地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-871編號：_地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定審核：_時間：_單位：_地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場同行業(yè)中的競爭力，制定本規(guī)定如下：第一條：工資設(shè)定根據(jù)集團薪資框架和要求，公司實行職務等級崗位工資制，不同崗位薪資級別標準不同。第二條：工資組成員工工資由基本工

2、資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。1、基本工資根據(jù)職務等級崗位工資級別不同，基本工資不同。具體標準由人力資源部解釋。2、各項補貼各項補貼標準參照國家規(guī)定執(zhí)行,每月為300元。其中：洗理費40元，書報費28元，交通費40元，物補92元，醫(yī)療補貼100元。3、考核獎根據(jù)工資級別不同，考核獎不同，分月考核獎和年考核獎。具體發(fā)放標準參見考核辦法。當月實際出勤不滿應出勤2/3的人員，當月考核獎不予發(fā)放。4、工齡工資員工連續(xù)在公司服務，每滿一年（自到崗之日計算），自第二個月起，以當月發(fā)放基本工資標準計算增加3%的服務年期工資補貼，累計增加不超過30%，隨月工資發(fā)放。（員工若從公司離職

3、后重新進入公司時，工齡工資從后入職之日起計算）。計算方式：月基本工資×3%×連續(xù)服務年期=工齡工資。5、加班工資加班工資按員工每月加班總天數(shù)計算，以基本工資為計算標準。A、正常工作日延長工作時間的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×150%；B、雙休日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×200%；C、法定節(jié)日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×300%；D、員工當月有事假，以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數(shù)抵消事假后再計算加班工資，法定節(jié)日的加班不予抵消事假。E、日基本工資=月基本工資/21.75；小時基本工資=日基本工資

4、/8；6、年終獎金根據(jù)年銷售任務完成情況和工資級別標準發(fā)放年終獎金。年底前離開公司的員工，則不享受年終獎金。第三條：試用期工資新進員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎等各項補貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標準。第四條：各項扣款1、病假扣款基本工資：2天（含）以內(nèi)不扣款，2天以上至第5天（含）時每天按日基本工資的1/2扣款，超過5天后，每天按日工資的100%扣款。各項補貼：不扣款考核獎金：實際出勤天數(shù)不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發(fā)放工齡工資：不扣款在醫(yī)療期內(nèi)，員工當月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標準的80%時，按南京市最低工資標準的80%發(fā)放。2、產(chǎn)假、喪假

5、、護理假、婚假、探親假、年休假的扣款基本工資：不扣款各項補貼：不扣款考核獎金：不扣款工齡工資：不扣款3、事假扣款基本工資：按日基本工資*事假天數(shù)各項補貼：按各項補貼標準/21.75*事假天數(shù)考核獎金：實際出勤天數(shù)不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發(fā)放工齡工資：不扣款，全月事假時無工齡工資4、以上休假扣款部分，以實際工作日計算。5、社會統(tǒng)籌和醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，個人承擔繳費基數(shù)的11%（國家規(guī)定個人承擔部分）+大病10元/月。6、公積金：按照國家規(guī)定繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，個人承擔繳費基數(shù)的10%（國家規(guī)定個人承擔部分）。7、員工發(fā)生的餐費、手機超額費用和其它需扣款額在當月

6、工資里扣除。第五條：工資計算月工資計算公式為：A、稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統(tǒng)籌個人承擔額-公積金個人承擔額B、實發(fā)工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機超額-電話扣款-其它扣款第六條：工資調(diào)整1、不定期調(diào)整：公司根據(jù)每位員工的實際工作情況及表現(xiàn)，不定期進行工資調(diào)整。具體時間、操作方式由調(diào)薪者的上級提出申請，逐級審批后報總經(jīng)理批準人力資源部備案，最后以總經(jīng)理簽發(fā)通知執(zhí)行。2、崗位調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動或其它原因進行的調(diào)薪，由總經(jīng)理簽發(fā)調(diào)薪通知，人力資源部備案。第七條：工資計算與發(fā)放1、工資由人力資源部計算與發(fā)放，發(fā)放日為每月10號，發(fā)放上月度1號至31號工資。如遇節(jié)假日提前或順延。2、員工對當月薪資有疑問，請與人力資源部聯(lián)系。3、新進員工自報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實際工作日計算。第八條：薪資保密根據(jù)集團薪資要求，公司規(guī)定個人薪資必須嚴格保密，嚴禁互相打聽和交流，如有違反者視同嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關(guān)系，不做任何補償。第九條：個人所得稅根據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定,由公司