美佛兒年薪制薪酬激勵制度

1、教育集團教育集團年薪制員工薪酬激勵制度年薪制員工薪酬激勵制度北京新華信管理顧問有限公司2003 年 11 月目目 錄錄年薪制薪酬激勵制度年薪制薪酬激勵制度.1第一章第一章總則總則.1第二章第二章標(biāo)準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)年薪.2第三章第三章超額獎勵年薪超額獎勵年薪.3第四章第四章福利及獎勵福利及獎勵.4第五章第五章附則附則.5年薪制薪酬激勵制度年薪制薪酬激勵制度第一章第一章總則總則第第 1 條條為維護美佛兒教育集團（以下簡稱集團）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證事業(yè)部的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。 。第第 2 條條本制度適用于集團高層管理人員，包括：集團總裁、副總裁、學(xué)部校委會成員，及其他董事長和

2、總經(jīng)理認(rèn)定可享受年薪制的員工。第第 3 條條集團高層管理人員實行聘任制，每屆任期 1-3 年，可連聘連任。第第 4 條條高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪（下限年薪） ；2、考核年薪（上限年薪） ；3、獎勵年薪（年終獎金） ；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；第第 5 條條高層管理人員年薪采取保密制度，集團內(nèi)部員工不得采取任何方式故意泄漏或取得與年薪額度相關(guān)信息。第二章第二章標(biāo)準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)年薪第第 6 條條標(biāo)準(zhǔn)年薪由基本年薪和績效年薪組成，總額根據(jù)上年績效結(jié)果由董事長和有關(guān)人員協(xié)商達成。第第 7 7 條條基本年薪占標(biāo)準(zhǔn)年薪 40%，按月核發(fā)，招辦主任如進入年薪制體系，基本年薪

3、占標(biāo)準(zhǔn)年薪的 30。第第 8 條條基本年薪的初始核定以協(xié)定工資、勞動力市場價格、事業(yè)部人力資源政策為基礎(chǔ)。第第 9 條條特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以隨時進行調(diào)整。資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。第第 10 條條新聘（或新晉升）高層管理人員的基本年薪按照事業(yè)部現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進行核定。第第 11 條條績效年薪分為上半學(xué)年績效年薪和下半學(xué)年績效年薪兩大部分，分別根據(jù)上半學(xué)年和下半學(xué)年績效考核結(jié)果核發(fā)，其比例為 40%：60%，均在學(xué)期末招生結(jié)算工作全面結(jié)束后一個星期內(nèi)核發(fā)。第第 12 條條績效年薪核發(fā)根據(jù)學(xué)期績效年薪，核發(fā)比例如下：優(yōu)秀良好稱職需改進不稱職核發(fā)比例110 及以上100-109%90

4、-109%70-89%70%以下具體內(nèi)容參見績效考核相關(guān)制度第第 13 條條如在任期間發(fā)生重大事故，處理辦法見集團其它規(guī)定第三章第三章超額獎勵年薪超額獎勵年薪第第 14 條條超額獎勵年薪基數(shù)：在夏季招生核算結(jié)束后，根據(jù)集團與學(xué)部業(yè)績核定上學(xué)年超出預(yù)定目標(biāo)的收入額，根據(jù)一定比例進行提取，作為超額獎勵年薪總額。第第 15 條條超額獎勵年薪總額根據(jù)各崗位間標(biāo)準(zhǔn)年薪額的對比系數(shù)和績效考核系數(shù)進行發(fā)放，具體辦法如下1、各崗位獎勵年薪 獎勵年薪總額（對比系數(shù)*考核系數(shù)） 2、考核系數(shù)表優(yōu)秀良好稱職需改進不稱職考核系數(shù)100%80%60%40%0%第第 16 16 條條 年薪制人員的獎勵年薪，一律延期至寒假

5、前發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)。1、嚴(yán)重違反事業(yè)部政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前集團業(yè)績帶來嚴(yán)重不利影響者；4、其它總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況。該崗位對比系數(shù)*考核系數(shù)第四章第四章福利及獎勵福利及獎勵第第 17 條條集團與年薪制員工簽訂正式勞動合同，年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不能繳納法定福利和保險者，繳納相應(yīng)數(shù)額的商業(yè)保險，具體項目及數(shù)額見集團其它規(guī)定。第第 18 條條集團為年薪制員工在任期內(nèi)提供一定額外商業(yè)保險，如交通險、意外傷害險等，具體項目及數(shù)額見集團其它規(guī)定

6、。第第 19 條條在校時間一年以上，業(yè)績水平突出的年薪制員工可享有額外帶薪休假，集團總裁每年 15 天，副總裁與學(xué)部校長 10 天，具體內(nèi)容方式另行規(guī)定。第第 20 條條年薪制崗位可由集團選派進行國內(nèi)外進修：1、總裁、副總裁任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；2、分校校校長任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、其它年薪制員工任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進修；總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、其他董事長（總經(jīng)理）認(rèn)定可以享受年薪制的高級教學(xué)和專業(yè)人員另行規(guī)定。5、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)集團具體情況進行安排。1.第五章第五章附則附則第第