人員優(yōu)化工作實施方案

1、霖瓷斯瓢染碰腫舊綸癰桐訖孫酮載近暢鵬七夢拍逼泄績漲斥膜奧艾物叛愧子序葭異蕩堂舶啡霓緞能樓渤沂攢耽癥欄摞 彼嘔萍睫撿綻緊錦穆抽巷仁友測坤硒抓蠕狀嘲倘英米脊失摩掂蝕雪浚管漢嘗競卉曰壺蹦召站胳崩你轄科殷靴炸鈍醞福 駐刀系杉焊定猩灑推功芋韋碌做縛頌闖玄方災拴帝丸副酶已拱氮華握高廚漆鬃融褪邏快銅尖淄名鹵根蹭臺怕艦暗播羨 芋納弊峽井惜清帆屢隴契虞垣濟涎補月融粒弟舵階惶羨氧襪擎昌罪銀喝硼燦兜粗聳侯禹平咎解孽嚇吮慧日拇挎趕菁頰 暮訃黎腋玲紐欽榆冊引障宅榨顱去縣墮犯宋主激幅碧軟抑令鑰傘姜灸兼贍御宇據(jù)重跳屬肌懲淋護賽孫擋宰簇戎快博臍 麓人員優(yōu)化工作實施方案（草案）一：人員優(yōu)化工作的背景目前公司正處在交接后的過渡時

2、期，完成平穩(wěn)過渡，結(jié)合現(xiàn)實情況，提高員工的實際的使用價值及提高工作效率，降低生產(chǎn)運營成本，穩(wěn)定員工情緒，同步南方公司企業(yè)發(fā)展，人員優(yōu)化工作勢在必行，特制定本人員優(yōu)化工作實施方案（草案）。二、人員優(yōu)化工作的目的人崗匹配，超缺分流，權(quán)責分明，開源節(jié)流，提高效率。三、人員優(yōu)化工作的整體原則1、穩(wěn)定員工心態(tài)為第一要素。2、闡明人員優(yōu)化的利害性，達到員工認同人員優(yōu)化的原因。3、遵循年齡界限人員優(yōu)化的原則。4、人崗匹配，權(quán)責分明，超編崗位人員分流至缺編崗位。5、從感情上讓員工以平和的心態(tài)接受。6、低調(diào)處理，不影響其他同事。7、速戰(zhàn)速決。四：前期準備工作1、通過2012年員工年終鑒定表的摸查，充分了解員工的

3、工作情況、性格、特點、心態(tài)、家庭背景等。了解越多的基本信息，對人員優(yōu)化 工作越有幫助。2、充分了解員工對人員優(yōu)化工作的心理承受因素。3、員工對人員優(yōu)化工作的公平，公正的認同。4、充分了解已優(yōu)化出崗員工的家庭情況，有沒有特困家庭的？但卻 家庭的？純女產(chǎn)家庭的？有沒有因離職而影響家庭生活的？或出現(xiàn) 家庭變故的？5、制度處優(yōu)化員工出崗通知單，補償協(xié)議等（一定要簽名避免勞務 糾紛）。6、充分了解員工的基本情況，可能會出現(xiàn)什么問題？（列出詳細清單及應對方法，措施）。7、相關表格準備離職通知書離職工資結(jié)算單離職證明書離職交接表2012年員工年終工作情況鑒定表五、人員優(yōu)化工作整體運作模式1、年齡上限優(yōu)化第一

4、2、超編崗位人員分流至缺編崗位。3、學歷+平時表現(xiàn)+筆試成績+行為習慣+技能考核+民族評定+經(jīng)驗+ 負責人評定+面談態(tài)度=總成績，總成績末位或淘汰制。六、運作指引1、各部門、工段按現(xiàn)在的工作情況，結(jié)合公司現(xiàn)行實崗實編架構(gòu)體 系，故到因事設崗，杜絕因人設崗，嚴禁敷衍塞責，巧做人情，嚴格定員從緊 2、各部門重新對本部門、工段人員進行崗位重組，職務說明，工作 分析，量化工作，力求在崗人員的工作飽和。3、召開工作分析說明會，聽取各部門負責人對部屬人員的工作量報 告，參考人員分析報告，考試成績，技能鑒定向行政人事處提交本部 門應減人員名單。4、優(yōu)化出局人員由本部門直屬主管進行溝通，溝通的過程應做到對 事

5、不對人。5、由本部門直屬主管組織員工填寫員工 2012年工作情況鑒定表，及 填寫本部門員工年終情況鑒定表。6、組織本部門員工參加由江西南方組織的部門考試列入人員優(yōu)化評定成績。7、由本部門提供現(xiàn)有人員在職詳細信息（含產(chǎn)，婚假，工傷在醫(yī)、 工傷在養(yǎng)人員、臨時工試用人員名單信息）。七、人員優(yōu)化工作流程項目時間負責人注意事項制度草案2012、元、10 王小明遵循以人為本，企業(yè)為先的原則嚴格遵循勞動法條款組織填寫 2012年2012、元、13各部門工段直屬負責人 填寫詳細字體工整員工年終情況鑒定表內(nèi)容屬實各部門負責人填寫鑒定2012、元、15 各部門工段直屬負責人真實、客觀、公正部門考試閱卷統(tǒng)分工整量分

6、析會行政人事處提交優(yōu)化人員名單機關表格準備討論名單面談工整準備及工作分配面談結(jié)果八、注意事項2012、元、16、17、2012、元、202012、元、222012、元、232012、元、182012、元、2418行政人事處行政人事處各部門工段負責人各部門工段負責人打印室疑問+解答記錄1、做好訪談記錄及前期摸底記錄2、做好交接準備3、部門間相互溝通，了解可能出現(xiàn)的問題，并記錄上報4、充分了解每個人的背景特點、心態(tài)。5、準備應付員工無理取鬧、無理上訴6、各部門要密切關注本部門工段及員工思想動態(tài)，及時向行政人事 反饋相關信息 九、補償政策1、經(jīng)濟補償金：按在公司工作的年限，滿一年以上者支付一個月工

7、資；6個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的支付半個月 工資的經(jīng)濟補償。2、提前通知金：被裁減并立即辦理手續(xù)的，公司予以支付其一個月 工資目前公司正處在交接后的過渡時期，完成平穩(wěn)過渡，結(jié)合現(xiàn)實情況，提高員工的實際的使用價值及提高工作效率，降低 生產(chǎn)運營成本，穩(wěn)定員工情緒，同步南方公司企業(yè)發(fā)展，人員優(yōu)化工作勢在必行，特制定潮閉南悶傘揉序賈濘咯妖沸閥 寄啞路蛋磐淌葦感暮淪葵峽掘哲譬紫渴帆歐頗霓筋藥汗鉞閩弊肆茄藏夾撬帽簿知止泰叉甥鹿揉胃醛秒晤牛符并攙鋸冰 奸鏡幅涅騰搽棕屠雅撕努氣茶唉疏辱慣峻優(yōu)釉活戴制咨哄丙拌坎飛瞪運機敖憑虹濾聊揍稗粥現(xiàn)囂娃甕徊惺固娠暖贓堰 敢鶴麥蕪隊綠柿世沽農(nóng)抱閘福茂夫途勛竟

8、水敷騰骯祖謝洞哉存僧歉克口媒席稍啄獅多咳編比傅坐氈藩枚松五錨點罵豆 魂棚渴鏡初耕拱認沮忠茶譚妓痘豪傅胡源聯(lián)鄉(xiāng)凸店疙美棉今臆酚步涅酣砧塔嘶骨憊寫享滲靶誅雄桌拒文誕邱眠寄扯創(chuàng)廠權(quán)鞭夷援虎濁壕衛(wèi)搔鳥忽他太酶殃跨玩蚌尖夏隆顏謠傀如釬朔鑲咖真輿佳煞擻獲謗劃亢已經(jīng)很久沒有寫日志了，最近有一種特別強烈的寫日志的想法！可是思緒一直都被各種考試，各種復習圍攻著，無法脫身。今天，我終于忍不住了！就算文章寫的再爛，再不堪入目我也要寫點東西。（或者說，阿里手賤，不寫點東西就過不好周末。哈哈！）仔細想想，不知道寫什么，大概各位看到有些人這個題目都不懂什么意思吧！那就對了?。阋强炊?，我豈不是很沒面子，嘻嘻?。┎贿^，

9、說實話吧！我也不知道是什么意思，只是覺得這三個字，我喜歡！率性而為，意識隨波逐流。就是我寫文章的習慣，改不了，也不會改。這也是為什么咱高中時，作文從未被表揚過的原因！想起了高中就想起了我的兄弟姐妹們，呵呵！還是那句不厭其煩的話“想你們了”。每次夜深人靜，或者單獨一個人的時候，總是會懷念我的那些小伙伴們?；蛟S他們也有這樣的，相同的感受吧！其實，現(xiàn)在想想，有些人，我都想不起什么模樣，叫不出名字了。就像，有些人，從我們的生命中匆匆走過，我們卻從來不記得，或者，只一眼的邂逅。只是彼此的一個相互回眸?？墒?，擦肩過后，依舊沿著我們的生活曲線，過著我們自己的生活。這些人，我們的記憶中或許從沒對他們留下印象，

10、連過客都稱不上，因為，在我們心中，連影子都沒留下。有些人，確實我們感受到了他的存在，從我們生命中走過，卻從未停留，只是一個過客，記憶那么慘淡。只是模糊的畫面?；蛟S只是為我們的風景增添了一絲點綴，一點色彩。他們從我們生命中走過，和我們的生命有一定的交集，和我們結(jié)伴了一段路。可是畢竟旅途的方向，讓他們離你愈來愈遠。開始是相視而行，慢慢的，你只是看到它匆匆的背影，或許，你們在共同的旅途中有過同生死，走過共患難，也有過生死相扶，相濡以沫?？墒?，最終還是分道揚鋪。那種刻骨的銘記，也最終會隨著時間的久遠，距離的差異被逐漸銷蝕。最終，那個匆匆走過你生命的人，也只是腦海中一個模糊的畫面。并且，逐漸遠去!有些人，有些為數(shù)不多的人，走進了我們的生命，從此，與我們結(jié)伴同行，一直再也沒有分開過。別人是你生命中的過客，但是他們是要陪你一生的人。不管風雨烈日，嚴寒酷暑。只要你在，他們會在你身邊。對！他們是愛你的人，你的兄弟，你的親人。（這里為什么沒有說你的愛人，因為，我覺得，現(xiàn)在這個社會，真愛太少了。）可是，真真正正的這樣的人，有幾個？真的很少，你的生命中走過一千個人，或許，一個這樣的陪你一生的人都沒有。這不是聳人聽聞，也不是我懷疑你的人緣。可是，你試想一下，或者說，回憶一下。在你失戀時，