員工薪資福利暫行規(guī)定

1、員工薪資福利暫行規(guī)定為完善職工福利待遇， 推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展， 結(jié)合本公司實(shí)際情況， 作如下職工福利待遇暫行規(guī) 定條款修訂。一、 適用范圍XX 有限公司二、 福利項(xiàng)目（一）工資內(nèi)福利1、住房補(bǔ)貼： 80-200元 / 人/ 月，按員工住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。（寄住公司宿舍或享受住房公積金者不發(fā)）；（二）工資外福利1、 餐費(fèi)補(bǔ)貼：公司提供工作餐，不發(fā)現(xiàn)金，如誤餐，則誤餐補(bǔ)貼9 元/次；2、 影視娛樂(lè)費(fèi)： 30 元/ 人 / 季度（根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益酌情組織購(gòu)買(mǎi)，不發(fā)現(xiàn)金）；3、 勞保用品： 8-13 元 / 人 / 月（男 8 元，女 13 元由公司按季度發(fā)放日常生活用品，不發(fā)現(xiàn)金）；4、 生日禮物：

2、 20 元左右 / 人/ 年（根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益酌情發(fā)放，不發(fā)現(xiàn)金）5、節(jié)日禮品：逢各類(lèi)“節(jié)日”，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益酌情訂購(gòu)統(tǒng)一發(fā)放；6、 各事業(yè)部根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益酌情組織員工度假、旅游、聚餐等部門(mén)活動(dòng)：50 150 元 / 人 / 年，不發(fā)放現(xiàn)金；7、 健康體檢：由公司統(tǒng)一組織安排；（根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益酌情安排，每年一次）& 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)：參照天津市 / 廊坊市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法執(zhí)行；9、外來(lái)員工綜合保險(xiǎn)：參照天津市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)政策執(zhí)行。（三）特殊福利1、 結(jié)婚喜慶費(fèi)：課室人員300 元/人/次，工人200 元 / 人 / 次（均為入本公司后進(jìn)行合法結(jié)婚登記的在職員工）；2、 喪葬費(fèi)

3、（直系親屬）：課室人員 300 元/ 人 / 次，工人 200 元/ 人 / 次；三、 休假日福利待遇職工享有國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日、年休假以及公司規(guī)定的帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、開(kāi)業(yè)假等待家和公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行）。（一） 公休節(jié)假日規(guī)定1、 除周六、日雙休日外，按國(guó)家法定休假日（元旦1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié)1 天、五一節(jié)遇（參照國(guó)1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié)3 天）休息，全年國(guó)家法定休假日共11 天；2、 三八婦女節(jié)半天（遇雙休，不補(bǔ)休）；3、年休假（參照公司帶薪年休假暫行管理辦法執(zhí)行）。（二） 節(jié)假日加班薪資待遇1、非法定節(jié)假日加班：A、課室人員正常工作日晚上拖班，不計(jì)

4、費(fèi)用，部門(mén)安排夜晚值班且不安排調(diào)休的：超過(guò)24： 00 時(shí)補(bǔ)貼 20 元（不計(jì)補(bǔ)貼者，翌日調(diào)休半天）；通宵值班補(bǔ)貼30 元（不計(jì)補(bǔ)貼者，翌日調(diào)休壹天）；設(shè)備維修人員夜晚通宵值班且第二天不休息的，補(bǔ)貼30 元；車(chē)間工人通宵值班30 元（不計(jì)補(bǔ)貼者，翌日調(diào)休壹天）。B、雙休日加班：（1）課室人員按本人日工資（基本工資+ 績(jī)效工資 + 浮動(dòng)工資） X 70% 的 2 倍計(jì)發(fā)；（2）車(chē)間工人實(shí)行綜合計(jì)時(shí)，按本人日工資（基本工資+ 績(jī)效工資 + 浮動(dòng)工資） X 70%的 1.5 倍計(jì)發(fā)。2、 法定節(jié)假日加班：A 、課室人員按本人日工資（基本工資 + 績(jī)效工資 + 浮動(dòng)工資） X 70% 的 3 倍計(jì)發(fā)。

5、B、車(chē)間工人按本人日工資（基本工資+ 績(jī)效工資 + 浮動(dòng)工資） X 70% 的 3 倍計(jì)發(fā)。3、 三八婦女節(jié)加班：課室人員計(jì)發(fā)半天調(diào)休，車(chē)間工人按一倍加班工資計(jì)發(fā)（半天計(jì) ）。注：享受年薪制課室人員，不計(jì)發(fā)加班工資（參照年薪制課室人員薪資及休假待遇暫行規(guī)定）。（三）各類(lèi)假期參考1、 婚假： 3 天（符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡）,晚婚婚假 10 天，不包括法定節(jié)假日和公休日（女方 23 周歲、 男方25 周歲初婚為晚婚 ）；2、 護(hù)理假：男方所在單位給予護(hù)理假7 天，不包括法定節(jié)假日和公休日（天津市規(guī)定晚育者配偶享受晚育護(hù)理假 7 天）;3、計(jì)生假：2至3天；4、 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母及公婆）4 天，非直系親屬（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母） 2 天；5、女職工妊娠七個(gè)月以上（照二十八周計(jì)算） ,享受每天工間休息一小時(shí)；6、 產(chǎn)假：三個(gè)月，難產(chǎn)增加15 天，晚育增加30 天（天津市規(guī)定已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育），多胞胎生育者，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15 天（參照國(guó)家有關(guān)文件條例）；7、 哺乳假：產(chǎn)假期滿上班后仍需哺乳的女員工，每天可享有1 小時(shí)哺乳假（嬰兒一周歲止）；8、 懷孕女職工如確有困難，由本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可享受停薪留職1 年，1 年后復(fù)工補(bǔ)發(fā)3 個(gè)月 產(chǎn)假工資。注： 1、享受上