財(cái)富管理中心薪酬制度

1、窓iA泊超宏達(dá)榮盛投資管理（北京）有限公司文件京宏達(dá)榮盛發(fā)【2013】001號宏達(dá)榮盛投資管理（北京）有限公司財(cái)富管理中心薪酬制度第一章總則第一條適用范圍本方案適用于宏達(dá)榮盛投資管理（北京）有限公司（以下簡稱公司）財(cái)富管理中心 所有員工。第二條目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期 收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條原則一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā) 展的原則。二、根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及 工作業(yè)績掛鉤。第二章工資構(gòu)成第四條財(cái)富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部

2、分：一、固定工資，包括基本工資、工齡工資；二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的 80%;三、浮動(dòng)工資，包括績效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成； 第五條財(cái)富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對照表:窓iA溢緒職級基本工資（元）績效工資（元）工資總額（元）月度任務(wù)（元）季度任務(wù)（元）試用理財(cái)顧問C72000500250020萬60萬初級理財(cái)顧問C62300700300025萬75萬初級理財(cái)顧問C525001000350030萬90萬中級理財(cái)顧問C430001500450040萬120萬高級理財(cái)顧問C335002000550050萬150萬特級理財(cái)顧問C2400025006500

3、60萬180萬資深理財(cái)顧問C145003000750070萬210萬初級渠道經(jīng)理M550003500850080萬240萬中級渠道經(jīng)理M455004000950090萬270萬高級渠道經(jīng)理M36000450010500100萬300萬特級渠道經(jīng)理M26500550012000120萬360萬資深渠道經(jīng)理M17000800015000150萬450萬第六條銷售提成計(jì)算方法銷售金額10 萬 W N<50 萬50 萬 W N<100 萬100 萬 W N提成比例1.5%2%2.5%第七條績效工資發(fā)放辦法一、績效工資計(jì)算方法完成任務(wù)比例N<60% 60%W N<70% 70%W

4、 N<80% 80%W N<90% 90%W N<100% 100%W N績效工資發(fā)放比例060%70%80%90%100%二、考核周期績效工資按季度考核按季度發(fā)放；第八條年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法具體參見宏達(dá)榮盛投資管理（北京）有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法第九條工齡工資一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在宏達(dá)榮盛投資集團(tuán)，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工 200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個(gè)月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞窓iA供熬加。二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。第三章理財(cái)顧問級別調(diào)整第十條級別調(diào)整原則一、職

5、級調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級理財(cái)顧問晉 升應(yīng)逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。二、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 仍需滿足以下三個(gè)條件方可晉升：1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。2、通過管理層的面談考核。3、符合以上條件的理財(cái)顧問經(jīng)核準(zhǔn)后，下季度即行晉升。第十一條職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級考核任務(wù)的100%二、跳級晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級以上某一職級考核任務(wù)的 100%于下季度起，可晉升至該職級。三、降級規(guī)定1、理財(cái)顧問考核期累計(jì)未完成所在職級對應(yīng)的銷售任

6、務(wù)，于下個(gè)季度降級至與上一 考核期實(shí)際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級；2、 初級理財(cái)顧問連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷售任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)考核之后，仍不能勝任 原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。第四章 管理崗位職務(wù)獎(jiǎng)金第十二條 職務(wù)獎(jiǎng)金針對在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監(jiān)、副總裁。第十三條職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)窓iA供熬第十四條 總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金=財(cái)富中心銷售提成總和 x 10%第十五條副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金=財(cái)富中心銷售提成總和 X 5%第五章福利第十六條 福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利、六項(xiàng)統(tǒng)籌。第十七條一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。第十八條六項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房 公積金。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第六章附則第十九條 薪資發(fā)放日為每月1