企業(yè)加班加點勞動考勤制度

1、加班加點 勞動考勤制度 楊云講課大綱n勞動法律法規(guī)中有關勞動考勤、加班加點制度的相關勞動法律法規(guī)中有關勞動考勤、加班加點制度的相關規(guī)定和違反規(guī)定所要承擔的法律責任，以及用人單位規(guī)定和違反規(guī)定所要承擔的法律責任，以及用人單位如何執(zhí)行勞動考勤、加班加點制度如何執(zhí)行勞動考勤、加班加點制度n典型案例分析，將穿插在授課內容中典型案例分析，將穿插在授課內容中 n現場提問答疑現場提問答疑 Part 1 :勞動考勤制度勞動考勤制度第一節(jié)第一節(jié) 用工權利用工權利一、用人單位依法確定工作時間的權利一、用人單位依法確定工作時間的權利 n職工每日工作時間不超過職工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作小時、平均每周工

2、作時間不超過時間不超過40小時，每周至少休息小時，每周至少休息1天天n因工作性質或者生產特點的限制，按照國家有因工作性質或者生產特點的限制，按照國家有關規(guī)定，經勞動保障行政部門批準，可以實行關規(guī)定，經勞動保障行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法其他工作和休息辦法 n用人單位與勞動者訂立勞動合同時就應當約定用人單位與勞動者訂立勞動合同時就應當約定工作時間工作時間n用人單位可以選擇人工考勤或者電子考勤，確定用人單位可以選擇人工考勤或者電子考勤，確定考勤責任體系、考勤的具體內容和次數?？记谪熑误w系、考勤的具體內容和次數。 制度安排要保障舉證的合法性和合理性制度安排要保障舉證的合法性和合理性 二、

3、用人單位依法確定考勤方式方法的權利二、用人單位依法確定考勤方式方法的權利 三、用人單位依法確定不同工時制度的權利三、用人單位依法確定不同工時制度的權利n標準工時制標準工時制n不定時工作制、綜合計算工時工作制不定時工作制、綜合計算工時工作制 （向勞動保障行（向勞動保障行政部門申請報告并獲得批準政部門申請報告并獲得批準 ）四、用人單位實行不定時工作制應履行報批程序四、用人單位實行不定時工作制應履行報批程序 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制作制: （一）高管、外勤、推銷、部分值班人員和其他因工作（一）高管、外勤、推銷、部分值班人員和其他

4、因工作無法按標準工作時間衡量的職工無法按標準工作時間衡量的職工 （二）長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫（二）長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工部分裝卸人員及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工系，適合實行不定時工作制的職工 五、用人單位實行綜合計算工時工作制應履行報五、用人單位實行綜合計算工時工作制應履行報批程序批程序 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工

5、時工作制時工作制:（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 （二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工本節(jié)重點 職工每日工作時間不超過職工每日工作時間不超過8小時，平均每周小時，平均每周工作時間不超過工作時間不超過40小時每周至少休息小時每周至少休息1天。天。 用人單位實行

6、不定時工作制和綜合計算工時用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制應當履行報批程序。工作制應當履行報批程序。 第二節(jié)、法律提示 一、用人單位應當保障勞動者的休息時間一、用人單位應當保障勞動者的休息時間n國務院關于職工工作時間的規(guī)定國務院關于職工工作時間的規(guī)定第六條第六條n國務院關于職工工作時間的規(guī)定國務院關于職工工作時間的規(guī)定第七條第七條 *任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。*國家機關、事業(yè)單位實行統一的工作時間，星期六和

7、星期國家機關、事業(yè)單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統一工作時間日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統一工作時間的事業(yè)單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日的事業(yè)單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日 。二、用人單位的工作時間應當符合制度工二、用人單位的工作時間應當符合制度工作時間的計算規(guī)定作時間的計算規(guī)定 勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20083號）規(guī)定，一、制度工作時間的計算。*年工作日：年工作日：365天天104天（休息日）天（休息日）11天（法定節(jié)天（法定節(jié)假日）假日）250天；天；季工作日：季工作日：

8、250天天4季季62.5天天/季；季；月工作日：月工作日：250天天12月月20.83天天/月；月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時小時。 三、用人單位應當建立考勤制度三、用人單位應當建立考勤制度 n江蘇省工資支付條例第十七條 *用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、存勞動考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、

9、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。 四、用人單位實行不定時工作制和綜合計算工四、用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應保障勞動者休息休假的權利時工作制的，應保障勞動者休息休假的權利 n勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法工作制的審批辦法第六條第六條 *對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據休息辦法的職工，企業(yè)應根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第一第一章、第四章有關規(guī)定

10、，在保障職工身體健康并充分聽取職工意章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。的完成。 本節(jié)重點 用人單位的工作時間應當符合制度工作時間用人單位的工作時間應當符合制度工作時間的計算規(guī)定，并建立考勤制度，書面記錄勞的計算規(guī)定，并建立考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字確認，保存考勤記錄不得少于二年

11、。動者簽字確認，保存考勤記錄不得少于二年。第三節(jié)、法律責任第三節(jié)、法律責任一、一、用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察的法律責任用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察的法律責任n江蘇省工資支付條例江蘇省工資支付條例第四十四條第四十四條 n江蘇省工資支付條例江蘇省工資支付條例第五十九條第五十九條 *勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應當如實報告考勤記錄等情況法檢查時，用人單位應當如實報告考勤記錄等情況 。*弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門予以部門予以警告警告，

12、處以一千元以上一萬元以下的，處以一千元以上一萬元以下的罰款罰款，并可，并可以對其法定代表人或者主要負責人以及直接責任人處以一以對其法定代表人或者主要負責人以及直接責任人處以一千元以上一萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，千元以上一萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以由公安機關依法予以處罰處罰；構成犯罪的，依法追究；構成犯罪的，依法追究刑事責刑事責任任。 二、用人單位未建立勞動考勤制度、出勤記二、用人單位未建立勞動考勤制度、出勤記錄保存少于二年所要承擔的法律責任錄保存少于二年所要承擔的法律責任 n江蘇省工資支付條例江蘇省工資支付條例第五十五條第五十五條 *用人單位未記錄

13、勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少用人單位未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的下的罰款罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。千元以上五千元以下的罰款。 三、未保存考勤記錄的不利影響三、未保存考勤記錄的不利影響n未保存考勤記錄，勞動者進行仲裁，請求支付加未保存考勤記錄，勞動者進行仲裁，請求支付加班工資的，單位大多敗訴班工資的，單位大多敗訴本節(jié)重點 用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察以及未用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)

14、察以及未建立勞動考勤制度、出勤記錄保存少于二年建立勞動考勤制度、出勤記錄保存少于二年均應承擔相應的法律責任。均應承擔相應的法律責任。第四節(jié)、第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領規(guī)章制度制定要領 一、界定工作時間、休息時間一、界定工作時間、休息時間二、明確考勤方式二、明確考勤方式三、界定遲到、早退、曠工的內涵，以及相應的管理措施三、界定遲到、早退、曠工的內涵，以及相應的管理措施四、完善各類考勤表式四、完善各類考勤表式五、制定違反考勤制度的處罰措施五、制定違反考勤制度的處罰措施六、制定遵守考勤制度的獎勵措施六、制定遵守考勤制度的獎勵措施本節(jié)重點 用人單位在規(guī)章制度中應明確工時制度、考用人單位在規(guī)章制度中應明確

15、工時制度、考勤方式、遵守及違反考勤制度的獎勵和處罰勤方式、遵守及違反考勤制度的獎勵和處罰措施等。措施等。Part 2 :加班加點制度加班加點制度第一節(jié) 用工權利一、用人單位依法安排勞動者加班加點的權利一、用人單位依法安排勞動者加班加點的權利 n勞動法勞動法第四十一條第四十一條n勞動法勞動法第四十二條第四十二條 *用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間間的，在保障

16、勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時三小時，但是每月不得超過三十六小時。 *有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條限制：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)

17、規(guī)定的其他情形。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 不得強迫加班 與工會和勞動者協商后方可延長工作與工會和勞動者協商后方可延長工作時間，如協商不成，不得強迫加班時間，如協商不成，不得強迫加班 二、對實行不定時工作制的勞動者是否可以二、對實行不定時工作制的勞動者是否可以不支付加班工資？不支付加班工資？ n工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)（勞部發(fā)1994489號）第十號）第十三條三條 *用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按

18、以下標準支付工資：經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作標準支付工資：經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算周期內實際工作時間超過法定標準工作時制的，其綜合計算周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞動者，單位因延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞動者，單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的按不低于本人工資的300%支付加班工資。支付加班工資。 三

19、、用人單位依法確定計算勞動者加班加點三、用人單位依法確定計算勞動者加班加點工資標準的權利工資標準的權利 n 江蘇省工資支付條例江蘇省工資支付條例第六十四條：本條例第二十條用于計算勞第六十四條：本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定： *（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，

20、從其約定；（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定； （二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；工資支付制度執(zhí)行； （三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。但不能低于本人月工資。照實際月平均工資計算。但不能低于本人月工資。

21、案例分析一案例分析一 案件簡介：接舉報反映，某電子有限公司加班工資支付案件簡介：接舉報反映，某電子有限公司加班工資支付不足。經核實，查明該單位加班工資支付基數為職工的不足。經核實，查明該單位加班工資支付基數為職工的基本工資，低于蘇州市最低工資標準?；竟べY，低于蘇州市最低工資標準。四、對高級管理人員主張加班工資的處理四、對高級管理人員主張加班工資的處理 n江蘇省高級人民法院江蘇省高級人民法院關于當前宏觀經濟形勢下妥善關于當前宏觀經濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見審理勞動爭議案件的指導意見第二部分第第二部分第3條條 *對于因企業(yè)高級管理人員主張加班工資引發(fā)的爭議，要充分尊對于因企業(yè)高級管理

22、人員主張加班工資引發(fā)的爭議，要充分尊重雙方的意思自治，如果約定的薪酬較高且明確不再另行支付加重雙方的意思自治，如果約定的薪酬較高且明確不再另行支付加班工資的，對高級管理人員主張加班工資的請求應當不予支持。班工資的，對高級管理人員主張加班工資的請求應當不予支持。 五、用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作五、用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，天，每周不超過每周不超過40小時的工作制度的權利小時的工作制度的權利 n關于印發(fā)關于印發(fā)江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要的通的通知知（蘇勞仲委（蘇勞仲委20071號）第六條號）第六條 原勞動部原勞動部國務院關于職工工作時間的規(guī)定國務院關

23、于職工工作時間的規(guī)定問題問題解答解答（勞部發(fā)（勞部發(fā)1995187號）第一條號）第一條 *有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹應將貫徹規(guī)定規(guī)定和和勞動法勞動法結合起來，保證職工每周工作結合起來，保證職工每周工作時間不超過時間不超過40小時，每周至少休息小時，每周至少休息1天。天。職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費 六、用人單位合理安排門衛(wèi)、保安等崗位人員的六、用人單位合理安排門衛(wèi)、保安等崗位人員的工作時間，并在勞動合同中約定相關權利和義務工作時間

24、，并在勞動合同中約定相關權利和義務 n關于印發(fā)關于印發(fā)江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要的通的通知知（蘇勞仲委（蘇勞仲委20061號）第三條第二款號）第三條第二款 *用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時間，用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時間， 如如 未經未經勞動保障行政部門審批實行綜合計算工時工作制的，其工作時間勞動保障行政部門審批實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應實行標準工時制，超過法定工作時間的部分應計算為加班加點應實行標準工時制，超過法定工作時間的部分應計算為加班加點時間，用人單位應支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，時間，用人單位應支付

25、其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，門衛(wèi)、保安的睡班時間雖需履行一定的工作職責，卻無需時刻處門衛(wèi)、保安的睡班時間雖需履行一定的工作職責，卻無需時刻處于工作狀態(tài)，如睡班時間全部計算為工作時間，則不盡公平合理，于工作狀態(tài)，如睡班時間全部計算為工作時間，則不盡公平合理，故應允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定睡班時間可折算一故應允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定睡班時間可折算一定的有效工作時間（最低不低于定的有效工作時間（最低不低于50%）。）。如無合同約定，則睡班如無合同約定，則睡班時間仍應全部計算時間仍應全部計算 為工作時間。為工作時間。 本節(jié)重點 用人單位有依法安排勞動者加班加點和確定用人單

26、位有依法安排勞動者加班加點和確定計算勞動者加班加點工資標準的權利，但延計算勞動者加班加點工資標準的權利，但延長工作時間及用于計算勞動者加班加點工資長工作時間及用于計算勞動者加班加點工資均有規(guī)定的時限和標準。均有規(guī)定的時限和標準。第二節(jié) 法律提示一、用人單位安排勞動者加點必須支付加點工資，一、用人單位安排勞動者加點必須支付加點工資，安排勞動加班必須支付加班工資或者安排補休安排勞動加班必須支付加班工資或者安排補休*（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人外延長工作時間的，按照不低于勞動合

27、同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的小時工資標準的150%支付勞動者工資；支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的工資標準的200%支付勞動者工資；支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。支付勞動者工資。

28、只有休息日加班優(yōu)先安排補休，只有休息日加班優(yōu)先安排補休，6個月不能安排同等時間補休的按個月不能安排同等時間補休的按規(guī)定支付加班工資。工作日延長工作時間和法定節(jié)假日加班的，是規(guī)定支付加班工資。工作日延長工作時間和法定節(jié)假日加班的，是不允許安排補休的，只能按規(guī)定支付加班工資不允許安排補休的，只能按規(guī)定支付加班工資 二、用人單位對實行計件工資制的勞動者應當二、用人單位對實行計件工資制的勞動者應當履行加班加點制度的規(guī)定履行加班加點制度的規(guī)定n工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)（勞部發(fā)1994489號）號）第十三條第十三條 *實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位實行計件工資的勞動

29、者，在完成計件定額任務后，由用人單位 安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定原則，分別按照不低于其安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的本人法定工作時間計件單價的150%150%、200%200%、300%300%支付其工資。支付其工資。*需要強調的是用人單位制定勞動定額或工作任務應當合理，制需要強調的是用人單位制定勞動定額或工作任務應當合理，制定的標準應當定的標準應當90%90%以上的職工在法定標準工作時間內都能完成。以上的職工在法定標準工作時間內都能完成。 三、用人單位應當執(zhí)行國家規(guī)定的日、小時加班三、用人單位應當執(zhí)行國家規(guī)定的日、小時加班工資的計算

30、方法工資的計算方法n勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知資折算問題的通知（勞社部發(fā)（勞社部發(fā)20083號）號） 勞動法勞動法第五十一條的規(guī)定第五十一條的規(guī)定 *法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計薪天數；月計薪天數；小時工資：月工資收入小時工資：月工資收入（月計薪天數（月計薪

31、天數8 8小時）；小時）；月計薪天數（月計薪天數（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天。天。 案例分析二案例分析二 案件簡介：接舉報反映某物業(yè)管理有限公司超時加班且案件簡介：接舉報反映某物業(yè)管理有限公司超時加班且未按規(guī)定支付加班工資。經查，舉報反映情況基本屬實。未按規(guī)定支付加班工資。經查，舉報反映情況基本屬實。本案事實清楚、單位積極整改，在較短時間內解決了紛本案事實清楚、單位積極整改，在較短時間內解決了紛爭。爭。 但在計算日平均工資和小時平均工資時，月出勤天數但在計算日平均工資和小時平均工資時，月出勤天數到底是按照到底是按照21.75天（月計薪天數）還是天

32、（月計薪天數）還是20.83天（月天（月制度工作時間）來計算？制度工作時間）來計算？ 四、用人單位應當遵守每日、每月加班時間限制四、用人單位應當遵守每日、每月加班時間限制的規(guī)定的規(guī)定 n勞動法勞動法第四十一條第四十一條n勞動法勞動法第四十三條第四十三條*一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是每月不得超過三十六小時。 *用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 本節(jié)重點 用人單位安排勞動者加點必須支付加點工資，用人單位安排勞動者加點必須支付加