2015人力資源助理年度個人總結(jié)

1、2015 人力資源助理年度個人總結(jié)時光荏苒，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的 xx 年已經(jīng)漸行 漸遠(yuǎn)。 xx 年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的八 月，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，以下就是為您提供 的人力資源助理年度個人總結(jié)。屈指算來，到現(xiàn)在我已在 14 公司工作了五個多月了。 回顧這一段時間的工作，我感觸很多。五個月來，在公司領(lǐng) 導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我 不遺余力地做好人力資源管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈 的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使 14 公 司的人力資源管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人力資源管理工作 的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較

2、欣慰的。一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人力資源管理工作更加 規(guī)范俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的 管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企 業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán) 節(jié)。但是，由于種種原因，我公司的人力資源管理制度極不 健全，人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是 xx 年以前制定的， 一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、 人員流動等方面的變化，這些過期的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng) 企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度方面幾乎 處于真空狀態(tài)。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的重頭戲之一 就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立

3、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人力資源管理有章可循，有據(jù)可依。 一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了 年員工績效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人力資源部 工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng) 管理制度，將各項(xiàng)人力資源管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn) 作的軌道。二、清理完善人力資源檔案管理工作，夯實(shí)人力資源管 理基礎(chǔ)工作我公司現(xiàn)有員工 422 人，除公司本部外，還包括下設(shè)的 河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作 的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人力資源管理方面較為混 亂，所以，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情 況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工 作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了員工第二檔案的建立、清 理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到 了心中有數(shù) ; 其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞 動合同法為契機(jī)，對公司與員工簽訂的勞動合同進(jìn)行了徹底 清理、審核和補(bǔ)簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未 到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動 合同予以解除。這些工作說來容易，但卻是一項(xiàng)大工程，耗時耗力，枯 燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄