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1、此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。安全管理淺談企業(yè)安全工作主動的必要性 “安全第一、預防為主,綜合治理”這是電力企業(yè)安全生產(chǎn)的基本方針,是每一位從事電力生產(chǎn)員工行動的準則。電力企業(yè)無論從規(guī)章制度的完善還是設備的精益化管理,都對生產(chǎn)事故的“預防”發(fā)揮了重要作用。健全的規(guī)章制度,上級對安全生產(chǎn)的嚴格要求,目的就是“要我安全”。但違章指揮、習慣性違章行為等不安全隱患,電力生產(chǎn)事故仍然時有發(fā)生呢?對近年來事故通報中的事故原因分析認為,人的不安全行為是導致大多數(shù)電力生產(chǎn)事故的主要原因。如習慣性違章行為屢禁不止,工作中的隨意性,不規(guī)范行為時常發(fā)生,作業(yè)人員對
2、安監(jiān)人員的監(jiān)督和管理抱有抵觸情緒等。因為人的不安全行為使安全工作的嚴格要求沒有真正落實,最終導致了事故的發(fā)生。因此要實現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控、在控、能控,就必須對作業(yè)人員的行為進行分析,制定出行之有效的制止不安全行為的對策。 一是“要我安全”的被動性。我們從公司到分場,針對“要我安全”都制定了許多規(guī)章制度,各種工作規(guī)章制度的不斷完善,對人的行為約束,強化管理,確實在一定程度,一定時期減少了違章行為,保證了安全。但從另一方面講,部分員工總是在被動地執(zhí)行著制度,使安全工作留有“死角”,其表現(xiàn)為,對安全管理人員及領導有著一
3、種消極,躲避、不滿、對立、抵觸等情緒,抱著不正確態(tài)度工作,在作業(yè)過程中違章或未按照技術要求作業(yè),然而并未發(fā)生事故,便產(chǎn)生僥幸心理,麻痹思想,甚至懷疑規(guī)章制度的必要性,導致以后的習慣性違章行為,業(yè)務技術,專業(yè)知識學習不夠,操作不熟練,身在險中不知險,自我保護意識不強,在安全問題上走形式,出現(xiàn)“安全工作講起來重要,做起來次要,忙起來不要”的不良現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在:一是員工認識過程中感知不深,能力不足,思維錯誤的粗心等問題產(chǎn)生的無意違章,二是員工個性因素造成的心急、固執(zhí),僥幸心理和長期習以為常的有意違章。 二是“我要安
4、全”的主動性 “我要安全”的意義就在于真正將“安全第一”放在思想首位。員工自己很清楚安全的重要性和不安全的后果,在積極主動的“預防”中自覺做到:嚴格照章辦事,規(guī)范操作,防止冒險行為;在實際行動中,對安全管理不走形式,做到領導在和領導不在一個樣;有監(jiān)督和無監(jiān)督一個樣。平時自覺學習業(yè)務知識和相關的安全知識,經(jīng)常給自己充電,強化自我保護意識,積極主動糾正和制止不安全行為。 三是“要我安全”向“我要安全”轉變
5、160; 外因只有通過內(nèi)因才能發(fā)生變化,要使員工向“我要安全”的方向轉變,應正確引導、教育、灌輸理論知識,因為理論指導行動實踐的先導。只有讓員工清楚:規(guī)章制度和生產(chǎn)技術要求,是通過血的教訓總結的經(jīng)驗,違章作業(yè)后果不可設想的道理,結合實例教育,將因違章造成后果的實例反復學習講解,吸取經(jīng)驗教訓,使類似問題不重復發(fā)生,才能使員工自覺地遵章守紀,提高業(yè)務水平,增強防范意識。例如在人們的生活中,因對某些事懼怕所以警覺、重視、小心謹慎、防范意識強,問題就可解決,這也就是我們常說的:對待安全工作要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢 如履薄冰。我認為,對待安全工作就像預防疾病
6、一樣。該預防時就預防,改防疫時就防疫,我們的身體就不容易生病,如果想防止身體生病一樣去對待“安全”問題,那么安全事故還有不能控制和杜絕的嗎? 安全管理是一項系統(tǒng)工程,如果僅僅針對“要我安全”這一層次去做文章,搞強化管理,通過外在因素對人的行為進行改變,那么在實踐中總有局限性和顧及不到的地方,這時人們的內(nèi)在因素就起著很重要的作用,這種作用決不能被削弱或忽視。因此要實現(xiàn)安全目標,就必須提高員工的自身素質,實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”的轉變。員工素質的提高有一個漫長的潛移默化的過程,只有把“要我安全”的管理方法和“
7、我要安全”的積極主動性相結合起來的時候,從小到大,以點匯面,才能實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”的根本轉變,才能更好地促進企業(yè)安全生產(chǎn)的長治久安。
8、 汽機分場 趙義民
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