獎勵性績效工資方案11

1、曲靖市麒麟?yún)^(qū)瀟湘街道瀟湘中學(xué)獎勵性績效工資考核分配試行方案為貫徹云南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知（云政辦發(fā) 2009144 號）、云南省義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核實(shí)施意見 （試行）（云教人 200959 號）文件精神，根據(jù)“曲靖市義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）”及“曲靖市麒麟?yún)^(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見”的要求，按照“瀟湘街道中心學(xué)校義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見”的具體要求，現(xiàn)對瀟湘街道瀟湘中學(xué)獎勵性績效工資考核分配制定如下方案：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資的

2、激勵導(dǎo)向作用。體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配“三個傾斜”政策，著力構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的績效考核評價(jià)分配機(jī)制，不斷激勵廣大教職工努力提高自身素質(zhì)，積極主動完成各項(xiàng)工作任務(wù)的積極性，促進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：趙建才副組長：竇富有成員：張高峰、余小禮、楊曉武、黃國華、李樹慶、王曉全、胥明東、沈富榮、李菊花三、實(shí)施范圍和時間（一）范圍：瀟湘街道瀟湘中學(xué)現(xiàn)有在編全體人員。（二）時間：自 2015 年 9 月起四、分配原則（一）適度向班主任、一線教師傾斜的原則；（二）先考核后分配原則；（三）注重實(shí)績

3、、效益優(yōu)先的原則；（四）公開公正，群眾認(rèn)可的原則；（五）結(jié)合學(xué)校實(shí)際原則；（六）按崗位設(shè)置分配原則。五、獎勵性績效工資總量的核定（一）學(xué)校根據(jù)上級相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定對在編在崗人員獎勵性績效工資總量進(jìn)行核算，并根據(jù)本分配方案合理分配我校教職工獎勵性績效工資。如相關(guān)因素發(fā)生變化 （如津補(bǔ)貼調(diào)整、人員增減、職務(wù)、職稱、技術(shù)崗位等發(fā)生變化），經(jīng)上級相關(guān)部門審批調(diào)整后執(zhí)行。（二）學(xué)校將考核分配結(jié)果公示后由校長簽批，報(bào)中心學(xué)校和區(qū)事業(yè)單位績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，再報(bào)區(qū)財(cái)政局核發(fā)到教師個人工資賬戶。（三）各學(xué)期獎勵性績效工資總額a，待上級審批后另行公示。六、考核內(nèi)容及辦法（一）考核內(nèi)容1、崗位工作考核2、工

4、作量考核3、工作實(shí)績考核（二）考核辦法1、崗位工作類（1）非教學(xué)工作崗位人員績效按提取各種津貼后全校平均績效的60%發(fā)放。（2）教學(xué)人員績效按課時津貼乘以課時數(shù)發(fā)放。（3）半崗人員績效按課時津貼與半崗津貼相加發(fā)放。（4）班主任津貼每月 300 元；年級組長每月按評議等級補(bǔ)貼津貼，一類100 元，二70 元，三類 30 元；教研組長按評議等級補(bǔ)助津貼，一類50 元，二類 30 元，三類 20元。2、工作量考核：教學(xué)崗位：跨年級教師：七、八年級跨九年級課時系數(shù)為1.1；七年級跨八年級課時系數(shù)為1.05，七、八年級同級課時系數(shù)為1，九年級課時系數(shù)為1.1。其中語、數(shù)、外課時系數(shù)為1.1。其他崗位：（

5、1）患特殊病（癌癥、麻風(fēng)病、精神?。┙搪毠ぁ⒔枵{(diào)人員按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除應(yīng)提繳的津貼及其它公用平均數(shù)；在職不在崗人員不發(fā)給獎勵性績效工資。（2）學(xué)校財(cái)務(wù)（出納）崗位，按全校平均績效90%發(fā)放（過渡期間按80%發(fā)放）。（3）考勤兼學(xué)籍崗位，按全校平均績效90%發(fā)放。（4）宿管崗位，按全校平均績效90%發(fā)放。（5）食堂管理、水電（兼發(fā)水） ，按全校平均績效90%發(fā)放。（6）達(dá)到照顧條件（距法定退休年齡5 年內(nèi)，即男教師滿55 周歲，女教師滿 50 周歲）的教師在服從學(xué)校安排工作的情況下，按全校平均績效90%發(fā)放。3、工作表現(xiàn)考核（1）考勤（統(tǒng)計(jì)截止時間為每學(xué)期考核發(fā)放績效前月底統(tǒng)計(jì)，下次發(fā)放順

6、延統(tǒng)計(jì)）?？记谝罁?jù)瀟湘街道瀟湘中學(xué)2015 年 2 月制定的考勤制度及代課制度執(zhí)行。但法律法規(guī)規(guī)定的特殊假，依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理不計(jì)入考勤，享受相應(yīng)待遇。直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）生病享受護(hù)理假3 天，不計(jì)入考勤計(jì)算，病假需有醫(yī)院證明，當(dāng)天或提前請假，特殊情況除外，否則按缺曠論處。（2）處室工作人員工作失誤、拖時，影響一次扣40 元，遲報(bào)、漏報(bào)材料被上級追查一次扣 50 元。（3）凡違法違紀(jì)受到行政處分或刑事處罰的獎勵性績效工資為零。（4）缺每節(jié)課扣幣 100 元，缺正式會議一次扣幣100 元，臨時性會議50 元。（5）代課每節(jié)根據(jù)實(shí)際績效情況核定。（6）生病住院的績效由當(dāng)事者自己的績效

7、承擔(dān)。4、工作實(shí)績考核：（1）教育教學(xué)成績：教育教學(xué)成績考核依據(jù)“瀟湘街道瀟湘中學(xué)畢業(yè)班責(zé)任制獎懲方案”及“瀟湘街道瀟湘中學(xué)非畢業(yè)班責(zé)任制獎懲方案”另外執(zhí)行。（2）教育教學(xué)成果：輔導(dǎo)學(xué)生競賽、教育行政部門申報(bào)的獲獎?wù)撐摹⒔虒W(xué)競賽等根據(jù)相應(yīng)等級給予相應(yīng)個人獎：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級 50 元；區(qū)級 100 元；市級 150 元；省級 200元。（僅限于當(dāng)月享受）七、學(xué)校行政人員績效工資行政人員實(shí)有課時量 +應(yīng)得核定績效，核定績效為：校長為平均績效的 1.2，副校長為平均績效的 65%，中層領(lǐng)導(dǎo)為平均績效的 60%。九、計(jì)算方法 :余額 =總額各種津貼借調(diào)及病休人員績效平均績效余額÷教職工數(shù)（減去借調(diào)、病休、不在崗人數(shù)）課時津貼（余額非教學(xué)人員績效）÷總課時十、實(shí)施步驟1、學(xué)校考核方案制定后，由教代會討論通過后提交全體教職工大會，經(jīng)教職工大會無記名票決三分之二以上多數(shù)同意，報(bào)中心學(xué)校及區(qū)事業(yè)單位績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、未盡事宜，由學(xué)