員工技能評(píng)定管理規(guī)定范文

1、員工技能評(píng)定管理規(guī)定G字第（人）12001號(hào)第 1 版1.0目的鼓勵(lì)員工提升職業(yè)技能，規(guī)范公司員工技能評(píng)定管理，逐步推行員工培訓(xùn)、考核、聘用和薪資調(diào)整相結(jié)合的技能評(píng)定制度。 2.0適用范圍生產(chǎn)一線各工序人員、品質(zhì)控制人員、物料人員及其它實(shí)施技術(shù)等級(jí)管理的人員。3.0職責(zé)分工辦公室為升定級(jí)考核的組織實(shí)施部門，負(fù)責(zé)考核員工的資格審查、理論、實(shí)操考核的組織實(shí)施、考核過程的監(jiān)控、考核結(jié)果的核準(zhǔn)認(rèn)定。各業(yè)務(wù)部門與人力資源部共同負(fù)責(zé)各工種培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)組織實(shí)施、考核組題、試卷批改、實(shí)操監(jiān)考及成績?cè)u(píng)定等，具體如下：認(rèn)證崗位實(shí)際實(shí)操監(jiān)考及成績?cè)u(píng)定備注生產(chǎn)一線工序員工品保部 技術(shù)部品保部 技術(shù)部品質(zhì)部試機(jī)員

2、裝配部 技術(shù)部裝配部 技術(shù)部物料人員裝配部 技術(shù)部裝配部 品保部注：升定級(jí)考核實(shí)施過程中，由以上相關(guān)部門經(jīng)理/主管指定專業(yè)人員專項(xiàng)負(fù)責(zé)。4.0申報(bào)條件4.1申報(bào)定級(jí)之前，員工在該崗位至少試用期或?qū)W徒期滿，學(xué)徒期為優(yōu)先考慮因素；4.2申報(bào)升定級(jí)之前三個(gè)月內(nèi)，無曠工或事病假天數(shù)不超過10天（含）；4.3申報(bào)升定級(jí)之前三個(gè)月內(nèi)，違反勞動(dòng)/安全紀(jì)律罰款100元(含)以下或違反勞動(dòng)/安全紀(jì)律/管理?xiàng)l例3次（含）以下；4.4申報(bào)升定級(jí)之前三個(gè)月內(nèi)，因工作進(jìn)度、品質(zhì)事故等工作失職/失誤原因造成罰款3次（含）以下或累計(jì)金額500元以下；4.5因公出差人員可在返回后直接進(jìn)行補(bǔ)考，履行正常請(qǐng)假手續(xù)的，可直接順延進(jìn)

3、入下次公司組織的升定級(jí)考核程序；連續(xù)兩次未能參加升級(jí)考試者，部門重新提交申請(qǐng)；4.6參加升定級(jí)考核人員經(jīng)考核合格后方能上崗獨(dú)立操作，并根據(jù)工作表現(xiàn)、生產(chǎn)績效和實(shí)際技能按照公司的有關(guān)規(guī)定確定薪資等級(jí)；考核不合格者，準(zhǔn)予延期補(bǔ)考，補(bǔ)考時(shí)間為下次公司組織的升定級(jí)考試。學(xué)徒期、試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以經(jīng)部門特別申請(qǐng)后提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考試；4.7申報(bào)升級(jí)之前，須相隔上次考核通過至少6個(gè)月以上，特殊情況如表現(xiàn)優(yōu)秀、有特殊突出貢獻(xiàn)者經(jīng)由部門申請(qǐng)，人力資源部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不受此條約束（但最短不能少于3個(gè)月）；4.8認(rèn)證等級(jí)劃分根據(jù)各崗位職業(yè)資格等級(jí)評(píng)定細(xì)則確定，技能等級(jí)按順序逐級(jí)考核晉升。原則上不能跨

4、級(jí)申報(bào)，即只有取得前一等級(jí)認(rèn)證方可申報(bào)更高等級(jí)資質(zhì)認(rèn)證，特殊情況如有特殊突出貢獻(xiàn)者經(jīng)由部門申請(qǐng)，人力資源部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前參加升級(jí)考核或者越級(jí)考核。5.0考核內(nèi)容及方法批準(zhǔn)/日期：5.1主要是按照現(xiàn)行崗位技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位操作規(guī)程、SOP文件進(jìn)行技術(shù)理論和實(shí)際操作技能考核；5.2理論考核以筆試為主，內(nèi)容以崗位技能為主；實(shí)操考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行，也可以選擇典型工件或作業(yè)項(xiàng)目專門組織進(jìn)行；5.3各工種等級(jí)的考試題目、標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部會(huì)同相關(guān)專業(yè)部門共同負(fù)責(zé)制定，建立技能評(píng)定考核試題庫供各工種技能評(píng)定用。6.0考核周期及流程6.1理論考核每季度首月3日進(jìn)行，實(shí)操

5、考核6日進(jìn)行，遇節(jié)假日或其他因素順延，理論考核合格者，可參加實(shí)操考試；理論考試不合格者，取消本次技能評(píng)定的資格，按3.6條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考；6.2 各部門于考核前月15日前向人力資源部申報(bào)下月參加技能評(píng)定的人員名單，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；6.3人力資源部及相關(guān)專業(yè)部門組成考核小組，聯(lián)合對(duì)通過理論考核的員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核；6.4對(duì)于實(shí)操考核通過者，由所在部門準(zhǔn)備相關(guān)資料，填報(bào)平時(shí)表現(xiàn)評(píng)分表，人力資源部匯總理論、實(shí)操、平時(shí)表現(xiàn)制作升定級(jí)考試審批表后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6.5考核評(píng)定采用百分制，理論與實(shí)操、平時(shí)表現(xiàn)分?jǐn)?shù)分別占總成績的20%、50%、30%，為體現(xiàn)競爭，各級(jí)別通過比例控制在60%

6、-80%以內(nèi)；6.6經(jīng)批準(zhǔn)達(dá)到相應(yīng)級(jí)別技能要求的員工，由財(cái)務(wù)部按升定級(jí)考試審批表進(jìn)行薪資調(diào)整。7.0附則7.1各部門因違反認(rèn)證考核流程，人力資源部將不予辦理升定級(jí)考核的相關(guān)手續(xù)；7.2參與考核工作的相關(guān)工作人員在員工考核、評(píng)審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。7.3各部門員工的升定級(jí)考核工作應(yīng)參照本規(guī)定執(zhí)行；7.4本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；人力資源部可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則；7.5本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。附件 1、技能評(píng)定申請(qǐng)表 2、員工平時(shí)表現(xiàn)評(píng)分表3、技能等級(jí)實(shí)操考核表（樣表） 4、各崗位職業(yè)任職資格批準(zhǔn)/日期：技能評(píng)定申請(qǐng)表姓 名工 號(hào)入職時(shí)間部 門班 組目前

7、職位目前等級(jí)申請(qǐng)等級(jí)類 別正常 補(bǔ)考 班組意見 簽字/日期： 主管意見 簽字/日期：部門經(jīng)理意見 簽字/日期：人力資源部 簽字/日期：員工平時(shí)表現(xiàn)評(píng)分表被考評(píng)人：工號(hào) 姓名 序號(hào)考核項(xiàng)具體內(nèi)容分值表現(xiàn)詳述得分1日常工作狀態(tài)工作狀態(tài)是否積極，主動(dòng)參與工作，積極參加各項(xiàng)訓(xùn)練302工作服從性是否尊重主管/組長人員，是否按照上級(jí)安排有序完成工作任務(wù)303勞動(dòng)紀(jì)律有否違反公司有關(guān)規(guī)定如違反5s、上班時(shí)間無所事事、聊天等勞動(dòng)紀(jì)律204配合度是否積極配合部門間、同事之間工作，相處是否融洽20得分合計(jì)班組長： 部門主管： 部門經(jīng)理 部技能等級(jí)實(shí)操考核表（樣表）姓名組別工號(hào)職務(wù)考試科目項(xiàng)目考核內(nèi)容比重考評(píng)綜述得

8、分項(xiàng)目1項(xiàng)目2項(xiàng)目1 分項(xiàng)目2 分 考核得分 分考核人員簽字監(jiān)考人員簽字部門主管簽字考核日期各崗位任職資格1、裝配鉗工分級(jí)及任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注裝配學(xué)徒員工級(jí)1、衣著樣貌整潔,公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎(chǔ)人員；2、能看懂簡單的圖紙，會(huì)使用簡單的量具、工具，了解5S；3、態(tài)度端正，為人正直、誠實(shí)。初級(jí)裝配鉗工員工級(jí)1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或本公司學(xué)徒試用期/學(xué)徒期滿，通過公司組織的技能評(píng)定；2、能熟練正確地操作和使用常用工具和量具；3、熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，所屬工位裝配方法；4、在師傅的指導(dǎo)下能完成工作；5、5S執(zhí)行良好。單科成績60分以上中級(jí)裝配鉗工員工級(jí)1、在公司從事初

9、級(jí)裝配鉗工工作六個(gè)月以上；2、掌握鉆絞、刮削研磨等基本鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3、能夠讀懂?dāng)?shù)控機(jī)床部件裝配圖；4、能夠根據(jù)公司產(chǎn)品技術(shù)要求，確定裝配工藝順序；5、熟練掌握公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零件規(guī)格，能夠獨(dú)立完成某一部件的裝配并達(dá)到技術(shù)要求；6、能參加培訓(xùn)及指導(dǎo)其他人員工作；7、5S執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績70分以上，占同崗位人數(shù)的30%中高級(jí)裝配鉗工主辦級(jí)1、在公司從事本職工作一年半以上；2、能夠獨(dú)立進(jìn)行一般工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3、能夠讀懂?dāng)?shù)控機(jī)床裝配圖，并能閱讀一般電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、精通某一部件的裝配，能獨(dú)立完成基本的精度調(diào)整；5、有一定

10、的編程能力；6、能夠指導(dǎo)其他人員操作；7、5S執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績80分以上，占同崗位人數(shù)的20%高級(jí)裝配鉗工主辦級(jí)1、在公司從事本職工作兩年以上；2、能夠進(jìn)行復(fù)雜工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3、能夠讀懂?dāng)?shù)控機(jī)床裝配圖，并能閱讀較復(fù)雜電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改進(jìn)意見；5、能編制數(shù)控機(jī)床某部裝裝配工藝文件；6、熟練進(jìn)行數(shù)控機(jī)床整體裝配并達(dá)到技術(shù)要求；7、能分析裝配精度超差原因，并實(shí)施精度精確調(diào)整；8、有較強(qiáng)的編程能力；9、能夠指導(dǎo)員工操作和為員工提供培訓(xùn)；10、5S執(zhí)行良好。單科成績70分以上，綜合成績80分以上, 占同崗位

11、人數(shù)的10%2、品質(zhì)部檢測(cè)員任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注檢測(cè)學(xué)徒員工級(jí)1、衣著樣貌整潔,公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎(chǔ)人員；2、能看懂加工類零件圖，有基本的電氣理論知識(shí)；3、會(huì)使用各種量具。初級(jí)檢測(cè)員員工級(jí)1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或本公司學(xué)徒試用期/學(xué)徒期滿，通過公司組織的技能評(píng)定；2、能看懂機(jī)械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、掌握數(shù)控機(jī)床工作原理及結(jié)構(gòu)； 4、能熟練調(diào)試數(shù)控機(jī)床； 5、 熟知幾何精度測(cè)量和計(jì)算； 6、能排除一般故障； 7、5S執(zhí)行良好。 單科成績60分以上中級(jí)檢測(cè)員員工級(jí)1、在公司從事初級(jí)檢測(cè)員工作六個(gè)月以上；2、能識(shí)別復(fù)雜機(jī)械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、

12、熟悉數(shù)控機(jī)床工作原理及結(jié)構(gòu)； 4、較深地了解數(shù)控機(jī)床相關(guān)電氣、機(jī)械、液壓知識(shí)； 5、能處理較復(fù)雜故障； 6、 熟知幾何精度測(cè)量和計(jì)算； 7、 可獨(dú)立操作鐳射/循圓儀器； 8、能參加培訓(xùn)工作，指導(dǎo)初級(jí)檢測(cè)員工作；9、5S執(zhí)行良好。 單科成績60分以上，綜合成績70分以上中高級(jí)檢測(cè)員主辦級(jí)1、在公司從事本職工作一年半以上；2、能識(shí)別復(fù)雜機(jī)械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、熟悉數(shù)控機(jī)床工作原理及結(jié)構(gòu)； 4、伺服調(diào)整/數(shù)據(jù)傳輸/編程； 5、能處理較復(fù)雜故障； 6、 熟知幾何精度測(cè)量和計(jì)算； 7、 熟練操作鐳射/循圓儀器； 8、能參加培訓(xùn)工作，積極指導(dǎo)其他員工工作；9、5S執(zhí)行良好。單科成績60分以上，

13、綜合成績80分以上高級(jí)檢測(cè)員主辦級(jí)1. 勝任員工技能培訓(xùn)工作；2. 了解整個(gè)機(jī)器制造流程；3. 熟知對(duì)機(jī)器檢驗(yàn)和檢測(cè)手法，制定工作流程和作業(yè)指導(dǎo)書；4. 分析處理各項(xiàng)故障，及時(shí)解決問題；5. 提出改善提案，提高品質(zhì)。6. 5S執(zhí)行良好。單科成績70分以上，綜合成績80分以上3、品質(zhì)部檢驗(yàn)員任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注檢驗(yàn)學(xué)徒員工級(jí)1、衣著樣貌整潔,公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎(chǔ)人員2、能看懂簡單圖紙3、會(huì)使用簡單量具初級(jí)檢驗(yàn)員員工級(jí)1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或本公司學(xué)徒試用期/學(xué)徒期滿，通過公司組織的技能評(píng)定；2、能看懂加工類零件圖，會(huì)使用各種量具；3、了解公差與配合，了解零件加

14、工工藝基礎(chǔ)知識(shí)；4、了解重要零件的控制；5、5S執(zhí)行良好。單科成績60分以上中級(jí)檢驗(yàn)員員工級(jí)1、在公司從事初級(jí)檢驗(yàn)員工作六個(gè)月以上；2、識(shí)圖能力強(qiáng)，熟練掌握機(jī)械制圖，熟練使用各種量具；3、熟悉產(chǎn)品加工工藝和重要控制點(diǎn)；4、掌握公差與配合基礎(chǔ)知識(shí)，了解金屬材料基礎(chǔ)知識(shí)；5、5S執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績70分以上中高級(jí)檢驗(yàn)員主辦級(jí)1、 識(shí)圖能力強(qiáng)，熟練掌握機(jī)械制圖，了解零件部品重要性；2、 具有分析判斷部品合格/特采/報(bào)廢的能力；3、 懂得加工工藝，熟知各種部品檢驗(yàn)流程和管控技術(shù)數(shù)據(jù)；4、 具備培訓(xùn)下級(jí)員工能力；5、 有改進(jìn)檢測(cè)手法，減少檢測(cè)誤差能力；6、 5S執(zhí)行良好。單科成績60

15、分以上，綜合成績80分以上高級(jí)檢驗(yàn)員主辦級(jí)1、 識(shí)圖能力強(qiáng)，熟練掌握機(jī)械制圖，了解零件部品重要性；2、 具有分析判斷部品合格/特采/報(bào)廢的能力；3、 懂得加工工藝，熟知各種部品檢驗(yàn)流程和管控技術(shù)數(shù)據(jù)；4、 具備良好的培訓(xùn)下級(jí)員工能力；5、 委外處理異常，改善不良品，提高部品的合格率；6、 熟知檢測(cè)手法，對(duì)我司機(jī)器每個(gè)部件充分了解并熟練掌握其性能；7、 5S執(zhí)行良好。單科成績70分以上，綜合成績80分以上4、裝配/品質(zhì)技師級(jí)別及任職要求裝配/品質(zhì)技師組長級(jí)1、在公司從事本職工作三年以上；2、熟練掌握機(jī)械制圖，了解零件部品重要性，能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改進(jìn)意見；3、較為全面的機(jī)械/電氣/液壓知識(shí)；4、能夠編制數(shù)控機(jī)床裝配工藝文件，具備熟練的編程技能；5、能夠排除數(shù)控機(jī)床常見裝配故障并提出詳細(xì)的改進(jìn)意見；6、能夠編寫培訓(xùn)教材，對(duì)員工提供在職理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；7、5S執(zhí)行良好。社招或內(nèi)部考核單科成績70分以上，綜合成績80分以上，并組織相關(guān)工程師評(píng)議5、倉管員/收發(fā)員級(jí)別及任職要求職 位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注倉管員/收發(fā)員學(xué)徒員工級(jí)1、衣著樣貌整潔；2、反應(yīng)較快，有一定倉庫管理概念；3，認(rèn)知公司文化，服從團(tuán)隊(duì)管理，有上進(jìn)心；4、5S執(zhí)行良好。二級(jí)倉管員/收發(fā)員員工級(jí)1、公司社招有倉管/收發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)W徒轉(zhuǎn)正定級(jí)；2、數(shù)字敏感、樣貌整潔；3、熟悉公司物料種類