人力資源和管理(共25頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源和管理1.下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法：A 轉(zhuǎn)換比率分析法 B 馬爾科夫分析法 C 人員接替法 D 技能清單法 正確答案:A2.不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度 正確答案:D3.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是：A 20% B 10% C 15% D 25% 正確答案:A4.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為：A 正激勵(lì) B 負(fù)激勵(lì) C 內(nèi)激勵(lì) D 外激勵(lì) 正確答案:C5.以下

2、幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是：A 基本資料 B 工作權(quán)限 C 工作難度 D 工作關(guān)系 正確答案:C6.一般來說，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用的方法:A 員工推薦 B 主動(dòng)求職 C 內(nèi)部招聘 D 報(bào)紙招聘 正確答案:C7.我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：A 工作現(xiàn)場(chǎng)教育 B 組織班組教育 C 安全知識(shí)教育 D 勞動(dòng)保護(hù)教育 正確答案:B8.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A 目標(biāo)管理 B 關(guān)鍵事件法 C 標(biāo)尺評(píng)價(jià)法 D 排序法 正確答案:D9.人員配置的根本目的是：A 使得個(gè)人能力水平與崗位要

3、求相適應(yīng) B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 C 通過個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì) D 保持所有員工的身心健康 正確答案:A10.將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法是：A 行為觀察法 B 目標(biāo)比較法 C 加權(quán)選擇量表法 D 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 正確答案:D11.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)：A 寫實(shí)法 B 觀察法 C 問卷法 D 參與法 正確答案:B12.公共福利是指：A 社會(huì)要求提供的福利 B 法律規(guī)定必須提供的福利 C 員工要求提供的福利 D 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利 正確答案:B13.下面屬于績(jī)效考核的方法是：A 關(guān)鍵事件法 B 點(diǎn)數(shù)

4、法 C 德爾菲法 D 馬爾科夫法 正確答案:A14.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是：A Es>1 B Es<1 C Es>0 D Es<0 正確答案:A15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是：A 企業(yè)福利 B 法定福利 C 生活福利 D 有償假期 正確答案:B16.下列福利計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A 醫(yī)療保健 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 員工持股計(jì)劃 正確答案:B17.馬斯洛提出的著名的激勵(lì)理論是:A 期望理論 B 強(qiáng)化理論 C 公平理論 D 需要層次理論 正確答案:D18.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇：

5、A 不 B 酌情 C 全部 D 部分 正確答案:A19.在人力資源規(guī)劃的程序中最先進(jìn)行的程序是:A 需求預(yù)測(cè) B 戰(zhàn)略規(guī)劃 C 供給預(yù)測(cè) D 現(xiàn)有人力資源核查 正確答案:D20.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的：A 對(duì)內(nèi)具有公正性原則 B 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 C 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 D 分配結(jié)果均等原則 正確答案:A21.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源成本管理 C 人力資源開發(fā) D 人力資源績(jī)效管理 正確答案:A22.下列招聘來源不屬于外部來源的是：A 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 B 下崗人員 C 員工自薦

6、 D 學(xué)院與大學(xué) 正確答案:C23.我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為( )等級(jí)：A 四個(gè) B 七個(gè) C 八個(gè) D 十個(gè) 正確答案:D24.對(duì)營(yíng)銷人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是：A 行為觀察法 B 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法 C 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法 D 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法 正確答案:B25.屬于間接薪酬的是：A 薪金 B 獎(jiǎng)金 C 保險(xiǎn) D 提成 正確答案:C26.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于：A 關(guān)鍵人員 B 一般人員 C 臨時(shí)工 D 一線工人 正確答案:A27.（ ）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B 員工個(gè)人衛(wèi)生

7、 C 防止粉塵危害 D 制定療養(yǎng)措施 正確答案:C28.某公司在做職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報(bào)酬要素”，將要素分為若干等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，給各個(gè)等級(jí)賦予不同的點(diǎn)數(shù)。這種方法是：A 分類法 B 排列法 C 因素比較法 D 要素記點(diǎn)法 正確答案:D29.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：A 有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短 B 勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C 勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D 勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小 正確答案:B30.勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供：A 全額工資 B 部分工資 C 正常勞動(dòng)支付工資 D 全額勞動(dòng)支付工 正確答案:C31.勞

8、動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括： 正確答案:BA 工傷保險(xiǎn)費(fèi) B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼 C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用 32.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是： 正確答案:AA 圖尺度評(píng)定法 B 交替排序法 C 配對(duì)比較法 D 強(qiáng)制分布法 33.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì) B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì) C 找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì) D 根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì) 正確答案:C34.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)

9、令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)：A 拒絕執(zhí)行 B 向主管部門報(bào)告 C 提出改進(jìn)建議 D 提出批評(píng) 正確答案:A35.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵篈 績(jī)效面談 B 績(jī)效輔導(dǎo) C 績(jī)效溝通 D 績(jī)效改進(jìn) 正確答案:A36.將全體職工逐一配對(duì)比較，按照逐對(duì)比較中被評(píng)為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級(jí)名次的績(jī)效考核方法是：A 簡(jiǎn)單分級(jí)法 B 交替分級(jí)法 C 范例對(duì)比法 D 成對(duì)比較法 正確答案:D37.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為：A 人力分配規(guī)劃 B 調(diào)配規(guī)劃 C 晉升規(guī)劃 D 招聘規(guī)劃 正確答案:D38.360度考核所面臨的最大難題是：A 信度 B 效度 C 可接

10、受度 D 完備性 正確答案:A39.甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動(dòng)？A 培訓(xùn) B 招聘 C 晉升 D 廣告宣傳 正確答案:B40.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于：A 市場(chǎng)工資水平 B 最低工資標(biāo)準(zhǔn) C 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 D 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 正確答案:B41.“十一"期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的：A 工資 B 福利 C 獎(jiǎng)賞 D 以上都不對(duì) 正確答案:B42.目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是：A 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B 國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn) C 投保資助型社會(huì)保險(xiǎn) D 子

11、女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 正確答案:C43.人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括：A 人力資源需求預(yù)測(cè) B 人力資源供給分析 C 平衡人力資源供需的分析 D 人力資源信息反饋 正確答案:D44.崗位設(shè)置的基本原則是：A 因人設(shè)崗 B 因制設(shè)崗 C 因事設(shè)崗 D 因利設(shè)崗 正確答案:C45.工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法 B 座談法 C 工作實(shí)踐法 D 觀察法 正確答案:A46.在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：A 需求預(yù)測(cè) B 戰(zhàn)略規(guī)劃 C 供給預(yù)測(cè) D 現(xiàn)有人力資源核查 正確答案:B47.（ ）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容：A

12、 防止有毒有害物質(zhì)危害 B 礦山設(shè)計(jì)的安全要求 C 礦山開采的安全要求 D 作業(yè)場(chǎng)所的安全要求 正確答案:A48.企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實(shí)現(xiàn)：A 外部公平 B 內(nèi)部公平 C 員工個(gè)人公平 D 以上都不是 正確答案:A49.以下工作評(píng)價(jià)方法中，操作最簡(jiǎn)便，但評(píng)價(jià)結(jié)果較粗糙的是：A 崗位分類法 B 崗位排列法 C 要素比較法 D 要素計(jì)點(diǎn)法 正確答案:B50.績(jī)效工資又稱：A 職務(wù)工資 B 津貼 C 變動(dòng)工資 D 補(bǔ)貼 正確答案:C51.職工因工致殘被鑒定為( )，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件：A 五至六級(jí) B 七至十級(jí) C 一至四級(jí) D 五至十級(jí) 正確

13、答案:C52.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的：A 團(tuán)體決策以及邏輯思維能力 B 自身角色的認(rèn)知能力和自信心 C 專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題的能力 D 溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度 正確答案:B53.構(gòu)成同一崗系的崗位，在工作性質(zhì)上：A 鄰近 B 大致接近 C 完全相同 D 完全不同 正確答案:C54.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A 目標(biāo)管理 B 關(guān)鍵事件法 C 標(biāo)尺評(píng)價(jià)法 D 排序法 正確答案:D55.績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是：A 組織診斷 B 建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) C 工作程序分析 D 考核人員的培訓(xùn) 正確答案:B56.如果某公司每

14、人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品（ ）元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得（ ）元：A 0.4；96 B 0.2；96 C 0.4；90 D 0.2；80 正確答案:A57.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 正確答案:B58.某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：A 獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤 B 獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤 C 高工資 D 低工資 正確答案:B59.某企業(yè)是知識(shí)密

15、集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行：A 基于崗位的工資制度 B 計(jì)件工資制 C 提成工資制 D 基于能力的工資制度 正確答案:D60.一般來說人員招聘的來源可以分為兩個(gè)渠道：A 自我推薦與他人引薦 B 學(xué)校與社會(huì) C 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦 D 內(nèi)部來源與外部來源 正確答案:D61.下列不屬于國(guó)家法定福利的是： 正確答案:CA 公休假日 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 法定休假日 62.工傷保險(xiǎn)條例第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括：A 一次性傷殘補(bǔ)助金 B 按月支付傷殘津貼 C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn) D 由用

16、人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案:D多選題63.實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括： A 營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 B 有效的激勵(lì)員工 C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D 提出人員補(bǔ)充計(jì)劃 E 保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性 正確答案:ABCE64.從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（ ）要求。 A 不斷提高工作效率 B 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平 C 勞動(dòng)分工更加合理 D 工作環(huán)境進(jìn)一步改善 E 統(tǒng)一指揮分級(jí)管理 正確答案:ABCD65.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有： A 能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效 B 為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù) C 能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 D 有利于員

17、工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 E 是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提 正確答案:BDE66.企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮： 正確答案:ABEA 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 B 所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合 C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則 E 每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng) 67.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法： A 對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè) B 使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡 C 實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激勵(lì)員工 正確答案:ABCDE68.崗位設(shè)

18、計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有： A 擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù) B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新 C 工作滿負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng) 正確答案:ACD69.下列屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容的是： A 溫度 B 濕度 C 情感 D 噪聲 E 輻射 正確答案:ABDE70.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括： A 職責(zé)要求 B 知識(shí)要求 C 能力要求 D 崗位要求 E 經(jīng)歷要求 正確答案:ABCE71.工作分析的目的在于： A 為招聘提供依據(jù) B 提高員工對(duì)工作的滿意度 C 確定各崗位的勝任特征模型 D 為確定薪酬體系提供依據(jù) E 為確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息

19、正確答案:ACDE72.下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容： A 發(fā)放薪酬 B 發(fā)布招聘通知 C 管理人事檔案 D 制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯 正確答案:ABCD73.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為： 正確答案:ACEA 長(zhǎng)期規(guī)劃 B 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C 中期計(jì)劃 D 企業(yè)組織變革規(guī)劃 E 短期計(jì)劃 74.工作說明書可分為： A 崗位工作說明書 B 任務(wù)工作說明書 C 部門工作說明書 D 公司工作說明書 正確答案:ACD75.現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（ ）的過程： A 獲取和整合 B 輸入與輸出 C 保持和激勵(lì) D 控制與調(diào)整 E 培訓(xùn)與開發(fā) 正確答案:ACDE76.崗

20、位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括： A 崗位識(shí)別信息 B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 C 崗位勞動(dòng)負(fù)荷 D 崗位關(guān)鍵能力 E 緊張狀況 正確答案:ABCE77.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括： A 明確任務(wù)原則 B 合理分工協(xié)作原則 C 因事設(shè)崗原則 D 責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則 E 能級(jí)原則 正確答案:ABD78.勞動(dòng)定員的作用包括： A 有利于企業(yè)加強(qiáng)管理 B 是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ) C 是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) D 有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì) E 有利于組織分配 正確答案:BCD79.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有： A 時(shí)間定額 B 看管定額 C 服務(wù)定額 D 產(chǎn)量定額 E 消耗定額 正確答案:AD80.為了使崗位工作豐富化

21、，應(yīng)考慮： A 任務(wù)多樣化 B 任務(wù)的整體性 C 信息的溝通與反饋 D 賦予必要的自主權(quán) E 明確任務(wù)的意義 正確答案:ABCDE81.人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是： A 人的發(fā)展 B 有效運(yùn)用人的潛能 C 企業(yè)發(fā)展 D 有效開發(fā)人的潛能 E 社會(huì)發(fā)展 正確答案:BD82.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 愛才 正確答案:ABCD83.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則： A 完整全面地看待人的因素 B 因人而異 C 員工與企業(yè)共命運(yùn) D 因人設(shè)崗 E 公止平等地對(duì)待人 正確答案:ABCE84.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為： A 組織規(guī)劃 B

22、 企業(yè)組織變革規(guī)劃 C 人員規(guī)劃 D 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃 正確答案:ACDE85.工作崗位分析的內(nèi)容包括： A 對(duì)崗位存在的時(shí)問作出科學(xué)界定 B 對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析 C 明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求 D 提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件 E 制定工作說明書 正確答案:ABCDE86.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括： A 崗位培訓(xùn)規(guī)范 B 崗位員工規(guī)范 C 時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) D 雙重定額標(biāo)準(zhǔn) E 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 正確答案:CDE87.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有： A 任務(wù)整體性 B 任務(wù)多樣化 C 任務(wù)的意義 D 賦予自主權(quán) E 溝通與反饋 正確答案:ABCDE88.工作崗位

23、分析的作用包括： A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ) B 為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù) C 是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件 D 是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提 E 是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ) 正確答案:ABCDE89.工作縱向擴(kuò)大化包括： A 生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定 B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo) C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算 D 生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作 E 生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營(yíng)管理人員的職能 正確答案:ABC90.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理： A 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 B 同素異構(gòu)原理 C 互補(bǔ)增值原理 D 激勵(lì)強(qiáng)化原理 E 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 正確答案:ABCDE91.關(guān)于工作滿負(fù)荷，

24、下列表述正確的是： A 可以減少人力、物力的浪費(fèi) B 能充分利用有效的勞動(dòng)時(shí)間 C 會(huì)給員工的心理健康帶來威脅 D 每個(gè)崗位的工作量都達(dá)到了飽滿 E 充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化 正確答案:ABD92.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)的是： A 工作崗位研究 B KPI技術(shù) C 關(guān)鍵事件訪談 D BSC技術(shù) E 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 正確答案:AE93.下列哪些屬于員工的基本特征： A 生理性行為與生理性需要 B 社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 C 道德性行為與道德性需要 D 自我保護(hù)的行為以及需要 E 心理性行為與心理性需要 正確答案:ABCE94.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括： A 人力資源費(fèi)用的預(yù)算

25、 B 人力資源費(fèi)用的審核 C 人力資源費(fèi)用的核算 D 人力資源費(fèi)用的控制 E 人力資源費(fèi)州的結(jié)算 正確答案:ABCDE95.工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)： A 物盡其用 B 適才適所 C 人盡其才 D 人事相宜 E 位得其人 正確答案:BCDE96.影響工作崗位的因素有： A 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) B 歷屆任職者的個(gè)人意志 C 勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性 D 部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位 E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 正確答案:ABCDE97.工作崗位分析信息的主要來源有： A 直接觀察 B 事件訪談 C 工作日志 D 書面資料 E 同事報(bào)告 正確答案:ABCDE98.工作說明書的內(nèi)容包

26、括： 正確答案:ACDEA 監(jiān)督與崗位關(guān)系 B 性別要求 C 勞動(dòng)條件和環(huán)境 D 績(jī)效考評(píng) E 身體條件和資歷 99.工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。?）等具體的方式來達(dá)到這一目標(biāo)： A 縱向擴(kuò)大工作 B 橫向擴(kuò)大工作 C 工作滿負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 工作多樣化 正確答案:ABE判斷題100.通過績(jī)效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適合度、對(duì)知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等。 對(duì) 101.崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。 錯(cuò) 102.可變薪酬主要是對(duì)員工能力的報(bào)酬。 錯(cuò) 103.績(jī)效考評(píng)的活動(dòng)過程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)