng)的能力。1616、【 7760177601】（論述題）人力資源為什么難以模仿 ? ?【答案】人力資源的復(fù)制過(guò)程是一個(gè)極其艱難的過(guò)程 , , 完美地對(duì)人力資源進(jìn)行模仿幾乎 是不可能的，原因來(lái)自于兩個(gè)主要方面：首先，人力資源會(huì)受到公司獨(dú)特歷史因素的影響，并具有因果模糊性和社會(huì)復(fù)雜性。每

9、個(gè)公司都會(huì)有自己獨(dú)特的文化與規(guī)范的發(fā)展。在這種文化的熏陶下以及相應(yīng)規(guī)章條例或者其 他管理措施的約束下，作為人力資源載體的員工會(huì)產(chǎn)生獨(dú)特的特質(zhì)，如公司特定的文化會(huì)也 許會(huì)建立一種協(xié)調(diào)合作的工作文化，從而使員工有較強(qiáng)的合作意識(shí)、親和力。有時(shí)，人力資源的產(chǎn)出不能很清楚地界定，組織的產(chǎn)出也不是由個(gè)人產(chǎn)出簡(jiǎn)單疊加而成 的，無(wú)法將之拆分再組合，找出真正的因果關(guān)聯(lián)性。這就是因果模糊性的最直接體現(xiàn)。同 時(shí)，作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化社會(huì)的成員，一個(gè)在復(fù)雜環(huán)境下尋找機(jī)會(huì)的企業(yè)，必然需要與周?chē)纳?會(huì)組織進(jìn)行交往和接觸，并通過(guò)彼此的交往獲得有利的信息。這造就了某種特定的交易。如 一個(gè)員工可能會(huì)有某種長(zhǎng)期的社會(huì)關(guān)系，從而幫助企

10、業(yè)推銷(xiāo)其產(chǎn)品或幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)等。這種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系形成來(lái)源于特定的人力資源其次，人力資源的移動(dòng)成本難以預(yù)測(cè)。對(duì)工作者而言，要適應(yīng)新的職位的各種狀況，所 需要的成本相當(dāng)高，他們要衡量新工作是否會(huì)比現(xiàn)在的工作更好，更有職業(yè)發(fā)展前景等，也 會(huì)衡量因?yàn)槁毼蛔儎?dòng)而造成的損失。這些會(huì)使該員工要求新的公司來(lái)彌補(bǔ)或者在未來(lái)能夠用 現(xiàn)有的損失加以彌補(bǔ)。此外，很多企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)也證實(shí)，在員工脫離原有的環(huán)境之后，未必能 夠再次體現(xiàn)出其所有的優(yōu)勢(shì)。這也就造成了很多企業(yè)在挖走其他企業(yè)的精英之后常常苦惱的 一個(gè)問(wèn)題，為什么一個(gè)業(yè)績(jī)出色的員工來(lái)到新環(huán)境之后變成了一個(gè)業(yè)績(jī)平平的員工。第一章 人力資源戰(zhàn)略第一節(jié) 什么是人力資源戰(zhàn)略17

11、17、【6852568525】（單項(xiàng)選擇題）將戰(zhàn)略形成看成“是集體思維對(duì)組織業(yè)績(jī)進(jìn)行影響的過(guò)程”是（ ）戰(zhàn)略理論流派的觀點(diǎn)。A.A. 文化學(xué)派B.B. 定位學(xué)派C.C. 設(shè)計(jì)學(xué)派D.D. 認(rèn)知學(xué)派【答案】D D1818、【 6852768527】（單項(xiàng)選擇題）波士頓矩陣中市場(chǎng)占有率和市場(chǎng)增長(zhǎng)率雙高的產(chǎn)品，稱(chēng)為（ ）。A.A. 現(xiàn)金牛產(chǎn)品B.B.瘦狗產(chǎn)品C.C. 明星產(chǎn)品D.D. 問(wèn)題產(chǎn)品【答案】C C1919、【 6853068530】（單項(xiàng)選擇題）“人力資源”一詞最先由（）提出。A.A. 懷特巴克B.B. 邁克爾波特C.C. 彼得德魯克D.D. 亨利明茨伯格【答案】 C C2020、【821

12、7482174】（單項(xiàng)選擇題）波士頓矩陣中，“現(xiàn)金牛產(chǎn)品”指的是（）A.A. 市場(chǎng)占有率和市場(chǎng)增長(zhǎng)率雙高的產(chǎn)品B.B. 市場(chǎng)占有率高，市場(chǎng)增長(zhǎng)率低的產(chǎn)品C.C. 市場(chǎng)占有率低，市場(chǎng)增長(zhǎng)率高的產(chǎn)品D D . .市場(chǎng)占有率和市場(chǎng)增長(zhǎng)率雙低的產(chǎn)品【答案】B B2121、【 8424184241】（單項(xiàng)選擇題）“核心能力”一詞最早在（）的文章或著作中提出。A.A. 邁克爾波特B.B. 普哈拉德和哈默C.C. 彼得德魯克D.D. 亨利明茨伯格【答案】 B B2222、【 8424884248】（單項(xiàng)選擇題）（）的觀點(diǎn)認(rèn)為戰(zhàn)略形成“是一個(gè)應(yīng)急的過(guò)程”。A.A. 計(jì)劃學(xué)派B.B. 定位學(xué)派C C . .設(shè)計(jì)

13、學(xué)派D D . .學(xué)習(xí)學(xué)派【答案】 D D2323、【7050670506】（簡(jiǎn)答題）請(qǐng)說(shuō)明如何利用波士頓產(chǎn)品矩陣解決產(chǎn)品選擇問(wèn)題?！敬鸢浮坎ㄊ款D產(chǎn)品矩陣是由兩個(gè)維度 - 產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、產(chǎn)品的增長(zhǎng)率構(gòu)成的四象限矩陣，每個(gè)象限代表一種產(chǎn)品類(lèi)型：一個(gè)企業(yè)應(yīng)該在這四種產(chǎn)品類(lèi)型上采取不同的政策對(duì)瘦狗類(lèi)產(chǎn)品，一般采取放棄或者退出的策略；對(duì)現(xiàn)金牛產(chǎn)品采取的政策是收獲，就是不再增加投資，而盡可能獲取的現(xiàn)金流；對(duì)明星產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)該采取深化的策略，即追加投資，不斷地做得更好；對(duì)問(wèn)題產(chǎn)品采取的策略是試水，即先投資部分資金試試看該產(chǎn)品會(huì)不會(huì)有所建樹(shù) 這是波士頓矩陣對(duì)產(chǎn)品選擇這個(gè)問(wèn)題的解決之道。2424、 【68

14、54168541】（多項(xiàng)選擇題）企業(yè)的生命力系統(tǒng)-GRE-GRE 模型可以用來(lái)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外部戰(zhàn)略的分析和確立。該模型的基本維度有（ ）。A.A. 治理結(jié)構(gòu)B.B. 資源能力C.C. 競(jìng)爭(zhēng)定位D.D. 企業(yè)家E.E. 產(chǎn)品或服務(wù)【答案】 A,B,D,EA,B,D,E2525、 【 8424384243】（多項(xiàng)選擇題）進(jìn)行行業(yè)選擇時(shí)，或者判斷一個(gè)行業(yè)是不是一個(gè)好行業(yè)時(shí)，需要思考的要素包括（ ）。A.A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)B.B. 潛在的競(jìng)爭(zhēng)參與者C.C. 上游行業(yè)D.D. 下游行業(yè)E.E. 替代品【答案】 A,B,C,D,EA,B,C,D,E2626、【6753467534】（名詞解釋?zhuān)┖诵母?jìng)爭(zhēng)力【答案

15、】普拉哈拉德和哈默爾將其定義為：促成組織為客戶(hù)提供獨(dú)特價(jià)值與利益的技能 和技術(shù)的組合。它代表了組織從其所擁有的資源當(dāng)中獲得的學(xué)習(xí)能力的大小。2727、【 6753567535】（名詞解釋?zhuān)┪辶δＰ停?Five-forcesFive-forces modelmodel ）【答案】這是波特提出的一種行業(yè)判斷的方法，基本觀點(diǎn)是判斷一個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的好 壞，關(guān)鍵取決于五種競(jìng)爭(zhēng)力量的相互影響。通過(guò)分析比較行業(yè)中的五種競(jìng)爭(zhēng)力量 （行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié) 構(gòu)、潛在的競(jìng)爭(zhēng)參與者、替代品、上游、下游等） ，能幫助企業(yè)做出明確的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力判斷和 行業(yè)選擇。2828、【6753767537】（名詞解釋?zhuān)┙?jīng)營(yíng)的有效性【答案】經(jīng)營(yíng)

16、的有效性，OperationalOperational EffectivenessEffectiveness，簡(jiǎn)稱(chēng)為 0E0E 是指一個(gè)企業(yè)在它內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)方面都做到了最有效的狀態(tài)。第二節(jié) 為什么要從戰(zhàn)略的角度思考人力資源問(wèn)題2929、【 6853168531】（單項(xiàng)選擇題）同老式的人力資源管理相比，新式的人力資源管理（）的職能內(nèi)容被削弱了很多。A.A. 戰(zhàn)略B.B. 顧問(wèn)C.C. 服務(wù)D.D.B B 和 C C【答案】C C3030、【8424784247】（簡(jiǎn)答題）為什么要從戰(zhàn)略的角度思考人力資源管理問(wèn)題？【答案】（ 1 1）企業(yè)戰(zhàn)略的落地，離不開(kāi)人力資源管理體系的支持。當(dāng)我們思考

17、和構(gòu)建 這種人力資源管理體系時(shí)，我們實(shí)際在做的就是戰(zhàn)略性人力資源管理。（2 2）核心能力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中變得越來(lái)越重要，人力資源管理者和學(xué)者必須思考如何發(fā)展 企業(yè)的核心能力。從核心能力的角度思考人力資源的問(wèn)題實(shí)際上是個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題。（3 3）現(xiàn)實(shí)中，人力資源管理體系面臨的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致人力資源管理部門(mén)的傳統(tǒng)管理職能在 減少。人力資源管理部門(mén)必須尋求新的管理職能、尋求新的角色定位，鞏固被削弱的地位， 避免被淘汰。4 4）只有注重戰(zhàn)略問(wèn)題，人力資源管理才能上一個(gè)層次第三節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的幾種方法 3131、【6854268542】（多項(xiàng)選擇題）開(kāi)放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中，思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是

18、對(duì)員工能力（competecompete neenee）的研究，相應(yīng)的形成能力管理戰(zhàn)略，包括下列中的（）。A.A. 能力獲取B.B. 能力利用C.C. 能力控制D.D. 能力保留E.E. 能力替代【答案】 A,B,D,EA,B,D,E3232、【8217882178】（多項(xiàng)選擇題）WrightWright （ 19981998）提出了“ VRIOVRIO 構(gòu)架，通過(guò)四個(gè)主要特征為標(biāo) 準(zhǔn)來(lái)分析企業(yè)人力資源成為戰(zhàn)略性資源并促進(jìn)企業(yè)獲得能力優(yōu)勢(shì)的潛力和程度。 SnellSnell 教授以 其中兩個(gè)特征為維度，將人力資本類(lèi)型劃分為四種。那么剩余的特征是（）。A.A. 價(jià)值性B.B. 難以模仿性C.C.

19、 價(jià)格獲得D.D.稀缺性E.E.組織化【答案】 B,EB,E3333、【7985179851】（論述題）試論述開(kāi)放性人力資源戰(zhàn)略管理模型?！敬鸢浮浚?1 1）開(kāi)放人力資源系統(tǒng)模型模型的理論基礎(chǔ)：1開(kāi)放系統(tǒng)理論：認(rèn)為組織是一個(gè)包括輸入、過(guò)程和輸出的系統(tǒng)，人力資源在其中的重 要角色體現(xiàn)在兩方面：人力資源可以看成是“輸入”環(huán)節(jié)中的努力和動(dòng)機(jī)的載體；員工行為是過(guò)程環(huán)節(jié)的重要部分2能力理論：該理論認(rèn)為組織是由一系列能力構(gòu)成的，這些能力的載體是員工，這些能 力構(gòu)成了組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)這些能力可將公司員工分類(lèi)，該理論認(rèn)為能力決定了企業(yè) 的生存和發(fā)展。這個(gè)模型中的宏觀組織和人力資源系統(tǒng)高度相關(guān)，因?yàn)槟芰Φ?/p>

20、載體是員工，因此，其將 組織看成是有員工的知識(shí)和技能的組合體。（2 2）人力資源系統(tǒng)的輸出必須能夠支持組織實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略，而輸入和過(guò)程環(huán)節(jié)決定了人力 資源系統(tǒng)的輸出。因此，思考人力資源戰(zhàn)略就要從思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”和“過(guò)程” 這兩個(gè)環(huán)節(jié)入手思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對(duì)員工能力(competecompete neenee)的研究。思考人力資源系統(tǒng) 的“過(guò)程”就是對(duì)員工行為 (behaviorbehavior )的研究。因此，人力資源戰(zhàn)略就是能力管理和行為管 理的結(jié)合。能力管理戰(zhàn)略包括：能力獲?。荒芰?；能力保留；能力替代。行為管理戰(zhàn)略 包括：行為控制；行為協(xié)作。能力管理和行為管理的六種戰(zhàn)

21、略活動(dòng)，都要靠戰(zhàn)略人力資源管理活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。將六種戰(zhàn)略活動(dòng)與人力資源管理的各個(gè)功能模塊交叉匹配，就形成了以能力和行為為縱 軸，以人力資源管理模塊為橫軸的“開(kāi)放系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理矩陣”。( 3 3 )該矩陣的意義：它提供了一個(gè)觀察組織戰(zhàn)略活動(dòng)與人力資源管理功能模塊這兩個(gè)維度一致性的工具： 此矩陣也提供了一種評(píng)價(jià)組織實(shí)施既定公司戰(zhàn)略能力的工具。此矩陣強(qiáng)調(diào)了匹配的重要性：無(wú)論矩陣中橫向的戰(zhàn)略性人力資源管理活動(dòng)之間，還是縱 向的戰(zhàn)略活動(dòng)之間，都應(yīng)該注重相互的協(xié)調(diào)匹配。( 4 4 )該矩陣的不足：該矩陣最大的缺陷是沒(méi)有明確選擇一種戰(zhàn)略理論為其前提和基礎(chǔ)。 該矩陣的操作性不強(qiáng)。第二章 基于能力的人力資源

22、戰(zhàn)略觀點(diǎn) 第二節(jié) 對(duì)能力及核心能力重要性的認(rèn)識(shí)3434、【8216582165】（多項(xiàng)選擇題）下列關(guān)于組織能力特質(zhì)的描述，正確的是（A.A. 它是獨(dú)特的，每一家企業(yè)都有不同的組織能力B.B. 可以組織培養(yǎng)，從而可以模仿的C.C. 組織能力源生于企業(yè)的內(nèi)部D.D. 不同的組織能力局限或強(qiáng)化企業(yè)在不同層面的表現(xiàn)E.E. 能夠區(qū)分優(yōu)秀企業(yè)與普通企業(yè)【答案】 A,C,EA,C,E3535、【7986179861】（論述題）試論述能力在現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。【答案】 1 1能力是企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要考量因素戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到重要的指導(dǎo)與牽引作用。企業(yè)制定戰(zhàn)略一般遵循以下的步驟：明 確企業(yè)使命、愿景 -企

23、業(yè)外部環(huán)境分析 -企業(yè)內(nèi)部資源分析 - 制定企業(yè)戰(zhàn)略。其中對(duì)企業(yè)內(nèi) 部資源分析中，內(nèi)部資源從大的方面來(lái)說(shuō)可以分為三大部分，物資資源（設(shè)備、機(jī)器、產(chǎn) 房）、財(cái)務(wù)資源、人力資源，其中人力資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性考慮因素。人本質(zhì)上只 是一個(gè)載體，人力資源中最實(shí)質(zhì)、具有共性的東西是人的能力，企業(yè)戰(zhàn)略通過(guò)人力資源得以 實(shí)現(xiàn)并升級(jí)，本質(zhì)上是通過(guò)企業(yè)人力資源中所具有的能力得以實(shí)現(xiàn)和升級(jí)。因此，能力是現(xiàn) 代企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)必須考慮的一個(gè)至關(guān)重要的因素，是企業(yè)戰(zhàn)略得以落實(shí)的依據(jù)。2 2能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素組織能力就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的 DNADNA 它是指企業(yè)配置和整合其所擁有或控制的各種資產(chǎn)以完成其

24、團(tuán)隊(duì)性任務(wù)或活動(dòng)的能力。它主要有以下三個(gè)特質(zhì)：（1 1）它是獨(dú)特的，每一家企業(yè)都有不同的組織能力；（2 2）不同的組織能力，也將局限或強(qiáng)化企業(yè)在不同層面的表現(xiàn)；（3 3）最后，組織能力源生于企業(yè)的內(nèi)部。從組織能力的特質(zhì)可以知道，組織能力主要來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部，是企業(yè)現(xiàn)有各種能力要素 的有機(jī)構(gòu)成。而企業(yè)的各種能力要素 （組織能力、計(jì)劃能力、控制協(xié)調(diào)能力等） 歸根結(jié)底就是 企業(yè)人力資源中所包含的能力，因此可見(jiàn)，能力是企業(yè)組織能力的來(lái)源。3 3能力是組織企業(yè)核心能力形成的前提企業(yè)的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展，從根本上來(lái)講取決于企業(yè)所擁有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu) 勢(shì)的獲取必須依賴(lài)于企業(yè)內(nèi)部具備有價(jià)值的、稀缺的、難以

25、模仿并且組織化的核心能力，只 有具備核心能力，企業(yè)才能為客戶(hù)提供有別于其他企業(yè)的獨(dú)特、有價(jià)值的產(chǎn)品。企業(yè)核心能 力的獲取是在企業(yè)戰(zhàn)略指引下，在對(duì)企業(yè)現(xiàn)有能力狀況分析的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期規(guī)劃而獲得 的結(jié)果。因此可見(jiàn)，能力培育是企業(yè)核心能力的基礎(chǔ)。4 4能力有利于企業(yè)對(duì)外界環(huán)境變化做出快速而有效的反應(yīng)企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能夠做出快速而有效的反應(yīng)并最終獲勝，必須具備兩個(gè)條件：一 是企業(yè)能夠及時(shí)識(shí)別市場(chǎng)變化；二是企業(yè)有能力對(duì)識(shí)別的市場(chǎng)變化快速做出有效反應(yīng)。要想 對(duì)市場(chǎng)變化做出及時(shí)、有效的應(yīng)對(duì)，那么就要求員工必須具備臨時(shí)勝任其他工作的能力，通 過(guò)員工職責(zé)的調(diào)整實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體應(yīng)對(duì)路徑轉(zhuǎn)移，從而適應(yīng)市場(chǎng)的變化要

26、求。因此，可以看出，企業(yè)要想對(duì)快速變化的環(huán)境做出及時(shí)而有效的應(yīng)對(duì)，最關(guān)鍵的是企業(yè) 必須具備相應(yīng)的應(yīng)對(duì)變化的能力。第一節(jié) 有關(guān)能力的幾個(gè)基本概念3636、【 103308103308】（單項(xiàng)選擇題）管理學(xué)的“能力”在英文中對(duì)應(yīng)的單詞是（）。A.A.abilityabilityB.B.skillskillC.C.capacitycapacityD.D.competencecompetence【答案】D D3737、【 7985079850】（簡(jiǎn)答題）為什么要研究心理學(xué)視角的能力？【答案】 1 1人力資源管理是一門(mén)應(yīng)用學(xué)科，它的許多理論及概念是建立在其他學(xué)科基 礎(chǔ)上的，它本身并不對(duì)這些概念進(jìn)行系統(tǒng)的

27、闡述與研究，因此在應(yīng)用的時(shí)候，它存在的假設(shè) 就是大家對(duì)這個(gè)理論及概念都理解并且認(rèn)同。2 2對(duì)能力的重視是管理學(xué)界最近幾年剛剛興起的，對(duì)能力的認(rèn)識(shí)到目前為止還沒(méi)有達(dá)成 完全的共識(shí)，大家對(duì)能力的理解也有待進(jìn)一步深入，而最早對(duì)能力進(jìn)行系統(tǒng)研究的學(xué)科是心 理學(xué)，因此在這種情況下，有必要從心理學(xué)角度一起探討一下從個(gè)體角度出發(fā)，人們對(duì)能力 本質(zhì)的認(rèn)識(shí)3838、【9230092300】（簡(jiǎn)答題）簡(jiǎn)述冰山模型的含義【答案】冰山模型是在學(xué)術(shù)界被比較普遍推廣的能力模型之一，它大抵包含以下三個(gè)方 面的含義：第一：一個(gè)人的能力可以分為五個(gè)方面，分別是知識(shí)與技能、是價(jià)值觀、自我認(rèn)識(shí)、品 質(zhì)與動(dòng)機(jī)。第二：一個(gè)人的能力盡管

28、分為五個(gè)方面，但是它是分層級(jí)的，有表層的與底層的之分。 表層的能力叫做冰山上的能力。它們之間的次序如下，最表層的能力是知識(shí)與技能，其次是 價(jià)值觀，接下來(lái)是自我認(rèn)識(shí)，再下來(lái)是品質(zhì)，最底層為成就動(dòng)機(jī)。第三：冰山模型認(rèn)為，對(duì)一個(gè)人的績(jī)效而言，最重要的不是表層的能力，而是底層的能 力；同時(shí)在底層的四個(gè)能力中，最重要的是最底層的成就動(dòng)機(jī)，因此冰山模型認(rèn)為，在觀察 一個(gè)人能力的時(shí)候，除了觀察一個(gè)人表層的知識(shí)與能力，更重要的是要觀察這個(gè)人底層的品 性，盡管這個(gè)觀察是不容易的。3939、【 6875068750】（多項(xiàng)選擇題）根據(jù)冰山模型，人的能力包括（）。A.A. 知識(shí)與技能B.B. 自我認(rèn)識(shí)C.C. 個(gè)人

29、品質(zhì)D.D. 個(gè)人經(jīng)驗(yàn)E.E. 成就動(dòng)機(jī)答案】 A,B,C,EA,B,C,E 4040、【6875468754】（名詞解釋?zhuān)┦裁词呛诵哪芰Α敬鸢浮科髽I(yè)的核心能力是能夠給顧客帶來(lái)特殊價(jià)值的一系列技術(shù)和技能的組合。它具 有價(jià)值性、稀缺性、不可模仿性以及組織化的特征。4141、【6875568755】（名詞解釋?zhuān)┕芾韺W(xué)角度能力的含義【答案】在管理學(xué)上，能力是指能夠驅(qū)動(dòng)員工取得高績(jī)效的一系列個(gè)性特征的組合，或 者說(shuō)是能夠有效區(qū)分員工績(jī)效的一系列個(gè)性特征的組合，這些個(gè)性包括動(dòng)機(jī)、品質(zhì)、自我認(rèn) 識(shí)、態(tài)度、價(jià)值觀、知識(shí)、技能等。4242、【162322162322】（名詞解釋?zhuān)┍侥Ｐ汀敬鸢浮勘侥Ｐ褪窃趯W(xué)

30、術(shù)界被比較普遍推廣的能力模型之一，它大抵包含以下三個(gè)方 面的含義：（ 1 1）一個(gè)人的能力可以分為五個(gè)方面，分別是知識(shí)與技能、價(jià)值觀、自我認(rèn)識(shí)、 品質(zhì)與動(dòng)機(jī)。（2 2）一個(gè)人的能力盡管分為五個(gè)方面，但是它是分層級(jí)的，有表面與底層之分。（3 3）冰山模型認(rèn)為，對(duì)一個(gè)人的績(jī)效而言，最重要的不是表層的能力，而是底層的能力；同 時(shí)，在底層的四個(gè)能力中，最重要的是最底層的成就動(dòng)機(jī)。第三節(jié) 基于能力的人力資源戰(zhàn)略觀 -SnellSnell 模型4343、【8424084240】（單項(xiàng)選擇題）以?xún)r(jià)值性與稀缺性?xún)蓚€(gè)維度對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，低價(jià)值、 低稀缺性人員指的是企業(yè)的（ ）。A.A. 輔助人才B.B.

31、通用人才C.C. 核心人才D.D. 特殊人才【答案】A A4444、【 103307103307】 （單項(xiàng)選擇題）以?xún)r(jià)值性與稀缺性?xún)蓚€(gè)維度對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，高價(jià)值、 低稀缺性人員指的是企業(yè)的（ ）。A.A. 輔助人才B.B. 通用人才C.C. 核心人才D.D. 特殊人才【答案】 B B4545、【 7049670496】（簡(jiǎn)答題）如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的分層分類(lèi)管理？【答案】人力資源的管理體系對(duì)不同的人力資源應(yīng)該有不同的管理方法，具體而言，對(duì) 核心人力資源應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法，對(duì)于必備型人力資源應(yīng)該采取效率的 人力資源管理體系，對(duì)于輔助的人力資源應(yīng)該采取基于服從的人力資源管理體系，

32、而對(duì)于特 質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。四種不同的管理方法，可概括為承諾、效 率、服從與合作。進(jìn)一步而言，基于承諾的人力資源管理體系，其基本含義是對(duì)核心人力資源采取的方法 不要太嚴(yán)格，可以好說(shuō)好商量，以人為中心?；谛实墓芾矸椒ㄊ侵笇?duì)這一類(lèi)人力資源的 管理主要是為了獲得效率，基于服從的人力資源管理體系，是指這一類(lèi)人力資源服從企業(yè)， 就是聽(tīng)話(huà)，企業(yè)的主要要求是要求這些人服從命令，聽(tīng)話(huà)就好。最后一種人力資源是合作， 因?yàn)樗麄儽容^稀缺，但養(yǎng)在一個(gè)企業(yè)又太浪費(fèi)，可以采取在需要的時(shí)候簽合同，進(jìn)行合作的 方式。4646、【 162321162321】（名詞解釋?zhuān)?SnellSnell 模型

33、【答案】 SnellSnell 模型以核心能力為核心議題，探討人力資源與核心能力的關(guān)系，主要有 以下五個(gè)觀點(diǎn)： （ 1 1）核心能力的重要性； （2 2）核心能力的定義； （ 3 3）人力資源的分層分類(lèi)； （ 4 4）人力資源分層分類(lèi)管理；（ 5 5）人力資源管理的重心。4747、【6874768747】（論述題）簡(jiǎn)述核心人力資源管理對(duì)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的影響?！敬鸢浮?1 1對(duì)人力資源管理理念的影響。2 2要想實(shí)現(xiàn)對(duì)核心人力資源的有效管理，人力資源管理必須貫徹以下理念：第一、績(jī)效的 二八原則 ，即公司 8080的績(jī)效是由公司 2020左右的核心員工創(chuàng)造的，因 此在績(jī)效考核的時(shí)候要注重核心員

34、工的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)。第二、對(duì)核心人員的管理是企業(yè)的戰(zhàn)略性管理。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展最終取決于企業(yè)的核 心員工，因此對(duì)核心員工管理就是企業(yè)的戰(zhàn)略性管理。第三、堅(jiān)持公平、公正的原則，切忌 特殊化 。這里所說(shuō)的公平、公正主要是指企業(yè)規(guī) 則、規(guī)章制度適用的公平、公正，員工之間人格的公平、公正。對(duì)核心員工的管理是基于上 述公平、公正原則基礎(chǔ)上的，否則一旦失去這個(gè)基礎(chǔ)，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)出現(xiàn)不公平感覺(jué)，內(nèi)耗 增大，企業(yè)的管理不可能有效率。3 3對(duì)人力資源規(guī)劃的影響。傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃主要包括三大方面：數(shù)量規(guī)劃、素質(zhì)規(guī)劃、結(jié)構(gòu)規(guī)劃?；诤诵娜肆Y源的人力資源管理要求人力資源規(guī)劃必須以企業(yè)核心人力資源的實(shí)現(xiàn)為基礎(chǔ)與核心，具體

35、而言就是：第一，首先識(shí)別企業(yè)的核心能力與核心人力資源； 第二，盤(pán)點(diǎn)企業(yè)當(dāng)前核心人力資源狀況； 第三，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略明確未來(lái)核心人力資源需求，并確定缺口； 第四，最后，在上述基礎(chǔ)上，以滿(mǎn)足企業(yè)核心人力資源缺口為核心來(lái)開(kāi)展企業(yè)人力資源規(guī)劃。4 4對(duì)績(jī)效設(shè)計(jì)的影響。對(duì)績(jī)效考核的影響主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面： 第一，在考核指標(biāo)的選取上注重與企業(yè)戰(zhàn)略高度相關(guān)的指標(biāo)，突出核心員工對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略性?xún)r(jià)值貢獻(xiàn)；第二，在考核結(jié)果的應(yīng)用上，注重績(jī)效反饋，查找績(jī)效不良的原因，根本目的在于提升 員工的能力5 5對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的影響首先，重視外部薪酬調(diào)查，確保核心員工工資具有外部競(jìng)爭(zhēng)性。核心員工是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，因此在薪酬設(shè)計(jì)方

36、面必須確保其外部競(jìng)爭(zhēng)性，避免核心員工流失。其次，薪酬設(shè)計(jì)要體現(xiàn)為知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)付酬。知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等是核心員工的共同特征，在薪酬體系設(shè)計(jì)中要突出對(duì)核心員工的重視再次，必須實(shí)施一系列的配套措施：如股權(quán)激勵(lì)、高級(jí)福利等，多角度多方式確保有效留住企業(yè)的核心員工6 6對(duì)培訓(xùn)的影響。企業(yè)的核心能力不是一成不變的，要想長(zhǎng)久保有企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)，必須通過(guò)不斷的培訓(xùn)以提升核心員工的能力，主要是以下兩個(gè)途徑：第一，持續(xù)的在崗培訓(xùn)（ on-jobon-job trainingtraining ）；第二，開(kāi)展基于公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的特殊培訓(xùn)。第三章 如何用人力資源獲取企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第一節(jié) 人力資源在今天的重要性4848

37、、【103309103309】（單項(xiàng)選擇題） 下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了人力資本的收益高于物質(zhì)資本收益的理論（ ）。A.A.亞當(dāng)斯密B.B.馬歇爾C.C. 歐文費(fèi)雪D.D. 奧多 W W舒爾茨【答案】D D4949、 【 9229892298】（多項(xiàng)選擇題）下列說(shuō)法正確的是（）。A.A. 按照資源的三分法，可以將資源分為實(shí)體資本資源、人力資本資源和組織資本資源B.B. 按照資源的二分法，資源可以分為有形資源和無(wú)形資源，人力資源屬于無(wú)形資源C.C. 亞當(dāng)斯密在國(guó)富論中首次提出了完整的資本概念D.D. 人力資源是一種戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間可以相互模仿并獲取E.E. 一個(gè)企業(yè)可以憑借強(qiáng)大的物質(zhì)資本來(lái)獲得一切

38、所需要的資源【答案】 A,BA,B5050、 【103311103311】（多項(xiàng)選擇題）下列有關(guān)人力資源的說(shuō)法中，正確的選項(xiàng)有（）A.A. 人力資源的成本包括獲得與開(kāi)發(fā)成本、重置成本兩大類(lèi)B.B. 人力資本只是包含人本身所擁有的技能、知識(shí)等C.C.企業(yè)只要擁有充足人力資本，就一定可以達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)D.D.人力資源的價(jià)值性可以通過(guò)兩種方法測(cè)度，一種是減法，一種是除法E.E. 只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)【答案】 A,D,EA,D,E第三節(jié) 人力資源管理部門(mén)如何幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)5151、【6759167591】（簡(jiǎn)答題）企業(yè)追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的兩種

39、境界是什么？?jī)烧哂惺裁磪^(qū)別？【答案】企業(yè)追求的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有兩種境界，第一種是擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，第二種是擁有可持 續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，后者是企業(yè)追求的最終目標(biāo)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理解目前有很多爭(zhēng)論，按照邁克兒波特等企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)外生論的理解，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是指企業(yè)根據(jù)外部市場(chǎng)的情況，制定適當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)策略從而能夠以低于競(jìng)爭(zhēng)者的成本為顧客提供更多價(jià)值的能力。按照企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)內(nèi)生理論的觀點(diǎn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部所擁有的獨(dú)特資源。但無(wú)論是外生理論還是內(nèi)生理論的觀點(diǎn)，都關(guān)注企業(yè)能否根據(jù)適當(dāng) 的資源情況，為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，贏得市場(chǎng)先機(jī)。但是隨著時(shí)間的推移，企業(yè)家和理論界人士逐漸發(fā)現(xiàn)，每個(gè)企業(yè)都會(huì)在某個(gè)特定的領(lǐng)域或時(shí)間內(nèi)擁有一定的競(jìng)

40、爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但卻并不能保證企業(yè)可以長(zhǎng)期持續(xù)性地發(fā)展。很多企業(yè)在看 似事業(yè)的巔峰期突然隕落，或者在經(jīng)歷了短暫的蓬勃發(fā)展之后落入舉步維艱的境地。這些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中曇花一現(xiàn)的企業(yè)，用自身的失敗論證了這樣一個(gè)道理：企業(yè)若想在市 場(chǎng)中謀求長(zhǎng)期的發(fā)展，單單依靠某種短期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是不行的，只有長(zhǎng)期的可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu) 勢(shì)，才能為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力的保障。5252、【 6758267582】（多項(xiàng)選擇題）與其他資源相比，人力資源的特征是（）。A.A. 物質(zhì)性B.B. 能動(dòng)性C.C. 可用性D.D. 有限性E.E. 再生性【答案】 B,EB,E5353、【 7984679846】（多項(xiàng)選擇題）下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的

41、隱含成本？（）A.A. 空位成本B.B. 離職者會(huì)帶走部分客戶(hù)C.C. 替代成本D D . .離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)工作的順利開(kāi)展E.E. 培訓(xùn)成本【答案】 B,DB,D 5454、【7985779857】（名詞解釋?zhuān)┤肆Y源部門(mén)的變革能力答案】對(duì)人力資源部門(mén)的變革能力有兩種解釋?zhuān)菏紫仁菍?duì)企業(yè)變革的推動(dòng)能力。人力資源部門(mén)要不斷地參與到企業(yè)變革與創(chuàng)新，組織變革 （并購(gòu)與重組、組織裁員、業(yè)務(wù)流程再造 等）過(guò)程中，提高員工對(duì)組織變革的適應(yīng)能力，妥善安排處理組織變革過(guò)程中的各種人力資源 問(wèn)題，推動(dòng)組織變革進(jìn)程。其次是人力資源部門(mén)本身的變革能力。作為變革的推動(dòng)者，要求其本身的資源、能力、結(jié) 構(gòu)、

42、工作方式、工作流程等要順應(yīng)企業(yè)變革的需要，維持自己推動(dòng)變革的動(dòng)力。第四節(jié) 小結(jié)5555、【103333103333】（單項(xiàng)選擇題）下列選項(xiàng)中，哪個(gè)是供給與需求理論對(duì)人力資源價(jià)值性的描述？ （）A.A. 企業(yè)只是觀察供求狀況，然后做出使利潤(rùn)最大化的產(chǎn)出決定B.B. 人力資源就是成本與收益之間的差額C.C. 在每個(gè)工作都有人勝任的假設(shè)下，代表人力資源具有將投入轉(zhuǎn)換成產(chǎn)出的能力，這個(gè)部分 稱(chēng)之為價(jià)值D.D. 當(dāng)資源能夠使企業(yè)制定改善效能與效率、開(kāi)拓市場(chǎng)機(jī)會(huì)以及消除潛在威脅的時(shí)候，這種資 源就認(rèn)為是有價(jià)值的【答案】C C第二節(jié) 人力資源幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件 5656、【7048470484】（單

43、項(xiàng)選擇題）人力資源部門(mén)幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理念核心是（A.A.盡可能使企業(yè)的人力資源具有 VRIOVRIO 的四個(gè)屬性B.B. 建立具體完備的管理體系C.C. 使人力資源部門(mén)的戰(zhàn)略符合企業(yè)的戰(zhàn)略要求D.D. 建立科學(xué)的考評(píng)體系和暢通的溝通平臺(tái)【答案】A A5757、 【7049270492】（單項(xiàng)選擇題）人力資源組織化的含義是（）。A.A. 接受組織的文化和理念B.B. 服從組織的安排C.C. 熱愛(ài)組織并有極高的組織忠誠(chéng)度D D . .組織和個(gè)人之間的一種依存關(guān)系【答案】 D D5858、 【8424284242】（單項(xiàng)選擇題）人力資源戰(zhàn)略是一種重要的（）A.A. 成本戰(zhàn)略B.B. 職能戰(zhàn)略

44、C.C.目標(biāo)戰(zhàn)略D.D.總體戰(zhàn)略【答案】B B5959、【 103310103310】（單項(xiàng)選擇題）模仿團(tuán)隊(duì)人力資源的困難主要在于（）。A.A. 團(tuán)隊(duì)的效能決定于獨(dú)特的歷史因素以及與其他團(tuán)隊(duì)的關(guān)系B.B. 團(tuán)隊(duì)中成員的多樣性C.C. 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的難以界定D D . .模仿團(tuán)隊(duì)的成本過(guò)高【答案】 A A6060、【 6924269242】（簡(jiǎn)答題）怎樣理解人力資源的組織化？【答案】在 VRIOVRIO 的分析框架中，0 0 代表組織化。人力資源的組織化是人力資源與企業(yè)之間的一種相互依賴(lài)的關(guān)系，即若企業(yè)的人力資源離開(kāi)這個(gè)組織，就會(huì)降低其資源的價(jià)值性甚 至?xí)适г械膬r(jià)值。換句話(huà)說(shuō)，如果將企業(yè)和員工當(dāng)

45、成獨(dú)立的兩方，若相對(duì)于組織而言，人力資源是完全獨(dú)立的，那么人力資源就沒(méi)有被組織化，若從人力資源角度看，企業(yè)的人力 資源是依賴(lài)于組織的，那么這樣的人力資源就是被組織化的。組織化的實(shí)質(zhì)是企業(yè)和人力資源的關(guān)系， 是企業(yè)處于主導(dǎo)地位而人力資源處于被動(dòng)地位 的一種狀態(tài)。按照 VRIOVRIO 勺觀點(diǎn)，人力資源的組織化是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要條件，如果一 個(gè)企業(yè)的人力資源沒(méi)有被組織化，是一盤(pán)散沙，那么企業(yè)擁有的人力資源是沒(méi)有意義的。人力資源有別于其他資源，只有組織化的，符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)配置的人力資源才能為企業(yè)核 心能力的構(gòu)筑、為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 （彭劍鋒， 20052005）因?yàn)槿肆Y源本身的開(kāi)發(fā)

46、和積 累，離不開(kāi)特定的組織載體，離開(kāi)了組織平臺(tái)，會(huì)削弱人力資源的優(yōu)勢(shì)。6161、【 8216882168】（多項(xiàng)選擇題）模仿人力資源常見(jiàn)的障礙是（）。A.A. 市場(chǎng)容量和規(guī)模經(jīng)濟(jì)B.B. 模仿的法律限制C.C. 企業(yè)文化的影響D.D. 獲取投入或顧客的優(yōu)越途徑E.E. 無(wú)形障礙【答案】 A,B,D,EA,B,D,E6262、【7984779847】（名詞解釋?zhuān)┤肆Y源的最優(yōu)和最差組合【答案】根據(jù) WrightWright 教授的觀點(diǎn)，企業(yè)人力資源的不同組合會(huì)形成不同的特點(diǎn)，導(dǎo)致人 力資源在幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的結(jié)果大相徑庭。第一種組合是最壞的組合，企業(yè)的人力資源既沒(méi)有價(jià)值、也不稀缺，這樣的人力

47、資源會(huì) 成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)。第二種組合是最好的組合，也就是企業(yè)的人力資源同時(shí)滿(mǎn)足這四個(gè)方面的條件，有價(jià) 值、稀缺、難于模仿并且高度組織化。這樣的人力資源組合不僅能夠幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu) 勢(shì)，還能夠幫助企業(yè)獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)最期望獲得的結(jié)果。6363、【 162323162323】(名詞解釋) VRIOVRIO【答案】一個(gè)企業(yè)的人力資源若想幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件：人力資 源是有價(jià)值的、稀缺的、不可模仿的和被組織化的。根據(jù)四個(gè)條件英文單詞的首字母縮寫(xiě)， 這個(gè)框架被稱(chēng)為 VRIVRIO O莫型。V V (valuevalue )代表人力資源的價(jià)值性，R R (rarenessra

48、reness )代表人力資源 的稀缺性， I I ( inimitabilityinimitability)代表企業(yè)人力資源的不可模仿性， O O(organizationorganization )代表人力資源的組織化。6464、【 162324162324】(名詞解釋)企業(yè)增長(zhǎng)理論【答案】企業(yè)是一個(gè)利用自己所控制的一組生產(chǎn)資源來(lái)獲取利潤(rùn)的管理框架。企業(yè)增長(zhǎng) 受制于：( 1 1)作為企業(yè)所控制的那一組生產(chǎn)資源函數(shù)的生產(chǎn)機(jī)會(huì)；(2 2)用來(lái)協(xié)調(diào)這些資源使用的管理框架。6565、【7048870488】(論述題)為什么說(shuō)人力資源是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉？【答案】隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人

49、力資源日益成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基 礎(chǔ)，而人力資源推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取和維系，使通過(guò)人力資源成為企業(yè)的核心能力的要 素來(lái)實(shí)現(xiàn)的。人力資源能否成為企業(yè)的核心能力要素，就必須從他是否具備核心要素的四個(gè) 特征來(lái)說(shuō)即，價(jià)值性，稀缺性，不可莫仿性和組織性。（1 1）人力資源的價(jià)值有效性。人力資源對(duì)企業(yè)而言，具有價(jià)值有效性，有幾個(gè)方面分析： 如核心人力資源是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)因素； 人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)性地贏得客 戶(hù)、 贏得市場(chǎng)；人力資源對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略與組織變革、質(zhì)量管理、商機(jī)增多、生產(chǎn)率提高等 起到一定的作用（2 2） 人力資源的稀缺性。所謂稀缺性，主要由資源分配的非均衡性導(dǎo)致的資源的相對(duì)有 限性。人力資

50、源的相對(duì)稀缺性體現(xiàn)在：一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有某一特征的人才供給數(shù) 量不足和某種特性呈非均衡性分布狀態(tài)而導(dǎo)致人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡。（3 3） 人力資源的難以模仿性：從兩個(gè)方面體現(xiàn)：獨(dú)特的歷史因素、因果模糊性和社會(huì)復(fù) 雜性導(dǎo)致的難以模仿；資源的不可移動(dòng)性引起的難以模仿。（4 4）人力資源的組織化特征：人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)成為一種高度組織化的資源，因?yàn)樗呀?jīng)完全與企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式、組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程、管理方式等方方面面相融 合，不再是一種游離于組織系統(tǒng)之外的資源。綜上所述，正是因?yàn)槿肆Y源具有了價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性與組織化這個(gè)特征，在現(xiàn) 代企業(yè)中人力資源已經(jīng)成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的

51、源泉。第四章 人力資源計(jì)分卡與高績(jī)效工作系統(tǒng)第一節(jié) 人力資源積分卡6666、【6759767597】（單項(xiàng)選擇題）根據(jù)作者的觀點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制和人力資源體系的一 致性，主要是要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：人力資源管理功能，人力資本管理系統(tǒng)和戰(zhàn)略性員工行為，那么 這三點(diǎn)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系是（A.A.三者各自為政，相互獨(dú)立B.B. 員工行為的改善導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)的改善，人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致人力資源管 理功能的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機(jī)制保持一致C.C. 人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致人力資源管理職能的改善，人力資源管理職能的改善導(dǎo)致員工行為的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力

52、資源傳導(dǎo)機(jī)制保持一致D.D. 人力資源的管理功能的改善導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)的改善，人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致員工行為的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機(jī)制保持一致【答案】D D6767、 【6855068550】（單項(xiàng)選擇題）下列不屬于人力資源傳導(dǎo)機(jī)制的是（）。A.A. 人力資源激活力B.B. 人力資源管理系統(tǒng)C.C. 戰(zhàn)略性員工行為D.D. 人力資源的能力【答案】 C C6868、 【7985379853】（單項(xiàng)選擇題）下列對(duì)人力資源計(jì)分卡的描述中，不正確的是（）A.A. 成功的人力資源計(jì)分卡實(shí)施能夠使企業(yè)將人力資源作為一種戰(zhàn)略資產(chǎn)來(lái)管理B.B.人力資源計(jì)分卡是一個(gè)戰(zhàn)略性人力

53、資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)，是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績(jī)效連 接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具C.C. 人力資源計(jì)分卡是平衡計(jì)分卡在內(nèi)部流程方面的改進(jìn)和創(chuàng)新D.D. 人力資源計(jì)分卡可以幫助企業(yè)衡量和評(píng)價(jià)人力資源工作對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效貢獻(xiàn)【答案】C C6969、【 7986079860】（簡(jiǎn)答題）試區(qū)別人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力和人力資源激活力?！敬鸢浮咳肆Y源傳導(dǎo)機(jī)制以績(jī)效驅(qū)動(dòng)力和激活力兩種形式出現(xiàn)。（1 1） 人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力（ HRHR performanceperformance driversdrivers ）：是和人力資源相關(guān)的核心能力 和資產(chǎn)，例如：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度、員工生產(chǎn)力。每個(gè)公司的績(jī)效驅(qū)動(dòng)力

54、是各不相同的，都來(lái)源于 企業(yè)特殊的戰(zhàn)略和使命。（2 2）人力資源激活力（ enablersenablers ）：用于強(qiáng)化績(jī)效驅(qū)動(dòng)力，一個(gè)績(jī)效驅(qū)動(dòng)力可能有幾個(gè) 激活力，獨(dú)立的激活力作用也許不大，各種激活力的聚合體具有戰(zhàn)略重要性。僅僅從人力資 源關(guān)注角度來(lái)考慮公司的人力資源激活力是不夠的，而應(yīng)該更多地關(guān)注具體的人力資源激活 力在運(yùn)營(yíng)、客戶(hù)、財(cái)務(wù)部門(mén)中強(qiáng)化績(jī)效驅(qū)動(dòng)力。綜上，人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力和人力資源激活力都屬于人力資源傳導(dǎo)機(jī)制，是公司人力資 源管理體系和戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)的連接點(diǎn)，都是由三方面的因素構(gòu)成：人力資源能力、人力資源 動(dòng)機(jī)和人力資源管理體系構(gòu)成。但人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力是直接支撐組織的人力資源方面

55、的驅(qū)動(dòng)力；人力資源激活力是強(qiáng) 化績(jī)效驅(qū)動(dòng)力的因素，它體現(xiàn)了人力資源體系對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈各部分的支撐，是用于強(qiáng)化財(cái) 務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和人力資源多方面的績(jī)效驅(qū)動(dòng)力的因素。7070、【6761567615】(名詞解釋)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制【答案】戰(zhàn)略性人力資源傳導(dǎo)機(jī)制是指在將人力資源管理整合到經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估體系過(guò)程 中，找到的人力資源管理與公司戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃之間的結(jié)合點(diǎn)，是服務(wù)于公司戰(zhàn)略實(shí)施的人力 資源的結(jié)果。與人力資源實(shí)踐活動(dòng)相對(duì)照，人力資源實(shí)踐活動(dòng)強(qiáng)調(diào)人力資源管理的效率和實(shí) 踐活動(dòng)數(shù)量。人力資源傳導(dǎo)機(jī)制以績(jī)效驅(qū)動(dòng)力和激活力兩種形式出現(xiàn)。人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力( HRHR performanceperforma

56、nce driversdrivers )是和人力資源相關(guān)的核心能力和資產(chǎn)， 例如：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度、員工生產(chǎn)力。人力資源激活力( enablersenablers )：用于強(qiáng)化績(jī)效驅(qū)動(dòng)力，一個(gè)績(jī)效驅(qū)動(dòng)力可能有幾個(gè)激活 力，獨(dú)立的激活力作用也許不大，各種激活力的聚合體具有戰(zhàn)略重要性。例如：公司獎(jiǎng)金結(jié) 構(gòu)的特定變化可能實(shí)現(xiàn)一種被稱(chēng)為“即使傳遞”的績(jī)效驅(qū)動(dòng)力。7171、【162325162325】(名詞解釋)運(yùn)營(yíng)維度【答案】運(yùn)營(yíng)維度( thethe operationaloperational perspectiveperspective)是測(cè)量人力資源管理活動(dòng)在實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部流程最優(yōu)化方面成果的指標(biāo)。通常來(lái)

57、說(shuō)，這個(gè)層面的關(guān)注點(diǎn)有：人員安置、技術(shù)、人 員規(guī)劃和人員服務(wù)等方面效率。7272、【7049770497】(論述題)如何通過(guò)人力資源計(jì)分卡幫助企業(yè)獲得高績(jī)效？答案】 1 1人力資源計(jì)分卡的內(nèi)涵1 1）定義：人力資源計(jì)分卡是一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng) , , 是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績(jī)效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具。它能完成兩件重要的事情：把人 力資源作為戰(zhàn)略性資源進(jìn)行管理；證明人力資源工作對(duì)公司的成功財(cái)務(wù)的貢獻(xiàn)。人力資源計(jì)分卡的作用：一套系統(tǒng)來(lái)來(lái)證明人力資源對(duì)企業(yè)價(jià)值的實(shí)際貢獻(xiàn)，特別是，要說(shuō)明人力資源對(duì)企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的作用機(jī)制。人力資源計(jì)分卡解決的問(wèn)題就是通過(guò)一套系統(tǒng) 將企業(yè)的

58、戰(zhàn)略整合到人力資源管理體系中，在通過(guò)人力資源管理體系作用與企業(yè)的績(jī)效，從 而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高績(jī)效。2 2人力資源計(jì)分卡對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的作用機(jī)制人力資源計(jì)分卡作為一種戰(zhàn)略人力資源評(píng)估工具，通過(guò)找到人力資源傳導(dǎo)機(jī)制，建立和 評(píng)估了人力資源系統(tǒng)及其實(shí)踐與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)了人力資源活動(dòng)的成 本控制和價(jià)值創(chuàng)造的平衡，并保證了人力資源活動(dòng)的高回報(bào)率，使高效的人力資源管理活動(dòng) 成為戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的有效支持和公司績(jī)效的強(qiáng)大推動(dòng)力，進(jìn)而支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)高績(jī)效。其作用機(jī)制 主要體現(xiàn)在：（1 1）人力資源系統(tǒng)和公司戰(zhàn)略的交互作用在構(gòu)建人力資源計(jì)分卡之前，首先應(yīng)通過(guò)整合建立公司戰(zhàn)略和人力資源管理系統(tǒng)的聯(lián) 系，使人力資

59、源成為一種戰(zhàn)略資源。再通過(guò)創(chuàng)建人力資源計(jì)分卡來(lái)評(píng)估人力資源管理活動(dòng)的 價(jià)值收益和成本投入，調(diào)整現(xiàn)有的人力資源系統(tǒng)和活動(dòng)，使之與人力資源傳導(dǎo)機(jī)制相統(tǒng)一， 從而作用于員工的戰(zhàn)略行為，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司戰(zhàn)略的支持。2 2）人力資源管理活動(dòng)的成本控制和價(jià)值創(chuàng)造雙目標(biāo)的平衡。人力資源計(jì)分卡通過(guò)保持人力資源決策的成本控制和價(jià)值創(chuàng)造的平衡，保證了人力資源活動(dòng)的績(jī)效有效性。傳統(tǒng)的人力資源管理把人力資源視為成本中心的組織，HRHR 部門(mén)的效率成為人力資源評(píng)價(jià)體系中的唯一度量標(biāo)準(zhǔn)，但這種成本效率并不能對(duì)股東價(jià)值有太大的影響。 由人力資源計(jì)分卡的組成結(jié)構(gòu)可看出， 人力資源計(jì)分卡在強(qiáng)調(diào)人力資源的價(jià)值創(chuàng)造的同時(shí)兼 顧了其效率

60、（成本節(jié)?。?。在人力資源體系有效管理的前提下，收益的來(lái)源是人力資源傳導(dǎo)機(jī) 制，而不是職能活動(dòng)。這種平衡可以幫助人力資源經(jīng)理避免，關(guān)注人力資源戰(zhàn)略成果得到的 收益而忽視這些收益的成本。3 3如何構(gòu)建幫助企業(yè)獲得高績(jī)效的人力資源計(jì)分卡為了使公司的人力資源體系能夠成為一種戰(zhàn)略資源，為公司創(chuàng)造持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，我們 將探詢(xún)?nèi)肆Y源管理和公司關(guān)鍵成功因素之間的關(guān)系，將人力資源管理系統(tǒng)納入到公司的戰(zhàn) 略實(shí)施系統(tǒng)中，并運(yùn)用人力資源計(jì)分卡評(píng)估和調(diào)整人力資源體系與公司戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)的一致 性，使人力資源管理的戰(zhàn)略作用充分發(fā)揮出來(lái)。 TheThe HRHR ScorecardScorecard LinkingLin