助理人力資源師三級精講班第50講講義

1、1 / 9 1. 下列哪些不是勞動資源的稀缺性屬性（ ） 答案：D 2. 勞動力市場上，居民戶是勞動力的（ ） 答案： A 3. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有哪兩種（ ） 答案： A、C 4. 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究是（ ）。 答案： A 第二節(jié) 勞動力供給和需求 一. 勞動力與勞動力供給（教材第57頁） 勞動力需求 二勞動力需求（教材第 7 9 頁） 三企業(yè)短期勞動力需求的決定（ P9 11） 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。 四 勞動力市場的均衡（教材第 1113頁） 五人口、資本存量與均衡工資率（教材第 13 14 頁） 1人口對勞動力供給的影響（教材第 13

2、 頁） 1對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是 答案： B 2對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是 答案： C 3勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 （2007年 5月考 答案： C 4勞動力市場均衡的意義有（ ）。（2007年 11月考試題） 答案： ABD 一均衡價格論的一般原理及工資決定（教材第 14 15 頁） 二工資形式（教材第 15 17 頁） 1貨幣工資與實(shí)際工資 （1） 實(shí)際工資二貨幣工資十價格指數(shù)。（2007.5考試題二級單選題） （2） 計(jì)時工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。 （3） 生產(chǎn)要

3、素分為 4 類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。 工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動者實(shí)際提供的勞動數(shù)量。 （4） 所謂貨幣工資， 是指工人單位時間的貨幣所得。 它受到 3個主要因素的影響： 貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。 福利支付方式：實(shí)物支付和延期支付。 練習(xí)題 1. 下列哪些工資的說法是對的（） 。 答案： ABCD 2. 實(shí)際工資=（） 答案： A 3. 生產(chǎn)要素分為 4 類： （ ） 。 答案： ABCD 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一就業(yè)總量的決定（教材第 18 20 頁） 均衡國民收入=總供給=總需求 二消費(fèi)+儲蓄 =消費(fèi)+投資 （2） 社會就業(yè)總量取決于均衡國

4、民收入， 或者更準(zhǔn)確地說， 取決于總需求水平。 總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即（ 2007年5月、1 1月考 試多選題三級） 設(shè)：均衡國民收入為丫，消費(fèi)為C,儲蓄為S,投資為I , 則有：Y= C+ S= C+ I。】 二失業(yè)及其類型（教材第 20 頁） 主要有以下失業(yè)類型： （2007年1 1月考試單選題三級） 1摩擦性失業(yè)（ 2008年 5 月考試多選題二級） 它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化, 表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中】 摩 擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)】 （2007年 5 月考試單選題三級） 摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè), 即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀

5、態(tài)時也會 存在這種類型的失業(yè)】 其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的】 它是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的 一個自然特征,是高效率利用勞動資源的需要】 2技術(shù)性失業(yè)（ 2008年 5 月考試多選題二級） 這類失業(yè)是效率提高的必然結(jié)果】 解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的2 / 9 勞動力市場政策, 強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn), 普 遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)】 助理人力資源師三級精講班第 54 講講義 勞動法的體系 第二章 勞動法 主要內(nèi)容 第一節(jié) 勞動法的體系 （共 21 次考題： 2007.5/2007.11/2008.5/2008.11 ） 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 （共 3 次考題： 2007.11/200

6、8.11 ） 主要考點(diǎn) 1. 勞動法的原則（教材第2832頁） 2. 勞動法律淵源的類別（教材第 34 頁） 3. 勞動法的體系（教材第 3639頁） 4. 勞動法律關(guān)系及其特征（教材第 39 42 頁） 內(nèi)容精講 第一節(jié) 勞動法的體系 一勞動法的概念與原則（教材第 28頁） 此處為廣義的勞動法概念 二勞動法的原則（教材第 2832頁） 四勞動法的體系（教材第 3639頁）（2008年11月考試助多選題） 1勞動法基本原則的作用是 （ ） 】 答案： CDE 2勞動法的首要原則是（ ）】（ 2007.5 師考題） 答案： C 3（ ）是勞動權(quán)的核心。 （2007.11 師考題） 答案： B 4

7、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。（2007.5 師考題） 答案： ACE 5. 所謂（ ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法 定權(quán)利和約定權(quán)益。 答案： C 6下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ ）。 答案： ABCDE 7（ ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 答案： C 8（ ）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 答案： A 9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。 答案： ABC 10下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有 （ ） 。 答案： ABCDE 11（ ）不具有法律效力。 （ 2007.11 ） 答案： B 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 一. 勞動法律關(guān)系及其特征

8、（教材第 3942頁）（與舊版書同） 2勞動法律關(guān)系的種類（教材第 4041頁）（2008年11月助、師單選題） 3 / 9 二. 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（教材第 4244頁）（與舊版書同） 三. 勞動法律事實(shí)（教材第 44 頁） 1. 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的（ ）之間 的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2007年 5月助、師單選題， 2007年 11 月考試單選題）。 答案： AB 2. 勞動法律關(guān)系的種類有（ ） . （2008 年 11 月助、師單選題）（2007 年 11 月助單選題） 答案： ABC 3. 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素是（） 。 答案： ABC 第三章 現(xiàn)

9、代企業(yè)管理 主要內(nèi)容 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 （共 12 次考題： 2007.5/2007.112008.5/2008.11 ） 第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（教材第 45 50 頁） 企業(yè)資源狀況分析（教材第 50 頁） 差異化戰(zhàn)略（教材第 57 頁） 戰(zhàn)略控制的基本要素。 （教材第 61 頁） 風(fēng)險型決策方法。 （教材第 68 頁） PDCA循環(huán)法。（教材第71頁） 目標(biāo)管理的含義與特點(diǎn)。 （教材第 72 頁） 市場分析（教材第7480頁） 營銷控制（教材第 83 頁） 包裝策略（教材第 86 頁） 定價策略（教材第 90 頁） 最佳分銷渠道的選擇（教材第 94頁） 促銷策略（教

10、材第 95 頁） 內(nèi)容精講 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 一企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（教材第 45 50 頁） （2） 經(jīng)營環(huán)境的微觀分析。五種力量： （教材第 47 48 頁）（ 2008 年 5 月助多選 題） （3） 經(jīng)濟(jì)環(huán)境。（教材第 49 頁） 二企業(yè)分析（教材第 50 54 頁） 企業(yè)資源狀況分析（教材第 50 頁） 企業(yè)能力分析的方法（教材第 51 頁） （ 1 ）縱向分析。 （ 2）橫向分析。 （ 3）財務(wù)分析?！?企業(yè)的戰(zhàn)略選擇（教材第 54 60 頁） 【一般競爭戰(zhàn)略。 （教材第 57頁） （ 1 ）實(shí)施差異化的途徑。 （教材第 57 頁） 使用具有獨(dú)特性能的原材料和其他投入要素。 開展技

11、術(shù)開發(fā)活動。 嚴(yán)格的生產(chǎn)作業(yè)活動。 特別的營銷活動。 擴(kuò)大經(jīng)營范圍。 （2）差異化戰(zhàn)略的制定原則。 （教材第 57頁） （ 2007年5月助、師單、多選題） 效益原則（即獨(dú)特性成本） 。 適當(dāng)原則。 有效原則。獨(dú)特性的重點(diǎn)應(yīng)放在顧客特別注意的性能、功能和其他方面上， 并有顯著改善和提高。 3重點(diǎn)戰(zhàn)略（教材第 58 頁） 它不是取得全面的競爭優(yōu)勢，而是某一競爭范圍的優(yōu)勢。 】 重點(diǎn)： （1） 實(shí)施差異化的途徑。 使用具有獨(dú)特性能的原材料和其他投入要素。 開展技術(shù)開發(fā)活動。 4 / 9 嚴(yán)格的生產(chǎn)作業(yè)活動。 特別的營銷活動。 擴(kuò)大經(jīng)營范圍。 （2） 差異化戰(zhàn)略的制定原則。 效益原則。即獨(dú)特性成本。

12、 適當(dāng)原則。 有效原則。獨(dú)特性的重點(diǎn)應(yīng)放在顧客特別注意的性能、功能和其他方面上， 并有顯著改善和提高。 （3） 企業(yè)實(shí)施橫向發(fā)展戰(zhàn)略可以通過購買競爭對手的控股權(quán)以及整體收購的方 式實(shí)現(xiàn)。 （4） 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。 （5） 縱向發(fā)展戰(zhàn)略主要有兩種形式，即前向一體化和后向一體化。 三企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施與控制（教材第 6062頁） （1） 戰(zhàn)略控制的基本要素。（教材第 61 頁） 戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際成效、績效評價。 戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 （2008年 5月師單 選題） （2） 戰(zhàn)略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制。

13、（2008年 11 月助、 師單、多選題） （3） 一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)有兩類：成效標(biāo)準(zhǔn)、廢棄標(biāo)準(zhǔn)。 練習(xí)題 1企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動態(tài)平衡。（2007年 11月考題） 答案： ACD 2（ ）企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其 優(yōu)勢。答案： B 3在SWO分析圖中，位于第U象限的企業(yè)應(yīng)采?。?）戰(zhàn)略。 答案：A 4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有 （ ） 。 答案： ABCD 5在一般競爭戰(zhàn)略中，（ ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目 標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。 答案： C 助理人力資源師三級精講班第 57 講講義 一科學(xué)決策的要求與方法（教材第 63 70 頁） 【風(fēng)險

14、型決策方法。 （教材第 68 頁） 二企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃（教材第 7074 頁） 【1編制經(jīng)營計(jì)劃的方法（教材第 71 頁） （ 3）綜合平衡法。（教材第 72 頁） （2）企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施。 （教材第 73頁） 練習(xí)題 1. 風(fēng)險型決策應(yīng)用最廣泛的是有（ ） 答案： AB 2. 決策樹的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹形圖。 排序正確的是 （ ）。（2007.5） 答案： B 3. 企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施包括（ ）。（教材第 73頁） 答案： ABC 4. PDCA循環(huán)法，就是按照（）4個階段 5 / 9 答案： ABCD 一. 市場分析（教材第7480頁） （1） 賣方構(gòu)成行業(yè)，買方構(gòu)成市場。

15、 （2） 市場二人口+購買力+購買欲望。 市場營銷管理過程 二. 市場營銷管理過程（教材第 8084頁） 三. 市場營銷策略 （一） 產(chǎn)品策略（教材第 84 90 頁） 【1.品牌與商標(biāo)策略（教材第 85 頁） 2. 包裝策略（教材第 86頁）（2007年 11月助單選題） （二） 定價策略（教材第 9093 頁） （1） 成本導(dǎo)向定價法： 成本加成定價法。 盈虧平衡定價法。 目標(biāo)收益定價法。 邊際成本定價法。 （2） 需求導(dǎo)向定價法： 以顧客為基礎(chǔ)的差別定價。 以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價。 以時間為基礎(chǔ)的差別定價。 以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價。 （3） 競爭導(dǎo)向定價法： 隨行就市定價法。 二. 工作動機(jī)的理論與應(yīng)用（教材第 104109 頁） 【（一）人的多重需要與組織的報酬形式 P105 表 4-2 （2008年 5月考試師多選 題） （二）組織公正與報酬分配（X）。（教材第106頁）（2007年5月師多選題） 3. 互動公平（教材第 107 頁） 三. 員工的學(xué)習(xí)和行為的管理（教材第 109113 頁） 1. 影響工作滿意度的因素有（ ）。 答案： ABCDE 2.( ) 是指員工對自己的工作所