2015秋必過人力資源管理師二級

1、.word格式.人力資源管理師二級第六章P526-527 工資集體協(xié)商程序（一）工資集體協(xié)商代表的確定 依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉產(chǎn)生，并得到半數(shù)以上雇員同意。雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他 人員擔(dān)任。各方代表人數(shù)對等，每方至少三名，雇主協(xié)商代表與雇員 協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié) 商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3.（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟勞動關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求，步驟如下：1、 提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、

2、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面回復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié) 商。2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按 照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商.專業(yè).專注.word格式.有關(guān)的真實(shí)情況和資料。3、 協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工 大會討論審議。4、 協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資 協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立 。協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商、確定工資水平時(shí)應(yīng)保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：（1）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè) 的人工成本水平，（2）地區(qū)、行

3、業(yè)的職工平均工資水平 ，（3）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線 、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià) 位，（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，（5）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，（6）上年度企業(yè)職工工資總額和職工 平均工資水平，（6）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況 。（三）工資集體協(xié)商的審查1、工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及 說明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。2、 勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。若對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá) 工資協(xié)議審查 意見書，工資協(xié)議即行生效；如對工資協(xié)議有修改意見 ， 則應(yīng)將修改意見再工資

4、協(xié)議審查意見書中通知協(xié)商雙方，雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議,并重新報(bào)送勞動行政部門。.專業(yè).專注.word格式.3、工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部 門的工資協(xié)議審查意見書 ，視為勞動保障行政部門同 意，該工資協(xié)議即行生效。4、 在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應(yīng)于 5日內(nèi)，以適當(dāng)?shù)男问较螂p方人員公布。（四）明確工資協(xié)議期限工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商 意見書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商 ，做好新舊工資協(xié)議 的相互銜接。P536-537 營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動安

5、全衛(wèi)生事故的基本對策。（一）營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境1、 企業(yè)樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動安全衛(wèi)生觀念,使其成為企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作的主導(dǎo)觀念。2、 建立以人為本的勞動安全衛(wèi)生的價(jià)值理念。（二）營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境1、 建立健全的勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境。2、 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。3、獎(jiǎng)懲分明。（三）營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境.專業(yè).專注.word格式.1、 直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝,從基礎(chǔ)上避 免勞動安全衛(wèi)生事故。2、完善勞動場所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場所優(yōu)化。3、勞動組織優(yōu)化。P565-566 勞動爭議案件分析的方法（引起原因-雙方訴求-給出建議）（一）按照勞動爭議自身的規(guī)

6、定性進(jìn)行分析1、 確定勞動爭議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對 象。2、 分析確定意思表示的意志內(nèi)容。任何行為須有一定的要 件方能成立，行為人做出意思表示是行為成立的一般要件，包括以下要素：（1） 行為人的意思表示必須包含一定的意圖，即追求一定 法律效果的意圖。（2） 意思表示必須完整地表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容。（3） 行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示于外部，可以 由他人客觀的加以識別。3、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律 法規(guī)、集團(tuán)合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)（二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動爭議1、分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。.專業(yè).專注.wo