員工派遣合同通用范本

1、版本/修改狀態(tài): 01 / 00員工派遣合同通用范本The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And OrganizationOf Equal Subject Acts On Their Establishment Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, AndDefi nes The Corresp on ding Rights And Obligations Of All Parties

2、 Participating In The Con tract甲方： 乙方： 時間： 約 / 文 利和義務。下簡員工派遣合同通用范本使用指引：本協議文件可用于平等主體的自然人、法人、組織之間設立的各方可以執(zhí)以為憑的契 書，作用于他們設立、變更、終止民事權利義務關系，同時明確參與合同的各方對應的權 資料下載后可以進行自定義修改，可按照所需進行刪減和使用。甲方： 以下簡稱甲方乙方： 人才評薦效勞以下簡稱乙方 甲、乙雙方本著平等互利的原那么 , 經友好 協商 , 應甲方要求就乙方向甲方派遣員工以 稱員工事宜，達成如下協議。第一章甲方的義務與權利 第一條甲方權利 1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇

3、, 亦可根據工作需要自行選定人員 , 經雙方確認 乙方辦理相關手續(xù)。2? 對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī) 定及派遣期限，和乙方商定試用期。3?員工有以下情況之一的， 甲方可以隨時 解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重 大損 害的；泄露甲方商業(yè)秘密 , 給甲方和國家造成損 失的；被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4? 有以下情況之一的 , 甲方可以解除派遣 關系， 但應當提前 30 天以書面形式通知乙方 , 并按國家和 省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補 償金：員工患病

4、或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工 作崗 位，仍不能勝任工作的。5 ? 在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同 的 前提下 , 甲方可以和員工個人另簽協議并抄 送乙方 備案。6?甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉 , 乙方在收到甲方書面意見 兩周內， 應做出答復。第二條甲方義務1 .尊重員工的人格和合法權益。2?為員工提供符合國家和施市勞動平安衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品, 并進行平安文明生產的教育與管理。3. 對員工進行上崗培訓 , 培訓內容應包括 甲 方有關規(guī)章制度和崗位工作標準。

5、員工經培 訓后， 應建立有本人簽字的備檔。4? 嚴格執(zhí)行國家和施市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時， 應按相關 規(guī)定控制加班時間并支付加班費。5?保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假 含職業(yè)病 、病假含非因工 負傷、 探親假、婚假、喪假、方案生育和女 員工勞動保護 等八期，期間甲方應按國家和施市有關規(guī)定承當工資和相關待遇。6 .員工有以下情況之一的 , 在法律、法規(guī) 規(guī)定 的期限之內 , 甲方不得解除或終止派遣關1因工負傷或患職業(yè)病 , 經醫(yī)務鑒定機 構確認喪失或局部喪失勞動能力的(2) 患病或非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期 內 的；(3) 符合方案生育政策的女

6、員工在孕期、 產 期、哺乳期內的 ;(4 ) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他腎形。屬于本條 ( 2) 、( 3)款派遣期限屆滿 的, 應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。7 . 員工假設非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭 職 , 乙方粉是前 30 日書面通知甲方，甲方在接 到通知 后，應及時回復乙方。第二章乙方的義務與權利第三條乙方義務1 . 根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選 定 的人員(見附表一)按有關規(guī)定辦理勞動用手續(xù)和簽訂勞動合同。2?對員工進行入職根本培訓及教育員工遵守甲方工作制度保守甲方技術和商業(yè)秘密。3. 依照和甲方協商確定的員工應得工資及 相 關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支 付，并 代扣和代繳

7、個人所得稅。4. 根據當地政府有關規(guī)定 , 為員工辦理和 代繳社會勞動保險基金和住房公積金。5. 按有關規(guī)定 , 為符合條件的員工辦理專 業(yè) 技術資格申報手續(xù)。6 ?為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工 , 辦理出國、出境和相關手續(xù)。7.經甲、乙雙方確認 , 為解除 W 終止派遣 關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。第四條乙方對甲方違反本合同有關條款 或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。 甲方在收 到乙方書面意見兩周內 , 應做出答 復。第三章費用及結算第五條本合同所涉及的員工派遣費用由 甲、乙 雙方協商確定 , 詳見附表一。此附表為 本合同之組 成局部。第六條 員工加班費計算方

8、法，按國家和 施市 有關規(guī)定執(zhí)行。第七條屬于甲方委托乙方代辦之工程， 應交費 用按相關部門和單位收費標準，由甲方 負擔。第八條 員工派遣費用，每月 10 日之前 , 甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期 限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所 得稅等。第四章違約責任 第十條經甲、乙雙方協商一致 , 本合同 可以解除。第十一條甲方或乙方單方解除中止本 合同或 派遣關系時，除本合同約定及法律、法 規(guī)規(guī)定的情 況外 , 另一方有權向貴任方追索經 濟賠償和損失賠員 工住第十二條 假設由甲方或乙方之原因 / 影房響 金及個人所得稅等按期繳納時 , 其后果應由責 任方承當。第十

9、三條 由于甲方或乙方違背法律、法 規(guī)或政府 規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員 工辭職的，按 政府有關規(guī)定應支付的經濟補償 金或賠償金，由責 任方承當。第十四條甲方單方解除本合同或員工派 遣關 系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定 外，應向 乙方賠償 尚未履行的合同或派遣期 限月乘以 員工解除合同或派遣關系前六個 月平均工資收入的 %的違約金。第十五條 員工依據本合同第二條第 7 項 提出 辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的 相應人雪 甲方假設不能接受新的員工，應由乙方 向甲方賠償 本人未履行之派遣期限月乘 以其離職前六個月 平均工資收入的 _%的違 約金。第十六條甲、乙雙方田可一方欲解除和 中止本 合同, 需提前 30 日通知對方。否那么 , 應 賠償由此給對方所造成的經濟損失。第五章爭議與仲裁 第十七條 在本合同履行過程中甲、乙雙方假設發(fā)生爭議 z 應通過友好協商求得解決。 經協商不能解決的 , 可向青島市仲裁委員會申 請仲 裁。第六童其他第十八條 本合同未盡事宜，按國家法 律、法 規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙 雙方協商解 決或用合同附件 , 另行約定。第十九條 本合同在履行中 / 如因國家法 律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須 修訂 時，由甲、乙雙方協商修訂。第二十條 本合同一式兩份 , 經甲、乙雙方簽字后 , 自年月日起生效。雙 方各執(zhí)一份 ,