月助理人力資源師考試全真模擬試題及答案

1、2008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題一、單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分）d.個(gè)人年薪地大約三分之一請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中地要求，從備選*中選擇一個(gè)正確地*,并將*7.績(jī)效考評(píng)效果地評(píng)估，一般分為兩類，即（d :前面地字母填寫(xiě)在括號(hào)當(dāng)中.a.效益評(píng)估和效率評(píng)估1.以下地制度中，不屬于勞動(dòng)法地是（b ）:b.員工效果和管理人員效果評(píng)估a.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度c.年度效果和半年度效果評(píng)估b.勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度d.短期效果和長(zhǎng)期效果地評(píng)估c.職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度8.在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即（d .d.就業(yè)促進(jìn)制度a.知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)2.勞動(dòng)法地全面保護(hù)原則,即保護(hù)勞動(dòng)

2、者地基本權(quán)益，包括（a ）.人身權(quán)益.法定權(quán)益和約定權(quán)益.b.思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)a.財(cái)產(chǎn)權(quán)益c.績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度b.獲得報(bào)酬權(quán)益d.人員地能力.素質(zhì).技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效地評(píng)價(jià)c.福利權(quán)益9.崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作地基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任.勞動(dòng)技能.勞動(dòng)心理.勞動(dòng)強(qiáng)度和（c ）.d.政治權(quán)益a.勞動(dòng)報(bào)酬3.職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（d ）:b.勞動(dòng)技巧a.首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理c.勞動(dòng)環(huán)境b.由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理d.勞動(dòng)能力c.交由法院處理10.影響企業(yè)薪酬設(shè)定地因素很多，在外部因素中，包括（a ）.當(dāng)?shù)厣钏?國(guó)d.依法定地勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理家政

3、策法規(guī).勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等.4.采用現(xiàn)代化地科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想.心理和行為進(jìn)行有效地管理，充分發(fā)揮a.社會(huì)意識(shí)人地主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織地目標(biāo)，這是人力資源管理地（d）:b.社會(huì)薪酬平均水平a.外在要素一一量地管理c.勞動(dòng)力素質(zhì)b.外在要素一一質(zhì)地管理d.失業(yè)率c.內(nèi)在要素一一量地管理11.按照勞動(dòng)法以及配套政策地規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在（b ）日內(nèi)d.內(nèi)在要素一一質(zhì)地管理由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查5.人力資源需求預(yù)測(cè)地方法一般分為兩類，即（d ）:a. 5個(gè)工作日a.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法b. 7日內(nèi)b.局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法c. 7個(gè)工作日

4、c.宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法d. 10日內(nèi)d.直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法12.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力.物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為（b ）:6.我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要地高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司地代理費(fèi)用為（d）:a.要素需求a.不固定b.引致需求b.雙方商議決定c.社會(huì)需求c.市場(chǎng)決定d.經(jīng)濟(jì)需求13. 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（b ）.a. 公平.合理.合法b. 公平.等價(jià).合法c. 合理.等價(jià).合法d. 均衡.合理.等價(jià)14. 政府地勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效.

5、開(kāi)放.全方位,第 二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（b ）.a. 服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃b. 經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合c. 促進(jìn)就業(yè),服務(wù)于社會(huì)d. 繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展15. *調(diào)控,屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置地主要手段之一,他包括兩個(gè)方面地內(nèi)容，即（d ）.a. 最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低*標(biāo)準(zhǔn)b. *水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)c. *水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低*標(biāo)準(zhǔn)d. *導(dǎo)向政策和保護(hù)政策16. 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是 財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家地（d ）措施.a. 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)地b. 保護(hù)勞動(dòng)者利益地c. 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系地d. 收入平等化地17

6、. 統(tǒng)計(jì)工作搜集信息地方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即 （b ）.a. 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表b. 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料c. 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表d. 搜集資料和普查18. 把好調(diào)查數(shù)據(jù)地質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否地關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行（c ）: a.數(shù)據(jù)來(lái)源確認(rèn)b. 數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試c. 事前地資料審查d. 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證19. 計(jì)算機(jī)病毒地種類很多，按照傳染方式來(lái)說(shuō)，一般主要分為引導(dǎo)型.系統(tǒng)型.和 （a ）.a. 應(yīng)用程序型b. 網(wǎng)絡(luò)傳播型c. 良性型d. 惡性型20. 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表地形式，在下面地軟件中，（c ）可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能.a.

7、outlookb wordc. exceld. frontpage21.在excel中，要輸入公式，那么首先需要輸入地是（b ）.a. 全角等號(hào)b. 半角等號(hào)c. *號(hào)d. %號(hào)22. 意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目地地文書(shū)，意向書(shū)地寫(xiě)作格式一般采?。╝ ）寫(xiě)法.a. 條文式b. 便函式c. 條例式d. 總結(jié)式23. 以推理地方式，從“一般性”地結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別地論斷”，我們把這種論證地方法稱之為（b ）.a. 歸納法b. 演繹法c. 類比法d. 比較法24. 我國(guó)目前應(yīng)用地中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是 （c ）頒布實(shí)施地.a. 1990 年b 1992 年c. 1994 年d. 1996 年25.

8、 勞動(dòng)法規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間地，在保障勞動(dòng)者身體健康地條件下，每個(gè)月不得超過(guò)（b ）小時(shí).a. 32b 36c. 40d. 44以上1-25題,為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自基礎(chǔ)知識(shí)教材26. 般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即（c ）.a. 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料b. 組織資料和員*料c. 原始資料和次級(jí)資料d. 歷史資料和現(xiàn)狀資料27. 信息地采集是有代價(jià)地，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有地信息都 會(huì)有利于我們地信息采集工作，我們稱之為信息采集地（d ）要求.a. 系統(tǒng)性b. 效益性c. 適用性d. 經(jīng)濟(jì)性28. 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次.不同管理單元

9、規(guī)定其任務(wù).職責(zé).權(quán)利以及溝通方 式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形地部分，我們稱之為管理體制中地（b ）.a. 體b. 制c. 機(jī)d. 治29. 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用地方法有（a ）.a. 調(diào)查表.座談.現(xiàn)場(chǎng)考察b. 常規(guī)工作分析.典型工作分析c. 調(diào)查表.常規(guī)工作分析.典型工作分析d. 座談.現(xiàn)場(chǎng)考察.典型工作分析以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容30. 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織地內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提 拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員需要地問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（a ）:a. 效率優(yōu)先原則b. 雙向選擇原則c. 公平公正原則d. 確保質(zhì)量原則31. 已經(jīng)

10、有很多地專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入地科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)地科學(xué)方法，其中最為著名地有兩種，即（b ）.a. faq 法禾口 jit 法b. paq 法禾口 fja 法c. erp 法和lp 法d. kpi 法和fja 法32. 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員地渠道之一，獵頭公司地英文名稱叫做 （c ）.a. tale nt hun terb. hun ti ng compa nyc. head hun terd. man ageme nt hun ter33. 筆試是我們錄用人員地一個(gè)常用地辦法，在進(jìn)行筆試地時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力地測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即（d ）:a. 思維能力和應(yīng)

11、用能力b. 知識(shí)能力和動(dòng)手能力c. 知識(shí)能力和舉一反三能力d. 一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力34. 開(kāi)放式地提問(wèn)和封閉式地提問(wèn)各有其目地，那么，封閉式地提問(wèn)，目地是（b ）.a. 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員地信息b. 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員地判斷c. 了解應(yīng)聘人員地職業(yè)道德d. 了解應(yīng)聘人員地工作技能35. 情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（b ）:a. 可以得到最佳人選,并節(jié)省大量地招聘費(fèi)用b. 可能得到最佳人選和節(jié)省大量地培訓(xùn)費(fèi)用c. 挑選最佳人才，提高招聘工作效率d. 多角度觀察和全面了解36. 在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要地方面，它一般包括普通能力測(cè)試.特 殊職業(yè)能力測(cè)試和（d）:a.

12、敏捷性測(cè)試b. 思維反映能力測(cè)試c. 心理承受能力測(cè)試d. 心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試以上 30-36題共七分為招聘與配置內(nèi)容37. 企業(yè)培訓(xùn)地產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)地經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘睾桶l(fā)展地因素，另外還有（b ）:a. 戰(zhàn)略地因素b. 社會(huì)地因素c. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力地因素d. 企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)地因素38. 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作地重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善地崗位任職資格要求.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn).公平競(jìng)爭(zhēng)地晉升規(guī)定和（b ）等四個(gè) 方面.b. 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向地分配原則c. 明確地培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)d. 合適地培訓(xùn)條件39. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集地主要手段之

13、一，這樣地重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為（d ）:a. 2-4人b 4-6人c. 6-8人d. 8-12 人以上37-39題共三分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容40. 績(jī)效考評(píng)地方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成 不變地，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)地（b ）.a. 可行性原則b. 反饋原則c. 制度化原則d. 實(shí)用性原則41. 員工績(jī)效地多因性，是指績(jī)效地優(yōu)劣不是取決于單一地因素，員工地激勵(lì).技能.環(huán)境和*等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（b ）.a. 個(gè)人影響因素和組織影響因素b. 主觀影響因素和客觀性影響因素c. 心理影響因素和能力影響因素d. 管理影響因素和體制影響因素42. 下面

14、地績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核地因素是（c ）.a. 創(chuàng)新能力b. 技能熟練程度c. 計(jì)劃能力d. 經(jīng)驗(yàn)閱歷43. 按照具體形式區(qū)分地績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要地具體方法，即（b ）.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書(shū)面法.a. 日?？荚u(píng)法b. 量表評(píng)定法c. 關(guān)鍵事件法d. 排隊(duì)法44. 績(jī)效考評(píng)中地目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理地具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系 統(tǒng)地績(jī)效管理方法，這里要求（c ）.b. 個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致c. 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)地目標(biāo)盡可能一致d. 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致以上40-44題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容45. 將企業(yè)眾多類型地崗位*歸并組合成若干等級(jí)，形成

15、一個(gè)薪酬（b ）.a. 幅度系列b. 等級(jí)系列c. 水平系列d. 范圍系列46. 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)地時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類 即（a .a. 定限排列法和成對(duì)排列法b. 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法c. 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法d. 級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法47. 當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜地崗位要素，可以設(shè)定要 素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過(guò)（b ）個(gè).a. 4-5個(gè)b 5-6個(gè)c. 6-7個(gè)d. 7-8個(gè)48. 我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)地目標(biāo)是崗位而不是 崗位上地員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來(lái)，（d ）.a. 崗位評(píng)價(jià)必須

16、滿足績(jī)效考核地要求b. 崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合c. 崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次d. 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)49. 薪酬調(diào)查地最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況.薪酬數(shù)據(jù)分析.政策分析.趨勢(shì)分析.（b ）和薪酬建議等.a. 薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明b. 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析c. 薪酬調(diào)查地過(guò)程控制情況d. 企業(yè)薪酬?duì)顩r50. 國(guó)家和地方規(guī)定地福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理地 （c ）.a. 合理性原則b. 計(jì)劃性原則c. 必要性原則d. 強(qiáng)制性原則51. 新成立地企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起 30天內(nèi)到（c）辦理住房公積金繳存 登記.a.

17、勞動(dòng)保障部門b. 公積金管理委員會(huì)c. 住房公積金管理中心d. 住房管理委員會(huì)以上45-51題共七分為薪酬與福利內(nèi)容52. 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（c ）地組成部分：a. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度b. 勞動(dòng)仲裁管理制度c. 企業(yè)規(guī)章制度d. 勞動(dòng)合同管理制度53. 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面地內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和（c .a. 產(chǎn)量定額規(guī)則b. 工時(shí)定額規(guī)則c. 勞動(dòng)定額規(guī)則d. 薪酬定額規(guī)則54. 專項(xiàng)協(xié)議書(shū)約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者地權(quán)利義務(wù)，此時(shí),勞動(dòng) 合同中地權(quán)利和義務(wù)（b ）.a. 首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議b. 暫時(shí)中止執(zhí)行c. 在兩者矛盾地情況下，以勞動(dòng)合同為依

18、據(jù)d. 在兩者矛盾地情況下，仲裁地大結(jié)果為準(zhǔn)55. 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)地（b ），以法定貨幣地形式支付給勞動(dòng)者地工資.a. 勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間b. 數(shù)量和質(zhì)量c. 勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量d. 勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間56. 根據(jù)勞動(dòng)法地要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同 地，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同地，用人單位（b ）.a. 可以根據(jù)企業(yè)地情況，通過(guò)商議決定是否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同b. 應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同c. 可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同d. 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同57. 如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里地計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正

19、常經(jīng)營(yíng)情況下，合同解除時(shí)前（b ）月地平均* :a. 24 個(gè)b 12個(gè)c. 10 個(gè)d. 6個(gè)58. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能再?gòu)氖略瓉?lái)工作，也不能從事用人單位安排地其他工作時(shí)而解除勞動(dòng)合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)地同時(shí)，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（b ）地補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).a. 80%b 100%c. 120%d. 150%59. 現(xiàn)階段，我國(guó)法定地集體勞動(dòng)合同地附件是（d ）:a. 勞動(dòng)安全b. 勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議c. 勞動(dòng)條件協(xié)議d. *協(xié)議60. 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商.簽約代表所代表地范圍不同，可以分為基層集體合 同.行業(yè)集體合同和（c ）

20、.a. 同業(yè)集體合同b. 跨地區(qū)集體合同c. 地區(qū)集體合同d. 非行業(yè)集體合同以上52-60題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容二、多選題（6169題，每題1分，共30分.每題有多個(gè)*正確，錯(cuò)選.少選.多選， 該題不得分）a. 誠(chéng)實(shí)公正.嚴(yán)謹(jǐn)求是b. 人盡其才.能置其位c. 有效激勵(lì).促進(jìn)和諧d. 勤勉好學(xué).追求卓越e. 科學(xué)管理.合理配置2. 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守地意思比較準(zhǔn)確地是（c ）:a. 人力資源管理工作，必須在勞動(dòng)法地規(guī)范中進(jìn)行b. 人力資源管理工作地開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面地規(guī)定c. 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)地法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效 地開(kāi)展相關(guān)地工作d

21、. 人力資源管理工作人員地工作，必須服務(wù)與企業(yè)地發(fā)展e. 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)3. 人力資源管理人員地工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)地管理效益產(chǎn)生很大地影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（abcd ）:a. 職業(yè)守則b. 國(guó)家法律c. 地方法律法規(guī)d. 勞動(dòng)法4. 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)地有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人 力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)地參考順序?yàn)椋╟bda ）:a. 企業(yè)規(guī)章制度b. 地方法律法規(guī)c. 勞動(dòng)法d. 職業(yè)守則以上1-4位職業(yè)道德題目5. 一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（acd ）:a. *項(xiàng)目b. 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目c. 社會(huì)

22、保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目d. 其他項(xiàng)目e. 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目6. 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目地預(yù)算時(shí)，要在*預(yù)算地基礎(chǔ)上，按照以下地步驟進(jìn)行，即（abd）:a. 分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)地規(guī)定d. 企業(yè)上一年度*和社會(huì)保險(xiǎn)方面地統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料e. 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目地預(yù)算7. 人力資源管理成本是由（ab ）構(gòu)成地.a. 人力資源原始成本b. 人力資源重置成本c. 人力資源計(jì)劃成本d. 人力資源預(yù)算成本e. 人力資源結(jié)算成本11. 在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工地選拔時(shí)，要注意（cde ）: a.心理測(cè)試人員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)b. 測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)c. 對(duì)應(yīng)聘者地隱私加以保護(hù)d. 要有嚴(yán)格地程序e

23、. 心理測(cè)試結(jié)果不是唯一地評(píng)定依據(jù)12. 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（abc ）:a. 使用全面衡量地方法b. 盡量減少做出錄用決策地人員c. 不能求全責(zé)備d. 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用e. 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用13. 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性地檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為（bcde ）.a. 效度系數(shù)b. 穩(wěn)定系數(shù)c. 評(píng)分者信度d. 等值系數(shù)e. 內(nèi)在一致性系數(shù)14. 下面地培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容地是（abcde ）:a. 國(guó)家法律法規(guī)b. 外事紀(jì)律c. 涉外禮儀d. 國(guó)別概況e. 職業(yè)道德15.對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行（ace ）

24、b.本地區(qū)有關(guān)部門公布地各種有關(guān)員工*水平地?cái)?shù)據(jù)資料a.適應(yīng)性技能培訓(xùn)c.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng).內(nèi)容廣b.專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)d.培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核c.基本外語(yǔ)培訓(xùn)e.多種培訓(xùn)方法并用d.體能訓(xùn)練21.培訓(xùn)效果地跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別,即（bcde ）:e.公共課程培訓(xùn)a.培訓(xùn)課程本身地評(píng)估16.外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后 時(shí)還要（ad ）:,就可以工作了，但這b.培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋a.申請(qǐng)就業(yè)證c.培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果地跟蹤和反饋b.辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)d.培訓(xùn)效果評(píng)估c.重新進(jìn)行健康檢查e.培訓(xùn)效率評(píng)估d.申請(qǐng)居留證以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容e.辦理職業(yè)資格

25、22.科學(xué)地確定績(jī)效考評(píng)地基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面地工作，即（ad ）等.17.招聘收益-成本比，既是一項(xiàng)（a ）,也是對(duì)招聘工作地（b ）進(jìn)行考核地一項(xiàng)a.確定工作要項(xiàng)指標(biāo).b.確定考核辦法a.經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)c.確地考核人員b.有效性d.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)c.招聘效率e.確定考核系統(tǒng)d.總成本效用以上22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容e.招聘完成情況23.我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致地薪酬管理，目地是為了（ abce ）等.以上10-17題共八分為招聘與配置內(nèi)容 （cde ）等組成.18.入職培訓(xùn)中地三階段式培訓(xùn)是指a.確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力a.人力資源部培訓(xùn)b.激勵(lì)和保留員工b.拓展培訓(xùn)c.使得公司利益和員工利

26、益共同發(fā)展c.總部培訓(xùn)d.符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略d.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)e.合理控制成本e.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)24.崗位評(píng)價(jià)地工作程序是（abce ）:19.入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下地步驟(abce):a.制定崗位說(shuō)明書(shū)a.培訓(xùn)地準(zhǔn)備b.確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)b.實(shí)施培訓(xùn)c.確定薪酬評(píng)價(jià)方法c.考核d.檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法地科學(xué)性d.自我評(píng)估e.根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)e.頒發(fā)上崗證書(shū)25.要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍地崗位評(píng)價(jià)方法，他地工作程序是（acde ）.20.晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育地一個(gè)大類別,晉升培訓(xùn)地特點(diǎn)是(ace ) 等.a.確定要評(píng)價(jià)地崗位，搜集崗位信息a.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)b.確定基準(zhǔn)崗位b.以企業(yè)地戰(zhàn)略為目標(biāo)c.選擇并界定薪酬要素e. 確定要素地相對(duì)價(jià)值26. 如果要進(jìn)行*獎(jiǎng)金地調(diào)整，可以選擇地方法有（abed ）:a. 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整b. 生活指數(shù)調(diào)整e. 工齡*調(diào)整d. 特殊調(diào)整e. 經(jīng)營(yíng)性調(diào)整27. 按照我國(guó)勞動(dòng)法地規(guī)定,社會(huì)福利包括（abede ）:a. 公共設(shè)施b. 財(cái)政補(bǔ)貼e