勞動合同法實施條例全文(精選多篇)

1、勞動合同法實施條例全文（ 精選多篇） ） 例對勞動合同法第五十條規(guī)定的解除或者終止勞動合同的證明應(yīng)當載明那些內(nèi)容得到明確勞動合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出 具解除或者終止勞動合同的證明 ?”。實施條例第二十四條對此作出進一 步規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期 限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。十三、實施條例對勞動合同法第八十七條作出了補充規(guī)定勞動合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。但 該條未明確在此種情

2、形下是否還需要支付經(jīng)濟補償金及賠償金的年限計算。實施條例第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終 止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用 工之日起計算”。十四、實施條例增加了特殊情況下，勞動者提出解除勞動合同不承擔違約以及用人單位單方解除勞動者勞動合同，勞動者要承擔違約責任的規(guī)定責任，勞動合同法第二十二條只規(guī)定了勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但對用人單位有嚴重過錯，勞動者被迫提出解除勞動合同，以及勞動者有嚴重過錯，用人單位單方提出解除勞動合同，勞動者是否要承擔違約責任未作明確。實施條例第二十六條

3、規(guī)定：“用人單位與勞動者 約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不 屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之 一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合 同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（五）勞動者被依

4、法追究刑事責任的”。實施條例的該條規(guī)定，在實踐中 更具有可操作性和合理性，有利于勞動關(guān)系的更加和諧。十五、實施條例增加了計算經(jīng)濟補償時，月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的規(guī)定，以及引入了貨幣性收入的工資概念 勞動合同法第四十七條的規(guī)定，用人單位在計算勞動者經(jīng)濟補償時，以勞 動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為計算基數(shù)。但對于一 些非正常生產(chǎn)企業(yè)，由于企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)支付給職工的待遇 常常是低于最低工資的生活費，如果按照職工的實際收入計算經(jīng)濟補償，對職工非常不公平，且易激化矛盾。實施條例第二十七條規(guī)定：“?勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算”。該規(guī)定更有利于保護勞動者的合法權(quán)益。我市在2014 年出臺的渝勞社辦發(fā) 2014 228 號文件也作出了相同的規(guī)定。同時，該規(guī)定 還引入了貨幣性收入的工資概念， 即勞動者的月工資包括： “包括計時工資或 者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。十六、實施條例作出了勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣 勞動者的規(guī)定 勞動合同法第五章第三節(jié)對非全日制用工作出了特別規(guī)定，但對用人單位使用非