印象家總部員工手冊(cè)

1、總經(jīng)理寄語(yǔ)親愛(ài)的新同事：你好！當(dāng)你翻開(kāi)這本 ？員工手冊(cè)？時(shí)，相信你如其他同事一樣，已經(jīng)參加到開(kāi)發(fā)這個(gè)其樂(lè)融融的大家庭中，并開(kāi)場(chǎng)為我們共同的夢(mèng)想打拼。在此，我代表所有人，歡送你參加這個(gè)充滿激情充滿希望的 集體！公司成立于年月，由進(jìn)展土地資源的整理和整合。公司承當(dāng)著。OO小城鎮(zhèn)建立的重?fù)?dān)，承載著- 人民的期望，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。成立幾年來(lái)，我們以扎實(shí)的工作作風(fēng)、和諧的團(tuán)隊(duì)精神腳踏實(shí)地開(kāi)展工作，取得了一定的成績(jī)，這些全部有賴于所有同事的傾力付岀。今天，你將要與我們并肩戰(zhàn)斗，我希望你能繼承和發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，敬業(yè)、務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)再上一個(gè)新的臺(tái)階不懈努力！最后，讓我們一起為。OO公司明天

2、而努力奮斗！祝工作順利!總經(jīng)理：?jiǎn)T工手冊(cè)目錄員工守那么 2辦公室公約 3上班下班 3辦公室儀容儀表標(biāo)準(zhǔn) 3辦公室禮儀標(biāo)準(zhǔn) 3辦公室行為標(biāo)準(zhǔn) 4員工聘用制度 4一、員工聘用程序 4二、薪資管理及員工福利 6三、業(yè)績(jī)考核管理 8四、教育及培訓(xùn) 8五、員工離職管理 9六、行政處分 11請(qǐng)假制度 12一、工作時(shí)間 12二、考勤 12三、加班規(guī)定： 13四、請(qǐng)假制度 13五、各類假期 14六、曠工 16員工守那么1、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，維護(hù)國(guó)家利益。2、公司員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)，認(rèn)同企業(yè)文化。3、公司員工應(yīng)履行崗位職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，

3、發(fā)揮自我，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新， 努力成為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)踐者和 推動(dòng)者。4、公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互助友愛(ài)，真誠(chéng)合作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)立和睦的工作環(huán)境。5、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)教育，不斷充實(shí)自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學(xué)習(xí)氣 氛，樹(shù)立成長(zhǎng)意識(shí)。6、公司員工在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財(cái)物、形象、聲譽(yù) 及有損他人人格的事情。7、公司員工不背后議論公司和他人，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做。嚴(yán)禁搬弄是非，編造 謊話，惡意中傷他人。8、公司員工上班時(shí)要嚴(yán)格遵守員工著裝規(guī)定見(jiàn)儀容標(biāo)準(zhǔn) ，保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。9、公司員工之間

4、不鼓勵(lì)私人借貸，違者一切后果自負(fù)。10、公 司員工請(qǐng)事假，應(yīng)先到人事部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好工作交接方可離開(kāi)。員工請(qǐng)病 假，應(yīng)出具對(duì)口醫(yī)院開(kāi)具的病休證明，部門負(fù)責(zé)人簽字方可生效。11、公 司員工應(yīng)保護(hù)公物，不得用公司的財(cái)物饋贈(zèng)他人。12、業(yè) 務(wù)交往中要講究禮貌，誠(chéng)懇待人。辦公室公約上班下班1、準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不委托他人代打卡，不擅離工作崗位。有事外出須向前臺(tái)登記報(bào)備， 寫明外出事由。如假設(shè)當(dāng)天不能返回公司，須于第二天向行政部提交補(bǔ)假手續(xù)，違規(guī)者按曠工處理。2、員工須隨身佩帶工作胸卡。向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作要事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)入。辦公室儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)1、員工周一至周

5、五上班須著正裝或公司統(tǒng)一制作的工裝。服裝干凈整潔無(wú)污漬、無(wú)破損，無(wú)掉扣，熨燙平整。周六可穿著休閑裝，但嚴(yán)禁穿著袒胸露背及超短裙超短褲等另類服裝出現(xiàn)在辦公區(qū) 域內(nèi)。2、工作期間女性長(zhǎng)發(fā)梳理整齊不得披散，化淡妝。男性頭發(fā)前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)，面不留須，保持干凈清爽。3、上班前不吃含刺激性氣味食物，保持口氣清新無(wú)異味。4、不留長(zhǎng)指甲，無(wú)甲垢，隨時(shí)保持雙手清潔。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸大首飾。5、不穿金屬后跟的鞋子，防止造成地面破壞和發(fā)出刺耳聲響。6、公司員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準(zhǔn)有東倒西歪、扒伏或坐于桌面等不標(biāo)準(zhǔn)形態(tài)。辦公室禮儀標(biāo)準(zhǔn)1、員工之間彼此交流有職務(wù)稱呼職務(wù)，沒(méi)有職務(wù)稱呼姓氏

6、或名字，工作期間不得以哥姐相稱，樹(shù)立良好的辦 公室倫理。2、碰到領(lǐng)導(dǎo)出入、 客人到訪及員工見(jiàn)面要面帶微笑道早問(wèn)好， 交流時(shí)使用 “您好、謝謝、請(qǐng)、對(duì)不起、 再見(jiàn) 等禮貌用語(yǔ)，不講粗話，不大聲調(diào)笑喧嘩。做到來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。3、與領(lǐng)導(dǎo)及客人同時(shí)進(jìn)出時(shí)，應(yīng)面帶微笑側(cè)身站立，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過(guò)，不搶行，不怠慢。4 、人在 機(jī)旁， 鈴響三聲之內(nèi)必須接聽(tīng)。5、接聽(tīng)時(shí)，面帶微笑， 自報(bào)公司名稱和姓名， “您好， 小城鎮(zhèn)公司或 “您好， * 部 * 自己的名字 對(duì)方找的人不在，需講“不好意思， * 姓氏或名稱 * 職務(wù)現(xiàn)在不在座位上或外出了，方便的話請(qǐng) 您留下口訊，以便讓他

7、及時(shí)與您聯(lián)系；對(duì)方掛線時(shí)需講“再見(jiàn)，并等待對(duì)方先掛線再收線。4、打嚴(yán)禁大聲喧嘩以免影響他人， 不得長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)或撥打非工作以外的 ，接聽(tīng)私人 以三分鐘為限，長(zhǎng)話短說(shuō)。5、認(rèn)真做好記錄，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)。6、在辦公室使用手機(jī)不得選取怪異鈴聲，且將響鈴聲音調(diào)小。會(huì)議期間養(yǎng)成手機(jī)靜音的好習(xí)慣，以免干擾他 人。辦公室行為標(biāo)準(zhǔn)1、保護(hù)公物，辦公桌椅等設(shè)施要常用常新。保持桌面整潔，不得堆放私人物品。保持公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不 隨地亂扔垃圾。2、不在辦公室吃飯吃零食，不進(jìn)展網(wǎng)絡(luò)聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間，不將咖啡等有色飲料帶入辦 公區(qū)以防潑灑污染地面。3、培養(yǎng)良好的節(jié)約意識(shí)，不隨意浪費(fèi)公司資源。打印及復(fù)印

8、紙張要雙面使用，大量文件復(fù)印時(shí)須通過(guò)相關(guān)部 門采取本錢低廉的速印方式，降低本錢。4、團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不惡語(yǔ)中傷，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通或通過(guò)上 一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。5、積極正面，工作認(rèn)真。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負(fù)面信息。員工聘用制度“唯才是用、任人唯賢是宋投公司的用人方針，公司始終將人力資源視為最珍貴的財(cái)富之一。一、員工聘用程序一招聘程序1、公司各部門欲聘用新員工，必須詳細(xì)填寫?部門增員申請(qǐng)書 ?，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理招聘事宜；2、人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展初次面試合格后，由用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理復(fù)試，合格者辦理報(bào)到手續(xù)；3. 、人力資源部將準(zhǔn)備錄用

9、的應(yīng)聘人員資料及審批表報(bào)其部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批；4、人力資源部通知被錄用人員報(bào)到時(shí)間，并在新員工報(bào)到時(shí)，為其辦理入職手續(xù)建立員工檔案、簽定?勞動(dòng)合同 ?等，并詳細(xì)告知其試用期限及相應(yīng)的薪資待遇、其它福利等 , 并帶著新員工參觀公司各部門及介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人；5、由其部門經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。二應(yīng)聘要求1、應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫公司 ?應(yīng)聘人員登記表 ?中的所有欄目，不得隱瞞、虛報(bào)；2、應(yīng)聘人員不得向公司隱瞞其可能會(huì)影響正常工作的病情或病史；3、應(yīng)聘人員必須準(zhǔn)備三張 1 寸照片、 身份證及學(xué)歷證書等證件的原件， 并提供所有證件的復(fù)印件留公司存檔。 三試用期及勞動(dòng)合同1、新聘員工入職，

10、 均需經(jīng)過(guò)試用期。 按其工作表現(xiàn)， 公司有權(quán)縮短或延長(zhǎng)試用期， 試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 3 個(gè)月， 最短不低于 1 個(gè)月。2、試用期內(nèi)， 如員工工作能力或其它有關(guān)方面不能到達(dá)工作崗位要求， 公司有權(quán)立即辭退該員工而無(wú)需事先 通知。3、試用期過(guò)后，公司將對(duì)員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評(píng)，并記錄在案，作為該員工年度考評(píng)、晉職的參 考資料。4、試用合格者，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同期包括試用期在內(nèi)。合同期除另有約定外，一般為 1 年。合 同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。四個(gè)人檔案 新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起的有限時(shí)間內(nèi)，向人事主管提供照片、身份證、學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職稱證 書、安康證、上崗證

11、及其復(fù)印件等，以供建立員工人事檔案。1、員工的在職檔案由本公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。2、為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及時(shí)向公司人事主管書面報(bào)告以下個(gè)人資料的變更情況：? 身份證原件，復(fù)印后歸還? 長(zhǎng)期及暫時(shí)居住地址、聯(lián)系 ；? 學(xué)歷及其它專業(yè)證明原件，復(fù)印后歸還 ；? 婚姻、生育情況。3、為便于管理， 員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關(guān)系。 當(dāng)公司認(rèn)為員工之間的親屬關(guān)系會(huì)影響工作和 管理時(shí)，公司有權(quán)對(duì)其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)。五在外兼職1、嚴(yán)禁員工在外兼職；2、嚴(yán)禁員工從事與本公司一樣業(yè)務(wù)的任何活動(dòng)。違反上述條款，將作開(kāi)除處理二、薪資管理及員工福利一薪酬待遇及稅務(wù)1、員工薪酬構(gòu)成=根本工資+崗位工

12、資+績(jī)效工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼職級(jí)X-JU /亠 岡位根本薪金崗位工資績(jī)效工資年終效益獎(jiǎng)其他補(bǔ)貼合計(jì)D部門經(jīng)理35000 至 20000 至 20000 至 20003500-9500E部門副職25000 至 15000 至 20000 至 10002500-6000F部門核心人員20000 至 10000 至 20000 至 10002000-6000G普通職員10000 至 5000 至 10000 至 10001000-3500說(shuō)明：1根本工資確實(shí)定：以所任職務(wù)的根本工資為基數(shù)，具有學(xué)士學(xué)位者在上浮10%，具有研究生畢業(yè)證書者上浮15%。學(xué)歷為專科以下者向下浮動(dòng)10%。每在公司工作

13、滿一年上浮5%。具有特殊認(rèn)證證書者經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，根據(jù)本人實(shí)際工作能力對(duì)根本工資做適當(dāng)上浮。2崗位工資：按照承當(dāng)工作事項(xiàng)和崗位來(lái)確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位和工作事項(xiàng)變動(dòng)，崗位工資也隨之 變動(dòng)。鼓勵(lì)一人多崗。3績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。公司將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)ABCDE說(shuō)明優(yōu)秀良一般合格不合格績(jī)效工資發(fā)放比例100%90%80%60%20 %績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種月度績(jī)效工資員工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工 績(jī)效考核結(jié)果確定。年度績(jī)效獎(jiǎng)金公司根據(jù)年度

14、經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。5其他補(bǔ)貼：指根據(jù)工作性質(zhì)和職務(wù)特點(diǎn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究給予的補(bǔ)貼如：交通、通訊、住房補(bǔ)貼等。 6試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資的50%-80%發(fā)放。2、根據(jù) ?中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法?，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際貨幣收入自覺(jué)依法納稅。在一般情況下，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)員工在本公司所得報(bào)酬計(jì)算應(yīng)繳稅額，代為扣繳。二加班和補(bǔ)休1、除公司的經(jīng)理級(jí)含以上職務(wù)員工外，其它員工加班可享有加班工資或補(bǔ)休。2、公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作。假設(shè)確屬工作所需， 由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批同意后可加班工作，任何未經(jīng)書面批準(zhǔn)的超時(shí)工作將不被計(jì)為加班緊急情況除外

15、。3、加班工資的計(jì)算方法如下：(1) 工作日加班：100%根本工資X小時(shí)工資X加班小時(shí)數(shù)；(2) 休息日加班：150%根本工資X小時(shí)工資X加班小時(shí)數(shù)； 公共假日加班：200%根本工資X小時(shí)工資X加班小時(shí)數(shù)。(4) 加班工資將與月薪一并計(jì)算并支付給員工，員工可以向財(cái)務(wù)部查詢有關(guān)事宜。4、公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，決定給員工補(bǔ)休以代替加班工資。三業(yè)績(jī)考評(píng)、薪資調(diào)整和其它1 、公司將對(duì)所有員工進(jìn)展季度工作考評(píng)，并據(jù)此對(duì)該員工進(jìn)展年度評(píng)價(jià)。2、每年的 3月30日、6月30日、9月30日、12月30日為考核季。3、公司對(duì)員工做出的年度評(píng)價(jià)將成為該員工職務(wù)與薪資調(diào)整的依據(jù)。4、公司將依據(jù)員工在公司的效勞累

16、計(jì)年數(shù)及工作表現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)展調(diào)整。5、員工個(gè)人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無(wú)關(guān)人士談?wù)撔劫Y問(wèn)題，如有違反，公司 將從嚴(yán)查處，并有可能導(dǎo)致辭退。員工假設(shè)對(duì)本人的薪資情況有疑問(wèn)，可以向財(cái)務(wù)部查詢。四社會(huì)保險(xiǎn)1 、公司將按有關(guān)規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關(guān)規(guī)定的正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、公司將按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個(gè)人應(yīng)繳局部，統(tǒng)一繳納。3、社會(huì)保險(xiǎn)的具體實(shí)施方法，公司另有細(xì)那么規(guī)定。五帶薪年假j普通員工經(jīng)理滿2年不滿5年每年7天每年10天滿5年不滿8年每年10天每年13天滿8年或以上每年15天每年18天年假是我公司對(duì)于在公司工作

17、時(shí)間較長(zhǎng)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，為帶薪假期。員工處于年假期間享受同正常出勤一樣的待遇。休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，由部門主管按工作需要妥善安排，報(bào)公司總經(jīng)理審批。三、業(yè)績(jī)考核管理一崗位職責(zé)描述新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)須給員工做崗位職責(zé)描述，使員工清楚地了解其工作目標(biāo)和職責(zé)。公司有可能依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)崗位職責(zé)描述中的年度工作目標(biāo)進(jìn)展調(diào)整。二業(yè)績(jī)考評(píng)1、考核內(nèi)容：1專業(yè)知識(shí)考核；本崗專業(yè)知識(shí)2丨崗位技能考核；如操作技術(shù)、溝通能力、工作業(yè)績(jī)等因素3丨綜合測(cè)評(píng)；工作態(tài)度、效率、效勞意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等因素2、考核評(píng)定：試用期測(cè)評(píng)、季度考核、年度審定。3、考核方式：專業(yè)知識(shí)考試，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、

18、主管及屬員綜合評(píng)定，根據(jù)不同權(quán)重計(jì)算總分；4、考核目的：1提高員工能力意識(shí)、業(yè)績(jī)意識(shí)，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提高；2幫助管理者轉(zhuǎn)換管理職能：從檢查、監(jiān)視，到指導(dǎo)、幫助；5、業(yè)績(jī)考核結(jié)果將作為晉升與獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考資料。四、教育及培訓(xùn)1、為使本企業(yè)員工提高工作能力，更好地為企業(yè)效勞，并為其將來(lái)開(kāi)展作岀準(zhǔn)備，公司鼓勵(lì)員工積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或在外部機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)修。 2、公司所有員工必須按時(shí)參加公司組織的各種定向培訓(xùn)，沒(méi)有適當(dāng)理由和上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得缺席、 遲到、早退。3、如果員工希望公司資助其自發(fā)進(jìn)修的外部培訓(xùn)或課程， 應(yīng)事先向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部提出申 請(qǐng)。公司將視情況決定是否資助及資助比

19、例，并批準(zhǔn)生效。培訓(xùn)完畢或課程畢業(yè)后，需提供培訓(xùn)證書或有關(guān) 成績(jī)合格證書方可獲得公司資助。4、但凡公司資助其培訓(xùn)或課程學(xué)習(xí)的員工，均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充局部。如員工在 規(guī)定效勞期內(nèi)離職，需按協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用。5、員工參加各種培訓(xùn)的考試成績(jī)，將作為該員工晉職的參考資料。五、員工離職管理一員工辭職1、員工因個(gè)人原因向公司辭職， 應(yīng)提前 7 個(gè)工作日通知公司提出書面辭呈給部門經(jīng)理并抄送人力資源部； 助理、副經(jīng)理含級(jí)以上職員提前 15 個(gè)工作日通知公司。2、假設(shè)員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定效勞期的合同， 在規(guī)定效勞期內(nèi)辭職， 應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠 償。二公司終止勞動(dòng)合同1、在

20、以下情況下，公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需事先通知：? 員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用要求、工作達(dá)不到崗位要求；? 員工提供的個(gè)人資料被證實(shí)存在虛報(bào)、隱瞞情節(jié)的；? 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；? 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益、聲譽(yù)造成重大損害；? 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)；? 員工死亡。2、在以下情況下，公司將依照有關(guān)法律解除勞動(dòng)合同，并提前 2 星期給員工以書面通知：? 員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作；? 員工在受到留用觀察處分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達(dá)不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；? 客觀情況與勞動(dòng)合同

21、訂立時(shí)發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議。三離職手續(xù)1、員工離職區(qū)分：1員工申請(qǐng)辭職。 2 合同期滿不續(xù)約自動(dòng)離職。 3 辭退離職。 4 其他原因離職。2 、員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在 部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。員 工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司，目的是為了順利交接工作，如果工作交接能夠 提前完成，員工可以提前離開(kāi)，具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理決定。不能提前 30 日通知 公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義 務(wù)給公司造成損失的，公司有權(quán)以扣發(fā)工資的方

22、式彌補(bǔ)損失。3、離職手續(xù)： 1一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人力資源部索取員工? 離職通知單 ? ，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手 續(xù)，再送人力資源部審核。 2 公司職員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人力資源部索要移交清冊(cè)表三份，按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通 知單及考勤卡一并交 人力資源部核定，并歸檔保存。4 、移交手續(xù)： 移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥工作移 交制作 移交 清冊(cè) ，并移 交指定 的接 替人 員或部 門主管 ，并 應(yīng)將 已辦而 未結(jié)案 的事 項(xiàng)交 待清 楚。： 1 原有

23、職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件（ 包括公司章那么、計(jì)算機(jī)程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣 ） 。 2 該員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營(yíng)的文件、檔案和相關(guān)復(fù)印件； 3 本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料； 4 事務(wù)移交：停頓以本公司名義從事的一切活動(dòng)或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有 帳目。5、責(zé)任承當(dāng)：如該員工存在違反勞動(dòng)法的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同； 或存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或 者公司規(guī)章制度；或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的情形對(duì)公司造成損失的，公 司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該員工承當(dāng)賠償以下?lián)p失，公司

24、有權(quán)優(yōu)先直接從其工資中 扣除：1公司為錄用該員工直接支付的費(fèi)用； 2 公司為該員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。該 員工行接 收保 4 如果該員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求 賠償因此而造成的損失。6、工作交接：離職人 員辦 理移交 時(shí)應(yīng) 由部門 主管 指定人 員接 收，如 未指 定接收 人的 應(yīng)臨時(shí) 指定 人員先 管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。7、主管責(zé)任 離職員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式 離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資 料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的

25、，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。8、后期手續(xù) 離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù) ，開(kāi)注社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單。六、行政處分員工因工作不能到達(dá)公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予以下行政處 分。行政處分將作為員工年度或月度考評(píng)的因素之一，有可能影響員工的獎(jiǎng)金評(píng)定。一書面警告1、員工因工作不能到達(dá)公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予書面警告。2、在書面警告中應(yīng)對(duì)該員工指明工作中的錯(cuò)誤，或需立即改良之處，或違紀(jì)情況，并明確告知該員工在指定 期限內(nèi)如何改良。3、書面警告除上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保存在

26、該員工檔 案中。二留用觀察1、有以下情況之一者，將導(dǎo)致留用觀察：1員工因工作不能到達(dá)公司要求，或拒不執(zhí)行上級(jí)主管部門指令，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作進(jìn)度、質(zhì)量或業(yè)務(wù)方 案；2違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比擬嚴(yán)重； 3在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未到達(dá)要求；4在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)再次受到書面警告 2、在留用觀察通知書中， 上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改良之處， 并明確該員工在留用觀察期內(nèi)應(yīng)到達(dá)的要 求。留用觀察期為 1 個(gè)月。留用觀察通知書應(yīng)抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保存在該員工檔案中。三立即開(kāi)除1、有以下情況之一者，將導(dǎo)致被立即開(kāi)除： 1員工工作嚴(yán)重失職，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)的損

27、失； 2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失； 3受到留用觀察處分的員工，在留用觀察期完畢時(shí)仍未到達(dá)改良要求； 4在留用觀察期內(nèi)，再次受到任何處分。請(qǐng)假制度一、工作時(shí)間1 、公司實(shí)行每周 5 天工作制，每天工作 8 小時(shí)；2、上午 8 ： 00-11 ： 30，下午 13 ： 00-17 ： 30，中午休息 1.5 小時(shí)；4、根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)要求，員工可以被安排執(zhí)行與上述不同的工作時(shí)間。高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。二、考勤一打卡考勤制 對(duì)于實(shí)行正常工作制的員工，店面實(shí)行上、下班打卡考勤制度，出勤統(tǒng)計(jì)以當(dāng)時(shí)打卡為準(zhǔn)，并依此核發(fā)薪資。1、員工上、下班應(yīng)在指定處簽到或打卡因公外

28、出除外。因公務(wù)外出或其它原因不能簽到或打卡，需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否那么按缺勤論處。2、員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反，違者雙方均予處分。第一次發(fā)現(xiàn) 對(duì)當(dāng)事雙方局處分款 100 元，第二次發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除處理。3、打卡記錄嚴(yán)禁私自涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。4、因停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時(shí)，均需到行政部備案簽到。5、因特殊情況未能打卡者，事后應(yīng)注明原因，登記在考勤簿上。6、無(wú)故不打卡或不填寫考勤簿者，作為曠工處理。二遲到、早退、曠工確實(shí)認(rèn)1、按規(guī)定時(shí)間沒(méi)有到達(dá)工作崗位的為遲到，未到規(guī)定時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的為早退2、遲到、早退的處理。當(dāng)遲到、早退在5

29、分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資20 元。當(dāng)遲到、早退超過(guò)5 分鐘且在15 分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資40 元。當(dāng)遲到、早退超過(guò)15 分鐘且在60 分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資60 元。當(dāng)遲到、早退超過(guò)60 分鐘時(shí)，視為曠工。3、遲到、早退的按規(guī)定扣工資，且不能用其他加班充減。4、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。5、特殊情況：當(dāng)月累計(jì)遲到、早退 5 次及以上者給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)視實(shí)際情況予以罰款或開(kāi) 除。6、每次曠工一次不記時(shí)間一律扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)處分款50-150 元，當(dāng)月累計(jì)曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處 200 元罰款；當(dāng)月累計(jì)曠工三次及以上者 公司有權(quán)視實(shí)際情況予

30、以開(kāi)除。 凡發(fā)生以下情況均以曠工處理： 1 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 2 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班；超過(guò)請(qǐng)假時(shí)限且未及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示； 3 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 4 被公安部門拘留； 5 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；三、加班規(guī)定：1、各部門必須加班時(shí)，需事先填寫加班申請(qǐng)表，并經(jīng)其所屬部門的主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。平時(shí)臨 時(shí)加班的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于每月結(jié)考勤前報(bào) 行政部由公司總經(jīng)理簽字后計(jì)算加班費(fèi)。但各部 門加班不能超過(guò) ?勞動(dòng)法 ? 中規(guī)定的時(shí)間。2、加班、加點(diǎn)時(shí)間，不得少于 60 分鐘，少于 60 分鐘的不計(jì)算加班費(fèi)。3、未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字，不認(rèn)定為加班四

31、、請(qǐng)假制度1、所有請(qǐng)假均應(yīng)得到上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 每次請(qǐng)假都應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表， 請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)前方可生效。無(wú)法事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表的，事后須補(bǔ)辦手續(xù)并注明情況。無(wú)請(qǐng)假單而擅自休假者，均視 為曠工。3 天，應(yīng)提前 3 天提出申請(qǐng)，以便部門或相2、除病假或意外事件外，請(qǐng)假均應(yīng)事先申請(qǐng)以獲批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過(guò)關(guān)負(fù)責(zé)人安排工作。請(qǐng)假超過(guò) 1周的，應(yīng)提前 10 天提出申請(qǐng)。3、員工請(qǐng)假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。凡未 履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開(kāi)工作崗位，以及假滿未歸，又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的， 均按曠工處理。曠工當(dāng)日或次

32、日其所在部門應(yīng)及時(shí)向行政部匯報(bào)。4、請(qǐng)假時(shí)需考前須知：? 事假 要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；? 病假 要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；? 婚假 要出示結(jié)婚證明；? 產(chǎn)假 要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明；? 喪假 要出示相關(guān)證明；? 工傷假 要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗(yàn)認(rèn)；? 帶薪年假 要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見(jiàn)的假條。五、各類假期1、公共假日（1）員工可按國(guó)家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦一天，公歷元月一日；春節(jié)三天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，公歷五月一、二、三日；國(guó)慶節(jié)三天，公歷十月一、二、三日。（2）假設(shè)公共假日適逢周末，公司將按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)假。（3）每年

33、的 3 月 8 日婦女節(jié) ，女員工下午放假半天。2、病假員工及各級(jí)主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時(shí)通知其部門或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天 數(shù)?？祻?fù)上班后，應(yīng)立即填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（ 1） 員工非因工受傷、患病需休病假超過(guò)兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可 按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具的 醫(yī)院證明。未辦理請(qǐng)假手續(xù)又無(wú)病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造涂改病假證明的均按曠工處理。（ 2） 員工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得連續(xù)使用，連續(xù)后又休病假的天數(shù)按事假處理。（ 3

34、） 個(gè)體醫(yī)療診斷及社會(huì)單位所屬的職工醫(yī)院所開(kāi)具的病休證明一律無(wú)效，按事假處理。（ 4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開(kāi)具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可上班。病假 超過(guò)兩個(gè)月之內(nèi)的病假，如已恢復(fù)安康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進(jìn)展試工。試工時(shí)間為一個(gè)月。試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應(yīng)原崗的，可由公司根據(jù)員工的實(shí)際恢復(fù)情況予以調(diào)崗，如員工本身不承受公司的崗位調(diào)動(dòng)，按自動(dòng)辭職處理。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 前方可轉(zhuǎn)為正式上班。未經(jīng)試工自行上班的無(wú)效，按事假計(jì)算。（ 5） 員工為公司效勞滿一年后，每年可享受 5 天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調(diào)

35、整幅度。帶薪病假期間員工享受正常出勤一樣的工資待遇。 6 病假期間薪金計(jì)算方式如下：* 當(dāng)月病假累計(jì)不超過(guò) 15 天的，公司按照員工日工資基數(shù)的80%支付每日工資。超過(guò) 15 天在六個(gè)月之內(nèi)的，視為長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休的工資制度，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行：* 員工因疾病或非因工負(fù)傷停頓工作連續(xù)醫(yī)療期間在6 個(gè)月以內(nèi)者，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿 2 年者，為本人根本工資的 60%；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人根本工資的 70%；已滿 4 年不滿 6年者，為本人根本工資的 80%；已滿 6 年不滿 8 年者，為本人根本工資的 90%；已滿 8年及以上 者，為本人工資的 1