休假管理制度及程序

1、休假管理制度及程序程序與標準PROCEDURI三休假管理制度及程序號REF.NO.執(zhí)行職位POSITION RESPONSIB E涉及部門DEPT.CONCERNE:D餐飲部政策制定人PREPAREDBY審批人APPROVED BY執(zhí)行日 期EFFECTIE假休管理制度及程序員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫“假期申請 表”由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后生效，請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān) 銷假，“假期申請表”填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部 門存查。一、主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理批準生效，經(jīng)理級以上人員請假需報總監(jiān)批準后方生效，并需報人力資源部備案。二、請假天數(shù)審批：部門經(jīng)理可批準本部門

2、員工（包括主管） 請假1天。2天以上由總監(jiān)在“假期申請表”中簽署意見， 由人力資源部備案。特殊情況需報總經(jīng)理審批。各部門員工 請假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。三、假期分類：1、法定假：執(zhí)行元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國 慶節(jié) 1 天，合計 6 天。法定假日由部門安排輪休，遇法定 假日正常上班的，由部門安排補休，若部門因工作不能安 排休息或補休，則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工 資。2、年假申請：凡在酒店工作滿一年， 出勤率在 95%以上的員工， 可獲有薪年假三天、經(jīng)理級以上可獲五天（含例假不含法 定假日）。休年假必須提前 7 天申請，填寫“假期申請表” 后由部門主管審批，報人

3、力資源部備案。高級主管級及以 上員工申請年假須經(jīng)總監(jiān) 總經(jīng)理審批方為有效。 年假原則 是不得延至下年度，特殊情況需由總經(jīng)理審批。3、事假申請：請事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請。如屬急 事來不及當面請假，必須在 24 小時以其他方式（如電話） 補辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細填寫“假期申請表” ，請假 三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，四天至十天須經(jīng)人力資源部審 批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批，事假一 年內(nèi)累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。4、病假申請：休病假者必須由醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病 假的員工需填寫“假期申請表” ，附病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理 / 總監(jiān)批準后報人力資源部。 突發(fā)性急病需休假者， 應在 24 小時之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理 / 總監(jiān)，回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的 急診及病假證明并補辦請假手續(xù)。5、慰唁 / 恩恤假：員工直系親屬（三代以內(nèi)）去世者，酒店給予三天有薪假期。員工應先填寫“假期申請表”，由部門經(jīng) 理/總監(jiān)批準后，附有關(guān)證明報人力資源部備案。6、工傷假：經(jīng)有關(guān)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)證明，填寫“假期申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準