月助理人力資源師考試全真模擬試題及答案

1、2008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題一、單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分）d.個人年薪地大約三分之一請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中地要求，從備選*中選擇一個正確地*,并將*7.績效考評效果地評估，一般分為兩類，即（d :前面地字母填寫在括號當(dāng)中.a.效益評估和效率評估1.以下地制度中，不屬于勞動法地是（b ）:b.員工效果和管理人員效果評估a.勞動爭議處理制度c.年度效果和半年度效果評估b.勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度d.短期效果和長期效果地評估c.職業(yè)技能開發(fā)制度8.在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即（d .d.就業(yè)促進(jìn)制度a.知識評價和技能評價2.勞動法地全面保護(hù)原則,即保護(hù)勞動

2、者地基本權(quán)益，包括（a ）.人身權(quán)益.法定權(quán)益和約定權(quán)益.b.思考評價和行動評價a.財產(chǎn)權(quán)益c.績效評價和薪酬滿意度b.獲得報酬權(quán)益d.人員地能力.素質(zhì).技能分析以及針對工作績效地評價c.福利權(quán)益9.崗位評價五要素，是崗位評價工作地基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任.勞動技能.勞動心理.勞動強(qiáng)度和（c ）.d.政治權(quán)益a.勞動報酬3.職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)（d ）:b.勞動技巧a.首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進(jìn)行處理c.勞動環(huán)境b.由勞動仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理d.勞動能力c.交由法院處理10.影響企業(yè)薪酬設(shè)定地因素很多，在外部因素中，包括（a ）.當(dāng)?shù)厣钏?國d.依法定地勞動爭議處理程序予以處理家政

3、策法規(guī).勞動力市場狀況等.4.采用現(xiàn)代化地科學(xué)方法，對認(rèn)得思想.心理和行為進(jìn)行有效地管理，充分發(fā)揮a.社會意識人地主觀能動性，以達(dá)到組織地目標(biāo)，這是人力資源管理地（d）:b.社會薪酬平均水平a.外在要素一一量地管理c.勞動力素質(zhì)b.外在要素一一質(zhì)地管理d.失業(yè)率c.內(nèi)在要素一一量地管理11.按照勞動法以及配套政策地規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（b ）日內(nèi)d.內(nèi)在要素一一質(zhì)地管理由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查5.人力資源需求預(yù)測地方法一般分為兩類，即（d ）:a. 5個工作日a.統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法b. 7日內(nèi)b.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法c. 7個工作日

4、c.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法d. 10日內(nèi)d.直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法12.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提，都要對人力.物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（b ）:6.我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要地高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司地代理費(fèi)用為（d）:a.要素需求a.不固定b.引致需求b.雙方商議決定c.社會需求c.市場決定d.經(jīng)濟(jì)需求13. 勞動力市場規(guī)則可以概括為（b ）.a. 公平.合理.合法b. 公平.等價.合法c. 合理.等價.合法d. 均衡.合理.等價14. 政府地勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效.

5、開放.全方位,第 二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（b ）.a. 服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃b. 經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合c. 促進(jìn)就業(yè),服務(wù)于社會d. 繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展15. *調(diào)控,屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對社會資源進(jìn)行配置地主要手段之一,他包括兩個方面地內(nèi)容，即（d ）.a. 最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低*標(biāo)準(zhǔn)b. *水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)c. *水平預(yù)測預(yù)警和最低*標(biāo)準(zhǔn)d. *導(dǎo)向政策和保護(hù)政策16. 發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險.醫(yī)療保險.養(yǎng)老保險等方面，這是 財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家地（d ）措施.a. 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)地b. 保護(hù)勞動者利益地c. 調(diào)控物價和收入關(guān)系地d. 收入平等化地17

6、. 統(tǒng)計工作搜集信息地方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即 （b ）.a. 普查和統(tǒng)計報表b. 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料c. 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表d. 搜集資料和普查18. 把好調(diào)查數(shù)據(jù)地質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否地關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行（c ）: a.數(shù)據(jù)來源確認(rèn)b. 數(shù)據(jù)邏輯測試c. 事前地資料審查d. 對數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證19. 計算機(jī)病毒地種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型.系統(tǒng)型.和 （a ）.a. 應(yīng)用程序型b. 網(wǎng)絡(luò)傳播型c. 良性型d. 惡性型20. 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表地形式，在下面地軟件中，（c ）可以實(shí)現(xiàn)這個功能.a.

7、outlookb wordc. exceld. frontpage21.在excel中，要輸入公式，那么首先需要輸入地是（b ）.a. 全角等號b. 半角等號c. *號d. %號22. 意向書是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目地地文書，意向書地寫作格式一般采?。╝ ）寫法.a. 條文式b. 便函式c. 條例式d. 總結(jié)式23. 以推理地方式，從“一般性”地結(jié)論推斷出一個“個別地論斷”，我們把這種論證地方法稱之為（b ）.a. 歸納法b. 演繹法c. 類比法d. 比較法24. 我國目前應(yīng)用地中華人民共和國勞動法是 （c ）頒布實(shí)施地.a. 1990 年b 1992 年c. 1994 年d. 1996 年25.

8、 勞動法規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L勞動者工作時間地，在保障勞動者身體健康地條件下，每個月不得超過（b ）小時.a. 32b 36c. 40d. 44以上1-25題,為基礎(chǔ)知識部分，來自基礎(chǔ)知識教材26. 般我們在利用信息資料進(jìn)行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即（c ）.a. 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料b. 組織資料和員*料c. 原始資料和次級資料d. 歷史資料和現(xiàn)狀資料27. 信息地采集是有代價地，所以在進(jìn)行組織信息采集時，并不是所有地信息都 會有利于我們地信息采集工作，我們稱之為信息采集地（d ）要求.a. 系統(tǒng)性b. 效益性c. 適用性d. 經(jīng)濟(jì)性28. 組織機(jī)能還要對不同層次.不同管理單元

9、規(guī)定其任務(wù).職責(zé).權(quán)利以及溝通方 式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形地部分，我們稱之為管理體制中地（b ）.a. 體b. 制c. 機(jī)d. 治29. 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用地方法有（a ）.a. 調(diào)查表.座談.現(xiàn)場考察b. 常規(guī)工作分析.典型工作分析c. 調(diào)查表.常規(guī)工作分析.典型工作分析d. 座談.現(xiàn)場考察.典型工作分析以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容30. 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織地內(nèi)部尋求是否可以通過提 拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要地問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（a ）:a. 效率優(yōu)先原則b. 雙向選擇原則c. 公平公正原則d. 確保質(zhì)量原則31. 已經(jīng)

10、有很多地專家對于工作分析進(jìn)行了深入地科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)地科學(xué)方法，其中最為著名地有兩種，即（b ）.a. faq 法禾口 jit 法b. paq 法禾口 fja 法c. erp 法和lp 法d. kpi 法和fja 法32. 獵頭公司是我們招聘高級管理人員地渠道之一，獵頭公司地英文名稱叫做 （c ）.a. tale nt hun terb. hun ti ng compa nyc. head hun terd. man ageme nt hun ter33. 筆試是我們錄用人員地一個常用地辦法，在進(jìn)行筆試地時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力地測試一般包括兩個層次，即（d ）:a. 思維能力和應(yīng)

11、用能力b. 知識能力和動手能力c. 知識能力和舉一反三能力d. 一般知識能力和專業(yè)知識能力34. 開放式地提問和封閉式地提問各有其目地，那么，封閉式地提問，目地是（b ）.a. 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員地信息b. 盡快確認(rèn)自己對應(yīng)聘人員地判斷c. 了解應(yīng)聘人員地職業(yè)道德d. 了解應(yīng)聘人員地工作技能35. 情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點(diǎn)，即（b ）:a. 可以得到最佳人選,并節(jié)省大量地招聘費(fèi)用b. 可能得到最佳人選和節(jié)省大量地培訓(xùn)費(fèi)用c. 挑選最佳人才，提高招聘工作效率d. 多角度觀察和全面了解36. 在心理測試中，能力測試是一個很重要地方面，它一般包括普通能力測試.特 殊職業(yè)能力測試和（d）:a.

12、敏捷性測試b. 思維反映能力測試c. 心理承受能力測試d. 心里運(yùn)動機(jī)能測試以上 30-36題共七分為招聘與配置內(nèi)容37. 企業(yè)培訓(xùn)地產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)地經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘睾桶l(fā)展地因素，另外還有（b ）:a. 戰(zhàn)略地因素b. 社會地因素c. 企業(yè)競爭力地因素d. 企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)地因素38. 培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作地重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善地崗位任職資格要求.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn).公平競爭地晉升規(guī)定和（b ）等四個 方面.b. 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向地分配原則c. 明確地培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)d. 合適地培訓(xùn)條件39. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集地主要手段之

13、一，這樣地重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為（d ）:a. 2-4人b 4-6人c. 6-8人d. 8-12 人以上37-39題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容40. 績效考評地方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成 不變地，這個體現(xiàn)了績效考評地（b ）.a. 可行性原則b. 反饋原則c. 制度化原則d. 實(shí)用性原則41. 員工績效地多因性，是指績效地優(yōu)劣不是取決于單一地因素，員工地激勵.技能.環(huán)境和*等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（b ）.a. 個人影響因素和組織影響因素b. 主觀影響因素和客觀性影響因素c. 心理影響因素和能力影響因素d. 管理影響因素和體制影響因素42. 下面

14、地績效考評因素中，不屬于能力考核地因素是（c ）.a. 創(chuàng)新能力b. 技能熟練程度c. 計劃能力d. 經(jīng)驗(yàn)閱歷43. 按照具體形式區(qū)分地績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要地具體方法，即（b ）.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法.a. 日?？荚u法b. 量表評定法c. 關(guān)鍵事件法d. 排隊(duì)法44. 績效考評中地目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績效管理地具體體現(xiàn)，這個方法是系 統(tǒng)地績效管理方法，這里要求（c ）.b. 個人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致c. 個人目標(biāo)與企業(yè)地目標(biāo)盡可能一致d. 個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致以上40-44題共五分為考核與評價內(nèi)容45. 將企業(yè)眾多類型地崗位*歸并組合成若干等級，形成

15、一個薪酬（b ）.a. 幅度系列b. 等級系列c. 水平系列d. 范圍系列46. 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評價地時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類 即（a .a. 定限排列法和成對排列法b. 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法c. 相對排列法和絕對排列法d. 級別排列法和業(yè)績排列法47. 當(dāng)我們使用要素計點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價時，對于復(fù)雜地崗位要素，可以設(shè)定要 素等級，這些等級一般情況下不超過（b ）個.a. 4-5個b 5-6個c. 6-7個d. 7-8個48. 我們進(jìn)行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價地目標(biāo)是崗位而不是 崗位上地員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，（d ）.a. 崗位評價必須

16、滿足績效考核地要求b. 崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合c. 崗位評價每兩年進(jìn)行一次d. 崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開49. 薪酬調(diào)查地最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況.薪酬數(shù)據(jù)分析.政策分析.趨勢分析.（b ）和薪酬建議等.a. 薪酬調(diào)查分析方法說明b. 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場薪酬?duì)顩r對比分析c. 薪酬調(diào)查地過程控制情況d. 企業(yè)薪酬?duì)顩r50. 國家和地方規(guī)定地福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理地 （c ）.a. 合理性原則b. 計劃性原則c. 必要性原則d. 強(qiáng)制性原則51. 新成立地企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起 30天內(nèi)到（c）辦理住房公積金繳存 登記.a.

17、勞動保障部門b. 公積金管理委員會c. 住房公積金管理中心d. 住房管理委員會以上45-51題共七分為薪酬與福利內(nèi)容52. 勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即（c ）地組成部分：a. 勞動爭議處理制度b. 勞動仲裁管理制度c. 企業(yè)規(guī)章制度d. 勞動合同管理制度53. 勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面地內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和（c .a. 產(chǎn)量定額規(guī)則b. 工時定額規(guī)則c. 勞動定額規(guī)則d. 薪酬定額規(guī)則54. 專項(xiàng)協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者地權(quán)利義務(wù)，此時,勞動 合同中地權(quán)利和義務(wù)（b ）.a. 首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議b. 暫時中止執(zhí)行c. 在兩者矛盾地情況下，以勞動合同為依

18、據(jù)d. 在兩者矛盾地情況下，仲裁地大結(jié)果為準(zhǔn)55. 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動地（b ），以法定貨幣地形式支付給勞動者地工資.a. 勞動強(qiáng)度和勞動時間b. 數(shù)量和質(zhì)量c. 勞動時間和勞動質(zhì)量d. 勞動數(shù)量和勞動時間56. 根據(jù)勞動法地要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同 地，勞動者提出訂立無限期勞動合同地，用人單位（b ）.a. 可以根據(jù)企業(yè)地情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同b. 應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無限期勞動合同c. 可以不簽訂無限期勞動合同d. 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同57. 如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，這里地計算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正

19、常經(jīng)營情況下，合同解除時前（b ）月地平均* :a. 24 個b 12個c. 10 個d. 6個58. 勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排地其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)地同時，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（b ）地補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).a. 80%b 100%c. 120%d. 150%59. 現(xiàn)階段，我國法定地集體勞動合同地附件是（d ）:a. 勞動安全b. 勞動保險協(xié)議c. 勞動條件協(xié)議d. *協(xié)議60. 集體勞動合同根據(jù)協(xié)商.簽約代表所代表地范圍不同，可以分為基層集體合 同.行業(yè)集體合同和（c ）

20、.a. 同業(yè)集體合同b. 跨地區(qū)集體合同c. 地區(qū)集體合同d. 非行業(yè)集體合同以上52-60題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、多選題（6169題，每題1分，共30分.每題有多個*正確，錯選.少選.多選， 該題不得分）a. 誠實(shí)公正.嚴(yán)謹(jǐn)求是b. 人盡其才.能置其位c. 有效激勵.促進(jìn)和諧d. 勤勉好學(xué).追求卓越e. 科學(xué)管理.合理配置2. 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守地意思比較準(zhǔn)確地是（c ）:a. 人力資源管理工作，必須在勞動法地規(guī)范中進(jìn)行b. 人力資源管理工作地開展，必須盡力符合國家勞動方面地規(guī)定c. 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)地法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效 地開展相關(guān)地工作d

21、. 人力資源管理工作人員地工作，必須服務(wù)與企業(yè)地發(fā)展e. 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)3. 人力資源管理人員地工作，很大程度上會對企業(yè)地管理效益產(chǎn)生很大地影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（abcd ）:a. 職業(yè)守則b. 國家法律c. 地方法律法規(guī)d. 勞動法4. 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)地有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人 力資源管理工作時，法律法規(guī)地參考順序?yàn)椋╟bda ）:a. 企業(yè)規(guī)章制度b. 地方法律法規(guī)c. 勞動法d. 職業(yè)守則以上1-4位職業(yè)道德題目5. 一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（acd ）:a. *項(xiàng)目b. 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目c. 社會

22、保險和其他資金項(xiàng)目d. 其他項(xiàng)目e. 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目6. 在我們進(jìn)行社會保險費(fèi)和其他項(xiàng)目地預(yù)算時，要在*預(yù)算地基礎(chǔ)上，按照以下地步驟進(jìn)行，即（abd）:a. 分析檢查和對照國家有關(guān)地規(guī)定d. 企業(yè)上一年度*和社會保險方面地統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料e. 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目地預(yù)算7. 人力資源管理成本是由（ab ）構(gòu)成地.a. 人力資源原始成本b. 人力資源重置成本c. 人力資源計劃成本d. 人力資源預(yù)算成本e. 人力資源結(jié)算成本11. 在我們使用心理測試進(jìn)行員工地選拔時，要注意（cde ）: a.心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)b. 測力測試方法要科學(xué)c. 對應(yīng)聘者地隱私加以保護(hù)d. 要有嚴(yán)格地程序e

23、. 心理測試結(jié)果不是唯一地評定依據(jù)12. 在我們進(jìn)行員工錄用決策時，要注意（abc ）:a. 使用全面衡量地方法b. 盡量減少做出錄用決策地人員c. 不能求全責(zé)備d. 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用e. 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用13. 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性地檢驗(yàn)，通常情況下，信度評估可以分為（bcde ）.a. 效度系數(shù)b. 穩(wěn)定系數(shù)c. 評分者信度d. 等值系數(shù)e. 內(nèi)在一致性系數(shù)14. 下面地培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容地是（abcde ）:a. 國家法律法規(guī)b. 外事紀(jì)律c. 涉外禮儀d. 國別概況e. 職業(yè)道德15.對于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行（ace ）

24、b.本地區(qū)有關(guān)部門公布地各種有關(guān)員工*水平地數(shù)據(jù)資料a.適應(yīng)性技能培訓(xùn)c.培訓(xùn)時間長.內(nèi)容廣b.專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)d.培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核c.基本外語培訓(xùn)e.多種培訓(xùn)方法并用d.體能訓(xùn)練21.培訓(xùn)效果地跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別,即（bcde ）:e.公共課程培訓(xùn)a.培訓(xùn)課程本身地評估16.外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后 時還要（ad ）:,就可以工作了，但這b.培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果得跟綜和反饋a.申請就業(yè)證c.培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果地跟蹤和反饋b.辦理臨時戶籍登記手續(xù)d.培訓(xùn)效果評估c.重新進(jìn)行健康檢查e.培訓(xùn)效率評估d.申請居留證以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容e.辦理職業(yè)資格

25、22.科學(xué)地確定績效考評地基礎(chǔ)，是要做好兩個方面地工作，即（ad ）等.17.招聘收益-成本比，既是一項(xiàng)（a ）,也是對招聘工作地（b ）進(jìn)行考核地一項(xiàng)a.確定工作要項(xiàng)指標(biāo).b.確定考核辦法a.經(jīng)濟(jì)評價指標(biāo)c.確地考核人員b.有效性d.確定績效標(biāo)準(zhǔn)c.招聘效率e.確定考核系統(tǒng)d.總成本效用以上22題共一分為考核與評價內(nèi)容e.招聘完成情況23.我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致地薪酬管理，目地是為了（ abce ）等.以上10-17題共八分為招聘與配置內(nèi)容 （cde ）等組成.18.入職培訓(xùn)中地三階段式培訓(xùn)是指a.確保薪酬水平具有競爭力a.人力資源部培訓(xùn)b.激勵和保留員工b.拓展培訓(xùn)c.使得公司利益和員工利

26、益共同發(fā)展c.總部培訓(xùn)d.符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略d.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)e.合理控制成本e.工作現(xiàn)場培訓(xùn)24.崗位評價地工作程序是（abce ）:19.入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下地步驟(abce):a.制定崗位說明書a.培訓(xùn)地準(zhǔn)備b.確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價b.實(shí)施培訓(xùn)c.確定薪酬評價方法c.考核d.檢驗(yàn)薪酬評價方法地科學(xué)性d.自我評估e.根據(jù)崗位評價方法對崗位進(jìn)行評價e.頒發(fā)上崗證書25.要素計點(diǎn)法是最為普遍地崗位評價方法，他地工作程序是（acde ）.20.晉升培訓(xùn)，時入職教育地一個大類別,晉升培訓(xùn)地特點(diǎn)是(ace ) 等.a.確定要評價地崗位，搜集崗位信息a.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)b.確定基準(zhǔn)崗位b.以企業(yè)地戰(zhàn)略為目標(biāo)c.選擇并界定薪酬要素e. 確定要素地相對價值26. 如果要進(jìn)行*獎金地調(diào)整，可以選擇地方法有（abed ）:a. 獎勵性調(diào)整b. 生活指數(shù)調(diào)整e. 工齡*調(diào)整d. 特殊調(diào)整e. 經(jīng)營性調(diào)整27. 按照我國勞動法地規(guī)定,社會福利包括（abede ）:a. 公共設(shè)施b. 財政補(bǔ)貼e