考勤和請(qǐng)假制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章 考勤規(guī)定1.1 作息時(shí)間：公司作息時(shí)間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00 各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間 （需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）；每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)；每周正常工作時(shí)間為5.5天。1.2 打卡1.2.1 每日上下班時(shí)應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。1.2.2 委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。1.3 忘打卡1.3.1 員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。1.3.2 經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如

2、有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請(qǐng)人記警告一次。1.3.3 員工因個(gè)人原因忘記打卡，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。1.4 遲到、早退、曠工1.4.1 員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班。超過上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。1.4.2 遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。1.4.3 員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4 擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲

3、準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。1.4.5 確實(shí)生病或有急事來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先通知部門上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。1.4.6 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫出差申請(qǐng)單，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；出差申請(qǐng)單批準(zhǔn)后，一并填寫外出申請(qǐng)單交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。1.6 公出 員工因公務(wù)需要于上班期間離開公司，

4、應(yīng)填寫外出申請(qǐng)單呈部門主管、總監(jiān)(或行政主管)核準(zhǔn)后方可外出，有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)費(fèi)用管理制度辦理。前臺(tái)行政人員每日把外出登記表匯總登記后，于次月初送達(dá)行政主管備案。1.7 全勤 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者為全勤。1.8 因私外出1.8.1 作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫請(qǐng)假單，經(jīng)請(qǐng)假流程簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。1.8.2 員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司不聽行政人員制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。1.9 加班1.9.1 非工作日工作或工作日自動(dòng)申請(qǐng)加班，應(yīng)按規(guī)定填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)組長(zhǎng)、部門主管及總監(jiān)核準(zhǔn)后，交行政部備案。1.9.2 行政部根據(jù)核

5、準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單，如屬于晚上加班的按夜間加班相關(guān)規(guī)定給予計(jì)算餐補(bǔ)（10元/夜）和其它福利；如屬于白天時(shí)段加班的，將給予同等加班時(shí)數(shù)的補(bǔ)休假期。1.9.3 員工申請(qǐng)加班時(shí)，部門主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況給予批復(fù)。不得弄虛作假，謊報(bào)加班。加班期間的工作紀(jì)律視正常出勤。專心-專注-專業(yè)第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定2.1 法定節(jié)假日： 法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排）2.2 正常休假2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。2.2.

6、2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。2.2.3 對(duì)于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍）2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門文員處領(lǐng)取請(qǐng)假單，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。2.3 工傷假 （經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤）2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)

7、療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。2.3.2 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。2.4 事假 （事假期間不計(jì)發(fā)工資）2.4.1 員工請(qǐng)假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門主管請(qǐng)假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。2.4.2 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批

8、準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。 2.4.3 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。2.4.4 員工申請(qǐng)事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假 （病假期間不計(jì)發(fā)全額工資）2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；工作2年至3年以上者為2個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定的病假期間，員工工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%予以發(fā)放，但不享受餐補(bǔ)和全勤獎(jiǎng)。2.5.2 員工因病需治療或休養(yǎng)者，可辦理請(qǐng)

9、病假手續(xù)，但必須于期滿回公司的第一天附正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生證明予以銷假，無正規(guī)醫(yī)院開具的醫(yī)生證明不予按病假計(jì)算。（醫(yī)生證明指病歷本或是休假證明等相關(guān)醫(yī)院書面文件）否則以事假論處。病假期間不扣考核分。2.6 婚假 (婚假期間工資照發(fā),但不計(jì)全勤)2.6.1 正式員工后，經(jīng)本人申請(qǐng)可請(qǐng)婚假。2.6.2 一般婚假為3天。2.6.3 婚假不能分段申請(qǐng)，應(yīng)一次性休完，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期。2.6.4 請(qǐng)婚假者在假滿后附民政局頒發(fā)的結(jié)婚證到行政部銷假；未有結(jié)婚證明的，一律以事假處理。2.6.5 入職時(shí)已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不再享受婚假。在公司服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證者，一年內(nèi)可以申請(qǐng)婚假。2.7 喪假 (喪假

10、期間工資照發(fā),但不計(jì)全勤)2.7.1 喪假：?jiǎn)T工之父母、子女或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假五天，但必須于期滿回公司的第一天附相關(guān)證明予以銷假，否則以事假論處。2.7.2 喪假不能分段申請(qǐng)，應(yīng)一次性休完，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期。2.8 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 (產(chǎn)假、計(jì)劃生育假不扣發(fā)基本工資，但不計(jì)全勤)2.8.1 女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。2.8.2 請(qǐng)產(chǎn)假事后一個(gè)月內(nèi)需提交嬰兒出生證。2.8.3 其它未盡事項(xiàng)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.9 帶薪年休假 2.9.1 帶薪年休假不包括法定休假日和休息日。由員工申請(qǐng)，公司統(tǒng)一安排。 (春節(jié)放假期間享受超法定含薪假期的天數(shù)將充抵年休假。例：春節(jié)法定假日為3天，如果公司春節(jié)放假為8