某公司人事管理制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事管理制度一、目的為使本公司人力資源管理規(guī)范化、制度化、程序化，能在有章可循的情況下，保證公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一致，同時，也為保護員工合法利益，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，特制定本制度。二、適用范圍1、本制度所稱員工，是指本公司的全體人員，含*在職職工和外聘職工（包括試用期員工）。2、凡屬本公司員工的聘用、任免、調(diào)動、辭退等皆按本制度辦理。3、人力資源部是公司人事管理的主管部門，其他任何部門不得擅自對員工進行聘用、解聘、調(diào)動、獎懲。三、員工權(quán)利和義務(wù)1、公司員工享有下列權(quán)利：（1）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；（2） 按規(guī)定領(lǐng)取工作報酬，享受福利； （3） 參加職

2、業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護和知識技能； （4） 對公司的工作提出意見、建議； （5） 依公司有關(guān)規(guī)定辭職。2 、公司員工必須履行下列義務(wù)：（1） 自覺維護公司利益，體現(xiàn)公司良好形象； （2） 全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； （3） 服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技術(shù)、技能水平； （4） 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護公司聲譽、利益； （5） 遵守國家法律和公司管理制度，不做違法亂紀(jì)和損害公共利益的活動； （6） 遵守公司安全制度，消除事故隱患； （7） 勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項費用； （8） 凡和公司經(jīng)營管理有關(guān)的一切文字、電子資料等均視為公司商業(yè)和技術(shù)秘密，必須嚴(yán)格保

3、密，不得泄露。 四、公司重要紀(jì)律1、不準(zhǔn)在工作時間串崗、聊天、睡覺、打鬧、玩游戲。2、不準(zhǔn)浪費或故意損壞公司財物。3、不準(zhǔn)長時間撥打公司電話辦理個人事務(wù)。4、不準(zhǔn)在工作時間打架斗毆、酗酒鬧事，不準(zhǔn)參與任何形式的賭博。5、不準(zhǔn)泄露公司秘密。6、不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作之便，謀取私利。7、不準(zhǔn)從事競爭行業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟活動。8、不準(zhǔn)在工作時間炒股票或從事其它與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)。五、勞動合同1、公司員工實行合同制管理，簽訂勞動合同。2、勞動合同期限勞動合同分為固定期限勞動合同（包括二年、三年、五年）、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。關(guān)鍵崗位、技術(shù)性強、素質(zhì)較好人員可以簽訂無

4、固定期限勞動合同。六、員工聘用1、在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及下年度經(jīng)營計劃進行人員需求預(yù)測，制定公司年度人員需求規(guī)劃，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、因崗位空缺、工作項目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無法負荷，由用人部門提出人員需求，經(jīng)人力資源部核實，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一按照招聘作業(yè)流程進行。3、招聘、錄用人力資源部為公司人員招聘、錄用歸口管理部門。人力資源部負責(zé)應(yīng)聘者資料的收集、整理工作，經(jīng)篩選，確定面試時間、地點，并通知應(yīng)聘者。用人部門和人力資源部共同參加面試。 面試合格人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部辦理錄用手續(xù)。 新員工在報到時需提交相關(guān)證件原件,復(fù)印件由人力資源部

5、存檔備案：學(xué)歷證明，專業(yè)技術(shù)證明，執(zhí)業(yè)資格，身份證明（或戶口證明），原就職單位離職證明，一寸彩照8張。 新進員工試用期限一般為3個月。 人力資源部安排上崗前培訓(xùn)（介紹公司情況、基本管理制度、崗位職責(zé)要求、勞動合同內(nèi)容等），安全部門負責(zé)入職安全教育，經(jīng)考試考核合格后，方可上崗工作。 人力資源部在新員工報到一周之內(nèi)負責(zé)與員工簽定勞動合同（含試用期）。4、試用期考核員工在試用期間，經(jīng)部門考核，發(fā)現(xiàn)其工作能力或工作態(tài)度不符合本公司的上崗要求，公司將隨時予以辭退，解除勞動合同。部門負責(zé)人應(yīng)將考核意見報至人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，通知該員工辦理離職手續(xù)。員工也可單方提出離職，但須提前三日，并到人力資

6、源部辦理離職手續(xù)。 試用期滿前10天，人力資源部與員工所在部門負責(zé)人共同對試用員工進行評估，該員工進行自評及工作總結(jié)。 人力資源部將評估結(jié)果報總經(jīng)理批準(zhǔn)，于員工試用期屆滿通知其轉(zhuǎn)正。七、職務(wù)任免和員工調(diào)動1、員工崗位變動時，由人力資源部出具員工調(diào)轉(zhuǎn)通知單。2、員工提出無法勝任工作，或產(chǎn)假、病假期滿，由公司另行安排工作，拒不到崗者，按公司相關(guān)規(guī)定處理。3、員工調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、離職1、員工離職類別辭職:因個人原因申請辭去工作,即由員工提出解除勞動合同。辭退:因員工個人原因不能勝任其工作崗位或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，即由公司提出解除勞動合同。合同到期。自動離職：在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅

7、自離開工作崗位3天以上的視為自動離職。辭職和被辭退的員工在批準(zhǔn)離職后5個工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)的，視為自動離職。2、離職程序辭職程序合同期內(nèi)員工辭職，提前30 天書面提出離職申請。員工辭職須經(jīng)過部門主管同意，人力資源部備案，并報送總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 辭退程序根據(jù)制度辭退員工，由用人部門提出辭退意見，報人力資源部確認核準(zhǔn)后，通知被辭退者，辦理相關(guān)離職手續(xù)。3 合同到期程序公司提出不再續(xù)簽勞動合同。勞動合同到期不再續(xù)簽，勞動合同自行終止。對于不再續(xù)簽勞動合同的員工，在合同到期前30天，人力資源部通知員工本人合同到期不再續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)。員工提出不再續(xù)簽勞動合同員工須提前30天以書面形式通知公司不

8、再續(xù)簽勞動合同，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。4 自動離職程序?qū)τ谧詣与x職的員工，公司將對其予以除名，并解除勞動合同。3、離職手續(xù)辦理離職申請批準(zhǔn)后，離職員工憑人力資源部簽發(fā)的離職通知單辦理以下交接手續(xù)：工作移交：指離職人員經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門負責(zé)人指定的人員，并要求接收人在工作移交清單上簽字確認，部門負責(zé)人監(jiān)督整個移交過程。部門負責(zé)人應(yīng)對所有內(nèi)容認真審核。具體內(nèi)容如下：各項內(nèi)部文件；公司技術(shù)資料（包括紙質(zhì)文檔和電子文檔兩類）；工作中產(chǎn)生的所有資料；工作詳細說明；電腦及電子文檔資料密碼；其它需要移交的事項等。事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，包括辦公用品、辦公室

9、鑰匙、宿舍鑰匙及宿舍內(nèi)公司配備的用具等物品。款項移交：離職人員經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交到財務(wù)。解除勞動合同：離職者辦理完工作交接手續(xù)，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。結(jié)算：結(jié)算條件：離職人員交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。結(jié)算項目： 賠償金：員工離職前給公司造成損失的，需按價賠償。違約金：員工有與公司簽署過有關(guān)合同（如“人才引進合同”、“高校畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書”、“培訓(xùn)合同”等）的，辦理完離職手續(xù)后，須按前述合同約定賠償違約金。工資：離職人員辦理完以上手續(xù)后，按當(dāng)月實際工作天數(shù)發(fā)放工資。期間若有遲到、早退或曠工等現(xiàn)