橫店家園績效薪酬實(shí)施細(xì)則(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上橫店家園化工有限公司薪酬制度實(shí)施細(xì)則第一章 績效薪酬結(jié)構(gòu)第一條 員工年度收中工資和福利的比例應(yīng)保持在80%：20%第二條 工資結(jié)構(gòu)中（基本工資+崗位工資）與考核工資比例為50%：50%第二章 薪點(diǎn) 基本工資和崗位工資由人力資源部計發(fā) 考核工資由企業(yè)管理部組織考核，將考核系數(shù)提交人力資源部具體計算第三條 薪點(diǎn)本身不代表員工收入，而是代表不同薪等薪級之間的相對差異，用于每年初薪酬預(yù)算、月度考核工資計算、年終資金計算第三章 工資計算第四條 總額計算1預(yù)算年度薪酬總額由集團(tuán)確定預(yù)算年度薪酬總額不包括臨時工薪酬2預(yù)算年度福利總額有集團(tuán)確定預(yù)算年度福利中不包括員工法定福利中個人承

2、擔(dān)部分第五條 員工年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)薪酬員工年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬=（預(yù)算年度薪酬總額預(yù)算年度福利總額）÷員工薪點(diǎn)數(shù)之和×員工薪點(diǎn)數(shù)第六條 員工月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬員工月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬=員工年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬÷12第七條 員工月度基本工資標(biāo)準(zhǔn)為300元第八條 員工月度崗位工資員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資=員工月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬×固定工資比例基本工資第九條 員工月度考核工資1先計算部門月度考核工資總額能計算月度毛利的部門部門月度考核工資總額=部門月度毛利×提成比例×考核系數(shù)不能計算毛利的部門部門月度考核工資總額=（部門月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬總額（部門月度基本工資總額+部門月崗位工資總額）2部門月度

3、浮動薪點(diǎn)值部門月度考核薪點(diǎn)值=部門月度考核工資總額÷（員工薪點(diǎn)數(shù)×員工考核系數(shù)）3員工月度考核工資員工月度考核工資=部門月度考核薪點(diǎn)值×（員工薪點(diǎn)數(shù)×員工考核系數(shù)）第十條 對于兼職或臨時職位變動的工資計算1兼職以工資高的職位為標(biāo)準(zhǔn)計算2臨時職位變動如果變動不超過1個月，則按原職位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資職位變動超過1個月，則按新職位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資第十一條 對于生產(chǎn)車間大修期間工資計算大修期間基本工資和崗位工資不變考核工資按年初預(yù)算月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬減去基本工資和崗位工資計發(fā)第十二條 加班工資 生產(chǎn)車間員工每月加加班工資標(biāo)準(zhǔn)為100元，其它部門員工加班工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第

4、四章 獎金第十三條 前提公司計發(fā)獎金的前提是公司完成年度利潤指標(biāo)第十四條 資金總額獎金總額=（年度實(shí)際利潤年度預(yù)算利潤）×？%（比例由總經(jīng)理辦公會討論確定）第十五條 員工獎金員工獎金與員工的年度考核結(jié)果掛鉤獎金年度末發(fā)放第十六條 中央研究所的獎金由兩部分組成：一是與其他員工一起享受的超額利潤獎金，每年計發(fā)一次二是新產(chǎn)品銷售獎勵，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五章 福利福利是保健因素，不與員工的出勤和績效掛鉤第十七條 員工法定福利按照當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值囊笥嬎愕谑藯l 公司福利包括：住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼（具體見相關(guān)制度）第六章 總經(jīng)理獎勵基金第十九條 獎勵基金用途公司每年提出一定數(shù)額現(xiàn)金作為總經(jīng)理獎勵基金，用于獎勵在重要事件中做