影藝協(xié)會規(guī)章制度

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-890編號：_影藝協(xié)會規(guī)章制度編輯：_日期：_單位：_影藝協(xié)會規(guī)章制度用戶指南：該制度資料適用于加強(qiáng)和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護(hù)工作秩序，并進(jìn)一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。第一章：第一條：凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個月可成為本社團(tuán)成員第二條：社員必須履行的義務(wù)（如下）一：積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì)，無私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任

2、感意識。二：積極參加社團(tuán)活動，處理好社員關(guān)系。三：在生活中熱心幫助他人，自覺維護(hù)社團(tuán)形象。第三條：一：社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請，并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。二：社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。三：社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力，但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請，并紀(jì)錄留擋。第二章：社團(tuán)制度第一條：本社團(tuán)制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。第二條：社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.第四條:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副

3、社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.第五條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.第三章:各部部長職責(zé).一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動.二:聽取、審查、表決活動方案.三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.

4、五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).七：人事部擁有并行使下列職權(quán)：（1）通過大會決議。（大會決議必須由成員出席，并由出席以上的人同意表決方能通過并生效。）（2）選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。（3）決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項。第四章：社團(tuán)機(jī)構(gòu)一：社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門，并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)：社團(tuán)社長（一名）副社長（二名）、社長助理（一名）、人事部（管理日常人員調(diào)動）、宣傳部（宣傳本社團(tuán)）、外聯(lián)部（聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會）、藝術(shù)部（出藝術(shù)方面的節(jié)目）、影視部（攝影與拍攝）。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)

5、開展社團(tuán)日常工作，并對成員代表大會負(fù)責(zé)。二：執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán)：（1）執(zhí)行社團(tuán)決議。（2）報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。（3）制定內(nèi)部管理制度。（4）批準(zhǔn)社員的加入與退出，并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。（5）召開執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會，每月至少二次。四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(49)以及不及格積分(4).五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚(yáng).2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.3,對不合格積分者勸其退社.六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.七:書面材料如樣表.八:獎勵積分范圍:1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(15)2：每次大型活動直接參與.(15)3：社員積極申報和實施活動項目。（16）3：其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分?？鄢e分范圍：1：會議次數(shù)遲到或曠到（12）2：活動無故不參與。（12）3：個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。（15）4：經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員。（15）5：其他不益于社團(tuán)工作和