醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度

1、醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度第一章 總 那么第一條 為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項(xiàng)規(guī)章 制度， 提高新員工的工作能力和工作信心， 培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié) 作精神，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，勝任未來工作，特制訂本制度。第二條 所有新進(jìn)員工均須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成醫(yī)院和部門 的崗前 培訓(xùn)。第二章 培訓(xùn)內(nèi)容第三條 對于新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)分為二個(gè)局部：院級崗 前培訓(xùn) 和部門崗前培訓(xùn)。第四條 院級崗前培訓(xùn)由 人事科組織，事先制定崗前培訓(xùn) 方案， 經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條 院級崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1 醫(yī)院總體介紹；2、醫(yī)院文化教育、規(guī)章制度和主要工作流程介紹；3、醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中

2、心的服 務(wù)理念教育；4、平安保衛(wèi)、消防知識教育；5 、 感染控制、醫(yī)療質(zhì)量要求教育；6、 員工福利簡介；7、 病人權(quán)利介紹。第六條 部門崗前培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織，確保本部門新 員工完 成崗前培訓(xùn)的全部要求， 崗前培訓(xùn)完成后，新員工所在部 門負(fù)責(zé)人 對新員工工作能力進(jìn)行評價(jià)。第七條 部門崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部門自行組織安排， 但必須具備以下三項(xiàng)：1 對新員工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹；2 、 根底知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；3、 實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)第三章 培訓(xùn)要求第八條 新員工應(yīng)認(rèn)真參加崗前培訓(xùn)， 并填寫新員工崗前 培訓(xùn)表， 個(gè)人院級及部門培訓(xùn)記錄存放在員工個(gè)人檔案中。第九條 新員工培訓(xùn)完畢，將

3、其培訓(xùn)成績記錄在案。院級 崗前培 訓(xùn)的資料應(yīng)保存在人事科，并負(fù)責(zé)請相應(yīng)部門進(jìn)行定期修 改。部門 崗前培訓(xùn)資料各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，定期修改。第十條 各部門應(yīng)配合人事科對新員工的培訓(xùn)工作。凡涉 及介紹 本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)到崗。第十一條 培訓(xùn)形式：講座和報(bào)告、座談交流、小組討論、 現(xiàn)場 見習(xí)等。第十二條 培訓(xùn)考評1 理論考試和培訓(xùn)效果考核的方法相結(jié)合進(jìn)行考評。2、 每名參加培訓(xùn)人員均應(yīng)寫一篇學(xué)習(xí)心得， 心得在分組座 談 會(huì)上交流。3、 培訓(xùn)考評結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一， 對在培訓(xùn)中表 現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。第十三條 臨時(shí)工、進(jìn)修生和實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染控制和平安保衛(wèi)教育。