檢測中心員工考勤和假期管理制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上檢測中心員工考勤和假期管理制度第一條 為嚴(yán)格加強勞動紀(jì)律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部門實際情況，特制定本辦法。第二條 考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、福利，進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績效考核等工作的依據(jù)之一，各員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。第三條 本辦法適用部門全體員工。第四條 以下人員可免于考勤：一、因公出差、外出辦事并已在考勤人員處登記者；二、因故請假且被核準(zhǔn)者。第五條 考勤內(nèi)容一、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時間為周一至周六，每個工作日工作時間為：8:00-11:30，13:00-17:00。二、本部門實行單雙休制，如無特殊情況周一至周

2、五全體上班，周日全體休息，法定節(jié)日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需提前報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)登記。三、每月假期當(dāng)月休完，不能累積。四、考勤登記部門實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需按指紋(共計每日2次)，由考勤人員統(tǒng)計。五、考勤周期每月1日至當(dāng)月最后1日為一個考勤月，考勤月全勤天數(shù)=考勤月總天數(shù)-考勤月休息日天數(shù)。第六條 遲到、早退及曠工管理一、定義遲到：指超出規(guī)定上班時間15min以內(nèi)未到崗的行為。早退：指未到下班時間提前15min以內(nèi)離崗的行為。曠工：指超出規(guī)定上班時間15min以上未到崗、未到下班時間提前15min以上離崗，未請假無故缺勤的行為。二、每個月遲到和早退總次數(shù)不得超過三次，自第

3、四次開始，每遲到或早退1分鐘，扣一塊錢。三次以內(nèi)，若遲到15min以上，每超出1分鐘扣一塊錢。三、特批事假如遇特殊情況，員工可申請?zhí)嘏t到或早退2小時，每月最多1次，需填寫請假審批單。四、當(dāng)月假期休完后，如再請事假，按天扣除工資。五、曠工一天按兩天扣除工資。員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3日以上或累計曠工10日（指工作日，法定節(jié)假日和公休日除外）以上的，公司有權(quán)解除其勞動合同。第七條 年休假一、員工可按公司規(guī)定享受年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年休假期限按國家規(guī)定根據(jù)員工的工齡分為以下幾個檔次：員工轉(zhuǎn)正后累計工作已滿1年不滿2年的，年休假7天；已滿2年不滿3年的，年休假8天；已滿3

4、年的，年休假10天。員工轉(zhuǎn)正日期在6月1日之前的，在第二年的6月1日之后開始有年休假；員工轉(zhuǎn)正日期在6月1日之后的，在第三年的1月1日之后開始有年休假。如果公司對員工年休假有其他安排，參照公司最新規(guī)定執(zhí)行。三、休年休假需提前申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。休假前應(yīng)提前登陸公司OA系統(tǒng)進(jìn)行申報并主動與其他同事進(jìn)行工作交接。第八條 加班一、部門為保障員工節(jié)假日休閑生活不提倡加班。二、因突發(fā)性工作或部門特別要求需加班者，員工加班前應(yīng)將加班原因及加班時間報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，鼓勵員工在有加急或突發(fā)性工作時加班。三、加班應(yīng)參照工作日的工作時間。四、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班可進(jìn)行調(diào)休，不得累積至下月。第九條 請假審批權(quán)限及有關(guān)規(guī)定一、員工請假須填寫員工請假審批單，通過OA辦理請假手續(xù)。二、普通員工請假3天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上還需報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有請假都應(yīng)提前告知考勤人員。第十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。請 假 審 批 單請假人所屬部門請假日期段年 月 日至 年 月 日計假天數(shù)計假屬性請假理